Redactie Beroepseer

Finalisten ‘Overheidsmanager van het Jaar’ 2019 bekend

Geschreven op 25 september 2019. Gepost in Blogs, Overheid. Geen reacties op Finalisten ‘Overheidsmanager van het Jaar’ 2019 bekend

De drie finalisten voor de titel Overheidsmanager van Jaar 2019 zijn bekend. De namen zijn bekend gemaakt door de jury:

Rosemarie Bastianen
Directeur Eenvoudig Beter, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Rosemarie Bastianen heeft met de komst van de Omgevingswet een lastige opgave. Mede door haar enthousiasme en doorzettingsvermogen, maar ook door achter haar mensen te staan, verliest ze het doel van de organisatie niet uit het oog. Daarmee weet zij voor zichzelf en haar medewerkers koers te houden en de verbinding met de burgers niet te verliezen.

Anne Coenen
Directeur Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk, gemeente Rotterdam

Anne Coenen toont met veel daadkracht en een betrokken managementstijl hoe zij samen met haar team zwaar weer heeft doorstaan. Met een duidelijke visie op de complexe decentralisatie van de jeugdzorg, weet zij ondanks maatschappelijke kritiek samen met haar medewerkers een toekomstbestendig resultaat te halen.

Sylvo Thijsen
Directeur Staatsbosbeheer

Door de maatschappelijke onrust bij de Oostvaardersplassen en rondom bosbeheer verkeert Staatsbosbeheer regelmatig in zwaar weer. Sylvo Thijsen geeft richting aan zijn personeel. Hij deinst niet terug voor een gesprek met zowel hen als de buitenwereld. Hij vindt daarmee de complexe balans tussen koers geven waar nodig en medewerkers toerusten om het juiste te doen.

Kompas in zwaar weer

De bedoeling van de verkiezing Overheidsmanager van het jaar is een platform bieden aan excellent overheidsmanagement en bevordering van het delen van kennis binnen de publieke sector. Verkozen worden tot Overheidsmanager van het jaar is daarmee dé beloning voor krachtig overheidsmanagement en publiek leiderschap.
Elk jaar is er een ander thema. Voor 2019 is dat Kompas in zwaar weer.

Volgens de jury geven de drie finalisten het beste invulling aan het thema. In oktober brengen de juryleden een bezoek aan de finalisten op hun werkplek. Op 19 november 2019 volgt de prijsuitreiking in de Ridderzaal in Den Haag en maakt de jury bekend wie van de drie finalisten zich Overheidsmanager van het Jaar 2019 mag noemen.

De verkiezing Overheidsmanager van het jaar is een initiatief van de Vereniging voor Overheidsmanagement (VOM). De prijsuitreiking wordt mede mogelijk gemaakt door: Binnenlands Bestuur, landelijk netwerk van jonge ambtenaren werkzaam bij de overheid FUTUR, Interprovinciaal Overleg (IPO), normaliseringsinstituut Koninklijk NEN, Ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK), Netwerk van Publieke Dienstverleners (NPD), IT-dienstverlener Ordina, Publiek Denken en Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).

De jury

De jury, onder voorzitterschap van Jetta Klijnsma, bestaat uit: Gerard Bakker (hoofddirecteur Dienst Justitiële Inrichtingen en Overheidsmanager van het Jaar 2017), Antje Dekker (secretaris-directeur Waterschap De Dommel), Paul Depla (burgemeester Breda), Sandra Groeneveld (hoogleraar Publiek Management, Universiteit Leiden), Bram de Klerck (directeur-generaal Algemene Bestuursdienst), José Manshanden (directeur Publieke Gezondheid van de GGD Amsterdam en Overheidsmanager van het Jaar 2015), Siebe Riedstra (secretaris-generaal ministerie van Justitie en Veiligheid) en Dwight van van de Vijver (adviseur (social) media bij de Politie).

