Redactie Beroepseer

Rechtszaak tegen mediabedrijf De Persgroep door twee journalisten

Rechtszaak tegen De Persgroep op 3 april over onredelijke tarieven in de journalistiek

Geschreven op 29 maart 2019. Gepost in Blogs, Informatie en communicatie. Geen reacties op Rechtszaak tegen De Persgroep op 3 april over onredelijke tarieven in de journalistiek

Op woensdag 3 april 2019 dienen de rechtszaken die fotojournalist Ruud Rogier en freelance journalist Britt van Uem^*) hebben aangespannen tegen mediabedrijf De Persgroep, uitgever van nationale, regionale en lokale kranten. Hun inzet: een hoger tarief voor hun geleverde opdrachten. Niet eerder is er binnen deze sector geprocedeerd voor billijke tarieven. De rechtszaak is belangrijk en kan verstrekkende gevolgen hebben voor alle freelancers.

Volgens Otto Volgenant van Boekx Advocaten, advocaat van beide freelancers, staan beide freelancers sterk.
In een interview op de site van de Nederlandse Vereniging van Journalisten legt Volgenant het belang van de rechtszaak uit, de inzet van beide partijen en de mogelijke scenario’s. “Dit zijn mensen die gewoon goed werk hebben geleverd”.

Wat is het belang van deze rechtszaak?

“Het gaat om twee losse rechtszaken van twee individuele freelancers. Ruud Rogier, een regionale fotojournalist uit Brabant en Britt van Uem, een regionaal schrijvend freelance journaliste uit Twente. Zij leggen aan de rechter voor of de betaling die ze hebben ontvangen voor een bepaald aantal opdrachten billijk is. Zij vinden zelf van niet, gezien het werk en de uren die zij hebben besteed aan de opdrachten en de exploitatie van hun werk door De Persgroep”.

Ze zijn destijds wel akkoord gegaan.

“Ja en dat zal ook zeker onderdeel zijn van de discussie. De vraag is hoe vrij je bent als freelancer in dit speelveld. De freelancers zeggen: het is slikken of stikken met De Persgroep; met haar algemene voorwaarden en haar tarieven. Er valt niet te onderhandelen, de enige opties zijn niet akkoord gaan en geen opdracht krijgen, of wel akkoord gaan maar alleen voor dat bedrag. Er bestaat een heel onevenwichtige verhouding tussen de freelancer die het in zijn eentje moet opnemen tegen een miljoenenconcern. Daarom hebben freelancers wettelijke bescherming sinds de invoering van de wet Auteurscontractenrecht in 2015. Hierin staat onder meer dat het tarief billijk moet zijn en dat de rechter kan vaststellen of dat tarief billijk is. Dat is best bijzonder, omdat normaal gesproken die onderhandelingen over vergoedingen aan de partijen worden overgelaten. Maar dankzij de wet kan de rechter zich hiermee bemoeien, juist vanwege de genoemde ongelijkheid”.

Hoe stelt een rechter die billijkheid vast?

“Er is hierover nog nooit eerder geprocedeerd, dus ook wij zijn benieuwd hoe de rechter hier invulling aan gaat geven. Wij hebben een aantal aanknopingspunten benoemd: hoe lang zijn beide freelancers bezig geweest met de opdracht? Wat is de vergelijking met een journalist die wordt betaald volgens de cao? Dat is een wereld van verschil. Wij zeggen dat een freelancer met ervaring 60 of 70 euro per uur moet kunnen rekenen. En De Persgroep maakt hoge winsten, dat is ook relevant”.

Op de vraag hoe sterk de freelancers staan, antwoordt Volgenant: “Sterk. De voorbeelden die Britt en Ruud hebben ingebracht zijn goede voorbeelden die aantonen hoe onredelijk het is wat freelancers krijgen ten opzichte van wat ze ervoor leveren. Goede artikelen, goede foto’s. De bedragen daarvoor zijn zo onredelijk laag, en zeker in een tijd dat het heel goed gaat met de Persgroep, daar zou de Persgroep meer voor over moeten hebben. De wet is juist gemaakt om bij dit soort ongelijkheid de rechter een oplossing te laten bieden”.

