Skip to main content

Corné van der Meulen

Nieuw boek van Frits Bosch: De Jutter

Geschreven op . Gepost in Blogs, Magazine, Zorg. Geen reacties op Nieuw boek van Frits Bosch: De Jutter

Frits Bosch heeft een nieuw boek uitgebracht: De Jutter. Bosch gaf zijn eerste boek, Help, de psycholoog verzuipt!, uit bij Stichting Beroepseer. Daarin gaf hij een kritisch en persoonlijk relaas over veranderingen binnen de geestelijke gezondheidszorg, een sector waarmee hij zich als gepensioneerd psycholoog nog steeds sterk verbonden voelt. Na deze publicatie richtte hij zich op historische familieromans, waaronder De Tromslager en nu De Jutter, waarin genealogie en geschiedenis samenkomen.

De Jutter

In De Jutter verweeft Bosch zijn passie voor genealogie met een meeslepend verhaal. Hij onderzoekt hoe families worden gevormd door hun omstandigheden en welke impact geschiedenis op individuen heeft. Dit maakt het boek interessant voor zowel liefhebbers van familiegeschiedenis als voor iedereen met interesse in bredere historische contexten. Bosch begon zijn genealogische reis met het maken van familiestambomen. Deze persoonlijke zoektocht groeide uit tot een diepgaand historisch onderzoek, waarbij hij niet alleen zijn eigen familiegeschiedenis verkende, maar ook bredere historische thema’s aanraakte. De Jutter is het resultaat van deze inspanning: een roman die de levensloop van een familie volgt tegen de achtergrond van grotere maatschappelijke ontwikkelingen. De Jutter is op 12 oktober 2023 genomineerd voor de Schepperle award van de Nederlandse Genealogische Vereniging (NGV).

Help, de psycholoog verzuipt! nog steeds actueel!

Bosch publiceerde in 2019 het boek Help, de psycholoog verzuipt!, een persoonlijk en kritisch relaas over de veranderingen binnen de geestelijke gezondheidszorg. In een recensie van 20 december 2024 werd het boek geprezen om zijn scherpe analyse en invoelbare perspectief op de impact van marktwerking en beleidswijzigingen. Recensente Eline van der Boog, psychologe en lid van het Hebban-team, prijst de betrokkenheid en passie van Bosch voor het psychologenberoep en laat zien hoe zijn boek een inspiratiebron is voor jonge psychologen.

Bestellen

Hoewel De Jutter niet bij Stichting Beroepseer is uitgegeven, besteden we graag aandacht aan het werk van Bosch. Zijn nieuwste roman is een aanrader voor lezers die houden van historische fictie met een sterke persoonlijke invalshoek.

Wil je meer weten over De Jutter? Bestel het boek via Uitgeverij Brainbooks en ontdek een verhaal waarin  geschiedenis en familiegeschiedenis naadloos in elkaar overvloeien.

Help, de psycholoog verzuipt! is nog altijd te bestellen via Stichting Beroepseer.

 

Raadsleden bouwen in leergang aan krachtig gezagsprofiel

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht. Geen reacties op Raadsleden bouwen in leergang aan krachtig gezagsprofiel

Na de succesvolle afronding van de eerste pilot, is de tweede pilot van de Leergang Modern Gezag voor raadsleden in volle gang. Deze leergang, ontwikkeld door Stichting Beroepseer in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden (NVvR), de gemeente Almere en het ministerie van Binnenlandse Zaken, biedt raadsleden waardevolle handvatten om hun gezagspositie te versterken binnen de raad, richting het college en naar de burgers toe.

Lees hier meer over de lancering van de leergang: Stichting Beroepseer lanceert Leergang Modern Gezag voor raadsleden.

Reflectie op de Eerste Pilot

In juli 2024 rondden dertien raadsleden, afkomstig uit gemeenten met minder dan 100.000 inwoners uit heel het land, de eerste pilot af in het Lieve Vrouw Theater in Amersfoort. Vier trainingsdagen, verspreid over acht weken, stonden in het teken van het versterken van hun eigen gezag en dat van de raad waar ze lid van zijn. Tijdens deze leergang, die werd begeleid door Maurits Hoenders en Taco van Dijk, kregen de raadsleden niet alleen theoretische kennis aangereikt, maar ook praktische vaardigheden door middel van theateroefeningen. Deze oefeningen hielpen hen om professionele kwetsbaarheid en authenticiteit te ontwikkelen, eigenschappen die cruciaal zijn voor effectief en gezagsvol handelen in de politiek. Ook werden ze door Julien van Ostaaijen van Tilburg University uitgedaagd om zacht te zijn naar de samenleving en brutaal richting het college.

