Skip to main content

Redactie Beroepseer

Netwerk GGZ op maat reageert op bericht over steun Kabinet voor resultaatgerichte beloning in GGZ

Psycholoog Frits Bosch is met collega’s bezig met de opbouw van het netwerk GGZ op maat dat gestaag vordert. Een zevental heeft een reactie geschreven onder het bericht: Kabinet steunt beloning naar resultaat in GGZ dat op de site van Skipr is verschenen. Het kabinet ziet wel wat in het omstreden plan van zorgverzekeraar Menzis om de behandeling van psychische klachten te vergoeden naar resultaat. Het plan sluit aan bij de ambities van het kabinet om ‘meer te richten op de uitkomst van de zorg’,*) aldus verantwoordelijk staatssecretaris van Volksgezondheid Paul Blokhuis.

GGZ op maat denk hier anders over en is tegen resultaatgerichte zorg. Het slagen van een psychiatrische behandeling is moeilijk te meten en men vreest dat zwaardere en minder kansrijke patiënten uiteindelijk het kind van de rekening worden.

GGZ op maat citeert in de reactie op het artikel in Skipr uit het programma van de ChristenUnie, de partij van staatssecretaris Blokhuis, waarin wordt gepleit voor “zorg op een menselijke schaal en met een menselijk gezicht”. “Waar grote zorginstellingen het voor het zeggen hebben, kan de menselijke maat uit het oog verloren worden. De ChristenUnie wil af van bureaucratie en geïnstitutionaliseerde zorg en plaatst daartegenover mensgerichte zorg”.
In het hoofdlijnenakkoord schreef de heer Blokhuis dat “het ideaalbeeld voor de toekomst van de ggz waar partijen aan werken is dat er goed naar mensen wordt geluisterd, deze de hulp krijgen die nodig is. Deze hulp is afgestemd op hun behoefte en het doel is dat deze snel wordt geleverd”.

Volgens GGZ op maat staan de actuele ontwikkelingen haaks op de wensen van Blokhuis: “De zorgrevolutie, geïnitieerd door Menzis, leidt ertoe dat de GGZ verder industrialiseert en een minder menselijk gezicht zal krijgen omdat grote zorginstellingen het meer voor het zeggen krijgen.
De bureaucratie wordt vergroot vanwege alle vragenlijsten die aan patiënten moet worden afgenomen. Het medisch beroepsgeheim wordt aldoor onder druk gezet en de privacy van de patiënten komt hierdoor steeds meer in de knel”.

Help, de psycholoog verzuipt!

In augustus 2018 kondigde Bosch aan dat hij een boek heeft geschreven en het manuscript naar een uitgever gestuurd. Titel: Help, de psycholoog verzuipt! Op zijn website staan gegevens over het boek te lezen, waaronder een synopsis en een verantwoording:
Bosch: “Dit boek is meer dan een persoonlijk verslag van een psycholoog die vecht voor zijn bestaan. Het is ook een inkijk in de hele Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) en illustreert welk verwoestend spoor de ‘marktwerking’ in de GGZ heeft achtergelaten. Ik heb altijd gepleit voor een psycholoog die ‘dichter bij de mensen’ staat en heb dat ook in praktijk gebracht. Nu zie ik dat bijna iedere GGZ-aanbieder ‘dicht bij de patiënt’ op zijn website heeft staan en adviesbureaus dergelijke termen zelfs gebruiken in een commerciële context. Toen de marktwerking werd geïntroduceerd haalde ik in eerste instantie mijn schouders op. De cliënten hebben altijd een voorkeur gehad voor kleinschalige hulpverlening dicht bij hun woonomgeving. Later ontdekte ik dat er sprake was van een gereguleerde marktwerking. Zorgverzekeraars hebben voorkeur voor een meer gestandaardiseerd aanbod en doen er alles aan om via de patiënten data over GGZ-aanbieders te verzamelen met het doel om hun kwaliteit te vergelijken.

