Skip to main content

Redactie Beroepseer

Mogen verpleegkundigen ook zelf nadenken of alleen protocollen volgen?

Hugo van der Wedden, interim-verpleegkundige en blogger voor het tijdschrift voor verpleegkundigen Nursing stelt in zijn bijdrage Verpleegkundige, waag het niet om zelf na te denken de reanimatiekwestie aan de orde aan de hand van een treffend voorbeeld. Mag een verpleegkundige zelf de afweging maken om wel of niet te reanimeren of mag hij of zij slechts uitvoerder zijn en daarmee verplicht de protocollen op te volgen?

Uit onderzoek weten we, schrijft Van der Wedden, dat de context het meest bepalend is voor de uitkomst van een reanimatie. Niet leeftijd, niet comorbiditeit, maar de situatie zoals hij zich voordoet. Is er een getuige van de hart- of ademstilstand? En is er sprake van een plotselinge en onverwachte gebeurtenis? Of is iemand oud, ernstig ziek, en is de hart- of ademstilstand de uitkomst van een geleidelijk proces van klinische achteruitgang? In het ene geval is reanimatie mogelijk een levensreddende handeling. In het andere geval is reanimatie waarschijnlijk een gewelddadige verstoring van een natuurlijk stervensproces.

Onlangs probeerde een verpleegkundige uit het Ommelandziekenhuis deze treurige gang van zaken te doorbreken. Ze nam regie in een ingewikkelde situatie. Ze besloot geen reanimatie te starten bij een ernstig zieke kwetsbare oudere, omdat ze geen reële kans op succes zag en bang was hem te schaden.

Na veertig jaar trouwe dienst is deze vrouw op staande voet ontslagen. Van de tuchtrechter kreeg zij een beroepsverbod. Haar beroepsleven kwam tot een plotseling einde op basis van een enkele afweging. De waarschuwing die hiervan uitgaat is duidelijk, aldus Van der Wedden: “Waag het niet zelf na te denken verpleegkundigen, reanimatie is en blijft het terrein van de arts”.
De conclusie die we uit de veroordeling kunnen trekken is dat verpleegkundigen verplicht zijn stervende patiënten te beschadigen… om zelf niet juridisch in de nesten te geraken.

Voor de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden V&VN was het een mooie kans om de problemen rondom reanimatie bespreekbaar te maken: de angstcultuur, de schade aan stervende mensen, de trauma’s die verpleegkundigen oplopen wanneer ze de ribben breken van ernstig zieke, hoogbejaarde mensen omdat artsen niet altijd verantwoordelijk met reanimatieafspraken omgaan. Een mooie kans ook om te pleiten voor meer verpleegkundige regie. Niets van dat alles. Verpleegkundigen, zo stond in het persbericht, moeten altijd een reanimatie starten, behalve als er een niet-reanimeerafspraak is gemaakt.

Wat vinden de verpleegkundigen zelf?

Nursing heeft het haar lezers gevraagd wat zij zelf vonden. Een ruime meerderheid koos de kant van V&VN: verpleegkundigen moeten niet zelf nadenken in acute situaties, maar gewoon handelen en beslissingen overlaten aan de dokter.
Van der Wedden: “Het betekent dat we de uitkomsten van wetenschappelijk onderzoek negeren. Het betekent ook dat we echte verantwoordelijkheid nog steeds het liefst neerleggen bij de dokter. Dat mag natuurlijk, maar zeg eens eerlijk: past deze houding bij moderne, zelfverzekerde verpleegkundigen?”

We zouden een andere vraag die met deze laatste vraag verband houdt kunnen toevoegen, en die luidt: Hoe zit het met de beroepseer van de verpleegkundige?

Lees de hele blog van Hugo van der Wedden: ‘Verpleegkundige, waag het niet om zelf na te denken’, Nursing, 9 oktober 2017: https://www.nursing.nl

Verpleegkundigen over reanimeren: beleid is beleid, Nursing, 22 augustus 2017: www.nursing.nl

 

Tegenlicht Meet Up in oktober / november / december n.a.v. televisieportret ‘Zorgeloos leven volgens Jos de Blok’

jos de blok vpro tegenlicht 15oktober2017 kl

Op dinsdag 17 oktober 2017 is er in Amsterdam een bijeenkomst, een zg. Tegenlicht Meet Up, over Jos de Blok en Buurtzorg: Zorgeloos leven volgens Jos de Blok – Hoe het gedachtegoed van één man de wereld kan veranderen. Via Skype is er vanuit Brazilië contact met Jos de Blok die o.a. ingaat op de groeiende internationale belangstelling voor Buurtzorg.

Adres: Pakhuis de Zwijger, Grote Zaal, Piet Heinkade 179, Amsterdam
Aanvang 20.00 uur.

