Skip to main content

Redactie Beroepseer

Nieuwe gedragsregels voor advocaten ingevoerd

De Nederlandse Orde van Advocaten ((NOvA) heeft de herziene gedragsregels gepubliceerd. Deze richtlijnen zijn direct van kracht en gelden vanaf 22 februari 2018. Ze vervangen de oude gedragsregels van 1992.
De meest in het oog springende wijzigingen betreffen een lichte afzwakking van het provisieverbod en de verdwijning van ‘confraternele correspondentie’ zoals advocaten het tot nog toe kennen. Confraterneel is advocatentaal voor hetgeen in vertrouwen kan worden meegedeeld, zonder dat het aan derden (lees: de rechter) wordt meegedeeld. Provisieverbod betreft het verbod een beloning of provisie toe te kennen of te ontvangen voor het aanbrengen van opdrachten. Deze regel is destijd ingesteld om de onafhankeijkheid van de advocaat te garanderen. De advocaat mag nu afwijken van deze regel mits hij kan aantonen dat zijn handelen niet in strijd is met de kernwaarden. Hierbij kan men denken aan koppelwebsites die een waardevolle rol kunnen spelen in het op goede wijze bij elkaar brengen van vraag en aanbod van juridische diensten.

De nieuwe set gedragsregels vormt ‘een richtlijn voor de praktijkuitoefening als advocaat’, aldus de NOvA. In vernieuwde regels ligt een grotere nadruk op de rol van de advocaat in de maatschappij. In die zin wordt de advocaat geacht meer ‘in algemene zin bij te dragen aan de kwaliteit en integriteit van zijn beroepsgroep’.

Het was nodig om de gedragsregels uit 1992 te herijken, gelet op het inmiddels verstreken tijdsverloop, de ingrijpende wijziging van de Advocatenwet in 2015 en de veranderingen die zich in de advocatenpraktijk hebben voorgedaan zoals gewijzigde opvattingen binnen (en ook wel buiten) de beroepsgroep, zoals bijvoorbeeld met betrekking tot vertrouwelijke collegiale communicatie, wijzigingen op wettelijk niveau, trends in de tuchtrechtspraak, internationale oriëntatie en ook wel technologische ontwikkelingen.
Om die redenen heeft de algemene raad een commissie herijking gedragsregels ingesteld, die de opdracht kreeg om te bezien in hoeverre de gedragsregels 1992 dienden te worden herzien.

De algemeen deken van de NOvA, Bart van Tongeren noemt de herziening een ‘mijlpaal.’ “We gaan zeker niet weer 25 jaar wachten tot een nieuwe versie, maar gaan met regelmatige tussenpozen kijken of de regels aanpassing verdienen”.

Gedragsregels advocatuur, Nederandse Orde van Advocaten: http://regelgeving.advocatenorde.nl

Nieuwe gedragsregels ingevoerd, Advocatenblad, 22 februari 2018: http://advocatenblad.nl

Nieuwe gedragsregels voor advocaten per direct van kracht, Advocatie, 22 februari 2018: www.advocatie.nl

Europees wetsvoorstel wil met algoritmisch filter uploads op internet controleren

algoritme2Bits of Freedom, een voor digitale burgerrechten opkomende onafhankelijke Nederlandse belangenorganisatie, waarschuwt voor een nieuwe Europese wet. Politici en beleidsmakers werken vrijwel ongemerkt aan het grootste internetfilter dat we ooit in Europa hebben gezien. Dat klinkt overdreven, maar dat is het allerminst. Het filter bepaalt straks wat u op internet mag publiceren- en wat niet.

Als het wetsvoorstel geaccepteerd wordt, zijn internetbedrijven als Soundcloud, Facebook en Flickr verplicht om al onze uploads te filteren. Een algoritme bepaalt welke uploads door de rest van de wereld gezien worden – en welke niet.
Het voorstel voor dit internetfilter is verstopt in artikel 13 van een nieuw Europees wetsvoorstel over auteursrecht*). Maar het schiet totaal z’n doel voorbij, want als dat filter er eenmaal is, zal het voor van alles en nog wat worden misbruikt. Veel beleidsmakers staan al te popelen om het filter in te zetten in hun strijd tegen nep-nieuws, extremisme of ongewenste politieke uitingen.

Om het eigen risico te beperken, beperken de bedrijven preventief onze uitingsvrijheid. Als het algoritme twijfelt, neemt zo’n internetbedrijf het zekere voor het onzekere en wordt de upload geblokkeerd. Natuurlijk mogen we daartegen protest aantekenen, maar het leed is dan al geschied.