Wat is daar mis mee zult u misschien zeggen?

Mijn antwoord is dat ik na het behandelen van 3600 cliënten heb geleerd dat de meeste mensen niet in een vakje te stoppen zijn, en als u mijn boek helemaal heeft uitgelezen, zult u weten dat dit ook geldt voor mij!”

Site van Frits Bosch: https://www.fritsbosch.nl

Kabinet steunt beloning naar resultaat in ggz, Skipr – nieuwssite voor de zorg, 5 september 2018: https://www.skipr.nl

*) Zie: Het streven van de overheid naar uitkomstgerichte zorg, Blogs Beroepseer, 22 augustus 2018: https://beroepseer.nl


U P D A T E

www.ggzopmaat.nl is inmiddels opgeheven

GGZ op maat wil stevige gesprekspartner worden als tegenwicht voor GGZ Nederland, GGZ Totaal, 25 oktober 2018: https://www.ggztotaal.nl

 

Verdwenen banen. Linnenblekers. Schilderij van Gerbrand van den Eeckhout

De vijftien banen die gaan verdwijnen ten gevolge van technologie

Welke banen gaan er verdwijnen ten gevolge van de technologie? Webwereld besteedt regelmatig aandacht aan dit onderwerp en adviseert ons nog even te genieten van het werk zolang het duurt.
Er verdwijnen volgens Webwereld niet alleen banen, maar complete beroepen door innovatieve disruptie – ontwrichting veroorzaakt door innovatie. Dit is al een eeuwenoud gegeven. Verdwenen zijn de telegrambesteller, sjouwer, turfverkoopster, bleker, bezembinder, touwslager, vilder of analoge telefonist. Maar de huidige technologiespurt maakt nu wel heel snel korte metten met enkele beroepen.
Webwereld is een Nederlandse nieuwssite voor informatietechnologie (IT) “met een eigenzinnige blik op IT”.

Nieuwe vakkennis

Het interessante is dat voor iedere gesneuvelde beroepsgroep er een nieuwe categorie terugkomt. De telefonist bijvoorbeeld was niet meer nodig door telefooncentrales, waardoor grote groepen bellers en callcenters ontstonden.
Maar dat is een schrale troost voor beroepsbeoefenaars. Speel op tijd op disruptie in, en je kunt meebewegen met de stroming. Neem de makelaar die weggeautomatiseerd moet worden in de volgende decennia. Net als de beurshandelaar kan hij of zij zich specialiseren in het ontwerpen en uitvoeren van nieuwe systemen, waar specifieke vakkennis voor nodig is die een generalist niet heeft.

Met dat in het achterhoofd keek Webwereld naar vijftien banen die de komende decennia in het beste geval fundamenteel veranderen, maar mogelijk zelfs helemaal verdwijnen. Genoemd worden de volgende vijftien beroepen: 1. Tolken. 2. Reisagenten. 3. Verslaggevers. 4. Accountants. 5. Bibliothecarissen. 6. Beurshandelaren. 7. Belastingconsulenten. 8. Taxichauffeurs. 9. Vrachtwagenchauffeurs. 10. Postbodes. 11. Advertentieverkopers. 12. DJ’s. 13. Docenten. 14. Boeren. 15 Makelaars.

Wat krijgen we terug voor elke gesneuvelde beroepsgroep? Lees daarover verder op Webwereld: 15 banen die verdwijnen door technologie, 4 september 2018: webwereld.nl (site Webwereld is opgeheven in 2020)

Lees ook: Bijna helft van onze banen gaat over 20 jaar verdwijnen door automatisering en robotisering, Blogs Beroepseer, 10 juni 2014: https://beroepseer.nl

U P D A T E

16 banen die verdwijnen door technologie, Webwereld, 8 januari 2019: https://webwereld.nl/nieuws/business/16-banen-die-verdwijnen-door-technologie-3769976/ (Website Webwereld is opgeheven in 2020)

 

Op de foto: De linnenblekers, schilderij van Gerbrand van den Eeckhout (1621-1674).

