Skip to main content

Redactie Beroepseer

Blog van Jan Bransen over betrouwbaarheidsdeskundigen, prestatie-indicatoren en vertrouwen

omslag laat je niets wijsmaken jan bransenJan Bransen, hoogleraar Filosofie van de gedragswetenschappen aan de Radboud Universiteit Nijmegen schreef op zijn blog “waarin hij op allerlei manieren een pleidooi houdt voor gezond verstand” over Betrouwbaarheidsdeskundigen dat gaat over vertrouwen en prestatie-indicatoren die een niet bestaande maakbaarheid veronderstellen. Bransen:
“Steeds meer van overheidsfinanciering afhankelijke sectoren gaan gebukt onder de grote last dat zij tot in het detail administratief rekenschap af moeten leggen van hun prestaties. Van onderwijs tot defensie, van jeugdzorg tot rechtspraak, en van musea tot de gezondheidszorg: van hoog tot laag, van klein tot groot, op alle niveaus moet er rekening gehouden worden met prestatie-indicatoren, dat vreselijke, nieuwe woord waarmee de accountants hun greep op het professionele menselijk handelen weer uit hebben kunnen breiden.

Deze nadruk op het afleggen van rekenschap is het resultaat van wat in feite een simpele denkfout is, zoals ik in Laat je niets wijsmaken aantoon. De denkfout betreft de verhouding tussen betrouwbaarheid en vertrouwen, en bestaat erin te denken dat het vertrouwen van de ene partij zijn grond vindt in de betrouwbaarheid van de andere partij. Maar dat is juist andersom! Vertrouwen gaat aan betrouwbaarheid vooraf.

De goede wil van de ander

De denkfout is de wereld in geholpen, zo beweer ik, door de bemiddelende rol van wat we deskundigheid zijn gaan noemen. Daardoor kan, bijvoorbeeld, het hoofd van een school denken dat zijn docenten betrouwbaar zijn omdat ze deskundig zijn. En daardoor kan hij zijn docenten vertrouwen en durft hij de hem toevertrouwde leerlingen aan deze professionals toe te vertrouwen. Vertrouwensrelaties werken echter precies andersom, omdat het in dergelijke relaties nooit op een beslissende manier om deskundigheid gaat, maar altijd om de goede wil van de ander. Want je kunt nog zo deskundig zijn… als je niet van goede wil bent, dan betekent dat helemaal niets.

Ik citeer uit mijn boek:

Hiermee stuiten we op een hedendaagse versie van het klassieke probleem van Juvenalis: wie bewaakt de bewakers? Treurig genoeg lijken we daarbij tegenwoordig vergeten te zijn dat Juvenalis een cynische satiricus was die geen serieus probleem aan de orde wilde stellen maar die een decadente uitwas bekritiseerde. Wij nemen het probleem wel serieus, maar wij begrijpen het niet goed. Wij zoeken de verkeerde kant op en creëren zo een nieuwe uitwas, weliswaar geen decadente, maar een uiteindelijk veel treurigere: een uitwas van wantrouwen. Wij hebben namelijk een verwoestend antwoord op de vraag wie de betrouwbaarheid van deskundigen bewaakt: betrouwbaarheidsdeskundigen. Ze zijn massaal het onderwijs en de universiteiten binnengekomen: de accountants, de toezichthouders, de visitatiecommissies die zorgvuldig registreren dat een diploma ook staat voor waar het voor zegt te staan. Onze deskundigen zijn betrouwbaar. Echt. Zij hebben een diploma. Een gewaarborgd diploma. Met een stempel van een opleidingsinstituut. En dat opleidingsinstituut is zelf ook weer gesierd met een stempel. Zij is geaccrediteerd. Zij heeft zelf haar diploma gehaald. En, inderdaad, ook de deskundige leden van accreditatiecommissies hebben zelf weer hun diploma gehaald. Het Droste-effect is niet te overzien: voor iedere deskundige een diploma, voor ieder diploma een stempel, voor iedere stempel een accreditatie, voor iedere accreditatie weer een deskundige, met een diploma, met een stempel, enzovoort”.

Bransen besluit zijn blog met een citaat van het slotbetoog van zijn boek dat gaat over het durven dragen van eigen verantwoordelijkheid. Pas dan volgt vertrouwen, iemand iets toevertrouwen en vaststellen of iemand betrouwbaar is:
“Als je behoefte hebt aan betrouwbare medemensen, dan zul je zelf moeten beginnen met het nemen van verantwoordelijkheid voor jouw eigen kwetsbaarheid”.
Kortom: Laten we afstand doen van de maakbaarheidsideologie en ophouden met te denken dat we vertrouwen kunnen vervangen door verzekeren. Dat is een kapitale denkfout.

Lees de hele blog van Jan Bransen, Betrouwbaarheidsdeskundigen, oktober 2017: www.janbransen.nl

Laat je niets wijsmaken. Over de macht van experts en de kracht van gezond verstand, door Jan Bransen: www.boomfilosofie.nl/product/100-869_Laat-je-niets-wijsmaken

 

Wie wil meedoen aan een internationaal netwerk voor leraren?

ten global netDe Algemene Onderwijsbond (AOb) onderzoekt samen met Education International (EI), de internationale federatie van lerarenvakbonden, en andere vakbonden en lerarenorganisaties of er behoefte is aan een wereldwijd netwerk van leraren.

Leraren werken steeds meer internationaal samen en zoeken contact via verschillende online kanalen zoals Twitter en Facebook. Het aantal uitwisselingsprojecten en internationale lerarennetwerken die nu al actief zijn, neemt toe. Daarnaast willen overheden en internationale organisaties deze initiatieven steeds vaker ondersteunen. Wel zijn de ontwikkelingen nog erg versnipperd. Het is moeilijk om het kaf van het koren te scheiden. Want waar vind je collega’s om mee samen te werken en organisaties en materiaal dat je kunt vertrouwen? Commerciële initiatieven winnen in dit internationale veld aan invloed en beïnvloeden daarmee de kansengelijkheid.