Falend filteren

Een voorbeeld van falend filteren betreft een videoregistratie van een college auteursrecht op een universiteit. De hoogleraar illustreert zijn verhaal met een aantal voorbeelden, zoals een stukje uit een liedje van Jimi Hendrix. Dat is hartstikke legaal:  auteursrechtelijk beschermd materiaal mag gebruikt worden als citaat of voor educatie. Maar ja, dat filter van YouTube kan niet naar de context kijken en dus werd de opname ten onrechte geblokkeerd. De les: internetfilters kunnen niet overweg met contextgevoelige uitzonderingen.

Een ander voorbeeld: NASA mag haar eigen materiaal niet publiceren. Al het beeldmateriaal dat de ruimtevaartorganisatie NASA publiceert is vrij van auteursrecht. Iedereen kan het vrij gebruiken. Toch blokkeerden geautomatiseerde internetfilters de opnames. Dat gebeurde nadat TV-programma’s de beelden in hun uitzendingen hadden gebruikt. De beelden van die uitzendingen worden, geautomatiseerd, als auteursrechtelijk beschermd aangemerkt. De algoritmes dachten daarop dat de NASA inbreuk op andermans auteursrecht maakte. Flauwekul natuurlijk, maar de beelden waren toen al geblokkeerd. De les: filters kunnen niet goed overweg met ‘public domain’ uploads.

Kortom: filters falen. We willen niet dat die de baas zijn over ons internet en over wat we zeggen. Beleidsmakers moeten daarvan doordrongen worden.
Bits of Freedom vraagt het publek in actie te komen en te verhinderen dat dit onzalige wetsvoorstel wordt aangenomen.
Zoals het er nu naar uitziet stemt eind april 2018 de belangrijkste werkgroep van het Europees Parlement over haar standpunt. Voorzitter van de werkgroep is Axel Voss – @AxelVossMdEP. Hashtags om parlementariërs een bericht te sturen zijn #CensorshipMachine en #filterfail

Zie: Bits of Freedom: www.bof.nl

Noot

*) Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on copyright in the Digital Single Market – Discussion paper on Article 11 and Article 13, EU Monitor, 6 februari 2018: https://www.eumonitor.nl/9353000/1/j9vvik7m1c3gyxp/vklo8yjftzzx#p1

Axel Voss’ compromise proposal in PDF: PROPOSAL FOR A DIRECTIVE ON COPYRIGHT IN THE DIGITAL SINGLE MARKET – Draft compromise amendments on Article 13 and corresponding recitals, site Julia Reda, 21 februari 2018: https://juliareda.eu/wp-content/uploads/2018/02/20180221-Draft-CA-on-Article-13_v1.pdf

In de steigers: Europa’s grootste internetfilter ooit – kom in actie!, door Rejo Zenger en Evelyn Austin, Bits of Freedom, 19 februari 2018: www.bof.nl

Straks wordt een falend internetfilter de baas op het internet – kom in actie!, door Rejo Zenger en Evelyn Austin, Bits of Freedom, 21 februari 2018: www.bof.nl

Voorgesteld internetfilter maakt je monddood: kom nu in actie!, door Rejo Zenger en Evelyn Austin, Bits of Freedom, 22 februari 2018: www.bof.nl

Green light for upload filters: EU Parliament’s copyright rapporteur has learned nothing from year-long debate, door Europarlementariër Julia Reda, 21 februari 2018: https://juliareda.eu

Regionale kranten lanceren eigen Gemeentekieswijzer

gemeenteraadsverkiezingen maart2018De regionale titels van de Persgroep komen op 24 februari 2018 met een gezamenlijke Kieswijzer voor de gemeenteraadsverkiezingen van 21 maart 2018, meldt Max Vlugt van Nederlands MediaNieuws. Daarbij zijn niet de partijprogramma’s leidend, maar dat wat de lezer en de redactie belangrijk vinden. Met een totaal van 220 gemeenten is het de grootste regionale stemhulp ooit.

De Kieswijzer is gemaakt door de stads- en regioredacties van Algemeen Dagblad (AD), BN DeStem, Brabants Dagblad, de Gelderlander, Eindhovens Dagblad, Provinciale Zeeuwse Courant (PZC), de Stentor, Tubantia en Het Parool. Zij weten precies wat er in hun gebied speelt en zijn goed ingevoerd in de gemeentepolitiek. Bij het maken van de stellingen hebben redacteuren en correspondenten niet alleen hun eigen kennis ingezet, maar zijn zij ook in gesprek gegaan met de lezer. Het resultaat is een stemhulp die lezers laat ontdekken welke partij het beste bij hen past.Dit initiatief sluit goed aan bij de missie van de regionale kranten.