De leergang kreeg een zeer positieve beoordeling van de deelnemers, met een gemiddelde score van 8,9. Een van de raadsleden verwoordde de impact als volgt:
‘Het was verhelderend om het verschil te duiden tussen macht en gezag en dat dit ook in kleine dingen zit. Het is ontzettend waardevol om met anderen hierover te praten en zo ook weer een netwerk op te bouwen.’

Lees meer over de afronding van de eerste pilot in het artikel van de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden: Raadsleden sluiten leergang Modern Gezag af.

Voortgang van de Tweede Pilot

De deelnemers aan de tweede pilot van de Leergang Modern Gezag, die momenteel plaatsvindt in het sfeervolle Pakhuis Noorderhaven in Zutphen, bestaat uit raadsleden die afkomstig zijn uit gemeenten met meer dan 100.000 inwoners, zoals Utrecht, Almere, Leiden, Zoetermeer, Eindhoven, Apeldoorn, Leeuwarden en Haarlemmermeer. Net als bij de eerste pilot staat ook hier het versterken van gezag en persoonlijk leiderschap centraal, ondersteund door theateroefeningen. De unieke setting van het pakhuis draagt bij aan een inspirerende leeromgeving, waar raadsleden worden uitgedaagd om nieuwe vaardigheden te ontdekken en te ontwikkelen. Inmiddels hebben drie van de vier trainingsdagen plaatsgevonden. Op de laatste dag presenteren de deelnemers een verhaal waarin ze stil staan bij wat ze hebben geleerd over hun eigen gezag en dat van de raad als geheel, welke stappen ze daarin gaan zetten en wat ze nodig hebben van anderen.

Gezagsbronnen en -arena’s van de raad

Op dag 2 was Jan Dirk Pruim, voormalig griffier van de gemeente Almere, gastspreker. Hij bracht waardevolle inzichten mee uit zijn jarenlange ervaring in verschillende gemeenten. Pruim benadrukte dat deze uitdagende tijd juist kansen biedt voor raadsleden om van betekenis te zijn op lokaal niveau. Hij adviseerde raadsleden om te focussen op hun cirkel van invloed, hun drijfveren en wat hen plezier geeft in hun werk. “Investeer in relaties, maak zaken klein en overzichtelijk, en gun jezelf als raad reflectiemomenten om uit de hectiek te stappen,” aldus Pruim. Hij benadrukte ook het belang van de griffie als ondersteuning voor de raad en spoorde raadsleden aan deze meer te benutten.

Theater als opleidingsinstrument

De Leergang Modern Gezag gebruikt theater als een krachtig middel om raadsleden te laten werken aan hun gezag binnen de democratische rechtsstaat. De theateroefeningen, geïnspireerd door – soms eeuwenoude – dramaturgische technieken, helpen raadsleden om hun gezag op te bouwen door kwetsbaarheid, authenticiteit en verbinding met hun publiek te ontwikkelen: hoe neem je ruimte in? Hoe presenteer je jezelf? Hoe gebruik je je lichaam en stem om je boodschap over te brengen? Hoe vertel je een overtuigend verhaal? Raadsleden leren hoe ze hun persoonlijke kwetsbaarheid kunnen inzetten als kracht en hoe ze gezag kunnen uitstralen door oprechte verbinding en transparantie. Deze vaardigheden, gecombineerd met kennis over de democratische rechtsstaat, helpen raadsleden om effectiever te opereren in hun functie en hun raad te versterken als gezagsvol instituut.

Toekomst van de Leergang

De positieve reacties van de deelnemers uit zowel de eerste als de tweede pilot tonen aan dat er een sterke behoefte is aan dit soort trainingen voor raadsleden. Stichting Beroepseer heeft de ambitie om deze leergang vanaf volgend jaar structureel aan te bieden, met het doel raadsleden beter te ondersteunen in hun gezagsontwikkeling, zodat zij met moed en vertrouwen hun rol kunnen vervullen en zo bijdragen aan het versterken van het gezag van hun raad als geheel.

