Skip to main content

Redactie Beroepseer

Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid van start gegaan

Geschreven op . Gepost in Blogs, Welzijn, Zorg. Geen reacties op Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid van start gegaan

Vanuit het programma Beschermd Thuis is de Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid van start gegaan. Missie is de inzet van kennis en ervaring van cliënten en naasten onder de aandacht brengen en in praktijk brengen.
Organisaties kunnen vanaf 9 september 2020 ervaringskennis en deskundigheid inschakelen via de Vliegende Brigade voor vragen die raken aan maatschappelijke opvang en beschermd wonen.

Baat bij ervaringskennis

Via de nieuwe website ervaringsinzet.nu kan de ervaringskennis en -deskundigheid van de Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid worden ingezet op alle vraagstukken die raken aan beschermd wonen en maatschappelijke opvang (BWMO). Dit kunnen vragen zijn vanuit cliënten- en naastenorganisaties.

Maar ook andere organisaties kunnen er baat bij hebben zoals gemeenten en andere lokale instanties die zich bezighouden met beleid op het gebied van BWMO. Zij kennen het cliënten- en naastenperspectief vaak niet of weten niet hoe ze dit effectief in hun beleid kunnen integreren. Vanaf nu kunnen ze een beroep doen op de Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid voor praktische input en ondersteuning op de thema’s waarmee ze worstelen.

Kennis en inspiratie

Op veel plaatsen gaat het juist wel goed. Voorbeelden daarvan zijn binnenkort te vinden op de website ervaringsinzet.nu. Daarnaast zal zowel de al bestaande kennis en ervaring als de binnen een adviestraject nieuw opgedane kennis en ervaring bij elkaar gebracht en gepubliceerd worden.

Samenwerking

Het project Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid is een samenwerkingsproject van

Stichting Werkplaats COMO
Valente branchevereniging voor participatie, begeleiding en veilige opvang
MIND Landelijk Platform Psychische Gezondheid.

Vliegende Brigade Ervaringsdeskundigheid maakt ervaringskennis en -deskundigheid beschikbaar, ZonMw, 9 september 2020: www.zonmw.nl

Ervaringsinzet nu: www.ervaringsinzet.nu

Projectplan Vaste kern Vliegende Brigade ervaringsdeskundigheid: https://beroepseer.nl

Zorg voor Zorgprijs

Geschreven op . Gepost in Algemeen, Blogs. Geen reacties op Zorg voor Zorgprijs

De Zorg voor Zorgprijs van De Taalunie steunt initiatieven die de begrijpelijkheid van de medische taal vergroten en daarmee de zorg voor iedereen meer toegankelijk maken. In tijden van COVID-19 heeft de zorgsector alle belang bij een (h)echt taalbeleid.

Kris Van de Poel, algemeen secretaris van de Taalunie: “Iedereen die met medische zorg te maken krijgt, heeft behoefte aan en recht op duidelijke taal. Natuurlijk wil je begrijpen wat je arts, verpleegkundige of ziekenfonds in een gesprek of een brief meedelen. Je wil weten wat er aan de hand is, wat er gaat gebeuren en hoe het allemaal zal evolueren. Toch is medische taal vaak erg moeilijk, waardoor de kloof tussen verzorger, patiënt en familie alleen maar toeneemt.”

Er zijn al heel wat initiatieven rond zorg en taal – van balkonbingo tot vertaalapps – voor heel uiteenlopende doelgroepen ­- van anderstalige patiënten tot bewoners in woonzorgcentra.
De Taalunie wil met de Zorg voor Zorgprijs initiatieven voor taal en zorg aanmoedigen en meer zichtbaar maken. De prijs sluit aan bij het doel van het project Taal en Zorg om de begrijpelijkheid van medische taal in de zorgsector te vergroten. Zeker in tijden van COVID-19 heeft de gezondheidssector alle belang bij een (h)echt taalbeleid.

In aanmerking komen initiatieven in Vlaanderen en Nederland die aandacht hebben voor medisch taalgebruik of communicatie in de zorg.
Aan de prijs is een geldsom verbonden van € 5.000 om het initiatief verder te ontwikkelen en een gratis promotiecampagne in het hele taalgebied.
Een jury van deskundigen maakt een shortlist. De uitreiking van de prijs is voorzien in het voorjaar van 2021.

Aanmelden

Aanmelden kan tot en met woensdag 28 oktober 2020 via het aanmeldingsformulier.