Lees het hele interview: Advocaat Otto Volgenant: ‘Onze voorbeelden tonen aan hoe onredelijk deze tarieven zijn’, Nederlandse Vereniging van Journalisten, 28 maart 2019: https://www.nvj.nl/nieuws/advocaat-otto-volgenant-%E2%80%98onze-voorbeelden-tonen-hoe-onredelijk-tarieven-zijn%E2%80%99

Rechtszaak tegen De Persgroep belangrijk voor álle freelance (foto)journalisten, Nederlandse Vereniging van Journalisten, 25 maart 2019: https://www.nvj.nl/nieuws/rechtszaak-tegen-persgroep-belangrijk-%C3%A1lle-freelance-fotojournalisten

Ontzetting over freelance tarieven Persgroep, door Dolf Rogmans, Villamedia, 6 februari 2018: https://www.villamedia.nl/artikel/ontzetting-over-freelance-tarieven-persgroep

^Noot
^*) In het televisie-programma Wat verdien je? van BNN Vara in februari 2018 vertelde freelance journalist Britt van Uem dat ze 57,80 euro verdient voor 4 tot tot 5 uur werken bij dagblad Tubantia van De Persgroep. De panelleden in het tv-programma en het publiek in de studio konden niet geloven dat de regionale krantenuitgever 13 cent per woord betaalt, wat neerkomt op een uurloon van net iets meer dan 10 euro.
Zie: Column van Britt van Uem.Wat verdien ik?, Nederlandse Vereniging van Journalisten, 1 februari 2018: https://www.nvj.nl/nieuws/wat-verdien-ik

Rechtszaak woensdag 3 april 2019

De zitting is toegankelijk voor publiek (neem wel een legitimatiebewijs mee).
Datum: Woensdag 3 april 2019 om 9.30 uur (9.00 uur verzamelen).
Locatie: hoofdlocatie rechtbank Amsterdam, gebouw Parnas, melden bij de receptie in toren G aan de Fred Roeskestraat.

U P D A T E

Freelance journalisten zetten belangrijke stap in rechtszaak tegen De Persgroep, NVJ, 17 mei 2019: www.nvj.nl

Kent de rechter freelancers Persgroep een redelijk tarief toe?, door Dolf Rogmans, Villamedia, 15 mei 2019: www.villamedia.nl
Bepaalt de rechter vrijdag 17 mei 2019 wat een redelijk tarief is voor twee freelance journalisten die voor de Persgroep werken?

Verslag van de rechtszitting van 3 april: Structurele winsten van De Persgroep lopen uit de pas met structurele onderbetalingen freelancers, NVJ, 3 april 2019: www.nvj.nl

Open brief in Vox magazine van 12 academici Radboud Universiteit

Open brief 12 wetenschappers aan CvB Radboud Universiteit: Spreek u uit tegen verdachtmaking van academici

Geschreven op 27 maart 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. 2 reacties op Open brief 12 wetenschappers aan CvB Radboud Universiteit: Spreek u uit tegen verdachtmaking van academici

Twaalf Nijmeegse wetenschappers roepen het College van Bestuur van de Radboud Universiteit op pal te gaan staan voor de academische vrijheid en onafhankelijkheid van zijn academici. Zij vrezen dat de belangrijkste kernwaarden van de universiteit onder vuur komen te liggen sinds de overwinning van Forum voor Democratie bij de Provinciale Statenverkiezingen.
In het onafhankelijke universiteitsblad VOX hebben de wetenschappers een Open brief geschreven. Daarvan luidt het begin:

“De Nederlandse universiteiten staan onder druk. Vorig jaar kondigde de regering extra bezuinigingen op het hoger onderwijs aan. Afgelopen december protesteerden 2000 docenten én studenten uit het hoger onderwijs in Den Haag tegen deze kabinetsplannen. Vorige week nog staakten 40.000 docenten uit alle onderwijslagen (waaronder collega’s van de Radboud Universiteit) tegen de toenemende werkdruk en vóór meer investeringen in het onderwijs. Uit recent onderzoek van de FNV blijkt dat twee derde van de medewerkers op universiteiten een hoge tot zeer hoge werkdruk ervaart.

Maar sinds vorige week wordt de universiteit, met het electorale succes van Thierry Baudet en zijn Forum voor Democratie, ook uit een andere richting bedreigd. In zijn overwinningsspeech richtte Baudet niet alleen zijn pijlen op etnische en culturele minderheden, maar ook op de academische wereld. De Europese of Nederlandse cultuur, zo stelde Baudet, wordt ‘kapotgemaakt’ door mensen die haar juist zouden moeten beschermen. Hij doelde daarmee onder meer op academici: ‘we worden ondermijnd door onze universiteiten, onze journalisten, door de mensen die onze kunstsubsidies ontvangen, en die onze gebouwen ontwerpen.’

Voor wie Baudet al enige tijd volgt, zullen deze uitspraken niet als een verrassing komen. Al langere tijd klaagt de gepromoveerde rechtsfilosoof over vermeende ‘linkse indoctrinatie’ aan Nederlandse scholen en universiteiten. In aanloop naar de verkiezingen stelde hij een ‘culturele transformatie‘ in onze cultuur- en onderwijsinstellingen na te streven: ‘wij moeten, heel langzaam, achter al die bureautjes onze mensen zien te krijgen.’

