Skip to main content

Corné van der Meulen

Ben je rijksambtenaar? Doe mee aan de enquête over het recht op ambtelijk vakmanschap!

Stichting Beroepseer voert een onderzoek uit naar het recht op ambtelijk vakmanschap, in opdracht van het Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Rijk (A+O fonds Rijk). De centrale vraag van het onderzoek luidt: Welke voorzieningen zijn er nodig om ambtelijk vakmanschap in de praktijk te ontwikkelen en beschermen?

Om deze vraag te beantwoorden is jouw input als rijksambtenaar is heel belangrijk. Wij nodigen je daarom van harte uit om de enquête in vullen. De resultaten zijn een belangrijke bouwsteen voor de publicatie ‘Het recht op ambtelijk vakmanschap’ dat in het najaar verschijnt. Deze publicatie bevat concrete adviezen over wat er nodig is om het recht op ambtelijk vakmanschap te ontwikkelen en versterken.

Ben je rijksambtenaar werkzaam in uitvoering, beleid of toezicht? Doe mee en deel jouw perspectief op je vakmanschap en wat er nodig is om dat te ontwikkelen en versterken.

Via deze link kan je de vragenlijst invullen (kost je ongeveer 15 minuten) tot 7 juni 2022.

Over het onderzoek

Met het project Het recht op ambtelijk vakmanschap wil Stichting Beroepseer, samen met het A+O Fonds Rijk en de CMHF, advies uitbrengen over wat er nodig is om de positie en het vakmanschap van de ambtenaar duurzaam te versterken. Dat is nodig om werk te maken van het herstel van het gezag van en vertrouwen in de overheid. De publicatie zal concrete adviezen bevatten over hoe de nieuwe normatieve infrastructuur, inclusief een mogelijke ambtelijke code, er in de praktijk uit moet komen te zien. De beoogde publicatie moet een advies geven over hoe de nieuwe infrastructuur concreet kan worden gerealiseerd binnen publieke organisaties. Dat advies zal in ieder geval bestaan uit twee onderdelen:

  1. De inzet van formele middelen. Zoals een ambtelijke code of een ambtelijk statuut.
  2. Interventies die zijn gericht op een cultuuromslag met betrekking tot ambtelijk vakmanschap (en daarmee feitelijke veranderingen), zoals een Programma Ambtelijk Vakmanschap dat structureel zorg draagt voor de borging en ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap in iedere publieke organisatie.

De centrale vraag van het project zal onderzocht worden aan de hand van literatuuronderzoek, gastbijdragen van deskundigen uit wetenschap en praktijk, interviews met deskundigen uit wetenschap en praktijk, focusgroepen met ambtenaren (kwalitatief onderzoek) en een vragenlijstonderzoek (kwantitatief onderzoek).

Eerdere blogs over dit project

U P D A T E

Een geslaagde presentatie van ‘Het recht op ambtelijk vakmanschap’, Beroepseer, 18 oktober 2022: https://beroepseer.nl

 

 

Kortingsactie: Écht doen wat nodig is

Op dinsdag 15 maart wordt een landelijke actiedag voor de jeugdzorg georganiseerd door vakbonden FNV en CNV. Jeugdzorgprofessionals leggen hun werk dan 24 uur neer omdat zij verontwaardigd zijn over de aangekondigde bezuinigingen, de hoge werkdruk, de lange wachtlijsten voor jeugdigen en gezinnen en het uitblijven van een goede cao. De bonden en professionals eisen dat de bezuinigingen niet doorgaan en dat de gemeentelijke jeugdzorggelden ook daadwerkelijk worden besteed aan goede jeugdzorg en jeugdzorgprofessionals.

In het kader van deze landelijke actiedag biedt Stichting Beroepseer als blijk van steun een flinke korting op haar jeugdhulpboek. Drie jaar geleden verscheen Écht doen wat nodig is. Een pleidooi voor kleinschalige en effectieve jeugdhulp (Graas e.a., 2018). De probleemanalyse en de geboden oplossingen van dit boek zijn onverminderd actueel. De belangrijkste keerzijden van het jeugdhulpstelsel zijn er nog steeds en ook de prangende problemen zoals aanbestedingsproblematiek, administratieve lasten, wachtlijsten, een gebrek aan zeggenschap en onnodige problematisering van jeugdigen zijn er helaas nog steeds. Het zijn de problemen waartegen 15 maart wordt geageerd.