Meer info bij Overheidsawards: www.overheidsawards.nl/

Zie ook: Kandidaten verkiezing Overheidsmanager van het jaar 2019 bekend, Blogs Beroepseer, 26 juli 2019: https://beroepseer.nl

Meerderheid ondervraagden wereldwijd Ipsos onderzoek: maatschappij is ontwricht en economie misbruikt

Geschreven op 24 september 2019. Gepost in Algemeen, Blogs. Geen reacties op Meerderheid ondervraagden wereldwijd Ipsos onderzoek: maatschappij is ontwricht en economie misbruikt

Internationaal onderzoek toont aan dat het merendeel van de volwassenen vindt dat de maatschappij van hun land ontwricht is. Het onderzoek werd verricht in 27 landen door Global Advisor, het online platform van de Britse organisatie voor marktonderzoek Ipsos MORI , in de periode 22 maart – 5 april 2019. Nederland was daar niet bij. Ipsos, dat wereldwijd kantoren heeft in tachtig landen, ondervroeg in totaal 18.528 volwassenen, in de leeftijd van:

16 – 74 jaar in Argentinië, Australië, België, Brazilië, Chili, Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, Hongarije, India, Italië, Maleisië, Mexico, Peru, Polen, Rusland, Saudi-Arabië, Servië, Zuid_Afrika, Spanje en Zweden
18 – 74 jaar in Canada, Israël, Zuid-Afrika, Turkije en de V.S.
19 – 74 jaar in Zuid-Korea.

Het overheersende gevoel bij het merendeel van de ondervraagden is dat het systeem van hun land aan het verbrokkelen is. Dat was drie jaar geleden ook het geval. Desondanks zijn er geen tekenen die erop wijzen dat populistische gevoelens – zoals steun aan een sterke leider die bereid is de wet opzij te schuiven – sinds 2016 wereldwijd zijn toegenomen. Wel toont dit nieuwe onderzoek aan dat per land dergelijke gevoelens enigszins zijn toegenomen, maar de soort van gevoelens verschilt per land. In Groot-Brittannië maakt men zich vooral zorgen om het slechter worden van het sociale en politieke bestel.

Ontwrichting

De onvrede met het bestel en de traditionele politiek blijkt bijna overal groot te zijn. Wereldwijd gezien zijn zeven van de tien ondervraagden (70%) het erover eens dat hun economie wordt gebruikt ten gunste van de rijken en de machtigen. Ten opzichte van 2016 is dat een procentpunt meer. Zo denkt de meerderheid erover, uitgezonderd Zweden (50%).
Landen als Mexico (79%), Hongarije(78%) en Peru (78%) vinden dat hun economie het meest misbruikt wordt, terwijl landen als Israël (65%), Maleisië (57%) en Zweden dat het minst vinden. Zeven van de tien (70%) Britten is het hiermee eens is. In 2016 was dat percentage 67% en in 2018 was het 63%.
Twee derde (66%) wereldwijd beaamt dat traditionele partijen en politici niets geven om mensen zoals zij. 11% is het hier niet mee eens. Dit gevoel leeft het sterkst in Zuid-Afrika (78%), Mexico (76%), Frankrijk, Peru en Spanje (elk 75%). De percentages in landen als Zweden (50%), Israël (49%) en Japan (48%) zijn lager.
In Groot-Brittannië betreft het een percentage van 69%, een stijging ten opzichte van 2016 (58%) en 2018 (57%).

Een meerderheid wereldwijd vindt dat hun maatschappij is ontwricht: 54%. Polen heeft wat dat betreft het hoogste percentage, namelijk 84%, gevolgd door Brazilië en Zuid-Afrika (beide 78%).
In Israël vindt een van de vier ondervraagden dit (25%), in België 25% en in Saudi Arabië 24%. Bijna twee derde (63%) in Groot-Brittannië gelooft dat hun maatschappij is ontwricht. In 2016 geloofde 56% dat.

Populisme

Globaal gezien is het aantal volwassenen dat vindt dat hun land een sterke leider nodig heeft die het afpakt van de rijken en machtigen bijna hetzelfde gebleven. Tussen 2016 en 2019 is het aantal met een procentpunt gestegen (tot 64%). In Frankrijk (77%), India (72%) en in België (65%) zijn de percentages het hoogst, terwijl Servië (31%), Spanje (31%) en Duitsland (22%) de laagste percentages hebben. Groot-Brittannië zit in de buurt van het gemiddelde van 52%.

Maar, bijna twee derde (64%) vindt dat hun land een sterke leider nodig heeft die hun land kan afpakken van de rijken en machtigen. In India vindt 80% dat, Mexico 79% en Peru 74%. In Groot-Brittannië is het percentage 70%, terwijl landen als Japan (46%), Zweden (41%) en Duitsland (38%) de laagste percentages kennen.