Jeugdhulp is geen kostenpost, maar een investering

Jongeren in de jeugdhulp*) geven al jaren aan dat zij behoefte hebben aan ervaringsdeskundigen. Om die reden is platform ExpEx van start gegaan, waar Experienced Experts, getrainde jongeren die zelf ervaring hebben in de jeugdhulp zich inzetten als maatje van jongeren en/of adviseur van instellingen en overheden.
Doel is het verbeteren van de jeugdhulp vanuit het perspectief van de jongeren zelf en dat men de inzet van ervaringsdeskundigen in de jeugdhulpverlening vanzelfsprekend gaat vinden. Het gaat erom dat jongeren net zo’n stevige positie kunnen innemen als de volwassenen in het veld.

Code rood voor de jeugdzorg

Een van deze ervaringsdeskundigen is de twintiger Jason Bhugwandass. Hij was aanwezig bij de demonstratie op het Lange Voorhout in Den Haag op maandag 3 september 2018. Daar kwamen circa 2500 jeugdhulpverleners uit heel Nederland bij elkaar, niet om meer loon, maar omdat ze dagelijks zien hoe de jeugdzorg lijdt onder bezuinigingen die zijn opgelegd sinds de jeugdzorg in 2015 overgeheveld is van het Rijk naar de gemeenten. Daardoor zijn werkdruk en administratieve rompslomp sterk gestegen en lijden gemeenten aan ‘aanbestedingswaanzin’.
Volgens Maaike van der Aar van vakbond FNV, organisator van de demonstratie, is het code rood voor de jeugdzorg. Zij noemt het de ‘hoogste tijd’ dat de verantwoordelijke minister Hugo de Jonge van Volksgezondheid in actie komt. De FNV eist 750 miljoen euro extra voor de jeugdzorg. Deels om de bezuiniging van 450 miljoen euro terug te draaien die sinds 2015 is opgelegd. Plus een extra investering van 300 miljoen om aan de toegenomen vraag naar zorg te kunnen voldoen. De Jonge biedt 108 miljoen, maar dat is volgens Van der Aa ‘een druppel op een gloeiende plaat’. In 2017 kregen 550.000 jongeren jeugdzorg. Ook wil de FNV  dat de ‘aanbestedingswaanzin’ van gemeenten stopt.

Bhugwandass droeg een gedicht voor en hield een krachtig pleidooi voor betere jeugdzorg: “In juni kwam het jaarbericht Kinderrechten van Unicef en Defence for Children uit, en zij kwamen met het choquerende feit dat er in 2017 een recordaantal jongeren gesloten zat. 2710. Ik ben daar zo van geschrokken, ik vond dat zo schrijnend, dat ik dat getal op m’n arm heb laten tatoeëren. Dit is wat mij betreft dus geen pleidooi voor méér jeugdhulp, wel voor betere jeugdhulp.

Niet alle problemen in de jeugdzorg zijn opgelost met een zak geld. Daar wil ik het een andere keer met jullie over hebben, ik heb mijn visitekaartjes mee. Maar één ding weet ik zeker, en daarom sta ik hier ook: Hoeveel problemen er ook spelen in de jeugdzorg, bureaucratie hoeft daar géén van te zijn, en geld zou daar geen van mogen zijn.

Jeugdzorg wordt gezien als een kostenpost. Maar jeugdzorg is geen kostenpost. Jeugdzorg is een investering. Het kan prijzig zijn iemand op de rit te krijgen, maar het is nog duurder om ons te laten vallen.

Toen ik in de jeugdzorg zat, en ik zat gesloten, ben ik een jaar niet naar school geweest. VWO-lesstof inkopen was te duur. Duur genoeg om een grondrecht van mij te schenden. Want recht op onderwijs hadden we allemaal toch? Hoeveel rechten van jongeren zullen structureel geschonden worden vanwege een gebrek aan geld?”