Bestellen

Het boek is vanwege de jeugdzorgactie van 15 maart nu tegen een korting te verkrijgen voor slechts € 15,00 (reguliere prijs € 25,00) in de webshop van Stichting Beroepseer en de reguliere boekhandels. De kortingsactie loopt tot en met donderdag 31 maart 2022.

Lokale jeugdhulp transformeren? Stichting Beroepseer organiseert Alternatieven-labs voor gemeenten

‘Gemeenten, focus op kwaliteit in plaats van op geld! Alleen zo wordt de jeugdhulp goedkoper en beter.’ Dat is de kernboodschap van het boek Écht doen wat nodig is (Graas e.a., 2018). Deze boodschap is in 2022 richting de gemeenteraadsverkiezingen van maart nog steeds zeer actueel. De problemen in de jeugdzorg zijn immers onverminderd groot. Om de transformatiebelofte van de Jeugdwet uit 2015 in te lossen is een omslag in denken, organiseren en doen nodig. Dat vraagt om visie en lef. Stichting Beroepseer organiseert Alternatieven-labs Jeugdhulp om gemeenten en jeugdhulpprofessionals te prikkelen om hier concreet werk van te maken. Dat kan Stichting Beroepseer bieden in iedere beleidsfase van de beleidscyclus: beleidsvorming, beleidsimplementatie, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie.

Voor wie? Voor gemeenten die:

  • werk willen maken van de transformatie van de jeugdhulp zodat de hulp voor jeugdigen en gezinnen verbetert.
  • willen leren welke voorwaarden er nodig zij om écht te doen wat nodig is en hoe een gemeente deze kan creëren.
  • willen leren van experts, vernieuwers en ervaringsdeskundigen over
    • Wat er nodig is om effectieve preventie te organiseren gericht op normaliseren en demedicaliseren
    • Hoe je een sterke, onafhankelijke eerste lijn inricht
    • Hoe je samenwerkt en contracten afsluit op basis van vertrouwen

Alternatieven-labs Jeugdhulp kunnen gemeenten helpen om de koers te verleggen en echt werk te maken van effectieve en kleinschalige jeugdhulp.

Meer weten? Interesse? Neem contact op met Gerard van Nunen, projectleider en onderzoeker bij Stichting Beroepseer: g.vannunen@beroepseer.nl

De onderstaande organisaties maakte al eerder gebruik van onze Alternatieven-labs:

  • De gemeente Utrecht
  • De gemeente Geldrop-Mierlo
  • De gemeente Oude-IJsselstreek
  • De gemeente Zutphen
  • Jeugdhulporganisatie Lauste

Hieronder enkele ervaringen van deelnemers:

“Een Alternatieven-lab, waarin we het gesprek voeren hoe we de jeugdhulp anders kunnen inrichten, dat adviseer en gun ik alle gemeenten. Dat je loskomt van het financiële en ingewikkelde van dit moment en je laat inspireren door goede voorbeelden uit heel Nederland. Onze jeugd in Nederland, die verdient dat. Dat je op een fijne, goede manier opgroeit, met betrokken hulpverleners en gemeenten die als bondgenoot naast je staan. Ik zou zeggen tegen elke gemeente, doe het en laat je inspireren op deze manier.” (burgemeester Otwin van Dijk, gemeente Oude-IJsselstreek)

“Naast doelen stellen en visies opstellen is de tijd nu rijp om tot actie over te gaan, te doen. Dat is de urgentie die we tijdens het Alternatieven-lab Jeugdhulp hebben gevoeld en gedeeld en waar de gemeente Geldrop-Mierlo mee aan de slag gaat de komende tijd.” (Rob van Otterdijk, wethouder jeugd, gemeente Geldrop-Mierlo)