TEN Globalomslag flip the system

Education International vindt dat de beroepsgroep hierin juist zelf de leiding in moet nemen. Dit was ook een van de conclusies van Flip the System: changing education from the ground up’ dat EI samen met Jelmer Evers en René Kneyber heeft uitgegeven. Vervolgens moeten privacy, kwalitatief goed en publiek onderwijs voor elk kind, goed opgeleide en uitgeruste leraren en non-profit centraal staan. Om dit voor elkaar te krijgen stelt Education International voor om een Global Teacher and Educator Network, TEN Global,  op te richten. Een netwerk dat individuele leraren met elkaar en met organisaties verbindt.

Het netwerk kan allerlei zaken oppakken. Denk aan samenwerkingsprojecten, onderwijsonderzoek, didactiek, lesmateriaal, professionaliseren, de rol van leraren op de school en op nationaal niveau, activisme, enzovoorts. Om de haalbaarheid te onderzoeken is EI een pilot gestart met internationale organisaties en vakbonden uit Nederland (de AOb), de VS, Mexico en Oeganda. Om meer inzicht in de behoeftes van leraren te krijgen in internationale samenwerking en het TEN Global platform worden ook een aantal focus-groepen georganiseerd in de vier landen.

Meer info en aanmelden voor pilot bij Algemene Onderwijsbond: www.aob.nl of bij Jelmer Evers: jelmer.evers@ei-ie.org

Interesse in focusgroep TEN Global: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe2bl-QTlljpMA3DtE__PoHgMtsMBxkgpx1WGl5B4BjSRswDg/viewform

Internationale uitgave van ‘Het alternatief’: ‘Flip the system’: https://beroepseer.nl/flip-the-system/

 

Werknemers willen graag af van het beoordelingsgesprek

omslag intermediair 12oktober 2017Werknemers zijn helemaal klaar met het traditionele beoordelingsgesprek, luidt de kop boven het artikel van Siebe Schootstra in weekblad Intermediair Magazine. In veel organisaties nadert het ‘eindejaarsgesprek’. In een reeks artikelen onderzoekt Intermediair het nut en de functie van beoordelen en feedback geven. Schootstra begint als eerste en neemt de beoordeling en de juridische kant ervan onder de loep. In het volgende nummer gaat het over continue feedback en tools voor op de werkvloer.

Maar liefst 80 procent van Nederlandse medewerkers vindt dat het aloude beoordelingsgesprek zijn langste tijd gehad heeft, aldus het jaarlijkse benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet. Ruim een op de vijf wil er het liefst helemaal van af. Wel wil een groot deel (41 procent) op regelmatige basis feedback op het eigen functioneren ontvangen. Volgens de benchmark zijn deze uitkomsten gelijk voor de verschillende generaties.
Generatie Y gedijt goed bij continue performance feedback, zo valt momenteel veel te lezen. Andere generaties moeten er niet aan denken om afgerekend te worden op de prestaties.

Nieuw ontslagrecht

Het moet dus anders met de cyclus van functioneringsgesprekken en de afrondende, jaarlijkse beoordeling. Maar kunnen we er ook van af? “Als je roept: schaf het maar af, dan kan dat dus juridisch echt niet”, zegt mr. Ilma van Aalst, advocaat arbeidsrecht. De beoordeling als zodanig is niet vastgelegd in wetgeving, maar is wel een vereiste in het nieuwe ontslagrecht: “Vroeger kon de werkgever kiezen voor een ontslagprocedure via het UWV of via de kantonrechter. Maar sinds 1 juli 2015 geldt het nieuwe ontslagrecht waarbij de kantonrechter in geval van onvoldoende functioneren de enige optie is”.

De oude route via het UWV vereiste adequate dossiervorming waarbij de werkgever diende aan te tonen dat aan de betrokken medewerker voldoende ruimte was gegeven zich te verbeteren. Omdat het daar in veel gevallen aan ontbrak, kozen werkgevers meestal voor de juridische route via de kantonrechter, met een minder strikte weging van gevolgde procedures.
“Nu geldt bij de kantonrechter wat eerder bij het UWV gold”, legt Van Aalst uit. Als bijvoorbeeld disfunctioneren speelt, zal aangetoond moeten worden dat dit besproken is, dat een verbetertraject is aangegaan met duidelijke doelstellingen en dat ook mogelijkheden zijn gecreëerd voor de medewerker om zich te verbeteren. “Je ontkomt dus niet aan beoordelen”, concludeert zij.

We gaan moeilijk met feedback (ofwel kritiek) om

In het artikel komen vervolgens aan het woord HRM-adviseur Kenneth Horsch die vertelt over de lerende organisatie waarin een functioneringsgesprek een kans is om voor beide partijen duidelijk te maken wat de verwachtingen zijn. Hij voegt eraan toe dat het in de praktijk te vaak voorkomt dat men elkaar niet durft aan te spreken en als dat al gebeurt op een verkeerde toon.
Dat we moeilijk met feedback omgaan zegt ook Bas van de Haterd, zelfstandig organisatieadviseur: “Face to face kunnen we dat heel slecht. Als je voelt dat je unfair behandelt wordt, vertrek je. Jongere generaties vinden het prima om afgerekend te worden op prestaties, op wat je bijdraagt, maar dat moet dan wel eerlijk gaan”.

Lees het hele artikel Werknemers zijn helemaal klaar met het traditionele beoordelingsgesprek, door Siebe Schootstra, Intermediair, 12 oktober 2017: www.intermediair.nl/

Raet HR Benchmark: https://www.raet.nl (Website bestaat niet meer. Zie https://www.vismaraet.nl/)

 

Wat er allemaal te beleven was op de Dag van de Rechtspraak

De Dag van de Rechtspraak stond dit jaar in het teken van de rechter van de toekomst en de toekomst van de rechter. Honderden rechters, politici, opinie- en beleidsmakers kwamen op 28 september 2017 bijeen in Utrecht om te praten over maatschappelijke, technologische en juridische ontwikkelingen die de toekomst van de rechtsstaat bepalen.

lord thomas dag van de rechtspraak
 Lord John Thomas

Eregast was Lord John Thomas, de hoogste rechter van Engeland en Wales. Tijdens de traditionele Rechtspraaklezing zei hij dat in tijden van populisme de rechterlijke macht als hoeder van de rechtsstaat het gevaar loopt gekleineerd te worden. Hij refereerde aan verschillende landen waar rechters onder vuur liggen: Turkije, Polen, de Verenigde Staten. Hij ging ook uitgebreid in op zijn eigen land. Toen rechters, waaronder Thomas, bepaalden dat er alleen een Brexit mogelijk was als het parlement daarmee instemde, maakte de krant The Daily Mail rechters uit voor ‘vijanden van het volk’. Lord Thomas uitte scherpe kritiek op het feit dat de minister van Justitie daartegen niet in het geweer kwam: “Had u ooit gedacht dat rechters in Engeland en Wales afgeschilderd zouden worden als vijanden van het volk, en dat de politiek zou nalaten hen te verdedigen?”, vroeg Lord Thomas  “Vijanden van het volk, een uitdrukking waar Robespierre, Lenin en andere dictators gek op waren”.