Meer info over spelregels en aanmelden: De Taalunie ZorgVoorZorgPrijs, Taalunie, 8 september 2020: https://taalunie.org/actueel/165/de-taalunie-zorgvoorzorgprijs

Over de Taalunie

Veertig jaar geleden, op 9 september 1980, ondertekenden België en Nederland het Verdrag inzake de Nederlandse Taalunie. In de aanhef van dat verdrag verklaarden de toenmalige vorsten Boudewijn en Beatrix dat ze ervan overtuigd waren “dat de gemeenschappelijke zorg voor de Nederlandse taal de banden tussen de Nederlandstaligen in Hun landen zal versterken”.

De Taalunie ontwikkelt en stimuleert beleid voor het Nederlands in Nederland, Vlaanderen en Suriname, en ondersteunt het Nederlands in de wereld. Zie voor meer info: https://taalunie.org/over-de-taalunie-

Veertig jaar Taalunie: https://taalunie.org/actueel/167/40-jaar-taalunie?

U P D A T E

Winnaar van de Taalunie ZorgVoorZorgPrijs! https://indiveo.nl

Achttien kandidaten voor de Zorg voor Zorgprijs, Taalunie, 1 april 2021: https://taalunie.org/actueel/214/achttien-kandidaten-voor-de-zorgvoorzorgprijs
Op de website van de Taalunie staan de achttien initiatieven vermeld. Op woensdag 23 juni 2021 wordt tijdens een webinar de  ZorgVoorZorgPrijs uitgereikt.

Op 1 juni 2021 wordt een shortlist van de drie finalisten bekendgemaakt .

 

Hoe meten we de omvang van online-platformwerk? Dat blijkt nog niet zo eenvoudig

Geschreven op . Gepost in Bedrijfsleven, Blogs, Economie. Geen reacties op Hoe meten we de omvang van online-platformwerk? Dat blijkt nog niet zo eenvoudig

De mogelijke transformatie van arbeidsmarkten door de opkomst van online-arbeidsplatforms heeft geleid tot intensieve debatten. Maar hoeveel platforms er zijn? Daar kunnen we alleen maar naar raden. Dat heeft tot gevolg dat een geschikt antwoord qua beleid afhangt van een goed begrip van de dynamiek die met de door de pandemie veroorzaakte arbeidsmarktcrisis alleen maar aan belang zal toenemen. Het platformwerk zou weer snel in omvang kunnen gaan groeien door digitaal werk op afstand, de groeiende vraag naar diensten zoals levering van maaltijden of zorg, evenals de stijgende werkloosheid en de financiële druk op veel werknemers.
Er is duidelijk behoefte aan gegevens van goede kwaliteit over de omvang van platformwerk en andere vormen van onzeker werk in de samenleving.

Counting gigs

Het werkdocument Counting gigs – How can we measure the scale of online platform work?*) geeft een kritische beschouwing van de verschillende manieren van inschatting van de omvang van betrokkenheid van de bevolking bij platformwerk in het algemeen. Doel is de belangrijkste obstakels te onderzoeken die eerder zijn opgedoken, de oorzaken van verrassende of tegenstrijdige resultaten en mogelijke herkomst van fouten, maar ook de lessen die kunnen worden geleerd voor toekomstige studies.
Deze beschouwing wordt geïllustreerd met belangrijke resultaten van onderzoek op dit gebied, variërend van grote projecten die door nationale bureaus voor statistiek zijn uitgevoerd tot onafhankelijke bureaus die opereren op nationale en (bijna) mondiale schaal.

Inhoud

Samenvatting
Inleiding
Overvloed aan gegevens maar vraagtekens bij toegankelijkheid
Verzameling van gegevens verkregen via enquêtes
   – Conceptuele helderheid en gedeelde definities
   – Vragen formuleren
   – Steekproef van respondenten
Conclusies
Referenties
ETUI werkdocumenten

Noot
*) Gig-economie is een economie waarin zelfstandige arbeidskrachten tijdelijk, vaak voor een specifiek project worden ingehuurd. Taken die voorheen door vaste krachten, werknemers, werden verricht, worden nu verricht door flexibele krachten, op afroep beschikbaar. De term gig is oorspronkelijk een door jazz-musici gebruikte verbastering van engagement – een optreden.
De gig-economie wordt ook platform-economie genoemd. Diensten en producten worden via (online) digitale platformen aangeboden en verhandeld. Voorbeelden zijn Uber en Airbnb. Vraag en aanbod worden daar bij elkaar gebracht. De platformeconomie heeft de in het verleden opgebouwde zekerheden (arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid van werknemers) uitgehold.