Zoals vaker is onduidelijk waar Baudet zijn uitspraken precies op baseert. Over de ‘politieke kleur’ van Nederlandse academici zijn geen recente data beschikbaar. Oude data suggereren dat docenten in het hoger onderwijs inderdaad iets linkser georiënteerd zijn dan professionals met dezelfde academische achtergrond in andere sectoren. De vraag is hoe dat komt, en tal van inhoudelijke of economische verklaringen zouden hiervoor gegeven kunnen worden. Maar dat er daarmee ook sprake zou zijn van een ‘linkse indoctrinatie’ van collega’s of studenten, blijkt nergens uit. In een recent briefadvies aan de Tweede Kamer concludeert de KNAW dat er geen signalen zijn dat de vrijheid van wetenschapsbeoefening op Nederlandse universiteiten beperkt zou worden”.

Lees de hele Open brief op de site van VOX: ‘Geacht CvB: Spreek u uit tegen de verdachtmaking van academici’, Vox magazine, 27 maart 2019: https://www.voxweb.nl/nieuws/geacht-cvb-spreek-u-uit-tegen-de-verdachtmaking-van-academici

Onder de brief staan de twaalf namen van de ondertekenaars.

Zie ook: VVD walgt van oproep om ’linkse leraren’ te filmen, door Inge Lengton, De Telegraaf, 27 maart 2019: www.telegraaf.nl/

MBO Raad: ‘Laat docenten en instructeurs hun werk doen’, MBO Raad, 27 maart 2019: https://www.mboraad.nl/nieuws/mbo-raad-%E2%80%98laat-docenten-en-instructeurs-hun-werk-doen%E2%80%99 (Bericht niet meer beschikbaar)

U P D A T E

OPEN BRIEF

Meer dan 200 academici hebben een open brief ondertekend als reactie op het meldpunt ‘indoctrinatie in het onderwijs’ van het wetenschappelijk instituut van Forum voor Democratie. Het gaat om hoogleraren, promovendi en het bestuur van tien Nederlandse universiteiten.
Zie: https://openbriefacademici.wordpress.com/

28 Amsterdamse academici tekenen protestbrief ‘meldpunt indoctrinatie’, AT5, 29 maart 2019: www.at5.nl/artikelen/192819/28-amsterdamse-academici-tekenen-protestbrief-meldpunt-indoctrinatie

De Nieuwe Schoolstrijd: meldpunt indoctrinatie op scholen & universiteiten, Renaissance Instituut, FvD, 12 maart 2019: https://www.renaissanceinstituut.nl/de-nieuwe-schoolstrijd-meldpunt-indoctrinatie-op-scholen-en-universiteiten (Niet meer beschikbaar – Zie op YouTube: www.youtube.com/watch?v=lTP6c_pUji0

ctieplan ‘best passende zorg voor kwetsbare jongeren’

Commentaar van Peer van der Helm op actieplan ‘De best passende zorg voor kwetsbare jongeren’

Geschreven op 26 maart 2019. Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op Commentaar van Peer van der Helm op actieplan ‘De best passende zorg voor kwetsbare jongeren’

Peer van der Helm geeft in een blog commentaar op het nieuwe, op 25 maart 2019 gepresenteerde actieplan De best passende zorg voor kwetsbare jongeren door het Ministerie van Volksgezondheid (VWS).
Van der Helm is lector residentiële jeugdzorg aan de Hogeschool Leiden en o.m. hoofd onderzoek bij expertise- en behandelcentrum Fier en adviseur bij behandelcentrum Schakenbosch. Sinds 2007 doet hij onderzoek naar het leef- en werkklimaat in de gesloten jeugdzorg. Titel van zijn blog: Goede plannen, maar niks concreets en geen geld.

Van der Helm:

“In het actieplan [… ] staan veel mooie voornemens, net als in alle vijf(!) voorgaande actieplannen voor de jeugd, waar in de praktijk helaas nog weinig van terecht is gekomen. De vraag is daarom, wat er van dit plan terecht gaat komen. De jeugdzorg is namelijk een mammoettanker die niet makkelijk van koers verandert. Dat komt deels doordat er veel belangen spelen maar ook dat er een moordende concurrentie tussen instellingen aan de gang is om de aanbestedingen. Dat was een stelselvergissing met zichtbare nadelige gevolgen. Ik noem een paar problemen die in dit actieplan zijn weggelaten en doe een voorstel voor verbetering.

Belangenconflicten die voorgesteld worden als taakconflicten

Een verschil van mening tussen professionals kan een taakconflict zijn waar, na een stevige discussie, vernieuwing daadwerkelijk op gang komt. Verandering moet nu eenmaal ook schuren. Maar wanneer er sprake is van een belangenconflict (geld, invloed, macht) dan werken mooie plannen in de praktijk als een doofpot en is kritiek niet welkom. Nu wordt ten onrechte in het actieplan (dat een sterk ‘wie kan daar tegen zijn?’-gehalte heeft), de illusie gewekt dat er geen sprake is van een belangenconflict en iedereen het met elkaar eens is. Daarom worden pijnlijke keuzes die geld kosten in de tekst weg-gepolderd. Wanneer namelijk niet in medewerkers wordt geïnvesteerd en het klimaat in de instellingen repressief blijft, worden ook de afzonderingen en suïcides niet teruggedrongen. Dan gaan we waarschijnlijk in de toekomst nog veel meer mooie actieplannen zien, samen met praattafels en uitstelonderzoeken en waar niemand op tegen kan zijn maar waar kwetsbare jongeren in de praktijk niks van merken.