Het idee “dat deskundigen het leven van mensen zoals ik niet begrijpen” wordt gedeeld door het merendeel van de bevolking van bijna elk land, globaal gemiddeld 62%.
Een hieraan verwant idee dat intellectuele elites vervreemd zijn geraakt van de werkelijkheid van de gewone man, overheerst in Spaans-sprekende landen en in Frankrijk. Sinds 2016 is dat gevoel wereldwijd gegroeid met 2 procentpunten. Uitzondering is Israël waar een daling is waargenomen van meer dan vijf procentpunten.

Eigen volk

In de 27 landen is het percentage volwassenen dat vindt dat werkgevers bij schaarste aan banen voorrang dienen te geven aan de eigen mensen in plaats van aan immigranten 60%, een toename van vier procentpunten sinds 2016. Op enkele uitzonderingen na, scoren landen als Oost-Europa, Latijns-Amerika en Azië boven het globale gemiddelde, terwijl landen in West-Europa en Noord-Amerika lager scoren. Servië (82%), Maleisië (81%) en Rusland (81%) zijn de landen met de hoogste percentages, terwijl in Duitsland (49%), Groot-Brittannië (48%) en Zweden (34%) de percentages het laagste zijn.

Het idee dat immigranten profiteren van belangrijke sociale voorzieningen van een land wordt door 43% wereldwijd gedeeld. Dat is een toename van vier procentpunten ten opzichte van 2016. In Turkije (67%), Maleisië (60%) en Servië (54%) leeft dit gevoel het sterkst, terwijl in Zuid-Korea (32%), Polen (26%) en Japan (25%) dat het minst het geval is. Vier van de tien (39%) mensen in Groot-Brittannië is het hiermee eens, een daling van een procentpunt ten opzichte van 2016).

Tenslotte zijn er wereldwijd weinig tekenen te bespeuren dat mensen een soepel immigratiebeleid wensen. Slechts 15% van de volwassenen zijn het ermee eens dat hun land “beter af is als men alle immigranten die dat wensen zou toelaten”. Dit percentage is nauwelijks veranderd ten opzichte van 2016 en 2019 (een procentpunt stijging). In Groot-Brittannië is 13% het hiermee eens; dat was ook het geval in 2016.

Kelly Beaver, Managing Director van Public Affairs bij Ipsos MORI:

“Er wordt veel gesproken over de oorzaken van Brexit en de invloed die de afhandeling ervan heeft op de Britse publieke opinie. Dit recente onderzoek toont aan dat het gevoel dat de Britse maatschappij ontwricht is geraakt, de economie wordt misbruikt en dat traditionele partijen en politici zich niet bekommeren om de gewone man sterk is en toeneemt. Terwijl het veldwerk werd verricht voordat Boris Johnson premier werd, was de steun voor een sterke leider om het land terug te pakken van de rijken en de machtigen ook groot. Wat betreft maatregelen als een voorkeursbehandeling bij het toekennen van banen aan de eigen bevolking zijn de Britten wat minder anti-immigratie gezind dan het gemiddelde wereldwijd, zoals een Ipsos MORI onderzoek eerder liet zien. Groot-Brittannië is een van de vele landen in de wereld met een hoog en stijgend niveau van onvrede met het politieke bestel; er zijn weinig tekenen die erop wijzen dat dat beter gaat worden door Brexit”.

Majority worldwide say their society is broken – an increasing feeling among Britons, Ipsos MORI, 13 september 2019: www.ipsos.com

Populist and nativist sentiment in 2019: A 27-country survey, Ipsos Global Advisor, 2019: www.ipsos.com/

www.ipsos.com

Pedro de Bruyckere wint prijs Wetenschapscommunicatie 2019 van Koninklijke Vlaamse Academie

Geschreven op 23 september 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op Pedro de Bruyckere wint prijs Wetenschapscommunicatie 2019 van Koninklijke Vlaamse Academie

De negentien laureaten van de Onderscheidingen Wetenschapscommunicatie 2019 zijn bekend. Deze prijzen worden ieder jaar uitgereikt door de Koninklijke Vlaamse Academie van België voor Wetenschappen en Kunsten (KVAB) en de Jonge Academie. Doel is het belang van de interactie tussen wetenschappers en publiek onder de aandacht brengen.
De prijswinnaars worden gehuldigd op 18 november 2019 tijdens de prijsuitreiking in het Paleis der Academiën in Brussel.
De laureaten hebben een uitmuntende inzet getoond op het gebied van creatieve en toegankelijke wetenschapscommunicatie.