Meer info: https://dezwijger.nl/programma/zorgeloos-leven-volgens-jos-de-blok (niet meer beschikbaar)

 

Meet Up in Rotterdam op donderdag 19 oktober 2017

Donderdag 19 oktober 2017 Tegenlicht Meet Up Zorgeloos leven in Rotterdam, van 19:00 – 22:00 uur.
Adres: Rotterdamse Schouwburg, Schouwburgplein 25,  Rotterdam

Meer info: https://www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/meetups/kalender/rotterdam/rotterdam13.html (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Haarlem op woensdag 25 oktober 2017

Op woensdag 25 oktober 2017 vindt de Tegenlicht Meet Up Zorgeloos leven plaats in Haarlem, met Jos de Blok, Renske Leijten en Xander Koolman.

Hoe verandert de zorg onder invloed van een nieuw soort verzekeraar? Wat is het gouden ei van Jos de Blok? Renske Leijten, 2e Kamerlid van de SP en geestelijke moeder van het Nationaal Zorgfonds. Één inkoper van zorg, die de huidige negen zorgverzekeraars vervangt. Één polis, in plaats van de ruim zestig die nu ‘op maat gesneden’ worden aangeboden. Meer zorg voor minder geld. Maar wat is de financiële onderbouwing?
Xander Koolman, gezondheidseconoom. Hoe stimuleert het systeem dat de zorg zich richt op de patiënten die dit echt nodig hebben? Hoe voorkom je dat zorgaanbieders zorg van lage waarde leveren? En hoe beheers je de kosten als je de regie meer bij de zorgaanbieder en de patiënt legt zoals voorgesteld in Zorgeloos?

Adres: Debat- en Cultuurpodium De Pletterij, Lange Herenvest 122, Haarlem
Aanvang: 20.00 uur
Entree: Gratis

Meer info en aanmelden bij De Pletterij: https://www.pletterij.nl/event/tegenlicht-meet-up-zorgeloos-leven-met-jos-de-blok-renske-leijten-en-xander-koolman/ (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Oss op 26 oktober 2017

In de Bibliotheek Oss is donderdag 26 oktober een nieuwe bijeenkomst van Tegenlicht Meet Up. Deze keer wordt er nagepraat over de aflevering Zorgeloos leven. Speciale gasten zijn woordvoerders van Buurtzorg Oss en SP Oss.

Aanvang 19.00 uur. Gezamenlijk wordt dan eerst de documentaire bekeken. Aansluitend is er een pauze waarna om 20.00 uur het praatgedeelte begint. De entree is gratis.

Adres: Bibliotheek Oss, Raadhuislaan 10, Oss

Meer info bij bibliotheek Oss: www.nobb.nl

Meet Up Zeeland op 31 oktober 2017

De Tegenlicht Meet Up vindt plaats op dinsdag 31 oktober 2017, van 19:30 tot 21:00 uur in Middelburg. Adres  Kousteensedijk 7. Toegang gratis.

Behandeld worden drie thema’s:
Thema 1 met o.a. medewerkers van Buurtzorg Zeeland, ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen en Jan de Graaf, bestuurder van Stichting Werkt voor Ouderen. Over ervaringen en kansen voor zelfsturende teams in de thuiszorg en in instellingen.
Thema 2 met o.a. Eeke van der Veen, voorzitter Toekomst Zorg Zeeland. Over de invloed van de burger op zorgverleners, -organisaties en -verzekeraars.
Thema 3 Andere sectoren en zelfsturing? Met inbreng van de Brabants-Zeeuwse Werkgevers
Moderator Myrthe Jansen zal de aanwezigen de ruimte bieden aan de gesprekken deel te nemen. Aanmelden bij serden@dezb.nl

Meer info bij ZB. Planbureau en bibliotheek Zeeland: https://www.dezb.nl/agenda/agenda-algemeen-overzicht/vpro-tegenlicht-meet-up-zeeland-zorgeloos-leven.html (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Dordrecht op 2 november 2017

Met elkaar in debat over zinvolle zorg

Op donderdag 2 november 2017 vindt in het Energiehuis in Dordrecht de Tegenlicht Meet Up plaats. De organisatie is in handen van Bibliotheek AanZet en Schouwburg Kunstmin.

De Meet Up begint om 19.30 uur. Adres: Ketel 1, Energiehuis, Noordendijk 148, Dordrecht.

Aanmelden en meer info bij Kunstmin: https://www.kunstmin.nl/programma/vpro-tegenlicht-meetup-dordrecht-2/ (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Bredevoort op 3 november 2017

Vrijdagavond 3 november 2017 is er een Tegenlicht Meet Up in Bredevoort over Jos de Blok en Buurtzorg waarin menselijkheid boven bureaucratie staat, verplegers boven managers en vertrouwen boven controle. Aan de orde komen niet alleen de successen, maar ook de dilemma’s en keerzijden Te gast zijn Joke van der Schoor en Marcel Duvigneau. Van der Schoor is oprichter van de werknemerscoöperatie Helpgewoon. Hierin zijn de zorgverleners zelfsturend – à la Buurtzorg – én eigenaar zonder managementlagen. Helpgewoon richt zich op jeugdhulp, thuiszorg en begeleiding. Duvigneau maakt deel uit van de Raad van bestuur van Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé. SZMK is één van de grootste aanbieders van zorg, welzijn en behandeling van veelal oudere mensen in de Achterhoek. Moderator van deze avond is Joop Wikkerink.