Nadere info Alternatieven-lab jeugdhulp

Het Alternatieven-lab is erop gericht om praktisch aan de slag te gaan met het manifest waarmee het boek Écht doen wat nodig is afsluit. Twee principes staan daarin centraal: doe écht wat nodig is en handel alsof het je eigen kind en gezin betreft. Deze principes moeten niet alleen richtinggevend zijn voor de professional, maar net zo goed voor beleidsmakers, politieke bestuurders op gemeentelijk niveau en bestuurders van jeugdhulporganisaties. Dat vraagt om een fundamentele omslag in denken, kijken en doen. Afscheid nemen van bepaalde automatismen die niet langer werken en samen ontdekken wat het vraagt om echt te doen wat nodig is.

De twee principes kunnen concreet in de praktijk gebracht worden door invulling te geven aan de vijf speerpunten van het manifest:

  1. Schep een omgeving waar vanzelfsprekende steun is voor ouders, kinderen en jongeren.
  2. Organiseer een sterke en onafhankelijke eerste lijn
  3. Erken het doorslaggevende belang van gezag en vakkundigheid van jeugdhulpprofessionals
  4. Versterk de zeggenschap van ouders en jeugdigen
  5. Investeer in vernieuwers die écht doen wat nodig is en handelen alsof het hun eigen kind en gezin betreft

Tijdens een lab kunnen deelnemers leren van vernieuwers, experts en ervaringsdeskundigen uit het uitgebreide jeugdhulpnetwerk van Stichting Beroepseer.

Globale opzet programma

Stichting Beroepseer maakt met iedere gemeente of jeugdhulporganisatie een programma op maat afhankelijk van de beleidsfase en de lokale behoeften.

  • 1 dagdeel (meerdere dagdelen is mogelijk)
  • Doelgroep: lokale professionals (eerste- en tweedelijns jeugdhulpprofessionals, huisartsen, poh’s, onderwijs, wijkteam etc.), commissieleden (gemeenteraad), lokale en regionale beleidsmakers, lokale adviesraden, wethouders sociaal domein lokaal en regionaal.

 

Programma Alternatieven-lab Jeugdhulp
Introductie opzet lab

  • Kernprincipes + speerpunten manifest
  • Introductie opzet Alternatieven-lab
    • Dialoogtafels: leren van vernieuwers, experts en ervaringsdeskundigen hoe de principes uit het manifest te realiseren door middel van de 5 speerpunten
Dialoogtafels

Maximaal 10-15 deelnemers per tafel.

In gesprek met auteurs en vernieuwers over hoe je werk maakt van buurtgerichte jeugdhulp, concreet gericht op specifieke onderwerpen die voor uw gemeente relevant zijn (inkoop, preventie, organiseren toegang, relatie zorg-onderwijs etc.)

Leidende vragen:

  • Wat doen we al goed?
  • Welke slag moeten we nog maken en wat is daar voor nodig?

Tafelvoorzitters sturen actief op heldere conclusies en aanbevelingen.

Plenaire terugkoppeling + afsluiting

  • Opbrengsten dialoogtafels ophalen, delen en vastleggen en delen
  • Concrete adviezen + vervolgstappen formuleren

Digitale publicatie ‘The Dutch auditing and lunch tradition’ verschenen

Stichting Beroepseer heeft de digitale publicatie The Dutch auditing and lunch tradition explained gelanceerd. De pdf is bestemd voor buitenlandse accountants die in Nederland werken. De publicatie laat hen kennis maken met de Nederlandse auditsector en is gratis te downloaden.

In december 2017 publiceerde Stichting Beroepseer het boek Artikel 5: De beroepseer van de accountant, onder redactie van Margreeth Kloppenburg en Thijs Jansen. Centrale vraag van deze bundel was: Hoe staat het met de beroepseer van de accountant en wat is er (meer) nodig de accountant te helpen goed werk te leveren in dienst van de samenleving? Met de nieuwe publicatie zet Stichting Beroepseer het thema beroepseer binnen de accountancy verder op de kaart.