Het wordt tijd dat de rechterlijke macht zich wapent

Het wordt tijd dat de rechterlijke macht zich wapent om aanvallen op de rechtsstaat af te weren, vervolgde Lord Thomas. Om te beginnen moet de rechterlijke organisatie sterk worden geleid: “Dat zal op korte termijn niet erg populair zijn bij rechters, maar zonder een sterk leiderschap dat radicale veranderingen doorvoert, is de rechtspraak erg kwetsbaar voor ondermijning of marginalisering”. De ‘radicale verandering’ moet komen van de digitale revolutie. De leiding van de rechtelijke macht zou een rampzalige fout maken als het de digitalisering van de rechtspraak zou laten belemmeren door de oude manier van werken, ook omdat degenen die de rechtspraak willen ondermijnen, altijd een gewillig oor hebben gevonden bij mensen die geloven dat de rechtspraak langzaam, duur en inefficiënt is”.

In de strijd tegen uitholling van de rechtsstaat, moeten rechters hun uitspraken ook goed staven en dat volgens Lord Thomas doen in begrijpelijke taal. Zij behoren ook uit te leggen waarom de rechtspraak ertoe doet: “Rechters moeten een actieve rol spelen bij het opvoeden van jongeren en een proactieve mediastrategie hebben“.
Rechters moeten opkomen voor hun principes en altijd bereid zijn om te vechten voor hun onafhankelijkheid en voor de vrijheid waarop onze democratieën zijn gebaseerd, besloot Lord Thomas zijn Rechtspraaklezing: “Dat zal niet eenvoudig zijn als de andere staatsorganen de rechterlijke onafhankelijkheid niet verdedigen. Maar we zijn geen rechter geworden omdat we een rustig leventje wilden leiden. Misschien betalen we daarvoor een hoge prijs, maar met moed, onafhankelijkheid en cohesie zullen rechters de rechtsorde handhaven”.
Sinds 2006 wordt jaarlijks de Rechtspraaklezing uitgesproken. Ze zijn terug te lezen.op de site van Raad voor de Rechtspraak.

Een paar heel interessante enquêtes

 rechtspraak video 2
 rechtspraak video 1
 Passerend publiek op de markt
beantwoordt vragen over
 de rechter en digitalisering

Van de Dag van de Rechtspraak is een verslag gemaakt in de vorm van een e-zine met links naar bijvoorbeeld video’s met mini-enquêtes. Een daarvan vraagt bezoekers naar hun visie op de toekomst van de rechter, een andere vraagt aan het winkelende publiek – mannen en vrouwen, jong en oud – op de markt van Utrecht en Rotterdam wat zij belangrijk vinden aan een rechter en hoe de rechter van de toekomst eruit ziet.

Antwoord van een jongeman: “Dat hij geen vooroordelen heeft, maar wel goede straffen uitdeelt”. Een oudere man: “Als iemand doodgereden wordt met een dronken kop, vind ik dat er zwaarder gestraft moet worden“.
Of: “Een ideale rechter is gewoon helemaal onafhankelijk”.
Een vrouw: “Ik hoop goed, maar ik twijfel er wel aan”.

De vraag of computers het werk van de rechter kunnen overnemen, werd beantwoord met:
– Dat kan helemaal niet mijnheer.
– Omdat inschatten iets is wat mensen doen en niet een robot.
– Ik vind het een enge gedachte. Ik vind dat de rechtspraak wat menselijks moet blijven en niet teveel geautomatiseerd moet worden.
– Een computer heeft geen empathisch vermogen.
– Ik denk dat de computer een hele koude berekening gaat maken.
– Als de computer de verzachtende omstandigheden mee kan nemen, dan zou ik zeggen, misschien wel.
– Ik vind niet dat het bij een computer hoort omdat je toch beslist over iemands leven.
– Voor lichte vergrijpen is dat wel een stuk beter, voor zware vergrijpen waar menselijk leed aan te pas komt, niet.
– We kunnen wel overal machines zetten, maar ja wat moet er met het volk gebeuren dan?
– Eigenlijk kan het straks in een achterkamertje, gewoon allemaal de dingen bij elkaar zoeken, op de toets drukken, daar is je straf. Bonjour.
– Hij moet wel oordelen vanuit zijn hart vind ik.

Dus niet vanuit zijn chip?

– Nee, absoluut niet nee, vanuit zijn hart, hij moet menselijk blijven.

Aan de bezoekende rechters van de Dag van de Rechtspraak werd ook gevraagd wat zij vonden van digitalisering en hun antwoorden luidden:
– Ik heb gehoord dat we voort moeten maken met digitalisering van onze werkprocessen
– Ik vind het wel leuk om erover na te denken, om met name te kijken wat die robotisering voor ons werk kan gaan betekenen.
– Het zou onnozel zijn om je niet te realiseren dat de advocaten zullen aankomen met (…) dingen die hun helpen. Moeten wij dus ook doen
– Ik denk dus bijvoorbeeld aan uitrekenen van proceskosten. Dat doen we nog steeds handmatig. Laten we dat lekker een robot doen in de toekomst.
– In alimentatiezaken moet er sowieso gerekend worden. Ik denk dat je best met wat hulp van computers of rekenprogramma’s een eind kunt komen.
– Je houdt tijd over om echt na te denken over de dingen die ertoe doen.
– Maar je moet altijd een menselijke toets houden, denk ik.
– Robots kunnen niet echt de emoties lezen van mensen.
– Je komt niet de rechtszaal binnen en daar zit een robotrechter. Daar geloof ik niet in.
– Rechters moeten soms afwijken van de regels die er zijn. Een goede rechter kan dat. En de vraag is of een robot dat kan.
– Ik denk dat ie overal te pas kan komen op onderdelen, maar dat in alle zaken waarin het er echt toe doet, dat gaat hij niet beslissen. Dat gaan wij beslissen.