Locatie: Koppelkerk, Koppelstraat 35, 7126 AG Bredevoort
Datum: vrijdag 3 november 2017
Tijd: 19.00 uur vertoning Tegenlicht-documentaire; 20.00 uur start Meet up
Entree: vrij

Zie voor meer info Koppelkerk: https://koppelkerk.nl/agenda

Meet Up in Den Bosch op dinsdag 21 november 2017

Wat kan Den Bosch leren van Jos de Blok en zijn visie op de zorg? We trekken lessen uit de ideeën van deze ‘disruptor’ van ons zorgsysteem.

Programma 21 november 2017
19.00 uur: Inloop
19.30 uur: Tegenlicht aflevering Zorgeloos leven kijken!
20.30 uur: Wat kan Den Bosch leren van Jos de Blok?
22.00 uur: napraten, drankjes.

Adres: RUW, Podium voor discussie en praktische initiatieven, Stadsbibliotheek  Hinthamerstraat 72 , Den Bosch

Meer info bij RUW: http://www.ruwdenbosch.nl/  (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Nijmegen op dinsdag 21 november 2017

Datum: 21 november 2017, van 20.00  –  22.00 uur; inloop vanaf 19.30 uur
Plaats: Villa Lux, Oranjesingel 42, Nijmegen
Entree: Gratis

Meer info bij Tegenlicht Meet Up: www.meetup.com (Niet meer van toepassing)

Meet Up in Zwolle op dinsdag 28 november 2017

Hoe zit het met Buurtzorg in de stad? En is dit voor iedereen? Een Meet Up voor iedereen die zich zorgen maakt of iedereen die zich geen zorgen wil maken.

Adres: Bovenfoyer van Café Foyé, Schouwburg Odeon, Blijmarkt 25, Zwolle
Aanvang: 20.30 uur

Meer info bij Zwolse Theaters: https://zwolsetheaters.nl

Meet Up In Utrecht op zaterdag 16 december 2017

Programma begint om 19.00 uur: herhaling van de Tegenlicht documentaire. Om 20.00 uur start van de Meet up tot 21.30 uur: borrel en napraten.

Wilt u graag meedoen? Geef u op via www.bibliotheekutrecht.nl

Adres: Centrale Bibliotheek, Oude Gracht 16, Utrecht

Zorgeloos leven volgens Jos de Blok

De Meet Ups zijn georganiseerd naar aanleiding van de VPRO-televisie-uitzending Zorgeloos leven volgens Jos de Blok van zondag 15 oktober 2017.
Het Nederlandse zorgstelsel staat onder druk. De kosten voor de zorg blijven maar stijgen. Jos de Blok, oprichter en directeur van Buurtzorg, wil daar voor eens en voor altijd verandering in brengen.
Jos de Blok heeft een speciale gave. Hij doorziet systemen, ziet waar het mis gaat en hoe dat op te lossen. De Blok ontdekte zijn talent toen hij zelf in de zorg werkte en ervoer dat de sector zowel organisatorisch als financieel vastgelopen was. Uit frustratie en met de overtuiging dat hij wist hoe het beter kon, richtte hij Buurtzorg op, een thuiszorgorganisatie zonder managers.

Het werd een eclatant succes met navolging in meer dan veertig landen; van Canada tot Zuid Korea. En De Blok werd de onverwachte winnaar van internationale ondernemersprijzen. Nu wordt hij gevraagd de organisatie-systemen van bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, de politie en de rechterlijke macht door te lichten. En is hij begonnen om volgens de Buurtzorg-principes een ziektekostenverzekering, genaamd Zorgeloos, op te richten: een collectieve, betaalbare zorgverzekering zonder managers.

Zie voor meer info over de televisie-uitzending: www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/kijk/afleveringen/2017-2018/zorgeloos-leven-volgens-jos-de-blok.html

Meer lezen over Jos te Blok en Buurtzorg:
Interview met Jos de Blok over 10 jaar stichting Beroepseer, en over de toekomst: https://beroepseer.nl
Interview met Jos de Blok over Buurtzorg: de ondernemer en de instelling: https://beroepseer.nl

Jonge psychiater doet oproep: Psychiaters aller landen, verenigt u!

Sisco van Veen, psychiater in opleiding aan het Universitair Medisch Centrum Utrecht, doet op de site van De Jonge Psychiater een voorstel om de krachten te bundelen in de GGZ:

— Psychiatrie: velen van ons gaan ermee naar bed en staan ermee op. Dit geldt schijnbaar ook voor demissionair minister van Volksgezondheid Edith Schippers. Recent was ze te gast bij “het ontbijt met de minister” georganiseerd door Medisch Contact. Met de eindstreep in zicht blikte ze terug op zeven jaar ministerschap en de GGZ werd daarbij niet gespaard. Een verslag van het ontbijt is te lezen op de site van Medisch Contact.