Jeugdzorg gaat ons allemaal aan, zegt Bhugwandass aan het slot van zijn verhaal. Het is geen ver-van-ons-bed-show.
Lees de hele toespraak: Jeugdzorgrevolutie, Expex, 3 september 2018: https://www.expex.nl/jeugdzorgrevolutie/

Jeugdzorgmedewerkers in actie: ‘Wie niet hard schreeuwt, krijgt geen zorg’. Omroep West, 3 september 2018: www.omroepwest.nl

*) Met de invoering van de Jeugdwet op 1 januari 2015 spreekt men in plaats van jeugdzorg van jeugdhulp. Hierbinnen vallen jeugdzorg, gehandicaptenzorg, ggz- en verslavingszorg, welzijn en maatschappelijke dienstverlening, thuisbegeleiding, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (maatwerkdeel). Jeugdzorg was tot 1 januari 2015 een apart te onderscheiden sector, waarbinnen o.a. de indicaties voor geïndiceerde zorg werden gesteld en het gedwongen kader werd uitgevoerd. Jeugdhulpverleners zijn professionals die werkzaam zijn in de jeugdhulp en jeugdbescherming

Foto boven: Jason Bhugwandass, te zien op groot scherm, houdt een toespraak tijdens de demonstratie van jeugdhulpverleners in Den Haag op 3 september 2018

Nomineren van ‘Jonge ambtenaar van het jaar 2019’ van start gegaan

Tot 24 september 2018 is het mogelijk een jonge ambtenaar te nomineren voor de verkiezing Jonge ambtenaar van het jaar 2019. Het thema is ondernemerschap. Bent u zelf of kent u een actieve jonge ambtenaar die een doener is en geen twijfel kent of beslissingen uitstelt?

De Verkiezing Jonge ambtenaar van het jaar wordt elk jaar georganiseerd door FUTUR, het landelijk netwerk van en voor jonge ambtenaren die werkzaam zijn bij de overheid. Dit doet FUTUR om de kwaliteit en toegevoegde waarde van jonge ambtenaren in de overheid onder de aandacht te brengen, andere collega’s te inspireren hun rol te nemen in de veranderende overheid èn om het imago van het werken bij de overheid te verbeteren.

De winnaar staat als ambassadeur voor jonge ambtenaren volop in de belangstelling, net als de organisatie waar de jonge ambtenaar werkt. Naast de eervolle titel krijgt de winnaar een prachtig kunstwerk èn een fantastische ervaring. De Jonge ambtenaar van het jaar is een geliefd spreker op congressen en evenementen en treedt daarnaast ook toe tot de jury van Overheidsorganisatie van het jaar.

Ondernemerschap

De huidige generatie weet als geen ander dat we te maken hebben met een continu veranderende wereld. Nieuwe diensten, werkvormen en benodigde vaardigheden volgen elkaar in rap tempo op. De jonge professional van dit jaar is helemaal op de hoogte van deze ontwikkelingen en trends en maakt voortdurend plannen om ze in te zetten. Dé jonge ambtenaar van het jaar 2019 is een ster in het creëren van ruimte voor innovatie en samenwerking èn zorgt ervoor dat de beste ideeën ook daadwerkelijk leiden tot noodzakelijke innovaties binnen de overheid.

Verkiezingsfeest

Op 24 september 2018 sluit het nomineren en wordt uit de voorgedragen namen een lijst van tien kandidaten samengesteld. Deze tien kandidaten nemen deel aan de selectiedag die wordt georganiseerd in samenwerking met JS Consultancy, bemiddelingsbureau van professionals voor de publieke zaak. Na deze selectie volgt de verkiezingsavond in januari 2019 met drie kandidaten die het  tegen elkaar opnemen voor de titel Jonge ambtenaar van het jaar.