Dit jaar reikt de jury voor het eerst nog een andere prijs uit, die van de Jonge Belofte Wetenschapscommunicatie. Een van de laureaten van 2019 wordt tot winnaar gekozen. Voorwaarde is dat hij of zij:

– op individuele basis kandideerde en
– maximaal tien jaar geleden een doctoraat behaalde

Pedro de Bruyckere

Een van de achttien laureaten is Pedro de Bruyckere. Hij krijgt de jaarprijs wetenschapscommunicatie voor zijn jarenlange en volgehouden inspanning om dagelijks zijn blog X, Y of Einstein? over onderwijs, jongeren, cultuur en media, levend te houden en in verschillende media te communiceren over onderwijs.
Pedro de Bruyckere is pedagoog en onderzoeker aan de Artevelde Hogeschool in Gent en de Universiteit van Leiden. Hij verdiept zich al jaren in de leefwereld van jongeren en is een zelfverklaarde ‘verslaafde aan populaire cultuur’.

De Bruyckere schreef diverse boeken, in meerdere talen uitgegeven, waaronder titels (met Paul Kirschner en Casper Hulshof) als Juffen zijn toffer dan meesters – Nieuwe mythes over onderwijs ontkracht en Jongens zijn slimmer dan meisjes – 35 mythes over leren en onderwijs.
Zijn boek Klaskit – Tools voor topleraren (2017) is een heldere samenvatting van tien basisprincipes van onderwijs en leren.
Klaskit levert een praktisch beeld op van wat leren inhoudt en schept overzicht in de massa aan tegenstrijdige ideeën over onderwijs.

Publieksprijs

De Bruyckere is een bescheiden man, blijkt uit zijn blog van 22 september 2019: Ja, ik won een prijs, maar er is nog iets… Misschien een extra reden om op hem te stemmen voor de EOS Publieksprijs. Ga naar: www.eoswetenschap.eu/publieksfavoriet2019

Lees meer van en over Pedro de Bruyckere en zijn blog X, Y of Einstein? https://pedrodebruyckere.blog/

Onderscheidingen Wetenschapscommunicatie 2019, KVAB: www.kvab.be

Voorafgaand aan de prijsuitreiking op 18 november 2019 vindt in het Paleis der Academiën het symposium Building Bridges – focus day science communication plaats, dat gaat over “the opportunities and risks associated with science communication and popularisation”. Zie: www.kvab.be/nl/activiteiten/building-bridges-focus-day-science-communication

Foto bovenaan is van Gerd Altmann

‘Flip the System’ uitgeroepen tot een van de beste boeken over vernieuwend onderwijs aller tijden

Geschreven op 20 september 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op ‘Flip the System’ uitgeroepen tot een van de beste boeken over vernieuwend onderwijs aller tijden

Stichting Beroepseer feliciteert René Kneyber en Jelmer Evers van harte! Hun boek Flip the system is uitgeroepen tot een van de beste boeken over vernieuwend onderwijs aller tijden. De titel is toegekend door Andy Cope, Chanda Prescodweinstein, Kelly Wickham Hurst, Michael Petrilli and Andy Hargreaves van BoekAuthority.
BookAuthority is een toonaangevende website met aanbevelingen van non-fictie boeken – wetenschap, technologie, bedrijfsleven. De aanbevolen boektitels worden ook getoond op de sites van CNN, Forbes en Inc.

Flip the system – Changing education from the ground up is de internationale uitgave van het in 2013 verschenen boek Het alternatief – weg met de afrekencultuur in het onderwijs! en werd gepresenteerd op het 7e Wereldcongres Education International in juli 2015 in Ottawa, Canada. Medewerkers waren afkomstig uit de hele wereld: van Zweden tot Mexico, van Singapore tot Rusland, Korea en Nederland.