Geen geld en geen consequenties bij niet halen doelstellingen

Wat de zaak nog problematischer maakt is, dat de minister meteen al gezegd heeft dat er geen extra geld komt. Een vernieuwingsimpuls kost veel geld, kijk maar hoe dat destijds na 2007 bij de JJI’s is gerealiseerd^*). Uiteindelijk is het leefklimaat in de JJI’s door een verbeterimpuls spectaculair verbeterd. Dat kwam ook doordat de hele sector in 2016 de resultaten van hun leefklimaatonderzoeken openbaar naar de kamer stuurde. Dat wordt in het Actieplan echter zorgvuldig omzeild. Er komt geen openbaar leefklimaatonderzoek. Zoiets doet vrezen dat er geen werkelijke keuzes worden gemaakt. Nergens staan dan ook op andere urgente onderwerpen concreet meetbare doelen en wat de consequenties zijn wanneer die niet gehaald worden. Dat doet vermoeden, dat er waarschijnlijk bitter weinig verandering zal komen.

Kennis die al bestaat maar niet wordt toegepast

Een derde punt van zorg gaat over de nadruk die in het plan ligt op het ontwikkelen van ‘nieuwe’ kennis. Ik heb al eerder betoogd dat die kennis er al lang is, maar dat we die vaak niet inzetten”

Lees de hele blog van Peer van der Helm waarin hij concreet haalbare doelen aangeeft. Hij zou het actieplan graag willen herschrijven: Actieplan ‘best passende zorg voor kwetsbare jongeren’, 26 maart 2019: www.linkedin.com/pulse/actieplan-best-passende-zorg-voor-kwetsbare-jongeren-van-der-helm/

^Noot
^{*) JJI – Justitiële jeugdinrichting is een gesloten instelling voor jongeren met jeugddetentie of een maatregel tot plaatsing in een justitiële jeugdinrichting (PIJ, ook wel bekend als ‘jeugd-tbs’).}

De best passende zorg voor kwetsbare jongeren, Rijksoverheid, 25 maart 2019: www.rijksoverheid.nl

Plan voor beter passende zorg voor kwetsbare jongeren, Rijksoverheid, 25 maart 2019: www.rijksoverheid.nl (Nieuwsbericht niet meer beschikbaar op site Rijksoverheid). Ga naar het sitearchief van de Rijksoverheid en tik in grijze linkerkolom in zoekveld de titel van het bericht: https://rijksoverheid.sitearchief.nl/#archive

Mijn bullshitbaan

Geschreven op 26 maart 2019. Gepost in Andere, Video/Podcast. Geen reacties op Mijn bullshitbaan

Volgens de Amerikaan David Graeber heeft ruim één op de drie werkenden een zogenaamde bullshitbaan – een onzinbaan. In de documentaire Mijn bullshitbaan van regisseur Roland Duong komt een aantal van hen aan het woord.

Graeber is antropoloog en maatschappelijk activist; sinds 2013 hoogleraar aan de London School of Economics (LSE). Het fenomeen ‘bullshitbaan’ introduceerde hij in 2013 in zijn essay On the phenomenon of bullshit jobs: A work rant. Een boek over het onderwerp, Bullshit jobs: A theory volgde in 2018. Eerder verschenen van zijn hand Utopia of rules (2015) waarin hij stelde dat meer marktwerking niet tot minder, maar tot meer bureaucratie leidt.

Het beeld dat Graeber schetst, verklaart een hoop hedendaagse fenomenen, waar economen, sociologen en politicologen zich eerder geen raad mee wisten. De almaar uitdijende bureaucratie in bedrijven, bijvoorbeeld, waar niets of niemand effectiever of productiever van wordt. Volgens Graeber is de managerscultuur van vandaag een nieuw feodaal systeem, waarbinnen topmanagers hun koninkrijkjes opbouwen onder de vlag van efficiëntie. De bouwstenen zijn nutteloze afdelingen waar mensen de weg kwijtraken.

Meer dan twintig procent van de werkende mensen in het Westen heeft het idee dat wat ze doen helemaal geen zin heeft. Toch werken ze zich een ongeluk en verdienen samen miljarden. Waarom stoppen we niet gewoon met die bullshitbanen?
Het is nog erger: er zijn zelfs mensen die zeker weten dat hun werk niets bijdraagt. Soms gaan hun werkzaamheden in tegen al hun principes. Het is werk dat, als het niet zou worden gedaan, door niemand wordt gemist. De wereld zou er zelfs beter van worden, als het gewoon zou blijven liggen.