De toekomst van de vakbeweging

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht. Geen reacties op De toekomst van de vakbeweging

In de nieuwe publicatie De vakbeweging in de 21e eeuw. Overblijfsel uit een ver verleden of belangrijker dan ooit? verkent Stichting Beroepseer de positie van vakbonden en beroepsorganisaties. Maatschappelijke ontwikkelingen zoals de flexibilisering van de arbeidsmarkt en de toegenomen individualisering hebben de afgelopen decennia geleid tot een sterke daling van het aantal vakbondsleden in Nederland en de rest van Europa. Het weglopen van werknemers bij de vakbeweging tast de legitimiteit van vakbonden en beroepsorganisaties aan. Hoe kleiner het aantal leden, des te zwakker de impact, zo wordt vaak verondersteld.

Gezien de afnemende kracht van de vakbeweging is het interessant te verkennen hoe de vakbeweging op een duurzame manier aantrekkelijk kan blijven voor werknemers. Naast de focus op arbeidsvoorwaarden lijkt er in veel sectoren een groeiende behoefte te zijn aan zeggenschap over de inhoud van werk. Dit verkennende onderzoek plaatst daarom de positie van de vakbeweging en de teruglopende ledenaantallen in het licht van de belangenbehartiging op het gebied van beroepsinhoud.

De belangrijke rol van beroepsinhoud

Uit het onderzoek blijkt dat er een groeiende behoefte is aan zeggenschap over de inhoud van het werk naast de traditionele focus op arbeidsvoorwaarden. Aspecten zoals ruimte voor initiatief, werkplezier en de mogelijkheid om tot goed werk te komen, zijn belangrijk voor werknemers. Deze beroepsinhoudelijke aspecten kunnen het beste decentraal worden georganiseerd, dicht bij de werkvloer, om zo de aansluiting met werknemers te verbeteren en nieuwe leden te werven.

Samenwerking met medezeggenschapsorganen

Het onderzoek benadrukt ook de rol van medezeggenschapsorganen zoals ondernemingsraden, die direct invloed kunnen uitoefenen op beroepsinhoudelijke aspecten binnen organisaties. Een goede samenwerking tussen vakbonden en ondernemingsraden is daarom cruciaal voor een effectieve werknemersvertegenwoordiging.

Nieuwe kansen en bemoedigende signalen

Ondanks de uitdagingen zijn er ook positieve ontwikkelingen. De krapte op de arbeidsmarkt en de hoge inflatie hebben vakbonden in een sterke positie gebracht om gunstige cao-afspraken te maken. Dit heeft geleid tot een hernieuwde interesse in vakbondslidmaatschap, vooral onder jongeren. Verschillende respondenten geven in het paper aan dat werknemers zich graag bij een club aansluiten die daadwerkelijk successen boekt. Daarnaast worden er binnen de vakbeweging diverse vernieuwende acties ondernomen om een nieuw publiek aan te trekken.

Aanbevelingen voor de toekomst

Om relevant te blijven, behoren vakbonden en beroepsorganisaties zich aan te passen aan de veranderende behoeften van werknemers. Het onderzoek doet vijf aanbevelingen:

  1. Omarm de verschillende kleuren van de vakbeweging: Diversiteit binnen de vakbeweging kan bijdragen aan een bredere aantrekkingskracht en effectiviteit. Dan blijft de vakbeweging een afspiegeling van de populatie aan werknemers.
  2. Zorg voor zichtbaarheid op de werkvloer: Direct contact met werknemers is essentieel om hun behoeften en wensen te begrijpen en te vertegenwoordigen.
  3. Bouw coalities en campagnes: Samenwerking met andere organisaties en het voeren van gerichte campagnes kunnen de impact van de vakbeweging vergroten.
  4. Zorg voor innovatie en aanpassingsvermogen: De vakbeweging moet flexibel en innovatief zijn om effectief te kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen.
  5.  Zet in op educatie, bewustwording en transparantie: Het informeren en bewustmaken van werknemers en jongeren over de voordelen van vakbondslidmaatschap en de behaalde resultaten is cruciaal.
Conclusie

Dit verkennende onderzoek door Stichting Beroepseer biedt een waardevolle basis voor strategische beslissingen over de toekomst van de vakbeweging en de versterking van de werknemerszeggenschap. Door zich sterker te richten op beroepsinhoudelijke belangenbehartiging, kunnen vakbonden en beroepsorganisaties niet alleen hun relevantie behouden, maar ook nieuwe leden aantrekken en hun positie versterken in de 21e eeuw.