The Dutch auditing and lunch tradition explained bestaat uit artikelen over de Nederlandse auditsector. Zo neemt Luc Quadackers de lezer mee in het verhaal van Pincoffs en Limperg en wat zij hebben betekend voor de accountancy in Nederland. Ook zijn de bijdragen uit Artikel 5 van Arnoud Aikema, Marcel Pheijffer, Marlies de Vries, Martin Martinoff, Therese Grohnert (samen met Roger Meuwissen en Wim Gijselaers) en die van Lars Zwagerman en Arthur van Bemmel vertaald en opgenomen in de nieuwe publicatie. Daarnaast gingen de redacteuren in gesprek met buitenlandse accountants over hoe zij de Nederlandse auditcultuur ervaren.

De Nederlandse cultuur in het algemeen komt ook uitgebreid aan bod. De bundel bevat bruikbare informatie over hoe je als pas gearriveerde accountant in Nederland je weg kunt vinden.

Thijs Jansen, directeur van Stichting Beroepseer, toont zich enthousiast over het verschijnen van de bundel: ‘Wij zijn verheugd dat we – met steun van het Accountantsfonds – deze publicatie tot stand hebben kunnen brengen. Het is mooi dat het gedachtegoed uit Artikel 5 nu ook beschikbaar is voor accountants die de Nederlandse taal niet machtig zijn. Daarnaast is het altijd mooi meegenomen als je kunt helpen om buitenlandse accountants zich thuis te laten voelen in Nederland.’

The Dutch auditing and lunch tradition explained, Margreeth Kloppenburg en Corné van der Meulen (eds.), uitgave van Stichting Beroepseer, januari 2022: https://beroepseer.nl/wp-content/uploads/2022/01/The-Dutch-auditing-and-lunch-tradition-explained.pdf

Stichting Beroepseer begeleidt de gemeente Zutphen in de transformatie van de lichte jeugdhulp

De gemeente Zutphen gaat de lichte jeugdhulp anders organiseren, meer in de wijk en meer gericht op preventie. Dat wil zij doen door middel van een sterke en onafhankelijke eerste lijn van betrokken en gedreven professionals. Stichting Beroepseer begeleidt twee Alternatieven-labs Jeugdhulp om te verkennen hoe deze mooie beleidsdoelen in de praktijk kunnen worden gebracht. Het nieuwe beleid is geïnspireerd door en gebaseerd op het gedachtegoed van Écht doen wat nodig is. Pleidooi voor kleinschalige effectieve jeugdhulp (Graas e.a., 2018), het jeugdhulpboek van Stichting Beroepseer. Dit project biedt de kans om de jeugdhulp in Zutphen zo te organiseren, dat de professionaliteit van jeugdhulpverleners tot bloei kan komen, en dat jeugdhulpprofessionals met beroepseer hun werk optimaal kunnen verrichten voor de jeugdigen in Zutphen.

 

Meer informatie over de opzet en inhoud van Alternatieven-labs Jeugdhulp kun je vinden via:

https://beroepseer.nl/actueel-in-beroepseer/stichting-beroepseer-organiseert-alternatieven-lab-jeugdhulp-door-heel-nederland/

 

In januari 2021 organiseerde Stichting Beroepseer samen met de gemeente Oude IJsselstreek het Nationaal Alternatieven-lab. De belangrijkste opbrengsten kun je hier vinden:

https://beroepseer.nl/actueel-in-beroepseer/opbrengsten-nationaal-alternatieven-lab-echt-doen-wat-nodig-is/

 

Stichting Beroepseer verzorgde eerder Alternatieven-labs Jeugdhulp voor:

  • De gemeente Oude IJsselstreek
  • De gemeente Utrecht
  • De gemeente Geldrop-Mierlo
  • De jeugdhulporganisatie Lauste

 

Benieuwd of een Alternatieven-lab Jeugdhulp ook interessant is voor uw gemeente of jeugdhulporganisatie? Neem dan contact op met Gerard van Nunen – g.vannunen@beroepseer.nl

Boek ‘De Tromslager’ van Frits Bosch verschenen

Op 1 november 2021 is het boek De Tromslager. Gedeserteerd uit het leger van Napoleon verschenen.  Deze historische roman beschrijft de levensgeschiedenis van Adam Bösch (1762-1824), stamvader van de auteur. Het boek is geschreven door Frits Bosch. In 2019 bracht hij zijn eerste boek Help, de psycholoog verzuipt uit bij Stichting Beroepseer.