In Mijn bullshitbaan komen aan het woord: David Graeber; Katinka van Cranenburgh, consultant ethical business; Emmie, voormalig communicatiemedewerker; Mehdi, voormalig content manager; Mark, product manager; Jeroen van der Most,
voormalig marktonderzoeker, nu kunstenaar; Eilis Lawlor, politicoloog en economisch socioloog.

Volgens Katinka van Cranenburg kan ook een succesvolle carrière een ‘bullshitbaan’ zijn. Ze heeft zelf ondervonden dat het gebrek aan zingeving niet kan voortduren: “Wie zich niet laat leiden door blinde ambitie zal zich op een zeker moment afwenden van zijn of haar spiegelbeeld. Sommige managers krijgen lichamelijke klachten, anderen ontwikkelen een burn-out. Rechtsom of linksom, uiteindelijk vraagt de zelf-reflecterende en zelf-respecterende manager aan zijn spiegelbeeld: ‘wíl ik hier eigenlijk wel zijn?’.” (Zie Cranenburgs artikel Ook een succesvolle carrière kan een ‘bullshitbaan’ zijn, 24 maart 2019: https://tpo.nl/2019/03/24/katinka-van-cranenburgh-ook-een-succesvolle-carriere-kan-een-bullshitbaan-zijn/).

Mijn bullshitbaan werd uitgezonden in het programma Tegenlicht van de VPRO op zondagavond 24 maart 2019 op NOP2.

Duur 44 min.

Tweet n.a.v. de documentaire: “Precies de reden waarom ik na 15 jaar ‘corporate career’ tot de conclusie kwam van ‘dit nooit meer!’ 45 min. @VPROTegenlicht die verplichte kost zou moeten zijn voor iedereen bij een corporate”. (25 maart 2019).

Ga naar video: www.vpro.nl

Onderwijsdemonstratie Malieveld 15 maart 2019 (toto A. Gabrielli)

Moegestreden lerares opent doos van Pandora over staat van het onderwijs in België

Geschreven op 25 maart 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op Moegestreden lerares opent doos van Pandora over staat van het onderwijs in België

Belgische leerkrachten – van kleuter- tot hoger onderwijs – staakten op woensdag 20 maart 2019. Het was vijf dagen na de staking en massale demonstratie van Nederlandse leraren op het Malieveld in Den Haag op 15 maart.

Ook de Belgische lerares Els Van de Velde heeft gestaakt. De redenen waarom heeft ze opgeschreven. Lang heeft ze geaarzeld of ze dat wel zou doen, haar grieven tegen de huidige situatie in het onderwijs opschrijven en publiceren. Maar, schrijft ze, ze kan niet anders doen dan haar ‘doos van Pandora’ openen, omdat het deksel van de doos niet meer wil sluiten. Ze is moegestreden.

Waartegen Van de Velde heeft te strijden is te lezen op de site van De wereld morgen. Met haar relaas zet ze een scherp beeld neer van de huidige maatschappij die steeds meer eisen stelt aan mensen.

Haar slotwoorden zijn:

Kunnen we allemaal even in eigen hart kijken?

Moet voor alles wat misloopt steeds een regel in de plaats komen?

Kunnen we nog het risico lopen om onverzekerd geboren te worden?

Moet alles wat niet volgens verwachting is uitvergroot worden?

Kunnen we alsjeblieft nog vertrouwen hebben in de goede bedoelingen van vakmensen?

Moet alles zot geëvalueerd worden?

Moet alles wat verkeerd loopt door het onderwijs opgelost worden?

Ik wil mijn “doos” weer openen zoals Pandora en de “hoop” verwelkomen.

Maar eerst staak ik … en werk ondertussen mijn examens en toetsen af.

Dit is mijn persoonlijke belevenis… geen enkele andere leerkracht is verantwoordelijk voor wat ik schrijf.

Lees de hele blog Relaas van een moegestreden leerkracht, door Els Van de Velde, De wereld morgen, 22 maart 2019: www.dewereldmorgen.be
De wereld morgen is een Belgisch onafhankelijk en niet-commercieel mediaplatform voor (burger)journalisten en sociale bewegingen.

Onderwijs gaat staken op 20 maart: van kleuter- tot hoger onderwijs, VRT Nieuws, 27 februari 2019: www.vrt.be

Is het (nog) zo verwonderlijk dat het onderwijspersoneel het werk neerlegt? VSOA Onderwijs, 20 maart 2019: www.vsoa.eu/nieuws/artikel/verwonderlijk-dat-het-onderwijspersoneel-werk-neerlegt

Foto bovenaan: Demonstratie van leraren op het Malieveld in Den Haag op 15 maart 2019. De demonstratie vormde de afsluiting van de actieweek Investeer in Onderwijs waarin in heel Nederland gestaakt en gedemonstreerd werd in het primair, middelbaar, voortgezet en wetenschappelijk onderwijs.