Downloaden De vakbeweging in de 21ste eeuw – Overblijfsel uit een ver verleden of belangrijker dan ooit? door Stichting Beroepseer, 2024: https://beroepseer.nl

 

 

Eigenaarschap en bondgenootschap als basis voor ambtelijk vakmanschap in Midden-Groningen

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht, Uitgelichte publicaties. Geen reacties op Eigenaarschap en bondgenootschap als basis voor ambtelijk vakmanschap in Midden-Groningen

In april 2023 vond de aftrap plaats van het programma Eigenaarschap en Bondgenootschap met als doel alle ambtenaren van de gemeente Midden-Groningen te trainen in het zijn van goede bondgenoten voor het college, de gemeenteraad, inwoners en collega’s. Negen maanden later hadden bijna alle ambtenaren (91,8%) van de gemeente deelgenomen aan een van de 51 dagtrainingen onder begeleiding van Stichting Beroepseer.

Aanleiding en thematiek

Het programma kan in brede zin in het licht worden gezien van het lage maatschappelijke vertrouwen in de (lokale) overheid. Dit vertrouwen bevindt zich al jaren in een dalende trend. Al deze onderzoeken onderstrepen de urgentie voor alle overheidsorganisaties in Nederland om werk te maken van het herstel van vertrouwen. In de huidige tijd komt vertrouwen niet vanzelf, maar moet het worden verdiend. Daarvoor is ambtelijk vakmanschap cruciaal.

Ambtelijk vakmanschap binnen gemeentes komt tot uiting in het bondgenootschap met de lokale samenleving, het college en de gemeenteraad.[1] De basis voor dat bondgenootschap is wederkerigheid: het besef dat je elkaar nodig hebt en van elkaar op aan moet kunnen om goed je werk te kunnen doen ondanks de wisselende verantwoordelijkheden. Die wederkerigheid kan alleen ontstaan als iedereen eigenaarschap toont door deskundig, betrokken en verantwoordelijk te handelen. Deelnemers aan de trainingen stonden stil bij de vraag hoe ze hier zelf invulling aan kunnen geven in hun eigen werkpraktijk en wat ze daarvoor van anderen en hun omgeving nodig hebben, vanuit een stevig besef van de rol, positie die ze als ambtenaar hebben en het vakmanschap dat daarbij hoort.

Een uniek project met enthousiaste deelnemers

Het programma Eigenaarschap & Bondgenootschap is een uniek project in Nederland. Er is geen gemeente die de hele organisatie heeft getraind in deze onderwerpen. Met deze training is een gezamenlijk begrippenkader gecreëerd om het professionele gesprek met elkaar te kunnen voeren, en dat te blijven doen. Daarmee toont de gemeente Midden-Groningen het lef scherp te kijken naar het eigen functioneren en laat het zien dat ze het steeds beter wil doen voor haar inwoners.

Een overgrote meerderheid van de deelnemers was enthousiast over de training. De training gaf ze een hernieuwd besef van hun unieke positie en rol als ambtenaar. De deelnemers kregen inzicht in structuren uit de eigen werkpraktijk, die ambtelijk vakmanschap soms in de weg staan. De verdiepende slag op teamstructuren en psychologische veiligheid die in de training werd geboden maakte voor hen de complexiteit van deze structuren op een toegankelijke manier inzichtelijk en zorgde voor veel herkenning. Een ander veelgenoemd pluspunt was dat de deelnemers meer vakgebieden uit de organisatie leerden kennen. De indeling van de sessies was zo vormgegeven dat in iedere groep maximaal 2 deelnemers per team deelnamen.

Voor de gemeentelijke organisatie geeft het programma een impuls aan het leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Het programma draagt bij aan een professionele cultuur waarin ambtenaren zelfbewust, rolbewust, responsief, verbindend en gezagsvol hun vak kunnen uitoefenen. Daarbij helpt het de gemeentelijke organisatie om beter vorm te kunnen geven aan het bondgenootschap met inwoners. De training helpt deelnemers om echt te luisteren naar inwoners, effectief van buiten naar binnen te werken en zichzelf deze mindset eigen te maken en te vertalen naar hun dagelijkse praktijk.

Citaten:

“Het was goed om stil te staan bij wat mijn rol als ambtenaar inhoudt. Ik realiseer me hoe belangrijk het is om stil de staan bij de verwachtingen die inwoners hebben en wat we als gemeente daar wel en niet in kunnen doen.”

“Een hernieuwd besef dat we met alle collega’s hetzelfde doel hebben, namelijk de burger dienen, maar dat we niet altijd goed weten wat er speelt op andere afdelingen. Verder dat de burger geen klant is. Hij/zij kan niet verder shoppen bij een andere gemeente als het bij Midden-Groningen niet lukt.”