Karolien Koolhof, projectleider Kieswijzer: “Wij zien het als een van onze belangrijkste taken om de gemeentepolitiek kritisch te volgen en lezers daarover goed te informeren. Dat deden we al met onze verslaggeving, maar deze Kieswijzer is een nieuwe, extra manier daarvoor. Dankzij het enorme aantal redacteuren dat eraan heeft meegewerkt, is deze regionale stemhulp de grootste ooit”.

De Kieswijzer onderscheidt zich van andere stemhulpen die zijn gemaakt op basis van partijprogramma’s en wat politici zelf aandragen. Koolhof: “Wij hebben ervoor gekozen om hem juist door burgers en journalisten te laten maken. Dat levert een hele andere reeks aan onderwerpen op“.

De Gemeentekieswijzer is vanaf zaterdag 24 februari 2018 voor iedereen gratis te raadplegen op de website van het dagblad.

Lees het hele artikel Regionale kranten Persgroep lanceren Gemeentekieswijzer, door Max Vlugt, Nederlands MediaNieuws, 20 februari 2018: https://beroepseer.nl

De zorgboerderij functioneert goed, heeft kwaliteit, is innovatief en trekt internationaal de belangstelling

Zo’n twintig jaar geleden ontstond zowel in de landbouw- als in de zorgsector de behoefte om meer inzicht te krijgen in de kwaliteit en doelmatigheid van de landbouwzorg. Een belangrijke aanleiding hiervoor was de snelle groei van het aantal zorgboerderijen. In 1998 waren er ongeveer 75 zorgboerderijen, in 2007 ruim 750. De verwachting was dat deze groei zich zou doorzetten. Mede als gevolg van deze groei, ontstond ook de behoefte aan een betere samenwerking tussen de landbouw- en de zorgsector.

Voor de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie ZonMw waren dit belangrijke redenen om in 2010 de kennisagenda Zorg voor Zorglandbouw op te stellen. De ontwikkelaars van deze agenda brachten het bestaande onderzoek naar zorgboerderijen in kaart, en stelden vragen aan alle relevante spelers in het veld. Het bleek dat er nog weinig onderbouwing was voor het effect van de zorg op deze boerderijen, zeker wat betreft het effect op langere termijn. Daarnaast signaleerde de kennisagenda dat er nog een grote kloof bestond tussen de landbouw- en de zorgsector. De sectoren zouden beter op elkaar kunnen en moeten aansluiten.

Met inbreng van de Federatie Landbouw en Zorg, de Taskforce Multifunctionele Landbouw, het ministerie van Economische Zaken en het ministerie van Volksgezondheid (VWS) ontwikkelde ZonMw in 2011 het programma Landbouw en Zorg. De partijen hoopten daarmee meer zicht te krijgen op effecten en kosten van zorglandbouw. Voor het programma was bijna € 1,4 miljoen beschikbaar; het liep van 2011 tot 2017.
In de uitvoering zijn twee fasen onderscheiden. De eerste fase betreft een maatschappelijke kostenbaten-analyse van de zorg op zorgboerderijen. De analyse beperkte zich tot de dagbesteding, gericht op drie doelgroepen: mensen met een verstandelijke beperking, jeugdigen tot 17 jaar en 65-plussers. De resultaten gaven een eerste indruk van het economisch en maatschappelijk nut van zorg op zorgboerderijen.

De tweede fase was gericht op zorgboerderijen met dagopvang voor jeugdigen met gedrags- en opvoedingsproblemen, mensen met een verstandelijke beperking en mensen met dementie. Bij één studie gaat het niet om dagopvang, maar om 24-uurszorg, en wel voor mensen met dementie.

Resultaten

Het gedrag van jeugdigen die naar een zorgboerderij gaan, blijkt duidelijk te verbeteren. Bijna 90 procent van de ouders van deze jeugdigen zien hun kind gelukkiger worden, en merken op dat hun kind beter met leeftijdsgenoten omgaat. Aan mensen met dementie geeft een zorgboerderij het gevoel weer ergens bij te horen. Door de activiteiten die zij uitvoeren, hebben zij de ervaring aan het werk te zijn, of vrijwilligerswerk te doen. Bij mensen met een verstandelijke beperking valt op dat zij op een zorgboerderij rustiger worden, en dat zij hun werk op de boerderij waarderen. Ook voor mensen met een psychiatrische achtergrond hebben zorgboerderijen aansprekende resultaten.