Downloaden Counting gigs – How can we measure the scale of online platform work? door Agnieszka Piasna, Working paper, september 2020, European trade union institute (ETUI):  www.etui.org/publications/counting-gigs

European Trade Union Institute: www.etui.org

Van alle sectoren heeft de zorg het meeste te maken met agressie en geweld

Geschreven op . Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op Van alle sectoren heeft de zorg het meeste te maken met agressie en geweld

Een grote groep zorgprofessionals ervaart de afgelopen maanden meer agressie en intimidatie op de werkvloer. Dat blijkt uit een enquête van NU’91 – vakbond voor mensen in de zorg – onder 1200 zorgverleners en een rondgang van radiozender BNR langs diverse ziekenhuizen waaronder het Meander Medisch Centrum in Amersfoort en het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis in Tilburg.

Waar aan het begin van de coronacrisis veel waardering en respect was voor zorgprofessionals, moeten ze het nu vaak ontgelden. 24% geeft aan dat ze zelfs te maken hebben met dreigementen en fysiek geweld.
Het blijkt dat bezoek met onbegrip reageert als het wordt aangesproken op het niet opvolgen van de coronaregels.

Stella Salden, voorzitten van NU’91, zegt dat dit absoluut niet toelaatbaar is: “Te allen tijden moeten zorgverleners hun werk kunnen blijven doen en zorg kunnen verlenen. Zeker in tijden waarin de hoge werkdruk en hoge tekorten al een negatieve rol spelen. Daarbij is er een grote groep nog herstellende van een zware coronacrisis van afgelopen maanden waarin ze fysiek en emotioneel psychisch enorm belast zijn geweest. Dan is het helemaal niet acceptabel dat ze zich ook nog bezig moeten houden om mensen er continu er op te wijzen dat ze de coronarichtlijnen moeten naleven.”

Verantwoordelijkheid

Het lijkt alsof de mensen het beu zijn zich te moeten aanpassen en zich aan de regels te moeten houden die door de overheid zijn opgelegd. Ze willen graag zorgeloos bij hun geliefden kunnen zijn zonder afstand te houden en niet continu met het virus geconfronteerd te worden. Salden: “Het liefste zien we ook dat familie gewoon op bezoek mag komen. Tegelijkertijd hebben de zorgprofessionals ook een verantwoordelijkheid voor de veiligheid op hun werkplek en daar horen deze richtlijnen en maatregelen bij. Iedereen moet die naleven. Niet alleen voor de bewoners, cliënten en patiënten, maar ook voor de bezoekers zelf.”

Eenduidige landelijke afspraken

NU’91 zet zich als beroepsorganisatie in voor veiligheid op de werkvloer. Agressie is niet normaal en kan nooit onderdeel van het werk zijn.
In 2010 hebben de politie en het Openbaar Ministerie Eenduidige landelijke afspraken (ELA) gemaakt. Deze gaan over agressie en geweld tegen functionarissen in het openbaar bestuur, onderwijs, volksgezondheid, rechtsbedeling, veiligheid, sociale zekerheid en infrastructuur.
In de praktijk evenwel blijkt de politie niet altijd goed raad te weten met een aangifte van een zorgverlener en wordt deze niet behandeld. NU’91 pleit voor een omslag en acute behandeling van dit soort aangiften. Aan agressie tegen zorgverleners moet een eind komen.

In januari 2020 is er een evaluatie van de ELA gepubliceerd, getiteld: Afspraak is afspraak? Daarin zijn hoofdstukken opgenomen met meningen vanuit het werkveld (zowel landelijk als regionaal), suggesties voor de toekomst, en een analyse van politie- en OM-gegevens. Er is ook aandacht besteed aan de geschiedenis van de ELA.
Downloaden: Afspraak is afspraak? Evaluatie van de eenduidige landelijke afspraken rondom opsporing en vervolging van geweld tegen werknemers met een publieke taak, WODC, Ministerie van Justitie, 2020: https://repository.wodc.nl/bitstream/handle/20.500.12832/2347/2829_volledige_tekst_tcm28-431106.pdf?sequence=2&isAllowed=y
en op site van Bureau Beke: https://bureaubeke.nl