“Ik realiseer me hoe belangrijk het is dat wij als gemeente als één team opereren. Wij zijn het gezicht van de gemeente en hebben het samen te doen. Dus blijf elkaar vinden.”

Eigenaarschap en bondgenootschap krijgen een structurele plaats

Naast de individuele opbrengsten voor deelnemers, is er door Stichting Beroepseer een eindrapport opgesteld met de belangrijkste inzichten uit het programma. De aanbevelingen uit dit rapport geven de gemeente houvast om met ambtelijk vakmanschap in brede zin en bondgenootschap en eigenaarschap in het bijzonder een structurele plaats te geven binnen de gemeentelijke organisatie. Als er iets duidelijk is geworden na alle trainingen is dat er naast zaken die beter kunnen ook heel veel goed gaat binnen de gemeente. Daar mogen de organisatie en de ambtenaren trots zijn.

Voor 2024 zet de gemeente Midden-Groningen in op het blijvend aandacht geven aan ambtelijk vakmanschap, eigenaarschap en bondgenootschap. De inzichten uit het project moeten immers een structurele plek in de organisatie krijgen. De eerste stappen zijn daarvoor reeds gezet. Zo werkt een klankbordgroep aan het implementeren van de uitkomsten in de organisatie en is het belang van bondgenootschap en eigenaarschap centraler gezet in het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers.

Stichting Beroepseer blijft voorlopig betrokken bij de gemeente Midden-Groningen. Zo is dit jaar een bijeenkomst begeleid waarin directie en teamleiders stilstonden bij de vraag wat leidinggeven aan ambtelijk vakmanschap van hen vraagt, met aandacht voor voorbeeldgedrag, het stimuleren van een lerende organisatie en samen optrekken met als doel het goede te doen voor de inwoners van Midden-Groningen. Ook wordt er dit voorjaar een bijeenkomst georganiseerd waarin het college van B&W en de gemeenteraad reflecteren op wat bondgenootschap en eigenaarschap voor hun rol, positie en verantwoordelijkheden betekenen en gaan ze in gesprek met ambtenaren over de opbrengsten van dit project. Zo bouwen we samen aan een gemeenschap waarin ambtelijk vakmanschap, eigenaarschap en bondgenootschap centraal staan, en streven naar een nog zo goed mogelijke gemeente voor de inwoners van Midden-Groningen

Meer weten over het project Bondgenootschap & Eigenaarschap? Neem contact op met Maurits Hoenders.

De training Eigenaarschap & Bondgenootschap is onderdeel van ons leeraanbod van de Academie voor Ambtelijk Vakmanschap die Stichting Beroepseer vorig jaar heeft gelanceerd. Klik hier voor meer informatie.

[1] Zie voor meer informatie: Stichting Beroepseer (2022). Het recht op ambtelijk vakmanschap. Culemborg: Stichting Beroepseer

Stichting Beroepseer presenteert Academie voor Ambtelijk Vakmanschap

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht, Uitgelichte publicaties. Geen reacties op Stichting Beroepseer presenteert Academie voor Ambtelijk Vakmanschap

Stichting Beroepseer heeft een uitgebreid onderwijsaanbod ontwikkeld, speciaal voor publieke organisaties. De Academie voor Ambtelijk Vakmanschap is de plek voor publieke organisaties die willen investeren in ambtelijk vakmanschap. De trainingen geven ambtenaren de handvatten om in een veeleisende omgeving te werken aan een geloofwaardige en gezagsvolle overheid. Alles over de Academie voor Ambtelijk Vakmanschap is te vinden op https://academieav.nl/

In de Academie voor Ambtelijk Vakmanschap bieden wij een breed scala aan praktijkgerichte incompany trainingen. Deze geven ambtenaren de handvatten om in een veeleisende omgeving te werken aan een geloofwaardige en gezagsvolle overheid. Het gaat daarbij om het aanleren van andere handelingsrepertoires en daarom hebben we ook theaterdocenten in ons team van trainers.

Het aanbod bestaat uit verschillende soorten workshops, trainingen en leergangen. Een deel van de trainingen is ontwikkeld in samenwerking met gerenommeerde kennisinstellingen als de Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam) en Tilburg University. De afgelopen jaren heeft Stichting Beroepseer al verschillende trainingen georganiseerd bij onder andere de Gemeente Zutphen, Douane Nederland, Gemeente Midden-Groningen, Sociale Verzekeringsbank, Belastingdienst, Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), Netherlands Enterprise Agency (RVO) en de VNG.