Kwaliteiten

Zorgboerderijen beschikken over waardevolle kwaliteiten en bieden aan doelgroepen passende zorg: een huiselijke en groene omgeving, persoonsgerichte begeleiding, een zinvol en divers aanbod van activiteiten, werkzaamheden, sociale contacten en steun. Het beeld dat in het verleden ontstaan is dat zorgboerderijen hun succes vooral aan hun ‘aaibaarheid’ te danken hadden, strookt niet met de werkelijkheid.

Innovatief en mensgericht

Zorgboerderijen vallen onder andere op door hun innovatiekracht. Zorgboeren worden getypeerd als ‘mensgerichte’ ondernemers die goed kunnen improviseren en ondernemen. ‘Ze gaan gewoon aan de slag’. Vaak meer dan de gemiddelde zorg- of welzijnsinstelling werkt een zorgboerderij vraaggericht, waarmee de schotten tussen wonen, opvang, werk, onderwijs en welzijn bijna automatisch worden doorbroken, of op zijn minst ter discussie staan.

Onderdeel van reguliere zorg

Al met al is met het programma de positie van zorgboerderijen binnen het zorglandschap versterkt. Zorgboerderijen staan niet meer apart, maar worden als onderdeel van het brede zorgpalet beschouwd. Zorg- en landbouwsector kunnen veel van elkaar leren.

Interviews en eindrapport

Voor het eindrapport zijn alle projectleiders en commissieleden van het programma geïnterviewd door Gonny ten Haaft, redacteur bij ZonMw: Programma Landbouw en Zorg 2011 – 2017.
Het relatief kleine programma heeft een grote impuls aan de zorglandbouw gegeven. Zorgboerderijen bieden waardevolle, kwalitatief hoogwaardige zorg aan verscheidene doelgroepen.
De Nederlandse zorgboerderij trekt internationaal veel belangstelling en is intussen ook exportproduct geworden. In diverse landen binnen de Europese Unie, Japan en de Verenigde Staten wordt gestart met onderzoek naar zorgboerderijen.

Klik hier voor het eindrapport Programma Landbouw en Zorg 2011 – 2017, ZonMw, februari 2018: www.zonmw.nl

Kennis over zorgboerderijen, ZonMw, januari 2018: www.zonmw.nl

Kennisagenda Zorg voor Zorglandbouw, ZonMw, juli 2010: www.zonmw.nl

omslag programma landbouw en zorg 2011 2017

Biometrische gegevens op werkvloer verboden vanaf mei 2018. Weiger altijd je vingerafdruk te geven

vingerafdruk Werknemers kunnen tegenwoordig moeilijk nee zeggen is de ervaring, als hun baas nieuwe regels ter controle invoert of opdrachten geeft die buiten het arbeidscontract vallen. Intussen neemt de surveillance-maatschappij steeds vaster vorm aan, zoals blijkt uit de elkaar snel opvolgende maatregelen en methoden die overheid, organisaties en bedrijven invoeren ter controle van burgers en medewerkers.

Voorbeeld is een vraag van een luisteraar in het radioprogramma Juridische Zaken van BNR Nieuwsradio. Stel je voor, je baas verzint van de een op de andere dag dat je voortaan óók op afroep beschikbaar moet zijn, naast de uren die je sowieso al moet werken. Het overkwam Ellen die ging informeren of dat wel kon. Moet zij dit zomaar accepteren, was de vraag? Het antwoord is nee volgens arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Luister naar zijn antwoord met advies op de site van BNR.1)

Identiteitsmanagers

Wat we normaal zijn gaan vinden is je vingerafdruk geven bij het betreden van de werkvloer. Bedrijven als Tempo-Team, Intertoys en Etos gebruiken diensten van zg. ‘identiteitsmanagers’ – Easy Secure, Dyflexis – die systemen leveren waarbij werknemers hun vinger in een kastje leggen, aldus Esmee Stouten in een artikel op de site van het internationale mediaplatform Motherboard/Vice.2) Zo weten werkgevers precies wanneer hun personeel op de werkvloer aanwezig is. Handig voor de administratie! Het is minder fraudegevoelig dan bijvoorbeeld een pasje, of een conciërge bij de deur met een lijstje.