‘Dwaze zaterdag’: Personeel Bijenkorf voert actie op zaterdag 23/3

Geschreven op 23 maart 2019. Gepost in Bedrijfsleven, Blogs. Geen reacties op ‘Dwaze zaterdag’: Personeel Bijenkorf voert actie op zaterdag 23/3

Klanten van de Bijenkorf zullen komende weekenden op een positieve manier worden verrast door acties van winkelmedewerkers. Medewerkers van de Bijenkorf vragen aandacht voor het feit dat hun lonen steeds minder waard worden, terwijl hun kosten voor levensonderhoud en de artikelen in de winkel steeds duurder worden.

Wat is er aan de hand?

Medewerkers van de Bijenkorf zijn trots op hun winkel. Maar ondanks de winsten, de hoge omzetten, en de steenrijke eigenaar van de winkel, weigert de Bijenkorf om een normale loonsverhoging te geven. Het maximale basisloon van een verkoopster die fulltime werkt bedraagt 1750 euro bruto per maand. De medewerkers hebben sinds 2017 geen loonsverhoging gekregen. Na ruim een jaar onderhandelen is de Bijenkorf bereid om de lonen met 1,5% te verhogen. De Bijenkorf wil geen loonsverhoging met terugwerkende kracht. Dus feitelijk komt hun voorstel neer op jaarlijks 0,75% erbij, dat is ver beneden het niveau van de inflatie, die alleen al dit jaar 2,2% bedraagt.

Medewerkers van de Bijenkorf zijn verenigd in BeeUnited/FNV. Zij hebben het afgelopen jaar enkele malen creatieve acties gevoerd. De applausacties in Den Haag en Amsterdam bijvoorbeeld, of de ingezonden brief in het Parool die trending topic werd. Ook dragen veel winkelmedewerkers sinds december een stijlvolle actiebroche tijdens hun werk.

Overigens wil de Bijenkorf een deel van de werknemers een iets hogere loonsverhoging geven. Medewerkers die een ‘3’ of een ‘4’ scoorden in het beoordelingssysteem (PM-systeem), krijgen afhankelijk van hun inkomen een extraatje. Dit omstreden systeem is afgelopen jaar in het nieuws geweest. Achmea is ermee gestopt vanwege de grote mate van willekeur. De FNV vindt bonussen prima, zolang er ook een goede algemene loonsverhoging is voor alle medewerkers.

Waar voeren de medewerkers van de Bijenkorf actie voor?

De winkelmedewerkers willen bovenop de voorgestelde 1,5% een loonsverhoging van 3,5%. ‘Op die manier kunnen we de hogere energierekening, de duurdere huurprijzen en de boodschappen tenminste betalen. Wij werken met hart voor de Bijenkorf. Wij zijn steeds vaker op feestdagen, zondagen en avonden inzetbaar. We hebben zigzagroosters. Wij vinden het tijd dat hier waardering tegenover staat’, aldus een winkelmedewerkster van BeeUnited. De Dwaze zaterdagen worden ondersteund door de actieve ledengroep IKEA.

De eerste Dwaze zaterdagactie vindt plaats op 23 maart 2019 voor de Bijenkorf in Amsterdam, tussen 14.00 uur en 16.00 uur.

Persbericht: BeeUnited/FNV voert Dwaze Zaterdagen in bij de Bijenkorf, FNV, 21 maart 2019: http://persberichten.deperslijst.com/114376/beeunited-fnv-voert-dwaze-zaterdagen-in-bij-de-bijenkorf.html

Personeel Bijenkorf wil meer loon: ‘Het gaat enorm goed met dit bedrijf’, door Sanne Schelfaut, Algemeen Dagblad, 11 december 2018: www.ad.nl

Ingezonden brief Het Parool, 29 december 2018

Rapport Visitatie gerechten 2018: kwaliteit rechtspraak wordt bedreigd

Geschreven op 22 maart 2019. Gepost in Blogs, Overheid. Geen reacties op Rapport Visitatie gerechten 2018: kwaliteit rechtspraak wordt bedreigd

De kwaliteit van de rechtspraak in Nederland wordt bedreigd. Door een tekort aan professionele medewerkers, financiële schaarste en gebrek aan visie. Dat constateert de Commissie Visitatie gerechten in het Rapport visitatie gerechten 2018. Goede rechtspraak, sterke rechtsstaat.