Winnaar van 2018

Op 18 januari 2018 werd Jelle van Haaster verkozen tot Jonge ambtenaar van het jaar 2018. Van Haaster – reservist ritmeester van de Nederlandse Defensie Academie en researcher cyber operations – won de wisseltrofee en twee opleidingen: een masterclass in persoonlijk leiderschap van de VNG Academie (leerplatform van en voor gemeenten) en een training in creatieve technieken van Ynnovate.
Dwight van de Vijver won de publieksprijs.

Voor meer informatie over het nomineren, neem contact op met het bestuur van FUTUR via infofutur@gmail.nl

Ga voor nominatieformulieren, voorwaarden en meer info naar naar FUTUR: https://futur.nl/javhj

Zie ook Jelle van Haaster is Jonge Ambtenaar van het Jaar 2018, Blogs Beroepseer, 23 januari 2018: https://beroepseer.nl


U P D A T E

Op 20 november 2018 zijn de drie finalisten bekend gemaakt voor de verkiezing Jonge Ambtenaar van het jaar 2019:

  • Bijou van Haren, Koninklijke Landmacht
  • Neeltje van der Heijden, Gemeente Den Bosch
  • Brandon Pouw, Provincie Zuid-Holland

Stemmen voor de publieksprijs kan tot en met 13 januari 2019. Ga naar FUTUR: https://www.futur.nl/javhj

 

September 2018 is ‘Nederland Luistert-maand’

In september 2018 vindt de eerste Nederland Luistert-maand plaats. Een maand om bewust stil te staan bij verschillende gezichtspunten. In elk gesprek tussen mensen valt iets nieuws te leren en kun je  nieuwsgierig worden naar een ander perspectief. Het gevolg is verbreding, verdieping en bijstelling van je eigen gezichtspunten en meningen. Je komt te weten wat andere mensen beweegt.

Nederland Luistert roept op om eens in gesprek te gaan met een vriend, collega, verre bekende of onbekende die een andere kijk op zaken heeft.
Nederland Luistert gaat niet over minder spreken, maar over anders spreken. Spreken met de intentie om te begrijpen, naast het spreken om te overtuigen. Nederland Luistert vraagt niet van mening te veranderen, maar nieuwsgierig te blijven naar een ander perspectief.

De Nederland Luister-maand in september 2018 staat in het teken van: ‘Moedig Luisteren’ – kiezen om te luisteren, juist wanneer je het niet eens bent met de ander. Een maand om jezelf te laten verrassen.

Wie wil meedoen aan de Nederland Luistert-maand kan zich aanmelden op: https://nederland-luistert.nl (Website is niet meer actief).

Internationale Luisterdag: ‘Listen – even when you disagree’

Op donderdag 20 september 2018 is het International Day of Listening. In het centrum van Breda wordt van 14.00 – 19. 00 uur een evenement georganiseerd met muziek, films over de dialoog en een World Café op het Van Coothplein en in de Grand Theatre boekhandel in Breda. Mede-organisator zijn de International Listening Association (ILA), Narrative Healthcare Network (NHN) en Dialoog Coöperatie. Deelname is gratis.

International Listening Association: www.listen.org/IDL

Nederland luistert

Nederland Luistert is een zusterorganisatie van het Listen First Project dat in 2013 van start ging in de Verenigde Staten.
Uitgangspunt is de hyper-gepolariseerde en tribale maatschappij die nodig toe is aan een nieuw begin. In plaats van de groeiende woede en diepe verdeeldheid dient er ruimte te komen voor nieuwe gesprekken die de verdeeldheid overbruggen. In plaats van een ‘wij tegen zij’, moet het worden ‘ik tegen jou’. We hoeven het niet met elkaar eens te zijn of een compromis te sluiten maar we kunnen wel begrip ontwikkelen en ons bewust worden van andermans ervaring en kijk op de zaak. Iemand die begint met luisteren  om meer te begrijpen werkt mee aan een betere toekomst.