Vertrouwen in rechtspraak toegenomen door digitaal procederen

 

 

 

 

Frits Bakker, voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak zei in zijn toespraak dat techniek de rechtspraak in staat gaat stellen onderscheid te maken tussen zaken die veel tijd en aandacht van de rechter nodig hebben, en de zaken waarbij dat veel minder of zelfs niet geldt. Hierdoor krijgen rechters de tijd en ruimte om, als dat nodig is, méér te doen dan alleen een juridisch juist oordeel vellen. Betrokkenen en maatschappij zijn immers gebaat bij duurzame oplossingen: “Als de rechterlijke beslissing draait om de inhoudelijke beoordeling van feiten en conflict, wil de burger dat hij gezien en gehoord wordt. Dat is hard nodig. En als de rechterlijke beslissing een routinematige beslissing is, wil de burger snel, efficiënt en goedkoop door het proces worden geleid”.

dag vd rechtspraak jiyoung lee
 De Zuid-Koreaanse
rechter
Jiyoung Lee

Het blijkt dat in Zuid-Korea digitaal procederen een dagelijks verschijnsel is. Daar weten de rechters inmiddels niet beter.Jiyoung Lee, rechter in het Zuid-Koreaanse arrondissement Suwon, vertelde dat het vertrouwen in de rechtspraak is toegenomen: “Snelheid gaat niet ten koste van de kwaliteit. We kunnen ons nu juist veel beter richten op de waardevolle en inhoudelijke zaken”.
Waarom Zuid-Korea vooruitloopt bij de digitalisering van de rechtspraak? Rechter Jiyoung Lee verklaart: “Van de 51 miljoen inwoners, woont 92 procent in stedelijk gebied. We zijn een van de meest bekabelde landen van de wereld. Het internet is snel en goedkoop”. De tweede reden is de druk vanuit bevolking, aldus Jiyoung Lee. “Mensen konden op het internet op zoek naar de rechten die ze hadden of zouden moeten hebben, en begonnen die op te eisen. Door te digitaliseren konden we tegemoetkomen aan de roep uit de samenleving om betere toegang tot en transparantie van de gerechtelijke procedures”.

De vraag Kan de computer op de stoel van de rechter zitten? werd opgepakt door het bedrijf LexIQ dat een test heeft gedaan om die vraag te beantwoorden. Er werden twee zaken voorgelegd: een arbeidszaak waar een financieel directeur de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst aanvecht en een verkeerszaak waarbij een man een rotonde niet rechtsom maar linksom nam. Kijk op de video of het oordeel van de computer anders is dan dat van de rechter: https://vimeo.com/236890362/a7b9c0619b

Ex-NAVO-baas Jaap de Hoop Scheffer was er ook

Een ander onderwerp op de Dag van de Rechtspraak betrof de kwestie: Hoe los je een probleem op als er geen rechter is? met oud-minister en ex-NAVO-baas Jaap de Hoop Scheffer over het berechten van de MH-17 verdachten in Nederland. Hij noemde dat ‘een groot risico’.
Een interessante kwestie waar ook aandacht aan werd besteed was de vraag of rechters altijd de feiten voor zich laten spreken en op grond daarvan beslissingen nemen? Dave van Toor, als psycholoog verbonden aan de Universiteit van Bielefeld, deelde in zijn workshop enkele speldenprikken uit die uitnodigen tot nadenken.

Rechtspraaklezing van Lord Thomas: ‘Rechtspraak gekleineerd als hoeder rechtsstaat’: www.rechtspraak.nl en www.rechtspraak.nl/Engels
Video met enquête rechters: https://vimeo.com/236880058/410782b784
Video met enquête winkelend publiek: https://vimeo.com/236869757/f7c614aeca

omslag e zine dag van d rechtspraak september2017

E-zine met samenvattingen
en links naar verslagen en video’s
van de Dag van de Rechtspraak:
http://dagvanderechtspraak.nl

 

 

 

 

Oude Grieken brengen ons op nieuwe ideeën

drachme uil atheneNog steeds kunnen we nieuwe dingen leren van de oude Grieken. Hoe ze zorgden dat innovaties geaccepteerd raakten, bijvoorbeeld. Een groep classici, onder Leidse leiding, gaat hier onderzoek naar doen dankzij een heel grote subsidie van NWO.

Het gaat haar nog altijd aan het hart. Ineke Sluiter, hoogleraar Griekse taal- en letterkunde aan de Universiteit Leiden, was betrokken bij de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) toen in 2012 negen Topsectoren werden aangewezen en de Topconsortia voor Kennis en Innovatie werden ingesteld. “Dat werd compleet technisch ingestoken. Toen dacht ik: het kan niet waar zijn dat de kennis van hele wetenschapsgebieden hiervan buitengesloten wordt”. Haar gelijk haalt ze vijf jaar later, als ze met een groot team een NWO Zwaartekrachtsubsidie van 18,8 miljoen euro binnensleept voor het programma Anchoring Innovation. Naar dit thema gaan classici van vijf universiteiten, verenigd in de onderzoeksschool OIKOS, samen tien jaar onderzoek doen. Het is de eerste keer dat Geesteswetenschappen in deze categorie in de prijzen valt.

Classici die miljoenen krijgen om onderzoek te doen naar innovatieprocessen; het zal niet voor iedereen een logische keuze zijn. Wat kunnen wij nou leren van de oude Grieken en Romeinen? Veel, zolang je ‘innovatie’ niet versmalt tot technische uitvindingen.

Anchoring

Sluiter: “Als we de bril van anchoring opzetten, kunnen we een nieuwe draai geven aan een aantal vragen die we altijd al hadden als ­classici. ­Bijvoorbeeld de Griekse democratie, die is op alle gebieden radicaal nieuw. Hoe snapten die Atheners nog wat ze aan het doen waren?” Kijk je daarnaar door de bril van anchoring, dan zie je processen waar eerder de focus niet op lag, legt ze uit. “Maar die verklaren wel waarom mensen nog steeds denken ‘o ja, dat is van ons’. Zo werd de bevolking in tien groepen ingedeeld voor het stemmen bij verkiezingen. Elk van die groepen werd verbonden met een bekende figuur uit de mythologie. Zulke dingen helpen om iets nieuws tegelijk vertrouwd te maken”.

