Skip to main content

Redactie Beroepseer

Hoeveel vrijheid heeft de ambtenaar?

Hoeveel vrijheid heeft de ambtenaar? door Jan Hut, Maurits Hoenders en Ipe van der Deen. Maart 2011: https://beroepseer.nl

Professionele ruimte binnen het openbaar bestuur is hot: de ruimte die de ambtenaar heeft om binnen bepaalde grenzen het vak uit te oefenen en te ontwikkelen. De ruimte impliceert vrijheid, maar waar liggen de grenzen? Jan Hut en Maurits lloenders (CMHF) en Ipe van der Veen (voorzitter Platform Platvorm Rijk Ondernemingsraden) doen een voorzet.

“De week van de leraar” in de Verenigde Staten

De Amerikaanse Sabrina Steven Shupe schreef op 2 mei 2011 een brief aan de Minister van Onderwijs van de V.S., Arne Duncan, waarin zij hem verwijt geen respect te hebben voor het beroep van leraar. Hij zou het beroep ook niet waarderen en steunen.

Uit de brief komt naar voren dat in de V.S. leraren onder druk staan van beleidsmakers die geen voeling meer hebben met het onderwijs op de werkvloer.
Het beroep van leraar wordt volgens haar ondermijnd.

A Letter to Arne Duncan, door Sabrina Steven Shupe, Failing Schools, 2 mei 2011: https://failingschools.wordpress.com/2011/05/02/a-letter-to-arne-duncan/

Shupe’s brief is een reactie op de open brief van minister Duncan aan de leraren in Amerika: In Honor of Teacher Appreciation Week: An Open Letter from Arne Duncan to America’s Teachers, Education Week, 2 mei 2011: www.edweek.org/policy-politics/opinion-an-open-letter-from-arne-duncan-to-americas-teachers/2011/05

Lees ook de blog Failing Schools over de gecompliceerde problemen op veel Amerikaanse openbare scholen, die niet in staat blijken de kinderen het noodzakelijke onderwijs te geven. Er wordt opgeroepen te luisteren naar de echte deskundigen, de leraren dus, en niet naar degenen die geen benul hebben van de werkelijkheid, maar die wel doen alsof ze weten wat er moet gebeuren om de situatie te verbeteren: https://failingschools.wordpress.com/about/

Op de opiniepagina van de New York Times van 30 april 2011 staat een verhelderende uiteenzetting – The High Cost of Low Teacher Salaries, van Dave Eggers en Ninive Clements Calegari. Ze schrijven over het blameren van de verkeerde groep mensen als er sprake is van slecht onderwijs, en de zeer belabberde honorering van leraren, van wie 62 procent bijbaantjes moet aannemen, tot elf uur ‘s avonds de hele week door, om het hoofd boven water te houden. Geld verdienen is voor hen een constante worsteling.

Een citaat uit het artikel: “Stel je een aankomende leraar voor die in het diepe wordt gegooid op een school in de stad en die elke dag vijf klassen van veertig scholieren les moet geven. Aan het eind van het jaar, als de schoolresultaten beneden niveau zijn en niet voldoende genoeg omhoog zijn gegaan, wordt hij een slechte leraar genoemd”.
The High Cost of Low Teacher Salaries, door Dave Eggers en Ninive Clementis Calegori, NYT, 30 april 2011: www.nytimes.com

teacher_of_the_year_usa_2011De hierboven genoemde brieven en artikelen verschenen in de week die in de V.S. wordt genoemd de Teacher Appreciation Week, waarin leraren de volle aandacht krijgen. In elk geval liet president Obama blijken dat hij veel waardering heeft voor leraren. Hij sprak een groepje leraren toe dat verkozen was tot de beste van het land, één uit elke staat. Speciale aandacht kreeg de beste van hen allemaal, lerares scheikunde Michelle Shearer. Obama vertelde dat leraren ertoe doen en veel bijdragen tot wat voor mensen we worden in ons leven. De ceremonie vond plaats in de tuin van het Witte Huis en was een ware ode aan de leraar.

Klik hier voor het filmpje, 2011 National Teacher of the Year Award, waarop ook Minister Duncan van Onderwijs te zien is.