Het boek geeft een beeld van hoe ‘het gewone volk’ moest overleven tijdens de heerschappij van Napoleon: een tijd van oorlog, armoede, epidemieën, kindersterfte en analfabetisme.

De hoofdpersoon besluit een andere weg te kiezen dan zijn voorouders. Hij zoekt zijn geluk in de Nederlanden waar hij in 1790 tromslager wordt bij het Staatse leger. De tromslager geeft niet alleen het loopritme aan, maar is ook belangrijk om commando’s van de bevelhebber over een grotere afstand door te geven aan de manschappen via muzikale signalen. Hij neemt deel aan de verdediging van de stad Grave, het laatste bolwerk dat nog verzet biedt tegen de Fransen.

Na de verovering door de Fransen sluit Adam zich tegen wil en dank aan bij het nieuwe Bataafse leger. Tijdens gevechten in Noord-Holland tegen de Engelsen en de Russen raakt hij gewond en getraumatiseerd. Als er een jaar later een enorme veldslag dreigt in Duitsland deserteert hij.

Na de Franse nederlaag in 1815 gaat Adam met veel plezier werken als ‘dienaar der politie’ en zal hij vaak zijn mooie handtekening zetten onder geboorte- en sterfaktes van inwoners van Den Helder, maar een maand nadat hij geschorst wordt door de nieuwe schout overlijdt hij en neemt hij een groot geheim mee in zijn graf.

Bestellen en boekpresentatie

De Tromslager wordt uitgegeven door uitgeverij de Brouwerij.  Het boek wordt op vrijdag 6 november om 16.00 uur feestelijk gepresenteerd bij boekhandel Blokker in Heemstede Op 7 december geeft Frits Bosch eveneens een boekpresentatie in de Pletterij te Haarlem. Zie voor meer informatie over presentaties van Frits Bosch: https://www.fritsbosch.nl/agenda/ De Tromslager is te verkrijgen via de webshop van de Vrije Uitgevers of via de bekende (web)boekhandels.

De tromslager bestellen via uitgeverij de Brouwerij: https://www.uitgeverijdebrouwerij.nl/boeken/de-tromslager/

Help, de psycholoog verzuipt

In 2019 verscheen het boek Help, de psycholoog verzuipt van Frits Bosch in de uitgeverij van Stichting Beroepseer. Het boek biedt een intrigerende blik in de praktijk van eerstelijnspsycholoog Frits Bosch, een pionier in zijn vak. Een bonte verzameling aan praktijkverhalen uit zijn 36-jarige loopbaan passeert de revue. Bij Bosch vormde het persoonlijke contact met de cliënt altijd de basis voor zijn hulp. Hij zocht bij iedere cliënt een passend hulpaanbod en maakte gebruik van minimale interventies die vaak verrassend succesvol uitpakten.

Help, de psycholoog verzuipt bestellen via Stichting Beroepseer:

https://beroepseer.vrijeboeken.com/book/9789492458940-help-de-psycholoog-verzuipt.html

 

VvAA en Stichting Beroepseer starten onderzoek naar invloed gewijzigd evenwicht in zorglandschap op dagelijkse praktijk zorgverleners

VvAA en Stichting Beroepseer onderzoeken de gevolgen van ontwikkelingen als schaalvergroting, ketenvorming en de opkomst van investeerders met privaat vermogen in de zorg. Daarbij gaat het om de gevolgen voor de wijze waarop zorgverleners zich kunnen organiseren maar ook om de gevolgen voor hun zorgverlening op basis van vakmanschap, vertrouwen en bezieling.