Leraren en onderwijskundigen uit alle delen van de wereld bevelen in dit boek aan “de economische benadering van het onderwijs en de afrekencultuur achter ons te laten en daarvoor in de plaats te kiezen voor een meer menselijke, democratische benadering”. Dat wordt flipping the system genoemd en dat betekent dat leraren wereldwijd zelf de regie nemen over het onderwijs en zelf aan het roer gaan staan, in plaats van slechts uitvoerders te zijn van wat anderen allemaal bedenken voor het onderwijs. Van onderop beginnen met verandering van het onderwijssysteem.

Internationale onderwijsbeweging

Het boek begint met een citaat van de zestiende eeuwse Franse jurist en schrijver Étienne de la Boétie die in zijn boek Discours de la servitude volontaire – Vertoog over de vrijwillige slavernij – schreef dat de gewoonte ons vormt en op den duur grote macht over ons heeft: “Het verhaal gaat dat Mithridates zichzelf had aangewend vergif te drinken. Op dezelfde manier leren wij onszelf het vergif van de slavernij te slikken zonder dat het ons bitter smaakt”.

Flip the system bleek al snel na publicatie in toenemende mate aan invloed te winnen in de internationale onderwijswereld. Er zijn inmiddels zelfstandige edities verschenen in Groot-Brittannië, Zweden en Australië. Een Amerikaanse uitgave wordt momenteel voorbereid.
Flip the system is bezig uit te groeien tot een invloedrijke, internationale onderwijsbeweging!

René Kneyber en Jelmers zijn voortrekker van Stichting Beroepseer.

BookAuthority: https://bookauthority.org/
https://bookauthority.org/book/Flip-the-System/1138929964

Internationale uitgave van ‘Het alternatief’ is verschenen: ‘Flip the system’, Blogs Beroepseer, 9 juli 2015: https://beroepseer.nl

Nieuwe uitgave ‘Flip the System Australia’. Internationale invloed van leraren breidt zich steeds verder uit, Blogs Beroepseer, 29 april 2019: https://beroepseer.nl

Nomineren voor Shakingtree Award: bijzondere mensen die de wereld van zorg en welzijn opschudden

Geschreven op 19 september 2019. Gepost in Blogs, Welzijn. Geen reacties op Nomineren voor Shakingtree Award: bijzondere mensen die de wereld van zorg en welzijn opschudden

Op 19 november 2019 reikt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) voor de vierde keer de Shakingtree Award uit. De prijs is bestemd voor bijzondere mensen die de wereld van zorg en welzijn opschudden.

De prijs werd in 2016 voor de eerste keer uitgereikt aan Niels Schuddeboom. Hij maakte zich jarenlang sterk voor betere zorg. Hij wees beleidsmakers en zorgaanbieders op systeemfouten en overbodige regels en kwam met verfrissende ideeën voor innovatie. Dit alles deed hij met verstand van zaken en de nodige humor. Hij hielp zo, op bijzondere wijze, de zorg in Nederland vooruit. Na Niels Schuddeboom, wonnen Annette Stekelenburg (2016), Tim Kroesbergen (2017) en Eva Westerhoff (2018) de prijs.

Shakingtree Award 2019

VWS is op zoek naar bijzondere mensen voor de Shakingtree Award 2019. Wie verdient volgens u een nominatie? Stuur een mail met de naam van de kandidaat en een heldere beschrijving van zijn of haar initiatief naar: award@shakingtree.nl
Aanmelden kan tot 11 oktober 2019.

Uit de aanmeldingen kiest een commissie drie kanshebbers. Deze genomineerden krijgen een uitnodiging om hun verhaal te komen vertellen aan de Secretaris-generaal van het ministerie van VWS, Erik Gerritsen. Daarnaast wordt een kort filmpje van de genomineerden gemaakt en tijdens de uitreiking van de prijs aan het publiek getoond. Kortom: Deze prijs is een mooie kans om een boodschap voor betere zorg over het voetlicht te brengen!