Schippers: “In de ggz is denk ik leiderschap nodig. De sector is nu enorm verdeeld. Partijen moeten bij elkaar gaan zitten en afspreken: die kant gaan we op”.
Maar ook de petitie tegen ROM moet eraan geloven: “Dat ROM-men is ook een afspraak. Die heb ik niet bedacht, dat stond in de agenda van het veld. Nu is de andere helft van de sector ertegen”. —

Vraag: Is de psychiatrie te verdeeld om slagvaardig te zijn? Van Veen noemt drie punten op die die vraag beamen:

1. De waslijst aan belangenorganisaties die het bestuurlijk akkoord GGZ in 2012 hebben ondertekend: een recept voor verlammende verdeeldheid.
2. De verschillende petities en werkgroepen die oproepen tot herziening van het systeem. Waarom vinden deze kritische geluiden geen ruimte in de bestaande belangenorganisaties?
3. De kloof tussen de GGZ en de academische wereld is soms onoverbrugbaar groot.

Van Veen stelt nu voor “eens te proberen het over wat meer zaken eens te worden. Oftewel: laten we het onderlinge, constructieve, debat blijven opzoeken. Laten we ons verenigen in het besef dat we verdeeld zijn en dat dit een probleem is. Met dit besef op zak kunnen we op zoek naar de oorzaken hiervan. Hierdoor hoeven we minder vaak de vuile was buiten te hangen wat onze positie als sector meer schaadt dan bevordert”.
Hij wil beginnen met het dichten van de kloof tussen de GGZ en de academische wereld en het vinden van een eenduidige lijn in de GGZ waarin bijna iedereen zich kunnen vinden.

Er is overigens nog een andere, belangrijke vraag waarover Sisco het niet heeft en die misschien veel licht kan werpen op de huidige staat van de GGZ en die luidt: hoe is die verdeeldheid in de GGZ eigenlijk ontstaan?

Lees het hele artikel van Sisco van Veen: Psychiaters aller landen, verenigt u!, De Jonge Psychiater, 9 oktober 2017: www.dejongepsychiater.nl

Nomineren voor de Briljante Mislukkingen in de Zorg-prijs kan nog tot en met 27 oktober

briljante mislukkingen logo Nog te vaak lopen we kansrijke innovaties in de zorg mis omdat we onvoldoende leren van mislukkingen. Dat stellen Paul Iske en Bas Ruyssenaars, initiatiefnemers van het Instituut voor Briljante Mislukkingen. Om deze kansrijke innovaties te helpen ontdekken en aandacht te geven organiseert het Instituut de Briljante Mislukkingen in de Zorg-award. Het Instituut roept zorgbestuurders, zorgprofessionals en patiënten op om mislukkingen aan te melden voor deze award. Daarvoor is een speciale website geopend: www.briljantemislukkingen.nl/

Aanmelden kan tot en met vrijdag 27 oktober 2017.

Het is de vierde keer dat een dergelijke award wordt uitgereikt. Bas Ruyssenaars: “Met deze award hopen we bij te dragen aan het creëren van een beter innovatieklimaat in de zorg. Door opvallende cases in het licht te zetten willen we mensen inspireren en hen helpen uit te komen voor mislukkingen, en vooral om ook iets met deze ervaring te doen. Hoewel iedere ervaring in zijn totaliteit uniek is, zijn er wel vaak overeenkomsten te vinden”. Paul Iske: “Zo zijn we gekomen tot een aantal patronen voor mislukken, die we beschreven hebben door middel van archetypes die vaak worden herkend in de praktijk”.

Dag van de Briljante Mislukking

Donderdag 7 december 2017 is gekozen als Dag van de Briljante Mislukking in de Zorg. Op deze dag maakt de jury de prijswinnaars van de Mislukkingen in de Zorg-award bekend. De jury bestaat uit Paul Iske (voorzitter), Edwin Bas (marktonderzoeksinstituut GfK), Cathy van Beek, (Radboud UMC), Bas Bloem (Parkinson Center Nijmegen), Gelle Klein Ikkink (Ministerie VWS), Henk Nies (kenniscentrum voor langdurige zorg Vilans), Michael Rutgers (Longfonds), Henk Smid (organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie ZonMW), Mathieu Weggeman (TU Eindhoven).

Winnaars van eerdere jaren waren Dr. Loes van Bokhoven (nieuw zorgtraject zonder patiënten), Jim Reekers (in het verleden behaalde resultaten) en Catharina van Oostveen (Tijd voor Topzorg).

Onderzoek

Op 7 december 2017 presenteert het Instituut voor Briljante Mislukkingen in samenwerking met onderzoeksbureau GfK haar monitor-onderzoek naar de houding van professionals ten opzichte van de omgang met mislukkingen. Aan de hand van een kwalitatieve vragenlijst vragen zij zorgprofessionals om hun werkomgeving te typeren en vast te stellen of er ruimte is voor improviserend werken, of daarvan geleerd wordt en of dit daadwerkelijk tot nieuwe situaties leidt.