Meer info: www.listenfirstproject.org

Op de site van Psychologie magazine kan men een les leren in luisteren: Beter leren luisteren in 4 stappen: www.psychologiemagazine.nl

Het vergt moed om op te staan en te spreken;
het vergt ook moed om te gaan zitten en te luisteren.

Winston Churchill, Brits staatsman (1874-1965 )

 

PO in actie staakt overleg met minister Slob

PO in Actie is donderdag 30 augustus 2018 vroegtijdig opgestapt en staakt verder overleg met minister Slob over de salariskloof tussen primair en voortgezet onderwijs en de aanpak van het lerarentekort.  De minister van Onderwijs had een bijeenkomst met de sectorraden en vakbonden. Jan van de Ven, mede-oprichter en onderhandelaar van vakbond PO in Actie, verliet de bijeenkomst omdat de minister niet wil toezeggen dat hij de salariskloof zal dichten.

“Ik ben er helemaal klaar mee. De salariskloof wordt stelselmatig genegeerd”, aldus Van de Ven. Die kloof is volgens hem de grootste oorzaak van het lerarentekort. Op Twitter laat hij weten: “Zodra de salariskloof wél op de agenda komt, sluiten we aan. Tot die tijd maken we liever geen deel uit van de tafel die zich richt op deeloplossingen zonder het grote probleem aan te pakken, want dan zou POinactie eerder onderdeel zijn van het probleem ipv de échte oplossing”.

Acties

Volgens Van de Ven zullen er meer acties van leraren komen, totdat het salarisprobleem is opgelost.
PO in actie peilde woensdagavond 29 augustus 2018 hoe de vlag erbij hangt bij de leden. Ruim 80% zegt hierbij bereid te zijn het werk neer te leggen totdat de salariskloof onderkend én aangepakt wordt.
Marcel Roelofs reageerde al en twitterde dat hij bereid is het werk neer te leggen “totdat de salariskloof onderkend en aangepakt wordt. Het gaat om de toekomst van het POonderwijs. Studenten en collega’s kiezen echt voor het VO. Met name de jongens. Ik zie het om me heen gebeuren”.

Meer over PO in actie – Wij gaan het zelf doen –  Een eerlijk salaris:  www.poinactie.nl (Website is opgeheven)
“PO in actie is de enige echte vakbond voor uitsluitend leerkrachten primair onderwijs: van, voor en door leerkrachten. Wij willen, naast de politiek, ook de cao-partners duidelijk maken dat wij een eerlijk salaris en minder werkdruk willen. Wij willen daarom voor jullie gaan strijden aan de cao-onderhandelingstafel. Hier hebben wij wel elkaar voor nodig. Word lid van PO in actie, zodat wij elkaar kunnen vertegenwoordigen”.

PO in actie stapt uit overleg met Slob, De Telegraaf, 30 augustus 2018: www.telegraaf.nl

@POinactie

Buig het VMBO Maastricht-debacle om tot een fundamenteel debat. Deze crisis kan overal ontstaan

Rédouan Harrak betoogt dat het VMBO Maastricht-debacle*⁾ wat hem betreft tot nationale ramp uitgeroepen mag worden. Hij schrijft daarover in dagblad De Limburger en op de site van Het Krijt, journalistiek platform gespecialiseerd in onderwijs.
Harrak is docent Franse taal en cultuur en publicist. Volgens hem zal deze catastrofe onherroepelijk deel uitmaken van ons collectieve onderwijsgeheugen. Net als de leerlingenopstand van 2006 waar we – blijkbaar – niets van geleerd hebben.