Achtergrond

De afgelopen jaren zien we diverse ontwikkelingen in het zorglandschap zoals schaalvergroting, ketenvorming en de opkomst van private investeerders. VvAA wil onderzoeken hoe deze ontwikkelingen de wijze waarop zorgverleners zich kunnen organiseren en hun vak kunnen uitoefenen hebben beïnvloed.

Om goed invulling te kunnen geven aan het onderzoek naar het veranderende evenwicht in het zorgveld en het effect op de dagelijkse praktijk van onze leden, is de VvAA een samenwerking gestart met Stichting Beroepseer. De samenwerking komt voor uit de gezamenlijke visie dat de zorgsector duurzaam en efficiënt kan worden ingericht waarin vertrouwen, vakmanschap en bezieling van zorgverleners behouden blijft.

Miriam Stoks, bestuurslid VvAA: “Voor VvAA staat voorop dat zorgverleners hun vak bezield moeten kunnen uitoefenen in die vorm die bij hen past. Wat zijn hun ervaringen met de actuele ontwikkelingen in de zorg, wat gaat er goed en welke belemmeringen ondervinden ze? Een breed debat waarin het draait om de vraag hoe onze zorg duurzaam en efficiënt kan worden georganiseerd, zonder dat daarbij de bezieling van zorgverleners of de menselijke maat in het geding komen. Een debat waarin het belang van vertrouwen, waardering en vakmanschap centraal staat.”

Opzet onderzoek

We starten deze brede verkenning met een kwalitatief onderzoek. Stichting Beroepseer brengt via online gesprekssessies aan de hand van stellingen, het perspectief van zorgverleners uit zes verschillende beroepsgroepen fysiotherapeuten, tandartsen, huisartsen, medisch specialisten, psychologen en psychotherapeuten en apothekers (focusgroepen) in kaart. De bevindingen uit deze gespreksessies vormen mede de basis voor het kwantitatieve onderzoek (enquête) onder alle VvAA-leden dat volgt in mei.
Ten slotte betrekken we ook zorgwetenschappers en experts uit het zorgveld bij deze brede dialoog over het veranderende evenwicht in het zorglandschap.

Online gesprekssesies

VvAA-leden die werkzaam zijn als huisarts, fysiotherapeut, psycholoog of psychotherapeut, tandarts, medisch specialist of apotheker kunnen zich tot 12 april aanmelden voor de online gespreksessies uitgevoerd door de onderzoekers van de Stichting Beroepseer. Deze sessies vinden per beroepsgroep plaats van 19.30 uur – 21.30 uur tussen 19 en 26 april 2021.

Aanmelden kan via het aanmeldformulier van de VvAA. (Aanmeldpagina is niet meer actief).

Opbrengsten Nationaal Alternatieven-lab: Écht doen wat nodig is

Verslag

Nationaal Alternatieven-lab

Écht doen wat nodig is

28-01-2021

-inclusief videocompilatie/filmpjes sprekers-

Hoe organiseer je met lef in het sociaal domein?

Op 28 januari 2021 vond het Nationaal Alternatieven-lab Écht doen wat nodig is plaats, een initiatief van de gemeente Oude IJsselstreek en Stichting Beroepseer. Het centrale thema van de dag was organiseren met lef in het sociaal domein. Hoe doe je dat? Wat is daarvoor nodig?

De transformatie van het sociaal domein vraagt om gemeenten die organiseren met lef. Als gemeenten lef tonen in beleid en uitvoering kunnen jeugdhulporganisaties, maatschappelijke en zorgorganisaties, vernieuwende initiatieven en professionals in de praktijk ook lef tonen. De gemeente schept de juiste voorwaarden. De uitvoerende organisaties en professionals kunnen de ruimte vervolgens benutten om écht te doen wat nodig is.

Stichting Beroepseer en de gemeente Oude IJsselstreek hebben met het Alternatieven-lab moedige gemeenten ondersteund om niet alleen te sturen op financiën en output maar om te kijken wat écht nodig is om de kwaliteit van ondersteuning en hulp in het sociaal domein te vergroten. Tijdens het Alternatieven-lab Écht doen wat nodig is stonden twee vragen centraal:

1. Hoe organiseer je met lef? Welke voorwaarden moet een gemeente scheppen?
2. Hoe schalen we de beweging van moedige gemeenten op om de transformatie van het sociale domein te stimuleren?

