Redactie Beroepseer

“Het moet afgelopen zijn met al de managementprietpraat die wordt losgelaten op professionals in de (semi)publieke sector”, betogen Gabriël van den Brink, Thijs Jansen en Jos Kole — de auteurs van het boek Beroepstrots. Een ongekende kracht, in het artikel Goed werk is een doel, geen middel: “Het is de hoogste tijd voor een alternatieve besturingsfilosofie die uitgaat van de deskundigheid, vaardigheid, beroepsethiek en intrinsieke motivatie van degenen die op de werkvloer het echte werk doen”.

Het artikel besluit met de hoop dat we op weg zijn naar de door Herman Wijffels aangekondigde nieuwe maatschappelijke ordening waarvan gemotiveerde professionals de pijlers zullen zijn.

Goed werk is een doel, geen middel is verschenen in het tijdschrift Socialisme & Democratie, no 9, oktober 2011. Zie pagina 75:
Zie: https://www.academia.edu/48870973/Goed_werk_is_een_doel_geen_middel

Ook te downloaden op: https://beroepseer.nl

De auteurs redigeerden het boek Beroepstrots- een ongekende kracht, verschenen in 2009, ook in het Engels: Professional Pride – a Powerful Force. Zie op deze site bij Boeken Beroepseer.

Francis Maude, Minister van het Cabinet Office in Groot-Brittannie heeft op 26 oktober 2011 een oproep gedaan aan zijn ambtenaren – van verpleegster tot arbeidsbureaumedewerker. Hij vraagt hun hem te te laten weten hoe hij de openbare dienstverlening beter, sneller en goedkoper kan maken.

Daartoe heeft hij een nieuw plan gelanceerd in de vorm van een crowdsourcing overheidswebsite met de aansprekende titel: Tell us how  – Zeg ons hoe het moet.

Maude wil dat werkers in de publieke sector op die site de regering gaan helpen met het verlichten van administratieve lasten en terugdringen van bureaucratie. Regels mogen voortaan optimale dienstverlening niet meer in de weg staan.

“We mogen ons gelukkig prijzen dat we enthousiaste, betrokken en kundige beroepsambtenaren in dit land hebben, maar ze worden in hun mogelijkheden te vaak gehinderd”, aldus Maude: “De mensen op de werkvloer weten het beste met wat voor obstakels ze elke dag te maken hebben en onder wat voor druk ze staan. We hopen dat  de vandaag gelanceerde Tell us how website ertoe bijdraagt deze dingen te verhelpen.
Ik zal me hard maken voor werknemers in de publieke sector en ervoor zorgen dat ze niet belemmerd worden in de uitoefening van hun werk, dat we hen meer zullen steunen en dat ze ons meedelen hoe we tijd kunnen winnen en geld kunnen uitsparen”.

Meer over Francis Maude en de Tell us how website. (Niet meer beschikbaar)

Op woensdag 23 november 2011 wordt voor de veertiende keer de Overheidsmanager van het jaar gekozen. De keuze is tussen drie genomineerden: Barend Rombout, hoofd Bureau Frontlijn van de gemeente Rotterdam; Paul Huijts, directeur-generaal volksgezondheid van het Ministerie van VWS en Peter Teesink, directeur Sociale Werkvoorzieningsbedrijf Iederz van de gemeente Groningen.

De prijs wordt uitgereikt aan “Overheidsmanagers die stand houden en bijzondere prestaties leveren binnen de publieke sector die onder grote druk staat.”

Barend Rombout is Voortrekker van de Stichting Beroepseer. Hij werkt sinds 2000 hij bij de gemeente Rotterdam waar hij als hoofd van Bureau Frontlijn in opdracht van het college van B & W methodieken en innovatieve programma’s ontwikkelt op het gebied van zorg, onderwijs, jeugd, armoedebestrijding en handhaving voor toepassing – soms al binnen 1 à 2 weken – in de achterstandswijken.

Barend Rombout

Rombout probeert veranderingsprocessen op gang te brengen en stelt zich voortdurend de vraag: Wat is nodig? Bijvoorbeeld voor een kind van nul tot vier jaar om fatsoenlijk op te groeien? Ook rekent hij graag de maatschappelijke kosten en baten uit om mensen die met een economische bril naar de maatschappij kijken te laten zien, dat met je hart kijken, in veel gevallen ook nog goedkoper is.
De programma’s van Frontlijn zijn gericht op mensen zelf leren dingen te doen.

De verkiezing tot Overheidsmanager van het jaar 2011 vindt plaats in de Ridderzaal in Den Haag om acht uur ‘s avonds. Minister Donner van Binnenlandse Zaken reikt de prijs uit aan de winnaar en minister Opstelten van Veiligheid en Justitie houdt namens het kabinet de Overheidslezing 2011.

De jury van de verkiezing 2011 bestaat uit: Johan Remkes (voorzitter), Jet Bussemaker, Erik Heijdelberg, Judith Meulenbrug, Mirko Noordegraaf, Albertine van Vliet-Kuiper, Bernard Wientjes en Pieter Zevenbergen.

Website van de verkiezing Overheidsmanager van het jaar: www.overheidsmanager.nl/

Barend Rombout als Voortrekker van Beroepseer: klik hier.

Om de bezuiniging van 1,8 miljard te kunnen realiseren, wil het Kabinet ambtenaren ontslaan en twee jaar op de nullijn zetten. Daarom liepen de cao-onderhandelingen in februari 2011 al vast.
Eind september is ook het overleg over Sociaal Flankerend Beleid gestrand.

Cao-onderhandelaar Jan Willem Dieten: “We hebben lang en geduldig geprobeerd of de overeenkomst over het sociaal flankerend beleid, die eind 2011 afloopt, kunnen verlengen. Al dan niet gewijzigd. Met als doel dat we de bezuinigingen zonder slachtoffers doorkomen en ambtenaren gefaciliteerd worden om binnen of buiten het Rijk mobiel te worden. Donner wil op dit punt alleen verslechteringen en vindt het ook best als er geen nieuw sociaal flankerend beleid komt.”

Op 22 september hebben de vier bonden, Abvakabo FNV, CNV Publieke zaak, CMHF en Ambtenarencentrum, een laatste poging gedaan om met de onderhandelaar van de minister tot overeenstemming te komen of althans een onderhandelingsopening te vinden.
Dieten: “Dat is mislukt. Gedwongen ontslagen zijn niet uitgesloten. Nul moet nul blijven. Zelfs een uitruil, die wij overigens niet willen, is uitgesloten. Dus ook zonder salarisverhoging kunnen we geen werkzekerheid krijgen en ook zonder werkzekerheid kunnen we geen salarisverhoging krijgen. De vier bonden hebben daarop geconcludeerd dat er in het overleg niets valt te bereiken”.

Abvakabo FNV roept de rijksambtenaren op om 1 november het werk neer te leggen en naar Utrecht te komen voor een protestbijeenkomst van 12.00 tot 14.00 uur. Men wil minister Donner duidelijk maken dat rijksambtenaren dit respectloze gedrag beu zijn en fatsoenlijk behandeld willen worden. Een normaal kabinet bedreigt ambtenaren niet met ontslag als er genoeg werk is en zorgt ervoor dat ambtenaren minstens hun koopkracht behouden.

Zie: www.abvakabofnv.nl/nieuws/nieuws/actie-rijksambtenaren (Website AbvaKabo FNV is opgeheven).