Over het Instituut voor Briljante Mislukkingen

Sinds 28 augustus 2015 zijn de activiteiten van het Instituut voor Briljante Mislukkingen (IVBM) ondergebracht in een stichting. De stichting heeft tot doel om een klimaat voor ondernemerschap te bevorderen door het leren omgaan met risico’s en het waarderen en leren van mislukkingen.
Het instituut, dat al sinds 2010 actief was onder de vlag van ABN AMRO heeft inmiddels ruime ervaring opgedaan met het creëren van meer ‘foutentolerantie’ en een gezonder innovatieklimaat in complexe omgevingen.

Het Instituut heeft de ambitie om meer bekendheid te genereren voor hun doelstellingen en instrumenten. In 2017 focust het Instituut zich met name op innovatie in de zorg.

Aanmelden Briljante mislukkingen, tot 28 oktober 2017: www.briljantemislukkingen.nl

Instituut voor Briljante mislukkingen: www.briljantemislukkingen.nl/

Een briljante mislukking is niets anders dan een goed voorbereide poging
om iets te realiseren met een andere uitkomst dan gepland en een leereffec
t

Een domme mislukking is een briljante mislukking zonder platform. Juist het delen van leermomenten tussen patiënten, zorgaanbieder, zorgverzekeraars en anderen in de keten draagt bij aan daadwerkelijke innovatie
Carel Jan van den Wildenberg, Lyme Expertise Centrum Maastricht
(2de plaats award Zorg 2016)

De nieuwe sleepwet is ook hackwet. Het gaat niet alleen om privacy

sleepnet thumbDe nieuwe Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (WIV), aangenomen in juli 2017, gaat in op 1 januari 2018. De wet, die ook wel ‘aftapwet’ of ‘sleepwet’ wordt genoemd, geeft de inlichtingendiensten meer bevoegdheden. De grootste verandering ten opzichte van de oude wet is dat er een zogenaamd ‘sleepnet’ wordt ingezet om massaal online communicatie te onderscheppen, ook van niet verdachte burgers. Zo mag bijvoorbeeld een hele wijk afgeluisterd worden wanneer daar een verdacht persoon woont. Een groot probleem van de wet zit in het gebrek aan controle. Inlichtingendiensten moeten kunnen bewijzen dat ze iets bereiken met hun bevoegdheden. In deze wet is dat niet het geval.

Vijf studenten van de Universiteit van Amsterdam zijn in verzet gekomen tegen de wet en in de zomer begonnen handtekeningen te verzamelen om een referendum over de wet af te dwingen. Voor een succesvolle aanvraag voor een referendum dienen 300.000 handtekeningen verzameld te worden vóór 16 oktober 2017.

De nieuwe wet is IT-technisch gezien heel slecht

Er is nog een reden waarom de WIV zoals die nu op tafel ligt, een slecht plan is. De nieuwe sleepwet is ook een hackwet. Dit probleem is totnutoe onderbelicht, maar potentieel nog veel groter dan de schending van de privacy die de laatste tijd breed wordt uitgemeten.
Sander van der Meijs, chief content officer van International Data Group (IDG), ‘s wereld grootste uitgeverij en onderzoeksinstelling in de ICT-branche, vertelt dat de nieuwe wet IT-technisch gezien heel slecht is. Onze fysieke veiligheid komt erdoor in gevaar: “Niet alleen mogen mensen worden afgetapt, met deze wet in de hand mogen overheidsorganisaties ook nog allerlei apparaten hacken. Dat betekent o.a. dat de overheid er straks baat bij heeft dat de veiligheid van digitale apparatuur onder de maat blijft, terwijl we wel steeds afhankelijker worden van die dingen. Dit is niet zomaar theoretisch geneuzel”. Een voorbeeld is de WannaCry ransomware-aanval in mei 2017 die mede mogelijk was gemaakt door een lek bij de Amerikaanse veiligheidsdienst NSA.
Van der Meijs: “Nu staat in de WIV wel dat de overheid geen kwetsbaarheden onder de pet mag houden, maar het geeft wel aan hoe die diensten denken en hoever ze willen gaan. Dan is het toch minder fijn om te weten dat de Tweede Kamer een amendement heeft afgewezen dat een uitzondering wilde inbouwen voor medische apparatuur. Laat dat even goed toch je doordringen. Onze overheid wil zelf de mogeliheid behouden om infuuspompen en pacemakers te hacken, die apparaten die men in de IT-sector het strengst zou moeten beveiligen. Dat is nog een extra reden waarom deze wet nooit en te nimmer in de huidige vorm aangenomen had mogen worden”.