De voorzitter van de visitatiecommissie die de kwaliteitszorg van de rechtspraak heeft onderzocht schrijft in het Voorwoord: “Onze rechtspraak zich zich gesteld voor een belangwekkende, maar niet eenvoudige opdracht. Enerzijds is behoud van deskundigheid, visie, zorgvuldigheid en koersvastheid essentieel, anderzijds is veerkracht vereist: houding, gedrag en vaardigheden zullen moeten ‘meebewegen’ met de moderne samenleving die snel communiceert, via tal van digitale kanalen, die divers van samenstelling is en die bestaat uit mondige burgers met hoge verwachtingen van de kwaliteit van producten en dienstverlening.

De rechtspraak zou, als het goed is, de kenmerken van deze samenleving moeten weerspiegelen, net zoals andere overheidsorganisaties dit proberen te doen: ze zou divers van samenstelling behoren te zijn, toegankelijk, klantgericht, met snel verlopende gedigitaliseerde processen en een goede bereikbaarheid via digitale loketten. De realiteit is dat de rechtspraak anno 2018 nog lang niet aan al deze kenmerken voldoet. Er is dus werk aan de winkel.

De visitatiecommissie 2018 heeft in haar onderzoek gekeken naar wat de achterliggende oorzaken zijn van de diverse knelpunten. Op basis daarvan heeft zij een aantal concrete, constructieve aanbevelingen geformuleerd die de kwaliteit van de rechtspraak verder kunnen helpen”.

Het Advocatenblad schrijft in een reactie op het rapport: “Tempo en aard van de veranderingen die de rechtspraak probeert door te voeren zijn ontoereikend om het vertrouwen van de samenleving in de rechtspraak in de toekomst te waarborgen. Als de rechtspraak niet in staat is in rap tempo te moderniseren, bestaat de kans dat er van buiten wordt ingegrepen. ‘Een breed gedragen visie, een heldere toedeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden en een omgevingsgerichte cultuur zijn dringend nodig om de rechtspraak toekomstbestendig te maken’, aldus de voorzitter van de visitatiecommissie, Joyce Sylvester.
De visitatiecommissie noemt het achterblijven van digitalisering van de interne processen, deels het gevolg van het falen van KEI^*), exemplarisch voor de stagnerende modernisering van de rechtspraak. Het is samen met de personele krapte één van de oorzaken waarom rechtszaken onnodig lang duren.

De commissie legt de nadruk op drie problemen. De personele en financiële krapte legt teveel druk op medewerkers. Tekort aan rechters en ondersteunend personeel is structureel, diversiteit ontbreekt.

Er is geen heldere, breed herkenbare visie op de toekomst van de rechtspraak. Hoe taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn verdeeld tussen de gerechtsbesturen en de Raad voor de rechtspraak is onduidelijk.

De gerechten zelf werken onvoldoende samen. ‘Eigenaarschap’ voor het grotere geheel ontbreekt vaak bij medewerkers”.

^Noot
*) KEI = Programma Kwaliteit en Innovatie rechtspraak (KEI). Ministerie Veiligheid en Justitie: https://beroepseer.nl
De minister van Justitie en Veiligheid (JenV) en de Raad voor de rechtspraak willen de rechtspraak moderniseren. Dat doen ze samen binnen het programma KEI. De minister heeft hiervoor de benodigde wetsvoorstellen opgesteld. De Eerste Kamer heeft deze voorstellen halverwege 2016 aangenomen. De inwerkingtreding van KEI verloopt in fasen. Dit gebeurt sinds begin 2017. Het duurt een aantal jaren voordat alle voorstellen in werking zijn. In elke fase wordt 1 soort zaak gedigitaliseerd.
Voortgangsrapportage programma Kwaliteit en Innovatie, december 2017, Raad voor de rechtspraak: https://beroepseer.nl

Rapport visitatie gerechten 2018. Goede rechtspraak, sterke rechtsstaat, Commissie Visitatie Gerechten, maart 2019: https://www.rechtspraak.nl/SiteCollectionDocuments/Rapport%20Visitatie%202018.PDF

Vernietigend rapport over Rechtspraak, Advocatenblad, 22 maart 2019: www.advocatenblad.nl
Het Advocatenblad verschijnt 10 x per jaar. De redactie verzorgt ook de website en de digitale nieuwsbrief. Het Advocatenblad bestaat honderd jaar en is opgericht 15 januari 1918. www.advocatenblad.nl

Lees ook Reactie NVvR op rapport Visitatiecommissie. NVvR, 22 maart 2018: https://nvvr.org

U P D A T E

Bossche rechter is bezuinigingen beu en dient ontslag in, door René van der Lee, Brabantsch Dagblad, 23 maart 2019: www.bd.nl

“De politiek heeft niet veel op met
de bescherming van het recht”
Alfred Roosmale Nepveu, rechter

Werken met digitale strafdossiers leidt tot fysieke klachten en minder productiviteit bij strafrechters

Geschreven op 22 maart 2019. Gepost in Blogs, Overheid. Geen reacties op Werken met digitale strafdossiers leidt tot fysieke klachten en minder productiviteit bij strafrechters

De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) bericht dat er een alarmerend rapport is verschenen over het werken met digitale strafdossiers. Daar waar digitale middelen strafrechters en hun collega’s zouden moeten helpen om het werk efficiënt en kundig te kunnen doen, blijkt de realiteit anders.