Kortingsactie: 1 Jaar ‘Het recht op ambtelijk vakmanschap’

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht. Geen reacties op Kortingsactie: 1 Jaar ‘Het recht op ambtelijk vakmanschap’

Een jaar geleden verscheen het boek Het recht op ambtelijk vakmanschap. Het bevat concrete adviezen voor wat er nodig is om het vakmanschap van rijksambtenaren te versterken en te waarderen. Om te vieren dat het boek een jaar bestaat, bieden we de bundel nu aan voor een gereduceerd tarief.

Rijksambtenaren in beleid, uitvoering en toezicht zijn de afgelopen decennia steeds meer ondergeschikt geraakt aan de Haagse politieke wil. Ministers en staatssecretarissen zijn echter niet de enigen die het recht op ambtelijk vakmanschap kunnen opeisen, zo stellen de auteurs. Een van de lessen van de Toeslagenaffaire is dat ambtenaren een zelfstandige rol in het rechtsstatelijk bestel dienen te vervullen. Ze moeten daarom het recht op ambtelijk vakmanschap van burgers, volksvertegenwoordigers en de eigen professionele beroepsgroep net zo serieus meewegen als dat van bestuurders. Deze viervoudige aanspraak op ambtelijk vakmanschap stelt hoge eisen aan de normatieve identiteit van de ambtenaar. Daarom moet de Rijksoverheid als essentiële maatschappelijke institutie beschikken over een stabiel, herkenbaar waardenpatroon dat die identiteit van de ambtenaar structureert, stimuleert en ondersteunt.

Het recht op ambtelijk vakmanschap analyseert de huidige stand van zaken en geeft antwoord op de vraag welke voorzieningen nodig zijn voor de institutionalisering van de normatieve identiteit van de rijksambtenaar. De redactie zoekt in de bundel, samen met verschillende experts, naar wat nodig is om het vakmanschap van rijksambtenaren te versterken in dienst van het publiek belang.

Kortingsactie:

Om het eenjarig jubileum te vieren, bieden we het boek nu aan voor slechts €17,50 in plaats van €25,00. Deze speciale prijs is geldig tot en met 31 december 2023. Je kunt het boek bestellen via onze webshop of bij de bekende boekhandels. Bij bestelling in onze webshop betaal je bij aanschaf geen verzendkosten.

Stichting Beroepseer komt op voor ambtelijk vakmanschap:

Stichting Beroepseer komt op voor het belang van professionaliteit. De stichting wil beroepsbeoefenaren op de werkvloer concreet en praktisch behulpzaam zijn om in hun eigen werksituatie goed werk en beroepstrots te versterken. Daarbij zetten wij in op de kracht en niet op de klacht.

Na het verschijnen van Het recht op ambtelijk vakmanschap zijn wij verdergegaan met het opkomen voor het vakmanschap van ambtenaren. Zo verscheen in april jl. Gezaghebbend heffen, innen, toekennen en controleren. Dit boek gaat in op de vraag welke professionele ruimte ambtenaren van de Belastingdienst, de Douane en de Dienst Toeslagen nodig hebben om het ambtelijk gezag terug te winnen en wantrouwen om te zetten in vertrouwen.  Ook trainen we dit jaar alle ambtenaren van de gemeente Midden-Groningen in het programma Eigenaarschap & Bondgenootschap. Deze eendaagse training helpt ambtenaren te groeien in hun rol van bondgenoot van inwoners, het college, de gemeenteraad, van inwoners en organisaties en van hun eigen collega’s.

Door het boek aan te schaffen, steun je ons bij het opkomen voor onze missie en voortdurende inzet voor ambtelijk vakmanschap.

Gezag en ambtelijk vakmanschap volgens Stichting Beroepseer

Geschreven op . Gepost in Algemeen, Blogs. Geen reacties op Gezag en ambtelijk vakmanschap volgens Stichting Beroepseer

Welkom bij deze aanvulling op het boek Gezaghebbend heffen, innen, toekennen

Gezag en ambtelijk vakmanschap

Toelichting op de thema’s gezag en ambtelijk vakmanschap uit het boek Gezaghebbend heffen, innen, toekennen en controleren,  uitgave van Stichting Beroepseer in opdracht van Vereniging van Hogere ambtenaren bij het Ministerie van Financiën (VHMF). Het boek maakt inzichtelijk welke voorwaarden nodig zijn om medewerkers van de Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen in staat te stellen tot ambtelijk vakmanschap te komen.