Stouten: “Omdát het natuurlijk nogal dystopisch aandoet, werden er onlangs Kamervragen3) over gesteld. ‘Vindt u het wenselijk dat er zo op grote schaal vingerafdrukken door particuliere bedrijven verzameld worden? Zo ja, zijn er volgens u voldoende waarborgen zodat deze data veilig opgeslagen moeten worden’, vroegen SP-Kamerleden Jasper van Dijk en Mahir Alkaya aan de verantwoordelijk minister Wiebes. Hij zal volgende week antwoord geven, maar wij zochten het alvast uit.
Want instinctief lijkt hun vraag totaal terecht. Is het niet erg drastisch om mensen hun vingerafdruk te vragen voor zoiets alledaags als in- en uitklokken? Ik vraag het aan advocaat Simone Dirven van Kessels Advocaten die zich specialiseert in privacy en dataprotectie. Zij zegt dat het vragen van biometrische gegevens vanaf mei voor de meeste bedrijven in strijd is met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)4), de nieuwe Europese privacywet die op 25 mei overal in Europa in werking treedt.
‘Er zijn minder ingrijpende manieren om toegang te verlenen aan werknemers, zoals het scannen van een pasje of het combineren van een pasje met identificatieplicht. Het vragen van biometrische gegevens is in de meeste gevallen helemaal niet nodig’, vertelt Dirven. Daarom zal het volgens haar voor veel bedrijven lastig worden om Europese toezichthouders uit te leggen wat de noodzaak van dit systeem is. Er zit een duidelijk verschil tussen een bedrijf dat gevaarlijke stoffen of belangrijke documenten bewaart, zoals een kerncentrale of de geheime dienst, en bijvoorbeeld een lokale supermarkt.

Tempo-Team is een van de bedrijven die binnenkort moet nadenken over het gebruik van hun kloksysteem. Zij hebben de vingerscan een paar jaar geleden ingevoerd om ‘24/7 inzicht te hebben in de bezetting op de werkvloer en deze snel te kunnen bijsturen’, vermeldt de website.5) Als ik woordvoerder Joost Heeroma via de mail vraag of zij werknemers verplicht stellen van dit systeem gebruik te maken, geeft hij aan dat werknemers een toegangscode mogen gebruiken wanneer zij hun gegevens niet willen verstrekken.
Maar ik vraag mij af hoe het überhaupt zo ver heeft kunnen komen dat een uitzendbureau gebruik wil maken van een biometrisch kloksysteem. Als een werknemer elke dag te laat op het werk komt, dan lijkt een functioneringsgesprek mij bevorderlijker dan een of ander controlesysteem geïnspireerd op scifi-films als Gattaca6) . ‘Wij zien niet in waar de manier van registratie een link heeft met de werksfeer bij een organisatie’, zegt Heeroma me in de mail. Dit wordt bevestigd door de positieve ontvangst van een werknemer: ‘Ideaal, want je vinger vergeet je nooit’.”

Met opvallend gemak

Het gemak waarmee werkgevers om persoonlijke informatie zoals vingerafdrukken vragen is opvallend. Bij navraag bij vakbond FNV blijkt dat er klachten zijn gekomen van werknemers van zeven verschillende bedrijven, en dat het klachtenaantal iedere maand oploopt: “Het kan best zijn dat een bedrijf niet bewust is van de bezwaren, doordat werknemers niet snel ‘nee’ durven te zeggen tegen hun werkgevers. Een werknemer wil tenslotte niet graag in conflict komen met zijn of haar baas. Maar uit cijfers blijkt dat veel werknemers gewoon niet zitten te wachten op een inbreuk op hun privacy,” aldus vakbondsvertegenwoordiger Erik van de Haar.

Lees het hele artikel met conclusies: Geef effe je vingerafdruk, dat is handig voor de loonadministratie, door Esmee Stouten, 14 februari 2018: https://motherboard.vice.com

1) Juridische Vraag – Consignatiedienst, in het programma Juridische zaken, BNR Nieuwsradio, 6 februari 2918: https://www.bnr.nl/player/audio/10077190/10339542

2) Motherboard is onderdeel van het internationale mediaplatform VICE en richt zich speciaal op de cultuur van morgen. De site bestaat uit nieuws en verhalen over technologische en menselijke vooruitgang. Motherboard is geen site over de nieuwste gadgets en ook geen tech-site met nieuwtjes uit Silicon Valley. Motherboard documenteert hoe technologische ontwikkelingen onze cultuur en de natuur veranderen, en hoe we met die veranderingen kunnen omgaan.

3) Kamervragen over biometrische prikklok bij bedrijven, Security.nl, 2 februari 2018: www.security.nl

4) AVG – nieuwe Europese privacywetgeving, Autoriteit Persoonsgegevens: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl

5) Tempo-Team gebruikt vingerafdruk voor biometrische prikklok, Security.nl, 10 maart 2015: www.security.nl

6) Trailer speelfilm Cattaca: www.youtube.com

2018: Het jaar van de nieuwe privacyregels van de AVG! Vereniging van Nederlandse Gemeenten, 8 februari 2018: https://vng.nl (artikel niet meer beschikbaar).