Criteria voor de Shakingtree Award

Voor het bepalen van de winnaar van de Shakingtree Award gelden voor de jury drie criteria. De kandidaat dient te beschikken over:

Enig verstand van zaken van de zorg
Opschuddend vermogen
Humor

Uitreiking Shakingtree Award

Wie aanwezig wil zijn bij de uitreiking van de Shakingtree Award 2019 kan zich aanmelden. De uitreiking vindt plaats op het ministerie van VWS te Den Haag op dinsdagmiddag 19 november 2019 van 15:00 – 17:00. Aanmelden: Shakingtree Award, Ministerie van VWS: www.aanmelder.nl/shakingtreeaward

‘Je kunt boos worden op het systeem, maar het is effectiever om te dansen’’, Eva Westerhoff winnaar Shaking Tree Award, Movisie, 21 november 2018: www.movisie.nl

Shaking Tree Award, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport: www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-volksgezondheid-welzijn-en-sport/shakingtree-award

De stille revolutie van de zorgprofessional is in volle gang

Geschreven op 18 september 2019. Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op De stille revolutie van de zorgprofessional is in volle gang

Volgens Lex Tabak van SoloPartners, de brancheorganisatie die zich hard maakt voor de positie van zelfstandige zorgprofessionals, moeten we zuinig zijn op de professionals die werken in de zorg.
De afgelopen jaren is er een beweging op gang gekomen in de zorgsector die vooral laat zien dat de zorgverlener zich niet meer door een minister, werkgever of zorgverzekeraar laat vertellen onder welke omstandigheden zij zorg zouden moeten verlenen. De druk van enorme personeelstekorten, torenhoog verzuim en extreme mobiliteit onder werkenden in de zorg leidt tot op heden niet tot ander gedrag van de zorgpolder. Volgens SoloPartners stevenen we af op een climax.

Het oude denken..

SoloPartners beschrijft op de site in het kort over de geschiedenis van onze zorgsector. Van oudsher bedenken werkgevers en vakbonden wat goed is voor werknemers in de zorg. Vastgelegd in het statuut van de CAO, staat het structuurdenken nog steeds centraal. De kaders over materiële waardering, vakantie-uren en scholingsmogelijkheden hebben vooral hun oriëntatie op ‘arbeidsvoorwaarden’. Als die goed zijn, dan zijn medewerkers tevreden – zo is de heersende gedachte. Een vast salaris binnen een vast contract biedt voorspelbaarheid en structuur. Daar zouden mensen naar op zoek zijn.

Als er niet wordt gereageerd op vacatures van werkgevers, dan is de zorgpolder gewend om dat ‘arbeidsmarkttekorten‘ te noemen. Als we inzoomen op specifiek beleid dat gericht is op het aanpakken van die tekorten, dan zien we bijvoorbeeld bij de RAAT actieplannen dat daar alleen diezelfde polder actief is.
Het programma ondersteunt regionale werkgeversorganisaties, omdat daar de oplossing voor het probleem op de arbeidsmarkt moet ontstaan. De gedachtegang hierbij is dat als er voldoende instroom is, we uiteindelijk voldoende zorgmedewerkers hebben. Het aantal verstrekte contracten is de maatgevende norm.

Zorgprofessionals spreken andere taal

De zorgprofessionals zelf spreken andere taal dan ‘arbeidsvoorwaarden’ en CAO. Zorgverleners delen hun behoeftes in taal als ‘werkplezier’, ‘flexibiliteit’ en ‘werkomstandigheden’. Na vele jaren hun leed gedeeld te hebben over administratieve lasten, werkdruk en te weinig zeggenschap, vinden ze het genoeg geweest. Ondanks alle arbeidsmarktprogramma’s op regionaal en landelijk niveau, liep de werkdruk namelijk verder op binnen de instelling en kwamen er geen collega’s bij. Alle vergadertafels ten spijt, hebben de huidige medewerkers in de praktijk meer last van hun omstandigheden dan ooit te voren. Het verzuim is inmiddels torenhoog en het verloop breekt records. Nieuwkomers vinden de praktijk van de zorg te confronterend. Tot wel 50% van de jongeren neemt voor de afronding van hun opleiding al afscheid van de zorg. Daarnaast zijn er signalen dat instellingen soms een ziekmakende omgeving zijn die zorgen voor psychische klachten. De alles overkoepelende reactie van zorgverleners die wel in de sector blijven is dat zij vooral flex willen worden. Flexibel, welteverstaan. Een groot deel van deze professionals verlaat het vaste dienstverband en gaat zelfstandig verder. Een aantal zorgverleners stopt helemaal en kiest voor een ander vak.