Klik hier voor de Toelichting Gezag en ambtelijk vakmanschap

Meer info over het boek: Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen op zoek naar professionele ruimte in boek ‘Gezaghebbend heffen, innen, toekennen en controleren’, Blogs Beroepseer, 20 april 2023: https://beroepseer.nl/actueel-in-beroepseer/belastingdienst-douane-en-dienst-toeslagen-op-zoek-naar-professionele-ruimte-in-boek-gezaghebbend-heffen-innen-toekennen-en-controleren/

Stichting Beroepseer en SAM proberen kloof wetenschap en professionele praktijk te verkleinen

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht, Uitgelichte publicaties. Geen reacties op Stichting Beroepseer en SAM proberen kloof wetenschap en professionele praktijk te verkleinen

Stichting Beroepseer gaat, in samenwerking met beroepsvereniging SAM en in opdracht van ZonMw, werken aan de ontwikkeling van een afwegings- en kwaliteitskader zodat wetenschappelijke onderzoeksresultaten beter gaan aansluiten bij de praktijk van professionals. Sinds 2015 bestaat het ZonMw kennisprogramma ‘Vakkundig aan het Werk’. Het onderzoek in dit programma heeft tot doel om het vakmanschap van uitvoerende publieke professionals bij met name gemeenten te verstevigen en onderhouden. Na de uitvoering van de eerste onderzoeken in het kader van dit programma blijkt dat het geen vanzelfsprekendheid is om kennis uit wetenschappelijk onderzoek te laten landen in de werkpraktijk van uitvoerende professionals.

In 2022 zijn ‘Vraagtafels’ ontwikkeld met als doel een brug te slaan tussen wetenschap en professionele praktijk. Tijdens de vraagtafels kwam naar voren dat er een afwegings- en kwaliteitskader nodig is waarin duidelijk wordt waar onderzoeksresultaten aan moeten voldoen, willen ze daadwerkelijk bijdragen aan vakmanschap in de praktijk. Door middel van een dergelijk kader kan de maatschappelijke relevantie van de onderzoeksresultaten toenemen.

Achtergrond

Het werkveld van uitvoerende publieke professionals is complex. Ze staan midden in een spanningsveld van wetgeving, lokaal beleid, ambtelijke organisaties, maatschappelijke partners en burgers met uiteenlopende en veelal complexe problematiek. Het is een verantwoordelijke taak waarin ze moeilijke afwegingen moeten maken, professionele dilemma’s tegenkomen en moeten durven vertrouwen op hun eigen professionele kompas.

De resultaten van onderzoek kunnen voor deze professionals een belangrijke hulp zijn in het werk. Daarvoor is het belangrijk dat het wetenschappelijk onderzoek aansluit bij de dagelijkse praktijk van de professional. Alleen dan creëert het onderzoek waarde en kan het professionals concrete handvaten bieden. Daarbij gaat het niet alleen om de inhoud van het onderzoek, maar ook over de implementatie van de resultaten.  Het ‘landen’ van onderzoeksresultaten is meer dan ‘het op de hoogte brengen van de professional’.

Doel project

Het doel van het project is om een kwaliteits- en afwegingskader te ontwerpen voor wetenschappelijk onderzoek naar uitvoerende publieke professionals. Dit kader moet ervoor zorgen dat wetenschappelijk onderzoek goed aansluit bij de praktijk van de professional. Het kader zal bestaan uit een verzameling aandachtspunten waar onderzoek naar uitvoerende publieke professionals aan moet voldoen. Deze aandachtspunten dienen niet alleen ter beoordeling van de onderzoeksvoorstellen, maar vooral om onderzoekers te helpen om hun onderzoek aan te laten sluiten bij de werkpraktijk.

Het plan is om het kader in drie belangrijke hoofdonderdelen te verdelen: de  opstart van een onderzoek (1), de uitvoering van een onderzoek (2) en de verspreiding van de onderzoeksresultaten (3). Om impact te genereren is het belangrijk om als onderzoeker actief aan de slag te gaan met de vertaling naar de praktijk. Daarbij valt te denken aan nabesprekingen en evaluaties met de praktijk, concrete instrumenten om de resultaten te laten landen en het aanbieden van handzame samenvattingen.

Naast het ontwikkelen van het kwaliteits- en afwegingskader schrijft Stichting Beroepseer een paper over het werk van uitvoerende publieke professionals. Het paper dient om onderzoekers op een toegankelijke manier kennis te laten maken met het karakter van het werk van uitvoerende publieke professionals. Het beoogde effect is dat onderzoekers en hun werkzaamheden met de opgedane kennis beter aansluiten bij de professionele praktijk.