Privacy & Gegevensbescherming, VNG: www.informatiebeveiligingsdienst.nl/project/privacy/

Contract zorgverzekeraar VGZ met GGz-aanbieder BuurtzorgT gesloten op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid

Bart Kiers van Zorgvisie – site en magazine voor management en beleid in de zorg – meldt dat BuurtzorgT voor het eerst een contract heeft afgesloten met een zorgverzekeraar voor het geven van gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg (GGz) aan patienten in de wijk. BuurtzorgT biedt tweedelijns-GGz op een radicaal andere manier aan. Niet in klinieken, maar bij mensen thuis.
Het contract is gesloten met zorgverzekeraar VGZ. Volgens BuurtzorgT en VGZ is het een uniek contract omdat het is gebouwd op basis van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Beide zeggen hiermee een partnership te hebben gesloten om samen doelen te bereiken en problemen op te lossen.

VGZ-manager zorginkoop GGz, Marloes van Dongen, vertelt dat ze in 2017 regelmatig gesproken heeft met BuurtzorgT om de werkwijze te begrijpen. Zo is het vertrouwen geleidelijk gegroeid: “BuurtzorgT zet patiënten en hun omgeving centraal en probeert verspilling van zorg tegen te gaan. Dat past goed in onze visie van zinnige zorg”.
Jos de Blok, mede-oprichter van BuurtzorgT: “BuurtzorgT wil geen onnodige psychiatrische zorg leveren. De inzet is gericht op herstel en het versterken van het sociale netwerk van patiënten”.
Het contract geldt voor één jaar. Dan willen BuurtzorgT en VGZ bekijken hoe de samenwerking is bevallen. Of een meerjarencontract er daarna inzit, valt nog niet te zeggen. VGZ sluit in principe alleen meerjarencontracten af met alliantiepartners.

De Nieuwe GGz

Volgens Van Dongen wil VGZ met dit contract ook De Nieuwe GGZ een impuls geven. De Nieuwe GGZ, gelanceerd in oktober 2015, is een beweging die zich inzet  voor een nieuw élan in de GGz. Ze maakt zich sterk voor ontmanteling van de bureaucratie in de GGz en mobiliseert de bij de GGz betrokken mensen om nieuwe samenwerkingsverbanden aan te gaan, projecten te starten en een visie te ontwikkelen om de GGz toekomstbestendig te maken.

Lees het hele artikel Jos de Blok lyrisch over contract VGZ met BuurtzorgT, door Bart Kiers, Zorgvisie, 16 februari 2018: www.zorgvisie.nl

BuurtzorgT: http://buurtzorgt.nl

De Nieuwe GGZ: www.denieuweggz.nl

 

Vlaamse leraar Koen Timmers genomineerd voor internationale Global Teacher Prize

koen timmers thumbKoen Timmers uit het Belgische Hasselt heeft grote kans verkozen te worden tot de beste leraar ter wereld. Hij is genomineerd als een van de tien leerkrachten die in aanmerking komen voor de Global Teacher Prize 2018. De prijs wordt jaarlijks uigereikt aan een ‘buitengewone leerkracht die een opmerkelijke bijdrage aan zijn of haar beroep heeft geleverd’, door de in Dubai gevestigde Varkey GEMS Foundation. Aan de onderscheiding is een prijs verbonden van een miljoen dollar.
De Global Teacher Prize wil voor het onderwijs doen wat de Nobelprijs doet voor de wetenschap, de literatuur en de vrede.

De Varkey GEMS Foundation is een non-profit organisatie, opgericht om het niveau van het onderwijs voor niet-bevoorrechte kinderen te verbeteren door middel van projecten, onderwijsprogramma’s en ondersteunende campagnes.

Het Kakuma-project

De 38-jarige Timmers is lector aan Hogeschool PXL in Hasselt en leerkracht webdesign aan CVO De Verdieping in Heusden-Zolder, een dynamisch centrum voor volwassenenonderwijs.
Nadat hij had gehoord van de situatie in het vluchtelingenkamp Kakuma in Noord-Kenia – het kamp telt bijna 190.000 bewoners – is hij in 2015 een project gestart voor het transporteren van laptops, zonnepanelen en internetvoorzieningen naar het kamp met de bedoeling webdesign te leren aan vluchtelingen. Honderdvijftig leraren uit de hele wereld geven nu onderwijs via Skype aan de vluchtelingen in het kamp. Timmers zelf geeft ook gratis les via Skype. Er zijn nu meer dan 20.000 studenten over de hele wereld uit veertig landen die betrokken zijn bij het Kakuma-project. Elke dag krijgen ze les via Skype.