Sleepwet-referendum

Wat het referendum betreft, Van der Meijs begrijpt dat we ietwat gemengde gevoelens hebben overgehouden aan het vorige referendum : “Of je nu voor of tegen het verdrag met Oekraïne was, voor of tegen de EU of voor of tegen referenda in het algemeen, in ieder geval heeft de regering de uitslag daarvan gewoon naast zich neergelegd. Alleen, dat referendum ging over iets abstracts, waar de gewone man of vrouw nauwelijks iets mee te maken had en waar zelfs de regering weinig invloed op kon uitoefenen. Dit is potentieel iets dat iedereen raakt en dat door de Nederlandse politiek ook echt veranderd kan worden. Dus als er toen een referendum nodig was, dan is dat nu zeker het geval. En natuurlijk, het rereferendum is alleen raadgevend, dus is er geen enkele garantie dat bij succes de wet wordt tegengehouden. Maar het zou wel een sterk signaal afleveren en toch een reden zijn om eens heel goed over deze wet na te denken. Alleen dat al zou een mooie grote stap voorwaarts zijn”.

Meer informatie over de AVG en de sleepwet: https://www.vpn.nl/faq/avg 

Sleepwet is ook hackwet, Computerworld, 6 oktober 2017: http://computerworld.nl (Computerworld.nl is opgeheven. Heet voortaan Computerworld.com)

U P D A T E

AIVD straks gecontroleerd door oud-AIVD’er en topadvocaat, Sleepwetblog, 23 januari 2018: https://sleepwet.blog (Website is opgeheven)

Kabinet en AIVD misleiden burgers, Privacy Barometer, 18 december 2017: www.privacybarometer.nl

 

Optimisme is HOT: Appie el Massaoudi en zijn jongens van de Haagse markt geven voorstelling in Koninklijke Schouwburg

Op maandag 9 oktober 2017 vindt er in de Koninklijke Schouwburg van Den Haag een speciale voorstelling plaats: Optimisme is HOT*). Hoofdpersoon van de voorstelling is Appie el Massaoudi, oprichter van een leer-werkbedrijf voor jongeren van de Schilderswijk en Transvaal in Den Haag. Deze jongeren bouwen gezamenlijk de Haagse Markt**) op en houden hem schoon. Onder Appie’s begeleiding leren zij verantwoordelijk te zijn voor de markt en voor elkaar. Het is een opmerkelijk succes.

Tientallen jongeren per jaar verlaten Appie’s bedrijf vol zelfvertrouwen en met optimisme.

optimisme is hot 1Appie: “We gaan een theatrale avond maken over de Schilderswijk, over mij en het leer-werkbedrijf dat ik run en tegelijkertijd staan de jongens op dat moment ook centraal. We hebben het altijd over de jongens in de wijk maar ik vind dat ze ook een keer zelf aan het woord moeten komen”.
Van de partij zijn op de avond van de voorstelling ook Soumia Abalhaja, drievoudig wereldkampioen kickboksen en zangeres. Zij treedt op met acht kickboksende meiden. Aanwezig zijn eveneens schrijver Abdelkader Benali – hij gaat in gesprek gaat met Appie – en Saman Amini, acteur & muzikant. De Haagse wethouder Boudewijn Revis komt langs en acteurs van Het Nationale Theater ontbreken evenmin; zij zijn van plan een toepasselijke scene te spelen. Onder hen bevindt zich ook actrice Romana Vrede. Zij won in september 2017 de Theo d’or prijs voor beste vrouwelijke hoofdrol in de de voorstelling RACE van Het Nationale Theater.

De voorstelling begint om 20.15  uur en duurt tot 21.45 uur. Toegangsprijs is € 12,50, Bestellen toegangskaarten en meer info op Het Nationale Theater: www.hnt.nl (Niet meer beschikbaar)

Adres: Koninklijke Schouwburg, Korte Voorhout 3, Den Haag

Noten
*) HOT-avonden: Met de ambitie om van de Koninklijke Schouwburg een gemeenschapshuis te maken, organiseert Het Nationale Theater kunstzinnige avonden rondom thema’s die in haar voorstellingen naar voren komen. Acteurs, dansers, cabaretiers, muzikanten, wetenschappers, politici en ervaringsdeskundigen bieden verschillende perspectieven op eenzelfde thema. Hierdoor wordt het gesprek geïnspireerd en de discussie vermeden. De HOT-avonden zijn er voor nieuwsgierige mensen die in gesprek willen raken.
**) De Haagse markt, gelegen aan de Herman Costerstraat, is vier dagen per week geopend. Het is de grootste onoverdekte warenmarkt in Nederland en behoort tot de grootste markten van Europa.

Zie hieronder de introductie-video tot Optimisme is HOT

Centraler positie van beroepsgroepen in cao draagt bij aan meer gelijkheid tussen vast en flex

omslag het beroep in de caoDe conclusie van Het beroep in de cao. Een verkenning naar de mogelijkheden van een beroepencao luidt dat als het beroep in de sector- of bedrijfscao een centraler plaats krijgt dat bijdraagt aan een gelijk speelveld tussen vaste en flexibele arbeidscontracten.
De verkenning is afkomstig van het kennis- en dienstencentrum voor arbeidszaken in de publieke sector CAOP en het sociale fonds voor de architectenbranche SFA.
Overgaan op uitsluitend een beroepencao lijkt nog een brug te ver.
Er zijn twee belangrijke aanleidingen voor de verkenning. De eerste is dat diverse beroepen bezig zijn zichzelf te herontdekken. De tweede is dat de concurrentie op arbeidskosten tussen werknemers en zzp’ers hevig is.
De gesprekken voor de verkenning zijn gevoerd met vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers op sectoraal en landelijk niveau, met beroepsverenigingen en beroepsbeoefenaren, en met wetenschappers.