Nieuwe Voortrekker: Marc Räkers

 

We stellen graag een nieuwe Voortrekker van de Stichting Beroepseer aan u voor: Marc Räkers.

Ga naar de pagina met de Voortrekkers van Beroepseer en lees over hoe Marc Räkers begon met Eropaf! midden jaren negentig – Klik hier – en kijk naar de video Eropaf! Outreachend werken met fatsoen en compassie. Klik hier.

Beloon het team, niet de individuele medewerker

Op de website van Me Judice – Economen in debat is een artikel verschenen van Eddy Cardinaels: “Beloon het team, niet de individuele medewerker”. Een korte versie van dit artikel is op 13 april 2011 verschenen in het Brabants Dagblad.

Om managers meer in het belang van de organisatie te laten werken is vooral gezocht naar slim vormgeven van individuele prestatiebeloningen, de bonussen. Dat blijkt niet goed te werken, stelt Eddy Cardinaels. De vaak één-dimensionale prestatiebeloningen kunnen de intrinsieke motivatie ondergraven. Beter is het teamprestaties te belonen. Die kunnen sociaal handelen bevorderen.

Beloon het team, niet de individuele medewerker, door Eddy Cardinaels, Me Judice, 19 april 2011: www.mejudice.nl

Eddy Cardinaels is werkzaam als Associate Professor aan het departement van accounting van de Universiteit van Tilburg. Hij houdt zich vooral bezig met experimenteel onderzoek naar het beslissingsgedrag van managers binnen de organisatie.

Marc Räkers

mark_rakers

Marc Räkers (1964) nam midden jaren negentig het initiatief om huisuitzettingen wegens huurschulden actief te gaan voorkomen. Werkzaam in de dak- en thuislozenzorg zag hij vele mensen dakloos worden zonder dat woningcorporaties of sociaal werk enige preventieve inspanning leverden. Van dichtbij zag Räkers dat dakloosheid leidt tot langdurige en vaak onherstelbare maatschappelijke onthechting: “Voorkomen is beter dan genezen”, dacht hij en ging Eropaf!

Hij constateerde al snel dat outreachend werken in de sociale sector not done’ was en stuitte in het begin dan ook op een muur van onwil en onbegrip. Langzaam ontstond meer draagvlak voor de (mede) door Räkers ontwikkelde methode van ‘bemoeien met compassie’: ‘”Als je weet dat er ergens problemen zijn, dan bel je gewoon aan en vraag je wat er aan de hand is. En of je misschien iets kunt betekenen. Ingewikkelder is het in principe niet”.

Veel professionals in de sociale sector constateerden dat zij in hun dagelijkse bureaucratische praktijk ver waren afgedreven van de oorspronkelijke waarden van hun vak.

De begrippen outreachend werken, ‘Eropaf!’ gaan en ‘achter de voordeur’ worden inmiddels omarmd, niet alleen door professionals, maar ook door politici en beleidsmakers.
Räkers: “Zij denken met de actieve ‘achter de voordeur’ benadering dé manier gevonden te hebben om mensen te disciplineren die in hun ogen niet aan de maatschappelijke normen voldoen. Velen in zogenaamde ‘achterstandswijken’ worden tegenwoordig dan ook lastig gevallen met nogal repressieve, ongevraagde huisbezoeken”.
Samen met een paar anderen richtte hij de stichting Eropaf! (www.eropaf.org) op.

Deze stichting bepleit een radicale herinrichting van het sociaal werk. Zij geeft mede richting aan de ontwikkeling van Welzijn Nieuwe Stijl en het ongevraagd bemoeien.
Räkers: “Wij willen professionals die mensen kunnen ondersteunen bij het oplossen van hun eigen problemen. Die present en dienstbaar zijn en vaardig in het subtiel activeren van sociale netwerken”.

Ontspecialiseren en ontregelen zijn voor Eropaf! belangrijke begrippen. Eropaf! organiseert bijeenkomsten, geeft boeken en publicaties uit, denkt mee en jaagt ontwikkelingen aan.Voor Eropaf! staat behoud en zo nodig hervinden van de (com)passie in het werk centraal.