In 2017 lanceerde Timmers drie studentenprojecten waaraan 250 scholen in 66 landen deelnamen. Vier weken lang hielden studenten zich bezig met de door de Verenigde Naties opgestelde Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (Sustainable Development Goals). Ze deden onderzoek, discussieerden, presenteerden en deelden wekelijks hun bevindingen met elkaar via video’s. De projecten veranderden de mentaliteit van de studenten en boden een platform aan leraren voor uitwisseling van nieuwe methoden en het stimuleren van empathie in de klas.

De winnaar van de Global Teacher Prize wordt bekendgemaakt tijdens het Global Education and Skills Forum in Dubai op zondag 18 maart 2018. Zie https://eu.eventscloud.com/ehome/gesf2018nI (Niet meer beschikbaar)

Lees ook: Project Kakuma: 150 educators across 6 continents offering free education to african refugees via Skype, National Geographic, 15 februari 2015: https://blog.education.nationalgeographic.org

Zie hieronder de video Koen Timmers – Global Teacher Prize 2018 – Top 10. Duur 4 min

Online cursus in vijf afleveringen over vernieuwing lokale democratie

vernieuwing lokale democratie samenleving centraal omoocKennisplatform OMOOC*) – voor overheidsmanagers, professionals en bestuurders – is op 13 februari 2018 van start gegaan met de mooc Vernieuwing lokale democratie. Een mooc is een zogeheten massive open online course, ofwel een cursus die gratis op internet wordt gegeven en waaraan iedereen kan deelnemen.

Het doel van deze mooc is ambtenaren, wethouders, raadsleden en gemeentesecretarissen te inspireren en inzicht te bieden om nieuwe invulling te geven aan de lokale democratische samenleving.
In maart 2018 wordt het programma Democratic Challenge van het ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) beëindigd. Democratic Challenge was een driejarig programma, gericht op de vernieuwing van de lokale democratie, binnen én buiten de overheid. Centraal in het programma stonden lokale experimenten, het zoeken naar innovatieve vormen van democratie.
Uit de experimenten zijn lessen te trekken, ze hebben geleid tot tal van inzichten die in de online cursus worden gedeeld.

Vijf inzichten

De cursus bevat vijf afleveringen waarin steeds een inzicht omtrent lokale democratie centraal staat.

Aflevering 1
, te volgen van 13 februari tot 20 maart, heeft als onderwerp: Jouw democratisch kompas met Laurens de Graaf, burgemeester van Lopik en lector Hogeschool Utrecht en Jornt van Zuylen van Democratic Challenge: “We kijken naar verschillende democratische waarden zoals transparantie, inclusie, zeggenschap, checks & balances, vaardigheden en deliberatie. We helpen u om bewuster na te gaan welke waarden van belang zijn en welke waarden een rol kunnen spelen in uw eigen gemeentelijke praktijk”.

Aflevering 2: 20 februari. Onderwerp: Democratisch begroten. Met Tim van het Hof, raadslid gemeente Breda, en Suzanne van der Eerden, projectleider Breda begroot.

Aflevering 3: 27 februari. Onderwerp: Loten en andere nieuwe vormen van representatie. Met Harmen Binnema, docent/onderzoek Universiteit Utrecht en Thea Bakhuys, lid van de Coöperatieve Wijkraad in Groningse Oosterparkwijk.

Aflevering 4: 6 maart. Onderwerp: Digitale democratie. Met Francesca Bria, directeur NESTA en Josien Pieterse, initiatiefnemer en mede-directeur van Netwerk Democratie.

Aflevering 5: 13 maart. Onderwerp: Bouwstenen voor een lokaal democratisch akkoord. Met Jornt van Zuylen, projectleider Democratic Challenge.

Deze mooc is bestemd voor iedereen die werkt in de gemeentelijke overheid aan democratievernieuwing. De inzichten zijn ook interessant voor initiatiefnemers buiten de overheid. Primaire doelgroep zijn ambtenaren en raadsleden. Verder richt de mooc zich op griffiers, gemeentesecretarissen, bestuurders, vernieuwers en initiatiefnemers.

Noot
*) OMOOC is een samentrekking van de ‘o’ van overheid en mooc staat voor massive open online courses. Het is een nieuwe manier van kennis verwerven en delen in de publieke sector.

Klik hier voor brochure Vernieuwing lokale democratie.