Uit een deskundig en onafhankelijk uitgevoerd onderzoek blijkt dat een overgroot deel van de respondenten (84%) fysieke klachten ervaart door het werken met digitale strafdossiers. Daarnaast geeft 60% van de respondenten aan dat hun productiviteit verslechterd is ten opzichte van het werken met papieren dossiers.

Dit zijn schokkende cijfers, die aantonen dat het steeds moeilijker wordt voor de rechtspraak om goed het werk te kunnen doen, onder goede én gezonde omstandigheden. De NVvR ziet in het rapport een bevestiging van de geluiden die vanuit haar achterban reeds klonken en helaas ook van de vrees die al vele malen is uitgesproken rondom digitaal werken. De vereniging zal het rapport nader bestuderen en agenderen voor overleg met de Raad voor de rechtspraak.

Wanneer het volledige rapport openbaar gemaakt wordt is nog niet bekend.

Alarmerend rapport: invoering digitaal strafdossier veroorzaakt fysieke klachten en verslechtert de productiviteit, Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak, 21 maart 2019: https://nvvr.org

Advies Raad van State inzake het ontwerp van een algemene maatregel van bestuur houdende regels betreffende het gebruik van elektronische stukken (Besluit digitale stukken Strafvordering), Ministerie van Veiligheid en Justitie, Staatscourant, 31 oktober 2016: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-57202.html|
Downloaden Naar digitaal werken in de strafrechtsketen. Perspectief en richting (PDF). Klik hier.

Leden van de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) hebben rechtstreeks invloed op de koers van de vereniging; de vereniging wordt door magistraten zelf bestuurd. Het bestuur van de vereniging voert het beleid uit dat is vastgesteld door het hoogste orgaan van de vereniging: de ledenraad.
Naast het bestuur en de ledenraad zijn de leden van de NVvR actief in verschillende commissies die gevraagd en ongevraagd advies kunnen geven.

Dr. Hendrik Muller Prijs voor onderzoekers in de geestes- en sociale wetenschappen

Nomineren voor Dr. Hendrik Muller Prijs voor onderzoekers geestes- en sociale wetenschappen mogelijk t/m half juni 2019

Geschreven op 21 maart 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op Nomineren voor Dr. Hendrik Muller Prijs voor onderzoekers geestes- en sociale wetenschappen mogelijk t/m half juni 2019

Vanaf 2019 reikt de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) samen met de Stichting Dr. Hendrik Muller’s Vaderlandsch Fonds elke twee jaar de Dr. Hendrik Muller Prijs uit aan een in Nederland werkzame mid-career onderzoeker die een duurzame band met Nederland heeft en zich bijzonder verdienstelijk maakt op het gebied van de geesteswetenschappen of sociale wetenschappen. De onderzoeker is in het jaar van nominatie niet langer dan 15 jaar geleden gepromoveerd en heeft een aanstelling bij een Nederlandse universiteit of een Nederlands onderzoeksinstituut.

De Stichting Dr. Hendrik Muller’s Vaderlandsch Fonds in Den Haag heeft deze nieuwe prijs in 2019 ingesteld. De prijs bestaat uit een bedrag van 25.000 euro en is bestemd voor het mede-financieren van een onderzoeksproject naar keuze van de laureaat.

Het Fonds is vernoemd naar dr. Hendrik Pieter Nicolaas Muller (1859-1941), een Nederlandse zakenman en diplomaat. Na een geslaagde carrière in het Rotterdamse zakenleven was Hendrik Muller van 1919 tot 1924 gezant in Roemenië en van 1924 tot 1932 gezant in het voormalige Tsjecho-Slowakije. De Dr. Hendrik Muller prijs is de opvolger van de Dr. Hendrik Muller Prijs voor de Gedrags- en maatschappijwetenschappen die werd uitgereikt van 1991 tot 2017.

Nominatie en uitreiking

De volgende personen en instellingen kunnen nominaties indienen:

Colleges van bestuur van Nederlandse universiteiten
Faculteitsdecanen van Nederlandse universiteiten
Directeuren van Nederlandse onderzoeksinstituten op het gebied van de geesteswetenschappen en de sociale wetenschappen
Leden van de KNAW, leden van de Raad voor Geesteswetenschappen en leden van de Sociaal-Wetenschappelijke Raad van de KNAW.

Nomineren voor de Dr. Hendrik Muller Prijs 2019 is mogelijk tot en met 15 juni 2019.
Maak daarvoor gebruik van het nominatieformulier op de site van KNAW: https://knaw.nl/nl/prijzen/prijzen/hendrik-muller-prijs
Meer info bij KNAW: https://knaw.nl