Wat betekent dat voor ons? Dat een vernieuwing verankerd moet worden in bestaande begrippen en praktijken, zeggen Sluiter en haar collega en mede-hoofdaanvrager Miguel John Versluys, hoogleraar Klassieke en Mediterrane Archeologie. Nieuwe producten of processen moeten mensen aanspreken, willen ze ook aanslaan. Dat betekent dat mensen ze moeten kunnen integreren in wat er al is; in bestaande procedures, waarden, normen, gewoonten. Dat integreren lukt niet als het verschil tussen het oude vertrouwde en het nieuwe onbekende te groot is; die twee moeten soepel met elkaar verbonden kunnen worden. Is dat het geval, dan is de kans op een succesvolle verankering van de vernieuwing veel groter.

Het oude en vertrouwde

greek euroEen ander voorbeeld van verankering – ook in de vijfde eeuw voor Christus – is de introductie van muntgeld in het oude Athene, iets wat een radicale verandering betekende. De muntstukken zagen er echt Atheens en dus betrouwbaar uit, omdat aan de ene kant de godin Athene was afgebeeld, en aan de andere kant de uil (met olijftak) die haar als godin van de wijsheid vergezelde. Tegenwoordig staat diezelfde uil met olijftak afgebeeld op de Griekse euromunten, en dat is evenmin toeval. Alle euromunten hebben aan één zijde een afbeelding die bekend en vertrouwd is voor een specifiek Europees land. Dat is ook een voorbeeld van het verankeren van een innovatie, namelijk door in het nieuwe ontwerp ruimte te houden voor het oude en vertrouwde.

Wie om zich heen kijkt, ziet in allerlei nieuwe ontwerpen en technologieën verwijzingen naar het oude of bekende. In de eerste elektrische auto’s komt de stroom binnen op de plek waar bij andere auto’s de brandstoftank zit. Of neem de symbolen op je tablet of smartphone, zoals het envelopje van de elektronische mail. De telefoonhoorn (in een tekstballon) voor whatsapp. De wijzerplaat voor de digitale klok. De ‘boekenkast’ waarin je e-books staan. Sluiter: “Er is in het verleden vaak afzonderlijk onderzoek gedaan naar traditie en vernieuwing, alsof ze niets met elkaar te maken hebben. Wij zijn juist geïnteresseerd in de relatie tussen die twee”.

Daarnaast is er bij het bestuderen van innovatieprocessen, juist door de technische ­oriëntatie, in het algemeen veel te weinig aandacht voor de sociale component, zegt Versluys. “Terwijl die vaak doorslaggevend is voor het ­mislukken of slagen van innovaties”. Dat betekent werk voor de sociale wetenschappers, maar niet voor hen alleen, zegt Versluys: “Je begrijpt innovatie­processen pas goed in historisch perspectief. Wat wij als Oudheidkundigen kunnen toevoegen aan de sociale wetenschappen, is deep history. Ons langetermijnperspectief geeft, in combinatie met een focus op het sociale aspect, een heel vernieuwende kijk op hoe innovatie eigenlijk werkt”.

Oude Grieken brengen ons op nieuwe ideeën, Universiteit Leiden, 9 oktober 2017: www.universiteitleiden.nl

 

Mogen verpleegkundigen ook zelf nadenken of alleen protocollen volgen?

Hugo van der Wedden, interim-verpleegkundige en blogger voor het tijdschrift voor verpleegkundigen Nursing stelt in zijn bijdrage Verpleegkundige, waag het niet om zelf na te denken de reanimatiekwestie aan de orde aan de hand van een treffend voorbeeld. Mag een verpleegkundige zelf de afweging maken om wel of niet te reanimeren of mag hij of zij slechts uitvoerder zijn en daarmee verplicht de protocollen op te volgen?

Uit onderzoek weten we, schrijft Van der Wedden, dat de context het meest bepalend is voor de uitkomst van een reanimatie. Niet leeftijd, niet comorbiditeit, maar de situatie zoals hij zich voordoet. Is er een getuige van de hart- of ademstilstand? En is er sprake van een plotselinge en onverwachte gebeurtenis? Of is iemand oud, ernstig ziek, en is de hart- of ademstilstand de uitkomst van een geleidelijk proces van klinische achteruitgang? In het ene geval is reanimatie mogelijk een levensreddende handeling. In het andere geval is reanimatie waarschijnlijk een gewelddadige verstoring van een natuurlijk stervensproces.

Onlangs probeerde een verpleegkundige uit het Ommelandziekenhuis deze treurige gang van zaken te doorbreken. Ze nam regie in een ingewikkelde situatie. Ze besloot geen reanimatie te starten bij een ernstig zieke kwetsbare oudere, omdat ze geen reële kans op succes zag en bang was hem te schaden.

Na veertig jaar trouwe dienst is deze vrouw op staande voet ontslagen. Van de tuchtrechter kreeg zij een beroepsverbod. Haar beroepsleven kwam tot een plotseling einde op basis van een enkele afweging. De waarschuwing die hiervan uitgaat is duidelijk, aldus Van der Wedden: “Waag het niet zelf na te denken verpleegkundigen, reanimatie is en blijft het terrein van de arts”.
De conclusie die we uit de veroordeling kunnen trekken is dat verpleegkundigen verplicht zijn stervende patiënten te beschadigen… om zelf niet juridisch in de nesten te geraken.

Voor de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden V&VN was het een mooie kans om de problemen rondom reanimatie bespreekbaar te maken: de angstcultuur, de schade aan stervende mensen, de trauma’s die verpleegkundigen oplopen wanneer ze de ribben breken van ernstig zieke, hoogbejaarde mensen omdat artsen niet altijd verantwoordelijk met reanimatieafspraken omgaan. Een mooie kans ook om te pleiten voor meer verpleegkundige regie. Niets van dat alles. Verpleegkundigen, zo stond in het persbericht, moeten altijd een reanimatie starten, behalve als er een niet-reanimeerafspraak is gemaakt.