Agressie op de werkvloer toegenomen door corona, NU’91, 8 september 2020: www.nu91.nl/nieuws/agressie-toegenomen-door-corona/

In het artikel Zorgprofessionals ervaren nog meer agressie tijdens coronacrisis, door Femke van der Palen, staan tips over omgaan met boosheid en agressie op de werkvloer: Het Blad, no 3 2020: www.nu91.nl/wp-content/uploads/2021/02/HETBLAD_032020_AGRESSIE.pdf

Door coronacrisis meer agressie richting zorgverleners, kwart ervaart fysiek geweld, door Jeroen Wapenaar, Nursing, 8 september 2020: www.nursing.nl

Agressie en intimidatie in ziekenhuizen stijgt door corona, door Julia Bokdam, BNR Nieuwsradio, 8 september 2020: www.bnr.nl

U P D A T E

Steeds meer agressie in ziekenhuizen: ‘Meewerken is niet meer vanzelfsprekend’, Omroep Brabant, 10 september 2020: www.omroepbrabant.nl

Beurs voor lokale onderzoeksjournalistiek

Geschreven op . Gepost in Blogs, Informatie en communicatie. Geen reacties op Beurs voor lokale onderzoeksjournalistiek

Een essentiële voorwaarde voor een goed functionerende democratie is een kritisch en goed geïnformeerd debat. Daarom is kwaliteitsjournalistiek van groot belang – ook op lokaal niveau.

Het Belgische fonds Journalismfund.eu vzw start met een proefproject waarin Belgische en Nederlandse journalisten samen een beurs kunnen aanvragen voor lokale onderzoeksjournalistiek. Er is 56.000 euro beschikbaar om diepgravende projecten te ondersteunen; de ambitie is om dit project verder op Europese schaal te verspreiden.

Lokale media onder druk

De democratie en professionele lokale media staan al een tijd onder druk. Tegelijkertijd schuiven nationale en internationale overheden mondiale problemen in de richting van lokale besturen (bv. migratiedruk, klimaatverandering, werkgelegenheid, toerisme, daklozen, prostitutie, vergrijzing, onderwijs, huisvesting, mobiliteit, …). Ook de burgers krijgen een deel naar zich toegeschoven: socialisatie in de gezondheidszorg, nadruk op individuele milieuverantwoordelijkheden, … Tezelfdertijd verstrekken lokale media onvoldoende betrouwbare diepgravende informatie, noodzakelijk voor het nemen van kwalitatieve en geïnformeerde beslissingen. Enkele Nederlandse onderzoeken concluderen dat er lokaal een zorgwekkende afname is van onderzoeksjournalistiek. Als die al bestaat.

Lokale media cruciaal voor goed functionerende lokale democratie

Het Nederlandse Stimuleringsfonds voor de Journalistiek heeft samen met Vrije Universiteit Amsterdam en Hogeschool Utrecht drie onderzoeken gevoerd naar lokale en regionale journalistiek. De onderzoekers concludeerden dat de burger een groeiende behoefte heeft aan diversiteit in onderwerpen, genres en bronnen. Tijdens de periode rond de lokale verkiezingen is er nauwelijks meer nieuws over de lokale overheid die een burger nodig heeft om zijn stem te bepalen. Nochtans beschouwen burgemeesters en raadsleden de onafhankelijke lokale en regionale media als cruciaal voor het goed functioneren van de lokale democratie.

Voor wie?

In dit proefproject gaat het om teams van onderzoeksjournalisten uit Nederland EN België die goede ideeën hebben voor een grensoverschrijdend lokaal onderzoek in de regio. Indien relevant voor het verhaal, kunnen ook teamleden van elders worden geaccepteerd. Het project is medianeutraal en staat open voor print, online, audio, video.

Om in aanmerking te komen voor de beurs is het nodig dat journalisten hun Nederlandse verhaal in België en Nederland publiceren. Daarom wordt hen tijdens de aanvraagprocedure gevraagd om intentieverklaringen van relevante Nederlandstalige mediaorganisaties bij te voegen.

In 2020 is er één aanvraagronde. Het totale bedrag voor de werkbeurs bedraagt € 56.000.