Het beroep centraler stellen versterkt naar verwachting de beroepstrots en geeft een nieuwe dimensie aan de cao

Huub de Graaff, directeur van SFA:“Onze gesprekspartners vinden het in positie brengen van een beroep veelal een verfrissend idee. Het staat haaks op bestaande structuren maar biedt wel oplossingen voor actuele arbeidsvraagstukken als de verschillende posities van ‘vast’ en ‘flex’. Je kunt een gelijk speelveld creëren voor onderwerpen als arbeidsomstandigheden en professionalisering. Het is een omslag van denken in contracten naar denken in wat werkenden bijdragen en nodig hebben”.

Patrick Banis, directeur Arbeidszaken van CAOP: “Professionals willen vooral hun kennis en kunde up-to-date houden en blijven aansluiten op de vragen van de arbeidsmarkt. Van een procentje meer of minder krijgen zij geen slapeloze nachten als de arbeidsvoorwaarden in principe goed zijn. Het beroep centraler stellen versterkt naar verwachting de beroepstrots en geeft een nieuwe dimensie aan de cao. Een leven lang leren komt beter van de grond. Het biedt ook kansen voor de vakbeweging; jongeren kunnen zich bijvoorbeeld sterker gaan organiseren”.

Zoektocht in de polder

We sluiten al vele jaren collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) af voor werknemers in bedrijven en sectoren. De sectorale cao heeft echter steeds meer moeite om alle werkenden te bereiken. Door vooral de sterke groei van het aantal zzp’ers vallen steeds minder werkenden onder een cao. Op de bouwplaats en in wijkzorgteams zijn diverse cao’s van toepassing, terwijl de werkenden wel samen met hetzelfde project of doel bezig zijn. Werk als zodanig verandert: vandaag werknemer, morgen zelfstandige en overmorgen werknemer in een ander bedrijf in dezelfde of een andere sector. In de verkenning is de vraag gesteld of cao’s mee kunnen en moeten veranderen, en hoe dat kan.

Thema’s

Elementen die zijn geopperd om in een beroepencao te regelen zijn: beroepsvorming (specifiek kwaliteit, professionalisering en autonomie) en een gelijk speelveld voor arbeidsomstandigheden.
Over het gelijktrekken van lonen van werknemers en flexwerkers zijn de meningen verdeeld.

Hobbels

Het beroep meer positie geven in de beroepencao of in de sector/bedrijfscao vereist een zorgvuldig proces. Hoe voorkom je dat een bepaalde beroepsgroep een groter deel van de koek krijgt? Welke juridische aanpassingen zijn nodig? De beroepsgroep moet zich ook willen organiseren. Dit zijn punten voor het verder voeren van het debat over vernieuwingen in de cao voor een veranderende arbeidsmarkt.

Klik hier voor downloaden in PDF: Het beroep in de cao. Een verkenning naar de mogelijkheden van een beroepencao.

Betere positie van beroepsgroepen in de cao voor gelijk speelveld vast/flex, CAOP, 4 oktober 2017: www.caop.nl

Reinier de Graaf ziekenhuis richt Bureau Verpleegkundige Zaken op en stimuleert zelfsturend vermogen van verpleegkundigen en verzorgenden

Het Reiner de Graaf ziekenhuis (voor Delft en omstreken) haakt in op de grote veranderingen die op komst zijn. De complexiteit neemt toe, de technologische vooruitgang gaat heel snel en de wettelijke functiedifferentiatie tussen mbo- en hbo-verpleegkundigen wordt ingevoerd. Dat heeft ook gevolgen voor de verpleegkundigen. Het ziekenhuis heeft daarom het Bureau Verpleegkundige Zaken opgericht. Dit bureau ondersteunt en faciliteert verpleegkundigen om zich te professionaliseren, zich sterker te positioneren en de regie te nemen. De medewerkers van dit bureau worden volledig ingezet om dit mogelijk te maken.

Het Bureau Verpleegkundige Zaken doet dit onder meer door het ontwikkelen van en richting geven aan de strategie voor de invoering van de functiedifferentiatie tussen mbo- en hbo-verpleegkundigen. Het bureau neemt daarnaast de regie in het doorvoeren van organisatorische en beleidsmatige veranderingen binnen de verpleegkundige beroepsgroep. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van een traineeprogramma voor net gediplomeerde verpleegkundigen en het stimuleren van wetenschappelijk onderzoek door verpleegkundigen.