Tot slot wordt een infographic ontwikkeld waarin de belangrijkste punten uit het afwegings- en kwaliteitskader zijn weergegeven.  Deze infographic is toegankelijk en makkelijk deelbaar en helpt onderzoekers om de belangrijke punten uit het kader scherp voor ogen te houden. Dit voorkomt dat het kader gedurende de looptijd van onderzoeken naar de achtergrond verdwijnt.
Over de organisaties

  • Stichting Beroepseer is een kennisinstituut op het gebied van professionaliteit in de publieke sector. Zie: beroepseer.nl
  • SAM is de beroepsvereniging voor uitvoerders in het publieke sociaal domein. Zie: sam.nl
  • ZonMw stimuleert gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Zie: zonmw.nl

Relevante publicatie

In 2021 verscheen het boek De SAM-professional als gezagsdrager van Stichting Beroepseer. Dit boek beschrijft hoe uitvoerende publieke professionals werken op het grensvlak tussen overheid en burger.

Ze zijn verantwoordelijk voor het ondersteunen van mensen én het uitvoeren van wetten. Beroepsvereniging SAM liet onderzoek doen naar de manier waarop zij omgaan met hun verantwoordelijkheid en hun gezag. Zie: De SAM-professional als gezagsdrager. Onderzoek naar beroepseer in het publiek sociaal domein – Stichting Beroepseer

Stichting Beroepseer verkent de toekomst van vakbonden en beroepsorganisaties

Geschreven op . Gepost in Actueel in Beroepseer, Uitgelicht. Geen reacties op Stichting Beroepseer verkent de toekomst van vakbonden en beroepsorganisaties

Stichting Beroepseer doet in opdracht van de CMHF[1] verkennend onderzoek naar de toekomst van vakbonden en beroepsorganisaties. In de verkenning staat centraal in hoeverre vakbonden en beroepsorganisaties zich in de toekomst nadrukkelijker kunnen richten op de inhoud en de kwaliteit van werk. Beroepseer werkt toe naar een rapport dat gebaseerd is op literatuuronderzoek en interviews.

Achtergrond

Vakbonden spelen een cruciale rol in de arbeidspositie van werknemers. Door een blok te vormen kunnen zij afspraken maken over collectieve arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden en pauzes. Verenigd als collectief kunnen werknemers zo een blok vormen tegen de invloed van werkgevers. In de huidige situatie richten vakbonden zich voornamelijk op de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Beroepsorganisaties stellen doorgaans drempels voor de toegang tot de arbeidsmarkt vast, formuleren standaarden, voeren eventueel het tuchtrecht uit maar wat er daarna op die arbeidsmarkt gebeurt, daar gaan ze vaak niet over.

Het aantal vakbondsleden neemt al jaren in hoog tempo af. Deze ontwikkeling is helaas niet te verklaren omdat het met de positie van werkenden zo goed gesteld is. Machtsverhoudingen in de praktijk van de Nederlandse polder zijn traditioneel scheef. De onvrede hierover is al jaren haar weg aan het zoeken. In zijn beroemd geworden boek Exit, voice and loyalty (1970) beschreef Albert O. Hirschman in 1970 de drie keuzemogelijkheden die mensen hebben in relatie tot organisaties en sociale verbanden waar ze deel van uitmaken: ze kunnen loyaal zijn (loyalty); ze kunnen hun stem verheffen en zeggenschap uitoefenen om te bevorderen dat datgene verandert wat hen niet bevalt (voice) of ze kunnen vertrekken (exit). Langs die lijnen kunnen de ontwikkelingen ten aanzien van de ontwikkelingen inzake de zeggenschap van werknemers geanalyseerd worden.

In veel sectoren is steeds meer behoefte aan zeggenschap over de beroepskwaliteit (‘naar eer en geweten je werk kunnen doen’) naast de zeggenschap over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werknemers dag in dag uit op de werkvloer de grootste moeite hebben om hun werk volgens de geldende kwaliteitseisen te doen (bv. door werkdruk, administratieve lasten), valt dat buiten de traditionele werkingssfeer van zowel de beroepsorganisaties als van de vakbonden. In het project verkent Stichting Beroepseer in hoeverre vakbonden en beroepsorganisaties in dit gat kunnen springen. Het rapport zal in maart 2023 worden gepubliceerd.

 

[1] De Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen is een onafhankelijke koepel van 41 beroeps- en belangenverenigingen.