Verslag en videomateriaal

Hieronder kun je het verslag van het lab vinden. Het verslag bevat een bondige tekstuele impressie van de verschillende programmaonderdelen, de belangrijkste opbrengsten, een videocompilatie en filmpjes van de verschillende sprekersbijdragen.

Verslag – Nationaal Alternatieven-lab Écht doen wat nodig is

 

‘Het gezag van de raadsgriffier’ verschenen

Er is een nieuw deel verschenen in de boekenreeks van Stichting Beroepseer: Het gezag van de raadsgriffier. In opdracht van de Vereniging van Griffiers (VvG) onderzochten Corné van der Meulen, Gerard van Nunen, Thijs Jansen en Niels Karsten hoe griffiers gezag kunnen opbouwen en behouden.

Een gezagsvolle raadsgriffier als hoofd van een goed toegeruste griffie is van grote waarde voor het functioneren van de raad als hoogste bestuursorgaan van de gemeente. De griffier met gezag kan raadsleden bijstaan, maar ook de gemeenteraad effectief vertegenwoordigen richting het college van B&W. de gemeentesecretaris en de lokale samenleving. Zo kan de griffier fungeren als een netwerkende verbinder en bijdragen aan de positie van de raad en de kwaliteit van de lokale democratie.

Het gezag van de raadsgriffier brengt in kaart hoe griffiers zelf hun gezagspositie zien. Niet eerder werd het gezag van griffiers op deze schaal geanalyseerd. Het ambt is relatief jong, en voor veel gemeenteraden blijft het (voorlopig) zoeken welke ondersteuning ze van de griffie wensen. De resultaten van dit onderzoek laten zien dat veel griffiers ondanks de huidige, onzekere kaders er toch in slagen een behoorlijke gezagspositie op te bouwen. Deze publicatie biedt handvatten om actief en doelgericht verder te werken aan een gezagsvolle invulling van het griffiersambt.

Het gezag van de raadsgriffier maakt deel uit van een reeks onderzoeken die Stichting Beroepseer uitvoert naar gezag binnen de lokale democratie.  Eerder verschenen: Het gezag van de wethouder (2018) en Het gezag van de gemeentesecretaris (2019).

Over de raadsgriffier

Met de Wet dualisering gemeentebestuur van 2002, waarbij de taken en posities van de raad en het college gescheiden werden, werd de ambtelijke ondersteuning van de gemeenteraad als hoogste bestuursorgaan van de gemeente stevig verankerd. Sinds de dualisering van het gemeentebestuur heeft elke gemeenteraad namelijk recht op de ondersteuning van een ambtelijke staf: de zogenoemde griffie, onder leiding van de raadsgriffier.

De Gemeentewet bepaalt dat elke gemeente een raadsgriffier moet hebben en dat de griffier de raad en raadscommissies bij hun taak ‘terzijde moet staan’. In de ambtsinstructie specificeert de raad wat dit ‘terzijde staan’ concreet betekent en welke taken en bevoegdheden van de griffier hieruit voorvloeien. Het is de raad die aangeeft aan welke wensen en verwachtingen de inhoudelijke ondersteuning van de griffie moet voldoen.

Griffiers zijn allrounders: ze houden zich bezig met veel verschillende activiteiten. Er is echter wel een duidelijk verschil in de mate waarin griffiers zich bezighouden met verschillende taken. Sommige griffiers richten zich sterker op ondersteunende kerntaken, terwijl andere veel actiever zijn op het gebied van facilitering, vertegenwoordiging en advisering. Bij een goed samenspel tussen werkgeverscommissie en griffier kan die laatste de ‘ogen en oren’ van de raad zijn binnen het gemeentehuis Het samenspel tussen de gemeenteraad en de griffier is bepalend voor de rolinvulling en daarmee de (gezags)positie van de griffier.

Lezen?