Ook is het bureau verantwoordelijk voor het managen van het Programma Verpleegkundig Leiderschap 2017-2020. Hiermee wordt het zelfsturend vermogen van verpleegkundigen gestimuleerd en aangeleerd door scholing, training en projectmatig werken. Het Bureau Verpleegkundige Zaken werkt samen met de Verpleegkundige Raad, dat de professionele belangen van verpleegkundigen en verzorgenden binnen het ziekenhuis behartigt. Zo geven beide organisaties advies aan de directie en het management van het Reinier de Graaf ziekenhuis.

Reinier de Graaf richt Bureau Verpleegkundige Zaken op, Reiner de Graaf, 2 oktober 2017: https://reinierdegraaf.nl/algemeen/nieuws/reinier-de-graaf-richt-bureau-verpleegkundige-zaken-op/ (Artikel is niet meer beschikbaar op site Reinier de Graaf)


U P D A T E

Bureau Verpleegkundige Zaken. Sinds 1 mei 2021 heeft Tergooi MC een Bureau Verpleegkundige Zaken (BVZ). Dat is hét expertisecentrum voor verpleegkundige zaken: vakinhoud, beroepsontwikkeling en werkomgeving van verpleegkundigen.
Tergooi MC: www.tergooi.nl/verpleegkunde/bureau-verpleegkundige-zaken/

Commissie OCW vraagt aan onderwijsveld: wat vindt u van de lumpsumsystematiek?

De Kamerleden van de commissie Onderwijs, Cultuur en Wetenschap willen een breder en dieper inzicht krijgen in de voor- en nadelen van de lumpsumbekostigingssystematiek in met name het primair en voortgezet onderwijs. Ook zijn de Kamerleden benieuwd naar mogelijke verbeteringen daarin. Deze informatie kan de commissie meenemen in toekomstige debatten over dit onderwerp.

De commissie doet op internet een oproep aan het onderwijsveld ideeën en meningen over de besteding van de lumpsum in te sturen. Ze schrijft:

Hoe wordt het onderwijsgeld besteed?

Scholen en andere onderwijsinstellingen krijgen van de rijksoverheid elk jaar een vergoeding voor de personele en materiële kosten, bestaande uit één budget, de ‘lumpsum’. Instellingen bepalen zelf hoe ze deze lumpsum besteden. Dit geeft scholen bestedingsvrijheid. Tegelijkertijd wil de overheid wel sturing en verantwoording over de beleidsdoelen houden én wil de Tweede Kamer de minister kunnen controleren. Dit levert een spanningsveld op.

Uw mening

De leden van de commissie Onderwijs, Cultuur en Wetenschap willen een breder en dieper inzicht krijgen in de voor- en nadelen van de lumpsumbekostigingssystematiek in met name het primair en voortgezet onderwijs en mogelijke verbeteringen daarin. Deze informatie kan de commissie meenemen in toekomstige debatten over dit onderwerp. Daarom wil de commissie graag uw mening horen over onderstaande vragen:

Hoe kijkt u aan tegen de huidige lumpsumbekostigingssystematiek?

Zijn er volgens u binnen de huidige lumpsumbekostigingssystematiek veranderingen nodig zodat scholen zich beter kunnen verantwoorden wat er met het geld is gebeurd? Zo ja, welke?
Welke onderwijsbekostigingssystematiek ziet u als best passend? U kunt daarbij denken aan een nieuw bekostigingssysteem. Ook kunt u inspiratie putten uit de vijf alternatieven die hieronder staan geschetst.

Vijf alternatieven

De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft in reactie op een verzoek van de Kamer vijf alternatieven geschetst binnen de lumpsumbekostigingssystematiek.

  1. Schotten of oormerken. Zo kan er bijvoorbeeld een onderverdeling worden aangebracht tussen gebouwen en salariskosten binnen de lumpsum.
  2. Vaker gebruik maken van doelsubsidies. Scholen krijgen dan subsidie om een specifiek doel te bereiken, waarover zij zich dan expliciet moeten verantwoorden.
  3. Geen verandering in bekostigingswijze, wel meer openbare informatie. Met meer openbare informatie kunnen bijvoorbeeld de prestatiegegevens en uitgaven van scholen beter worden vergelijken.
  4. Informatie-uitvraag waarbij gedifferentieerd wordt naar capaciteit van degene die de informatie moet leveren. In dat geval wordt specifiek informatie uitgevraagd bij scholen, waarbij de administratieve lasten minder zijn voor kleine scholen (informatie-uitvraag is proportioneel aan de capaciteit van de school)
  5. Vaker gebruik maken van resultaatafhankelijke bekostiging. In dat geval wordt het geld alleen uitgekeerd als aantoonbaar een bepaald doel is behaald. Dit is al gebruikelijk in het mbo en in het hoger onderwijs wordt hiermee geëxperimenteerd.

Meer info op Tweede Kamer: https://www.tweedekamer.nl/nieuws/kamernieuws/vraag-aan-onderwijsveld-wat-vindt-u-van-de-lumpsumsystematiek

Reacties kunnen tot en met 29 oktober 2017 worden gestuurd naar lumpsum@tweedekamer.nl