Wat vinden de verpleegkundigen zelf?

Nursing heeft het haar lezers gevraagd wat zij zelf vonden. Een ruime meerderheid koos de kant van V&VN: verpleegkundigen moeten niet zelf nadenken in acute situaties, maar gewoon handelen en beslissingen overlaten aan de dokter.
Van der Wedden: “Het betekent dat we de uitkomsten van wetenschappelijk onderzoek negeren. Het betekent ook dat we echte verantwoordelijkheid nog steeds het liefst neerleggen bij de dokter. Dat mag natuurlijk, maar zeg eens eerlijk: past deze houding bij moderne, zelfverzekerde verpleegkundigen?”

We zouden een andere vraag die met deze laatste vraag verband houdt kunnen toevoegen, en die luidt: Hoe zit het met de beroepseer van de verpleegkundige?

Lees de hele blog van Hugo van der Wedden: ‘Verpleegkundige, waag het niet om zelf na te denken’, Nursing, 9 oktober 2017: https://www.nursing.nl

Verpleegkundigen over reanimeren: beleid is beleid, Nursing, 22 augustus 2017: www.nursing.nl

 

Tegenlicht Meet Up in oktober / november / december n.a.v. televisieportret ‘Zorgeloos leven volgens Jos de Blok’

jos de blok vpro tegenlicht 15oktober2017 kl

Op dinsdag 17 oktober 2017 is er in Amsterdam een bijeenkomst, een zg. Tegenlicht Meet Up, over Jos de Blok en Buurtzorg: Zorgeloos leven volgens Jos de Blok – Hoe het gedachtegoed van één man de wereld kan veranderen. Via Skype is er vanuit Brazilië contact met Jos de Blok die o.a. ingaat op de groeiende internationale belangstelling voor Buurtzorg.

Adres: Pakhuis de Zwijger, Grote Zaal, Piet Heinkade 179, Amsterdam
Aanvang 20.00 uur.

Meer info: https://dezwijger.nl/programma/zorgeloos-leven-volgens-jos-de-blok (niet meer beschikbaar)

 

Meet Up in Rotterdam op donderdag 19 oktober 2017

Donderdag 19 oktober 2017 Tegenlicht Meet Up Zorgeloos leven in Rotterdam, van 19:00 – 22:00 uur.
Adres: Rotterdamse Schouwburg, Schouwburgplein 25,  Rotterdam

Meer info: https://www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/meetups/kalender/rotterdam/rotterdam13.html (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Haarlem op woensdag 25 oktober 2017

Op woensdag 25 oktober 2017 vindt de Tegenlicht Meet Up Zorgeloos leven plaats in Haarlem, met Jos de Blok, Renske Leijten en Xander Koolman.

Hoe verandert de zorg onder invloed van een nieuw soort verzekeraar? Wat is het gouden ei van Jos de Blok? Renske Leijten, 2e Kamerlid van de SP en geestelijke moeder van het Nationaal Zorgfonds. Één inkoper van zorg, die de huidige negen zorgverzekeraars vervangt. Één polis, in plaats van de ruim zestig die nu ‘op maat gesneden’ worden aangeboden. Meer zorg voor minder geld. Maar wat is de financiële onderbouwing?
Xander Koolman, gezondheidseconoom. Hoe stimuleert het systeem dat de zorg zich richt op de patiënten die dit echt nodig hebben? Hoe voorkom je dat zorgaanbieders zorg van lage waarde leveren? En hoe beheers je de kosten als je de regie meer bij de zorgaanbieder en de patiënt legt zoals voorgesteld in Zorgeloos?

Adres: Debat- en Cultuurpodium De Pletterij, Lange Herenvest 122, Haarlem
Aanvang: 20.00 uur
Entree: Gratis

Meer info en aanmelden bij De Pletterij: https://www.pletterij.nl/event/tegenlicht-meet-up-zorgeloos-leven-met-jos-de-blok-renske-leijten-en-xander-koolman/ (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Oss op 26 oktober 2017

In de Bibliotheek Oss is donderdag 26 oktober een nieuwe bijeenkomst van Tegenlicht Meet Up. Deze keer wordt er nagepraat over de aflevering Zorgeloos leven. Speciale gasten zijn woordvoerders van Buurtzorg Oss en SP Oss.

Aanvang 19.00 uur. Gezamenlijk wordt dan eerst de documentaire bekeken. Aansluitend is er een pauze waarna om 20.00 uur het praatgedeelte begint. De entree is gratis.

Adres: Bibliotheek Oss, Raadhuislaan 10, Oss

Meer info bij bibliotheek Oss: www.nobb.nl

Meet Up Zeeland op 31 oktober 2017

De Tegenlicht Meet Up vindt plaats op dinsdag 31 oktober 2017, van 19:30 tot 21:00 uur in Middelburg. Adres  Kousteensedijk 7. Toegang gratis.

Behandeld worden drie thema’s:
Thema 1 met o.a. medewerkers van Buurtzorg Zeeland, ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen en Jan de Graaf, bestuurder van Stichting Werkt voor Ouderen. Over ervaringen en kansen voor zelfsturende teams in de thuiszorg en in instellingen.
Thema 2 met o.a. Eeke van der Veen, voorzitter Toekomst Zorg Zeeland. Over de invloed van de burger op zorgverleners, -organisaties en -verzekeraars.
Thema 3 Andere sectoren en zelfsturing? Met inbreng van de Brabants-Zeeuwse Werkgevers
Moderator Myrthe Jansen zal de aanwezigen de ruimte bieden aan de gesprekken deel te nemen. Aanmelden bij serden@dezb.nl

Meer info bij ZB. Planbureau en bibliotheek Zeeland: https://www.dezb.nl/agenda/agenda-algemeen-overzicht/vpro-tegenlicht-meet-up-zeeland-zorgeloos-leven.html (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Dordrecht op 2 november 2017

Met elkaar in debat over zinvolle zorg

Op donderdag 2 november 2017 vindt in het Energiehuis in Dordrecht de Tegenlicht Meet Up plaats. De organisatie is in handen van Bibliotheek AanZet en Schouwburg Kunstmin.

De Meet Up begint om 19.30 uur. Adres: Ketel 1, Energiehuis, Noordendijk 148, Dordrecht.