Meer info, volledig programma en instructies deelname Vernieuwing lokale democratie, Omooc: https://omooc.nl/moocs/vernieuwing-lokale-democratie/

Democratic Challenge: http://democraticchallenge.nl (Website is niet meer beschikbaar).

omooc vernieuwing lokale democratie

 

Tijd voor een ‘witte staking’. Om roofbouw op wetenschappelijk personeel aan de universiteit te stoppen

witte staking werkdruk universiteitIngrid Robeyns, hoogleraar Ethiek aan de Universiteit van Utrecht was zondag 11 februari 2018 te gast in het televisieprogramma Buitenhof om over de kwaliteit van de universiteiten te praten. De concrete aanleiding was de aandacht in landelijke media voor discussies die in de wereld van de universiteit spelen, waaronder de ontslagbrief van Eelco Runia, universitair docent aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG), het wegstemmen van het plan van de RUG om een campus in China te openen, de discussie Engelstalig onderwijs aan de universiteiten, en de aanhoudende kritiek van wetenschappelijk medewerkers over de groeiende bureaucratie en de hoge werkdruk.

In Science Guide, het digitale nieuwsmagazine voor de kennissector, schrijft Robeyns dat het al langer rommelt aan de universiteiten: Denk aan de Maagdenhuisbezetting, de ReThink beweging, de discussies over democratisch bestuur aan universiteiten en de petitie van WO in actie over te hoge werkdruk aan de universiteiten: “Ëen incidentele hoge werkdruk, of een langdurige hoge werkdruk bij bepaalde functies met uitzonderlijke verantwoordelijkheden is te begrijpen. Maar dat de meerderheid van de wetenschappers jaar in, jaar uit, een te hoge werkdruk ervaart, moet de sector zich aantrekken”.

Andere factoren

De ontoereikende financiële kaders zijn, aldus Robeyns, wellicht de grootste oorzaak van de onacceptabele hoge werkdruk in de wetenschap: “Maar niet de enige oorzaak. Universitaire medewerkers zijn, meer dan vroeger, veel tijd kwijt aan verantwoording en controlemechanismes. Dit is een fenomeen dat we niet alleen in het wo zien, maar dat ook voor andere beroepsgroepen in de semi-publieke sector geldt.

De Stichting Beroepseer heeft al meerdere studies gewijd aan de mate waarin er een georganiseerd wantrouwen bestaat tegen professionals, en waarin gedocumenteerd wordt hoe schadelijk dat is voor het goed functioneren van professionals. Daarnaast wordt er in discussies, bijvoorbeeld met vertegenwoordigers van vakbonden, ook soms geopperd dat de CvBs zelf andere keuzes zouden kunnen maken die de werkdruk zouden kunnen verminderen door bijvoorbeeld minder geld uit te geven aan marketing, en dat geld te besteden aan onderzoek en onderwijs. In hoeverre dat een significant verschil zou maken, durf ik niet te zeggen, maar het lijkt me wel goed daar helderheid over te scheppen”.

Een witte staking 

Het is tijd om deze roofbouw op het wetenschappelijk personeel te stoppen. Volgens Robeyns proberen de Vereniging van Universiteiten (VSNU) en de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) al jarenlang middels argumentatie, het schrijven van rapporten en politieke onderhandelingen, duidelijk te maken dat de financiering ontoereikend is: “Maar de vraag is of deze strategie voldoende vruchten zal afwerpen. En de vraag is ook waarom de wetenschappers op de werkvloer niet zelf het heft in handen nemen en hun frustraties niet enkel bij het koffiezetapparaat delen, maar tot actievoeren over gaan.

Eén mogelijkheid daarbij is het werken volgens contract: niet meer uren te werken dan het aantal dat je contractueel moet werken, en dan volgens de procentuele verdeling van je taakstelling. Deze zogenaamde ‘witte staking’ is eigenlijk niet meer dan het illustreren dat de sector draait op de overuren van het personeel.
Deze ‘witte staking’ is geen magische oplossing. Zonder expliciete steun van de CvBs, en in het bijzonder de VSNU, zal het voor de wetenschappers op de werkvloer moeilijk zijn om een echte verandering teweeg te brengen”

Lees het hele artikel van Ingrid Robeyns, Een ‘witte staking’, Science Guide, 14 februari 2018: www.scienceguide.nl

Kwantitatief onderzoek naar ervaringen van academici op Nederlandse universiteiten per vakgebied, Blogs Beroepseer, 13 februari 2018: https://beroepseer.nl

Ook academici komen in actie tegen ‘onacceptabele werkdruk’, door Gerrit-Jan Kleinjan, Trouw, 20 oktober 2017: www.trouw.nl