Meer details en info over indienen van een aanvraag zie Fonds Pascal Decroos, voor bijzondere journalistiek: Journalismfund.eu LOCAL, 3 september 2020: https://fondspascaldecroos.org/nl/news/journalismfundeu-local
en
https://grants.journalismfund.eu/nl

Enquête onder ruim 800 psychiaters: Ontevreden over positie binnen GGZ. Bijna 30 procent voelt zich emotioneel uitgeput

Geschreven op . Gepost in Blogs, Welzijn, Zorg. 1 reactie op Enquête onder ruim 800 psychiaters: Ontevreden over positie binnen GGZ. Bijna 30 procent voelt zich emotioneel uitgeput

Medewerkers van de beroepsorganisatie De Jonge Psychiater  – voor psychiaters in opleiding – hebben een enquête gehouden onder meer dan achthonderd Nederlandse en Vlaamse psychiaters (in opleiding). De uitslag geeft een verontrustend beeld van de beroepsgroep. Bijna dertig procent voelt zich emotioneel uitgeput. De psychiaters zijn vooral ook ontevreden over hun positie binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ).

De uitslag van de enquête is te lezen in het rapport De Psychiaterthermometer. Psychiaters uit Nederland en Vlaanderen over hun vak en de uitdagingen voor de toekomst.

In de samenvatting staat:

De psychiater staat in 2020 voor vele uitdagingen. Er zijn lange wachtlijsten, er is veel aandacht voor personen met verward gedrag, en de nieuwe wet Verplichte GGZ zorgt voor veel bureaucratie. Daarnaast is er veel maatschappelijke discussie of en waarom het aantal mensen met psychiatrische diagnoses toeneemt. Hoe kijken psychiaters naar hun vak en de uitdagingen voor de toekomst, en is het eigenlijk nog wel leuk om psychiater te zijn?

De Jonge Psychiater voerde een grootschalige enquête uit onder psychiaters in Nederland en Vlaanderen om hier meer zicht op te krijgen. Wat geeft psychiaters energie en waar liggen de knelpunten, uitdagingen en oplossingen in de psychiatrie? Meer dan 800 psychiaters (in opleiding) uit Nederland en Vlaanderen deden mee zodat de temperatuur kon worden gemeten onder de beroepsgroep. De resultaten van de Psychiaterthermometer laten zien dat psychiaters positief en trots zijn als het gaat om de inhoud van het vak. Ze waarderen het patiëntencontact, voelen zich medisch specialist en leider op de plek waar ze werken, en voelen zich verantwoordelijk voor goede diagnostiek en behandeling. Tegelijk zijn er zorgen.

Er is een aanzienlijk deel van de psychiaters die er over nadenkt om de GGZ te verlaten vanwege de huidige organisatie van de geestelijke gezondheidszorg in Nederland. Er is een enorme bureaucratie, hoge administratieve druk en bovendien ervaren veel psychiaters weinig autonomie. Ze voelen dat de rol van de psychiater wordt gemarginaliseerd en dat de psychiater niet meer kan functioneren als klinisch leider en specialist in de huidige organisatiestructuur. Het mogelijk gevolg van deze marginalisatie en de lange wachtlijsten is een enorme werkdruk voor de psychiater. Het is misschien dan ook niet vreemd dat meer dan 30 procent van alle psychiaters zich emotioneel uitgeput voelt.

Toch willen psychiaters niet van de zijlijn toekijken maar een actieve rol vervullen in de zorg van hun patiënten. Uit de enquête komt sterk naar voren dat ze verantwoordelijkheid willen nemen om de organisatie van de geestelijke gezondheidszorg te verbeteren. Dat kan alleen, zo stellen zij, als er voldoende ruimte komt voor de rol van de psychiater als medisch specialist en klinisch leider om de complexe psychiatrische zorg inhoudelijk vorm te geven. Psychiaters zijn enorm trots op hun ingewikkelde en tegelijk prachtige vak en willen verantwoordelijkheid nemen door een leidende rol te hebben in de behandeling van patiënten om zo om de kwaliteit van leven te verbeteren van patiënten, maar ook een belangrijke rol vervullen om de manier waarop de psychiatrie in Nederland nu georganiseerd wordt te verbeteren.