Aanmelden en meer info bij Kunstmin: https://www.kunstmin.nl/programma/vpro-tegenlicht-meetup-dordrecht-2/ (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Bredevoort op 3 november 2017

Vrijdagavond 3 november 2017 is er een Tegenlicht Meet Up in Bredevoort over Jos de Blok en Buurtzorg waarin menselijkheid boven bureaucratie staat, verplegers boven managers en vertrouwen boven controle. Aan de orde komen niet alleen de successen, maar ook de dilemma’s en keerzijden Te gast zijn Joke van der Schoor en Marcel Duvigneau. Van der Schoor is oprichter van de werknemerscoöperatie Helpgewoon. Hierin zijn de zorgverleners zelfsturend – à la Buurtzorg – én eigenaar zonder managementlagen. Helpgewoon richt zich op jeugdhulp, thuiszorg en begeleiding. Duvigneau maakt deel uit van de Raad van bestuur van Stichting Zorgcombinatie Marga Klompé. SZMK is één van de grootste aanbieders van zorg, welzijn en behandeling van veelal oudere mensen in de Achterhoek. Moderator van deze avond is Joop Wikkerink.

Locatie: Koppelkerk, Koppelstraat 35, 7126 AG Bredevoort
Datum: vrijdag 3 november 2017
Tijd: 19.00 uur vertoning Tegenlicht-documentaire; 20.00 uur start Meet up
Entree: vrij

Zie voor meer info Koppelkerk: https://koppelkerk.nl/agenda

Meet Up in Den Bosch op dinsdag 21 november 2017

Wat kan Den Bosch leren van Jos de Blok en zijn visie op de zorg? We trekken lessen uit de ideeën van deze ‘disruptor’ van ons zorgsysteem.

Programma 21 november 2017
19.00 uur: Inloop
19.30 uur: Tegenlicht aflevering Zorgeloos leven kijken!
20.30 uur: Wat kan Den Bosch leren van Jos de Blok?
22.00 uur: napraten, drankjes.

Adres: RUW, Podium voor discussie en praktische initiatieven, Stadsbibliotheek  Hinthamerstraat 72 , Den Bosch

Meer info bij RUW: http://www.ruwdenbosch.nl/  (Niet meer beschikbaar)

Meet Up in Nijmegen op dinsdag 21 november 2017

Datum: 21 november 2017, van 20.00  –  22.00 uur; inloop vanaf 19.30 uur
Plaats: Villa Lux, Oranjesingel 42, Nijmegen
Entree: Gratis

Meer info bij Tegenlicht Meet Up: www.meetup.com (Niet meer van toepassing)

Meet Up in Zwolle op dinsdag 28 november 2017

Hoe zit het met Buurtzorg in de stad? En is dit voor iedereen? Een Meet Up voor iedereen die zich zorgen maakt of iedereen die zich geen zorgen wil maken.

Adres: Bovenfoyer van Café Foyé, Schouwburg Odeon, Blijmarkt 25, Zwolle
Aanvang: 20.30 uur

Meer info bij Zwolse Theaters: https://zwolsetheaters.nl

Meet Up In Utrecht op zaterdag 16 december 2017

Programma begint om 19.00 uur: herhaling van de Tegenlicht documentaire. Om 20.00 uur start van de Meet up tot 21.30 uur: borrel en napraten.

Wilt u graag meedoen? Geef u op via www.bibliotheekutrecht.nl

Adres: Centrale Bibliotheek, Oude Gracht 16, Utrecht

Zorgeloos leven volgens Jos de Blok

De Meet Ups zijn georganiseerd naar aanleiding van de VPRO-televisie-uitzending Zorgeloos leven volgens Jos de Blok van zondag 15 oktober 2017.
Het Nederlandse zorgstelsel staat onder druk. De kosten voor de zorg blijven maar stijgen. Jos de Blok, oprichter en directeur van Buurtzorg, wil daar voor eens en voor altijd verandering in brengen.
Jos de Blok heeft een speciale gave. Hij doorziet systemen, ziet waar het mis gaat en hoe dat op te lossen. De Blok ontdekte zijn talent toen hij zelf in de zorg werkte en ervoer dat de sector zowel organisatorisch als financieel vastgelopen was. Uit frustratie en met de overtuiging dat hij wist hoe het beter kon, richtte hij Buurtzorg op, een thuiszorgorganisatie zonder managers.

Het werd een eclatant succes met navolging in meer dan veertig landen; van Canada tot Zuid Korea. En De Blok werd de onverwachte winnaar van internationale ondernemersprijzen. Nu wordt hij gevraagd de organisatie-systemen van bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, de politie en de rechterlijke macht door te lichten. En is hij begonnen om volgens de Buurtzorg-principes een ziektekostenverzekering, genaamd Zorgeloos, op te richten: een collectieve, betaalbare zorgverzekering zonder managers.

Zie voor meer info over de televisie-uitzending: www.vpro.nl/programmas/tegenlicht/kijk/afleveringen/2017-2018/zorgeloos-leven-volgens-jos-de-blok.html

Meer lezen over Jos te Blok en Buurtzorg:
Interview met Jos de Blok over 10 jaar stichting Beroepseer, en over de toekomst: https://beroepseer.nl
Interview met Jos de Blok over Buurtzorg: de ondernemer en de instelling: https://beroepseer.nl

Jonge psychiater doet oproep: Psychiaters aller landen, verenigt u!

Sisco van Veen, psychiater in opleiding aan het Universitair Medisch Centrum Utrecht, doet op de site van De Jonge Psychiater een voorstel om de krachten te bundelen in de GGZ:

— Psychiatrie: velen van ons gaan ermee naar bed en staan ermee op. Dit geldt schijnbaar ook voor demissionair minister van Volksgezondheid Edith Schippers. Recent was ze te gast bij “het ontbijt met de minister” georganiseerd door Medisch Contact. Met de eindstreep in zicht blikte ze terug op zeven jaar ministerschap en de GGZ werd daarbij niet gespaard. Een verslag van het ontbijt is te lezen op de site van Medisch Contact.