De Vereniging van Griffiers heeft alle raadsgriffiers reeds een exemplaar van het boek toegestuurd. Het gezag van de raadsgriffier is gratis te lezen op onze website. De publicatie is niet verkrijgbaar via de reguliere boekhandels of de webshop van Stichting Beroepseer.

Lees hier: Het gezag van de raadsgriffier

Portfolio gezag – Stichting Beroepseer

De afgelopen jaren heeft Stichting Beroepseer een brede agenda opgebouwd aan publicaties en bijeenkomsten rondom het thema gezag.

o Gezagsdragers

De aandacht voor het thema gezag begon met de verschijning van de bundel Gezagsdragers in 2012. Dit boek, onder redactie van Gabriël van den Brink, Thijs Jansen en René Kneyber, vraagt aandacht voor het feit dat professionals zoals politieagenten, verpleegkundigen, leraren en conducteurs te kampen hebben met een gezagscrisis. Waar gezag in vroegere tijden inherent was aan de rol die zij vervulden, zien hedendaagse gezagsdragers zich gesteld voor een tegenstrijdige ontwikkeling: terwijl hun gezag steeds minder vanzelf spreekt, lijkt gezagsvol optreden meer dan ooit van hen verwacht te worden. Gezagsdragers bespreekt deze discrepantie en komt bovendien met (beleidsmatige) oplossingen.

o Ambtelijk vakmanschap en moreel gezag

In 2016 verscheen het essay Ambtelijk vakmanschap en moreel gezag. Hierin pleiten Gabriël van den Brink en Thijs Jansen voor een ambtelijk statuut om de overheid meer gezag in de samenleving te bezorgen. Volgens de auteurs zijn er in de samenleving volop morele gezagsbronnen aanwezig. Politieke bestuurders maken hier echter stelselmatig geen of te weinig gebruik van, vanwege de overheersing van machtskwesties en kortetermijnbelangen. Een ambtelijk statuut kan hier een tegenwicht aan bieden. Dit statuut dient waarden te bevatten die uitdrukking geven aan de publieke missie (bijvoorbeeld onafhankelijkheid, rechtsstatelijkheid, rechtmatigheid, rechtvaardigheid) en aan de professionele missie (bijvoorbeeld deskundigheid, dienstbaarheid, doelmatigheid en eerlijkheid) van het ambtelijk werk.

o Het gezag van de wethouder

Ook heeft Stichting Beroepseer onderzoek verricht naar het gezag van wethouders en gemeentesecretarissen. In 2018 verscheen Het gezag van de wethouder. Hierin gaan Corné van der Meulen en Thijs Jansen op zoek naar het gezag van wethouders in de 21e eeuw. Welke bronnen kunnen wethouders aanwenden voor een gezagsvol optreden? Het boek werd door de Wethoudersvereniging cadeau gegeven aan alle aantredende wethouders na de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2018.

o Het gezag van de gemeentesecretaris

In 2019 verscheen het boek Het gezag van de gemeentesecretaris. Een ambachtelijke uitdaging. Corné van der Meulen, Thijs Jansen en Niels Karsten onderzochten hoe gemeentesecretarissen gezagsvol op kunnen treden. Ondanks dat de meeste secretarissen positief zijn over de mate van gezag, ervaren zij dat gezag steeds meer op individueel niveau moet worden verdiend en waargemaakt. De Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS) heeft alle actieve secretarissen een exemplaar van het boek en een flyer met de belangrijkste resultaten cadeau gedaan.

o Publicaties en scholing

Naast deze publicaties heeft Stichting Beroepseer ook over gezag gepubliceerd in wetenschappelijke tijdschriften. Op basis van de opgedane inzichten geeft Stichting Beroepseer ook gezagscursussen aan wethouders als onderdeel van de Wethoudersopleiding van het Tilburg Institute of Governance (Tilburg University).

Contact

Wilt u meer informatie over deze publicatie. Neem dan contact op met Corné van der Meulen, projectleider/onderzoeker van Stichting Beroepseer via: c.vandermeulen@beroepseer.nl