Een brief van uw postbode

Lomslag_dear_granny_smithees het dagboek van de onder pseudoniem schrijvende postbode Roy Mayall, dat hij schreef voorafgaand aan een veertien dagen durende poststaking in Engeland in oktober 2009 en dat verscheen in de London Review of Books.

Hij schreef over “Granny Smith”…. “het oude dametje dat alleen woont en voor wie de postbezorging een levenslijn betekent” en hoe het management van het Engelse postbedrijf  Royal Mail vond dat “Granny Smit er niet meer toe doet”.

Na publicatie in de Londen Review of Books, werd het dagboek in talrijke kranten overgenomen, in postkantoren op de borden geprikt en eindeloze malen geciteerd tijdens de staking.
Mayalls verhaal lijkt op dat van Jack Night, de – eveneens onder pseudoniem – bloggende politieman aan wie we eerder aandacht hebben besteed op de site van Beroepseer. Beiden laten zien hoe het er toegaat in een belangrijke sector van de publieke dienstverlening.
Het Engelse dagblad The Guardian vroeg zich af naar aanleiding van Mayalls dagboek waar de ethiek en de moraal van de posterij is gebleven…

Mayalls dagboek is in boekvorm verschenen onder de titel: Dear Granny Smith – A Letter from your Postman. Het begint met een cri de coeur van Mayall: “De wereld schijnt niet meer gemaakt te zijn voor menselijke wezens”.

Klik hier voor Diary door Roy Mayall in Londen Review of Books, Vol. 31 No. 18 · 24 september 2009: www.lrb.co.uk/v31/n18/roy-mayall/diary

De Goed Werk Hub is geopend

Op 26 januari 2011 is in Den Haag de Goed Werk Hub geopend.
Lees hier het verslag Goed Werk Hub feestelijk van start, door Alexandra Gabrielli: https://beroepseer.nl

Op site van de Good Work Toolkit is de Engelse vertaling van het verslag gepubliceerd van de op 26 januari 2011 geopende Goed Werk Hub in Den Haag. Lees daaronder het commentaar van Howard Gardner, een mooie aansporing voor het maken van goed werk! http://www.goodworktoolkit.org/blog/86-opening_of_the_goodwork_hub_netherlands (Site is opgeheven).

 

 

 

 

Prijs voor waardevol werk en Hart voor de zorg

waardevol_werk_award_2011
Werk in de publieke sector is waardevol. Altijd. Voor iedereen persoonlijk, en ook voor onze samenleving als geheel. Juist nu, in deze spannende tijden voor de publieke sector, mag dat best eens extra benadrukt worden.

Abvakabo FNV lanceerde daarom in 2010 de “Waardevol Werk Award” voor werknemers in de publieke sector. De prijs wordt uitgereikt aan een persoon, (project)team of afdeling die zich het afgelopen jaar binnen hun baan bijzonder heeft/hebben ingezet voor de publieke zaak. Die iets speciaals hebben betekend voor een ander, een groep mensen of de maatschappij als geheel. Met deze erkenning wordt niet alleen deze ene werknemer of dit ene team gehuldigd; de hele publieke sector wordt in het zonnetje gezet!

Ook in 2011 wordt de Waardevol Werk Award weer uitgereikt. Kent u collega’s, vrienden of bekenden die volgens u in het zonnetje gezet moeten worden?

Wie wilt u  graag nomineren?
Misschien de mensen die echt een verschil maken in hun werk of die ene onvermoeibare leidster in de kinderopvang, of die ene betrokken ambtenaar die net een stapje meer zet voor de burger. Die verpleegkundige die onder grote tijdsdruk het leven van de patiënten nét wat kleur geeft.

Ga naar de website van Abvakabo FN voor meer informatie over het nomineren van een persoon of project/team en bekijk het filmpje van de winnares van 2010. Klik hier. (Website is opgeheven)

Hart voor de zorg

Er zijn 1001 redenen om iemand in de sector zorg en welzijn te bedanken.
Als u uw favoriete zorgverlener wilt bedanken en u doet dat vóór 6 mei, dan ontvangt uw favoriet op 12 mei, de  Dag van de Verpleging, een mooie kaart in de vorm van een hart.

Op de website van Bedank de zorg kunt u aangeven wie u wilt bedanken en waarom: www.bedankdezorg.nl (Website is opgeheven)