Schippers: “In de ggz is denk ik leiderschap nodig. De sector is nu enorm verdeeld. Partijen moeten bij elkaar gaan zitten en afspreken: die kant gaan we op”.
Maar ook de petitie tegen ROM moet eraan geloven: “Dat ROM-men is ook een afspraak. Die heb ik niet bedacht, dat stond in de agenda van het veld. Nu is de andere helft van de sector ertegen”. —

Vraag: Is de psychiatrie te verdeeld om slagvaardig te zijn? Van Veen noemt drie punten op die die vraag beamen:

1. De waslijst aan belangenorganisaties die het bestuurlijk akkoord GGZ in 2012 hebben ondertekend: een recept voor verlammende verdeeldheid.
2. De verschillende petities en werkgroepen die oproepen tot herziening van het systeem. Waarom vinden deze kritische geluiden geen ruimte in de bestaande belangenorganisaties?
3. De kloof tussen de GGZ en de academische wereld is soms onoverbrugbaar groot.

Van Veen stelt nu voor “eens te proberen het over wat meer zaken eens te worden. Oftewel: laten we het onderlinge, constructieve, debat blijven opzoeken. Laten we ons verenigen in het besef dat we verdeeld zijn en dat dit een probleem is. Met dit besef op zak kunnen we op zoek naar de oorzaken hiervan. Hierdoor hoeven we minder vaak de vuile was buiten te hangen wat onze positie als sector meer schaadt dan bevordert”.
Hij wil beginnen met het dichten van de kloof tussen de GGZ en de academische wereld en het vinden van een eenduidige lijn in de GGZ waarin bijna iedereen zich kunnen vinden.

Er is overigens nog een andere, belangrijke vraag waarover Sisco het niet heeft en die misschien veel licht kan werpen op de huidige staat van de GGZ en die luidt: hoe is die verdeeldheid in de GGZ eigenlijk ontstaan?

Lees het hele artikel van Sisco van Veen: Psychiaters aller landen, verenigt u!, De Jonge Psychiater, 9 oktober 2017: www.dejongepsychiater.nl

Nomineren voor de Briljante Mislukkingen in de Zorg-prijs kan nog tot en met 27 oktober

briljante mislukkingen logo Nog te vaak lopen we kansrijke innovaties in de zorg mis omdat we onvoldoende leren van mislukkingen. Dat stellen Paul Iske en Bas Ruyssenaars, initiatiefnemers van het Instituut voor Briljante Mislukkingen. Om deze kansrijke innovaties te helpen ontdekken en aandacht te geven organiseert het Instituut de Briljante Mislukkingen in de Zorg-award. Het Instituut roept zorgbestuurders, zorgprofessionals en patiënten op om mislukkingen aan te melden voor deze award. Daarvoor is een speciale website geopend: www.briljantemislukkingen.nl/

Aanmelden kan tot en met vrijdag 27 oktober 2017.

Het is de vierde keer dat een dergelijke award wordt uitgereikt. Bas Ruyssenaars: “Met deze award hopen we bij te dragen aan het creëren van een beter innovatieklimaat in de zorg. Door opvallende cases in het licht te zetten willen we mensen inspireren en hen helpen uit te komen voor mislukkingen, en vooral om ook iets met deze ervaring te doen. Hoewel iedere ervaring in zijn totaliteit uniek is, zijn er wel vaak overeenkomsten te vinden”. Paul Iske: “Zo zijn we gekomen tot een aantal patronen voor mislukken, die we beschreven hebben door middel van archetypes die vaak worden herkend in de praktijk”.

Dag van de Briljante Mislukking

Donderdag 7 december 2017 is gekozen als Dag van de Briljante Mislukking in de Zorg. Op deze dag maakt de jury de prijswinnaars van de Mislukkingen in de Zorg-award bekend. De jury bestaat uit Paul Iske (voorzitter), Edwin Bas (marktonderzoeksinstituut GfK), Cathy van Beek, (Radboud UMC), Bas Bloem (Parkinson Center Nijmegen), Gelle Klein Ikkink (Ministerie VWS), Henk Nies (kenniscentrum voor langdurige zorg Vilans), Michael Rutgers (Longfonds), Henk Smid (organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie ZonMW), Mathieu Weggeman (TU Eindhoven).

Winnaars van eerdere jaren waren Dr. Loes van Bokhoven (nieuw zorgtraject zonder patiënten), Jim Reekers (in het verleden behaalde resultaten) en Catharina van Oostveen (Tijd voor Topzorg).

Onderzoek

Op 7 december 2017 presenteert het Instituut voor Briljante Mislukkingen in samenwerking met onderzoeksbureau GfK haar monitor-onderzoek naar de houding van professionals ten opzichte van de omgang met mislukkingen. Aan de hand van een kwalitatieve vragenlijst vragen zij zorgprofessionals om hun werkomgeving te typeren en vast te stellen of er ruimte is voor improviserend werken, of daarvan geleerd wordt en of dit daadwerkelijk tot nieuwe situaties leidt.

Over het Instituut voor Briljante Mislukkingen

Sinds 28 augustus 2015 zijn de activiteiten van het Instituut voor Briljante Mislukkingen (IVBM) ondergebracht in een stichting. De stichting heeft tot doel om een klimaat voor ondernemerschap te bevorderen door het leren omgaan met risico’s en het waarderen en leren van mislukkingen.
Het instituut, dat al sinds 2010 actief was onder de vlag van ABN AMRO heeft inmiddels ruime ervaring opgedaan met het creëren van meer ‘foutentolerantie’ en een gezonder innovatieklimaat in complexe omgevingen.

Het Instituut heeft de ambitie om meer bekendheid te genereren voor hun doelstellingen en instrumenten. In 2017 focust het Instituut zich met name op innovatie in de zorg.

Aanmelden Briljante mislukkingen, tot 28 oktober 2017: www.briljantemislukkingen.nl

Instituut voor Briljante mislukkingen: www.briljantemislukkingen.nl/

Een briljante mislukking is niets anders dan een goed voorbereide poging
om iets te realiseren met een andere uitkomst dan gepland en een leereffec
t

Een domme mislukking is een briljante mislukking zonder platform. Juist het delen van leermomenten tussen patiënten, zorgaanbieder, zorgverzekeraars en anderen in de keten draagt bij aan daadwerkelijke innovatie
Carel Jan van den Wildenberg, Lyme Expertise Centrum Maastricht
(2de plaats award Zorg 2016)