Inhoud

Samenvatting
1. Voorwoord
2 Onderzoeksopzet van de Psychiaterthermometer
3. Psychiaters over hun vak
4. Knelpunten in de organisiatie van de geestelijke gezondheidszorg
5. De psychische gezondheid van psychiaters
6. Conclusies en aanbevelingen

Downloaden van De Psychiaterthermometer. Psychiaters uit Nederland en Vlaanderen over hun vak en de uitdagingen voor de toekomst, door Christiaan Vinkers, Joeri Tijdink, Frank Gerritse, Thomas Pattyn, Laura de Wit, Anouck Vissche, uitgave van De Jonge Psychiater, augustus 2020: www.dejongepsychiater.nl (Niet meer beschikbaar op de site van De jonge psychiater)

De Psychiater-Thermometer: het rapport, Thomas Pattyn, 7 september 2020: https://dejongepsychiater.nl

De Jonge Psychiater: https://dejongepsychiater.nl/

‘Derde van psychiaters emotioneel uitgeput en denkt aan stoppen’, NOS Nieuws, 7 september 2020: https://nos.nl

Afbeelding bovenaan is van Engin Akyurt

Update door Lerarencollectief van recente onderwijsontwikkelingen

Geschreven op . Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op Update door Lerarencollectief van recente onderwijsontwikkelingen

Op de site van het Lerarencollectief is een update te raadplegen over de laatste onderwijsontwikkelingen. In zes minuten gaat Thijs Roovers in op de belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen week in onderwijsland. Roovers is leraar en een van de initiatiefnemers van het Lerarencollectief. Hij praat u bij over de volgende onderwerpen:

  • Voorrang op testen voor leraren
  • De lerarenbeurs
  • Evaluatie Passend onderwijs

Peiling

Aan het slot stelt Roovers aan collega’s en betrokkenen mee te doen aan de enquête over de voortgang van de updates: Het Lerarencollectief moet doorgaan met deze updates. Ja of nee? Breng uw stem uit en laat weten wat u mist, wat er beter kan en wat nu goed gaat. Ga naar: https://lerarencollectief.nl/update-week-36/

Lerarencollectief van start: ‘We gaan het samen, zelf doen’, Blogs Beroepseer, 3 maart 2020: beroepseer.nl

 

U P D A T E

Persbericht Het Lerarencollectief stopt! 29 juni 2023: https://beroepseer.nl

Stimuleringsfonds Journalistiek opent nieuwe aanvraagronde regeling Onderzoeksjournalistiek

Geschreven op . Gepost in Blogs, Informatie en communicatie. Geen reacties op Stimuleringsfonds Journalistiek opent nieuwe aanvraagronde regeling Onderzoeksjournalistiek

Het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek opent een nieuwe aanvraagronde voor de regeling Onderzoeksjournalistiek. Mediaorganisaties of freelancers-collectieven die een onderzoeksredactie op willen zetten of uitbreiden, kunnen tussen 21 september en 25 oktober 2020 een aanvraag indienen.

De regeling Onderzoeksjournalistiek staat in het teken van het structureel versterken van de controle van de macht vanuit het publiek belang. Daarbij richten we ons op organisaties en redacties. Het maximale subsidiebedrag per project is 200.000 euro voor de looptijd van een jaar en is bedoeld voor redacties die vanaf 1 januari 2021 aan de slag gaan. Voor het opzetten of uitbreiden van een onderzoeksredactie kan subsidie aangevraagd worden per arbeidsplaats. Dit kunnen bijvoorbeeld ook developers, vormgevers, datajournalisten en marketeers zijn.

Naast subsidie biedt het Stimuleringsfonds voor de Journalistiek binnen de regeling Onderzoeksjournalistiek gerichte begeleiding en trainingen aan de onderzoeksredacties. Er is een voorkeur voor regionale en lokale initiatieven of projecten, aangezien het met name op dat niveau ontbreekt aan diepgravende journalistiek.

De subsidieregeling onderzoeksjournalistiek heeft als doel om de controle van de macht in Nederland structureel te vergroten. De regeling is bestemd voor de oprichting en uitbreiding van onderzoeksredacties in Nederland. Naast subsidie bieden we gerichte begeleiding en trainingen. Binnen de regeling is er een voorkeur voor regionale en lokale initiatieven en projecten.

Meer info over voorwaarden en criteria om in aanmerking te komen voor subsidie op https://www.svdj.nl/onderzoeksjournalistiek/

Aanbevolen: Onder de loep. Bekijk hier de 24 meest diepgravende verhalen uit de subsidieregeling onderzoeksjournalistiek 2019: https://onderdeloep.svdj.nl/