Harrak: “Kinderen die ik de afgelopen zomer, toen ik als vrijwilliger bij het VMBO werkte, in de klas had waren ziedend. Terecht. ‘Meneer ik was eerst geslaagd, dan weer niet. Vervolgens kreeg ik te horen dat ik 30 vakken over moest doen. Opeens moest ik maar 12 vakken maken en nu nog maar 3. Kunt u dat uitleggen?’ vroeg mij een mondige leerlinge. Het overkomt mij zelden maar ik stond minutenlang verstijfd. Nee, natuurlijk kan ik dat niet uitleggen.
[,..]
Wie denkt dat de VMBO-crisis eigen is aan Maastricht alleen vergist zich lelijk. Ik durf te stellen dat dit een landelijk probleem is dat zich op verschillende manieren manifesteert.

Oorzaak crisis ijzeren klauwen van neoliberale geest

Om de huidige onderwijscrisis te begrijpen moeten we terug naar eind jaren ‘90 toen het onderwijs definitief in de ijzige klauwen was gevallen van de neoliberale geest. De scholen moesten noodgedwongen fuseren. En om het geheel te kunnen managen moesten aan de gigantische leerfabrieken diverse bestuurslagen toegevoegd worden, die behalve veel geld kosten ook de verhoudingen en de sfeer op scholen ingrijpend hebben veranderd om niet te zeggen verpest”.

Harrak concludeert dat “over de hele linie iedereen in de keten in dit debacle steken heeft laten vallen. Meneer Postema (directeur LVO, red.) voorop. ‘We zijn de controle verloren’ gaf hij in de pers toe. Nee, u heeft nooit controle gehad. Bovendien zitten we daar niet op te wachten. We zijn erg gesteld op onze didactische autonomie, de laatste strohalm die we nog hebben.
Schud die meritocratische houding van u af en leer luisteren. Laten we deze crisis ombuigen in een fundamenteel debat in plaats van uw docenten gemakzuchtige, slordige en slechte administrateurs te noemen die niet in staat zijn de juiste vakjes aan te vinken”.

Lees het hele artikel: Het eindexamendebacle bij VMBO Maastricht is een nationale ramp, door Rédouan Harrak, Het Krijt, 29 augustus 2018: https://hetkrijt.wordpress.com (Website is opgeheven).
Het artikel is een dag eerder verschenen in dagblad De Limburger: Wie denkt dat de VMBO-crisis eigen is aan Maastricht vergist zich lelijk, door Rédouan Harrak, 28 augustus 2018: www.limburger.nl

Noot
*⁾ Maastrichtse vmbo-leerlingen mochten geen eindexamen doen: geen diploma, NOS Nieuws, 22 juni 2018: https://nos.nl

vmbo Maastricht debacle

 

lauwerkrans-ligt-al-klaar-voor-winnaar-verkiezing-beste-zorgmanager-van-het-jaar-2018

Aanmelden kandidaten voor verkiezing ‘Zorgmanager van het jaar’ kan tot 31/12

Elk jaar organiseert Zorgvisie de verkiezing van de Zorgmanager van het jaar. Zorgvisie is een magazine voor nieuws, achtergrondartikelen en analyses over actuele thema’s in de gezondheidszorg.

De prijs van Zorgmanager van het jaar wordt uitgereikt aan een eindverantwoordelijke manager in de zorg die een bijzondere prestatie heeft geleverd. De prijs ging in 2018 naar Gertrude van den Brink, bestuursvoorzitter van Middin uit Rijswijk. Zij ontving de prijs vanwege haar besliste stijl van leidinggeven en voor haar inzet voor landelijke programma’s voor mensen met een licht verstandelijke beperking.

De inschrijvingsprocedure staat open tot 31 december 2018. Aanmelden kan via een mail aan hoofdredacteur Eric Bassant van Zorgvisie: eric.bassant@bsl.nl

Een voorwaarde om mee te kunnen doen, is dat de bestuurder werkzaam is bij een organisatie die het huis op orde heeft, dat wil zeggen: een goede reputatie en een gezonde financiële basis.

Zie verder: Wie wordt de nieuwe Zorgmanager van het Jaar? Zorgvisie, 27 augustus 2018: www.zorgvisie.nl