De eigen regie lonkt. Volgens SoloPartners was een jaar of tien geleden detachering en uitzenden nog een trend, inmiddels is het een hype om een KvK-nummer op te halen en voor jezelf te starten in de zorg. De tevredenheid hierover torenis hoog. De energie in de zorgsector zit bij de zelfstandigen: “We zijn de fase van ‘Vroege Adopters’ inmiddels voorbij. Met zo’n 135.000 zzp’ers in de zorg in totaal en een groei van zo’n 1200 per maand voorzien wij dat we inmiddels in de eerste fase van ‘Vroege Meerderheid’ zijn aanbeland. We zijn inmiddels een omslagpunt voorbij. Dit heeft alles te maken met het volume aan zzp’ers en de informatie die er tussen zorgprofessionals onderling over het zelfstandig ondernemerschap wordt uitgewisseld.
We zien hier een onvermijdelijke maatschappelijke tendens. Het vaste dienstverband is niet langer de norm in de zorg. De arbeidsmarkt heeft een andere energie nodig. Als we arbeidsvormen zoals ‘dienstverband’ en ‘zzp’ even loslaten, dan zien we werkenden vooral een beweging maken naar flexibiliteit en eigen regie. Niet gehinderd door contractvormen en met een focus op het zelf inrichten van het werkende leven en de zekerheden die daar (al niet dan) bij gelden, winnen initiatieven zoals die van de Werkvereniging steeds meer terrein. Maar ook de wat meer traditionele zzp-belangenorganisaties hebben hierin een steeds prominentere rol. Het vorige week geïntroduceerde Manifest Moderne Arbeidsmarkt door PZO en ZZP Nederland, laat goed zien in welke denkrichting ook zzp organisaties redeneren. Los van de arbeidsvorm en meer richting ‘werken’ op een wijze die bij je past. Ondernemerschap maakt daar onlosmakelijk onderdeel van uit”.

Ieder jaar schrijven bijna 15.000 zorgverleners zich in bij de KvK

Bekend is ondertussen dat de samenwerking tussen zelfstandigen en de grootste financiers in de zorg er niet beter op wordt. De relatie tussen individuele zorgaanbieders (zzp’ers) en zorgverzekeraars kenmerkt zich door wantrouwen. De zzp’er in de zorg wordt tegengewerkt. Het wordt de zzp’er bijvoorbeeld onmogelijk gemaakt om zelfstandig actief te kunnen zijn in de wijkverpleging. Grote werkgevers moeten vooral nog veel groter worden.

SoloPartners: “Zzp’ers zouden professionals in dienstverband loonruimte ontnemen, aldus de ziekenhuizen. De vinger wijzen naar die volstrekt ‘ondoelmatig’ werkende zzp’ers is inmiddels gebruikelijk geworden. Prominente financiers zoals zorgverzekeraars, vragen de minister openlijk om drempels op te werpen voor zelfstandigen. Die daar op zijn beurt graag mee instemt, om op die wijze enkele werkgevers nog veel groter te maken. Dat juist deze werkgevers treurige verzuim- en verloopcijfers hebben en inmiddels structureel leunen op flex omdat zorgverleners daar niet meer in dienst willen zijn, blijkt niet relevant”.

Ieder jaar schrijven bijna 15.000 zorgverleners zich in bij de KvK. Ruim 10% van alle zorgprofessionals is inmiddels zelfstandig. Zij nemen 7% in van de personele capaciteit binnen instellingen.

Lees het hele artikel op site SoloPartners: Zorgprofessionals op ramkoers met zorgpolder, 17 september 2019: https://www.solopartners.nl/nieuws/zorgprofessionals-op-ramkoers-met-zorgpolder/ (Niet meer beschikbaar)

Manifest Moderne Arbeidsmarkt. Visie op een toekomstbestendig arbeidsmarktbeleid van de zelfstandigenorganisaties PZO en Stichting ZZP Nederland: www.pzo.nl/wp-content/uploads/2019/09/Manifest-PZO-ZZPNL.pdf

Manifest Moderne Arbeidsmarkt biedt volgens politici perspectief, PZO, 13 september 2019: www.pzo.nl/

Beleid zorgverzekeraars en werkgevers belemmert zelfstandige verpleegkundigen in hun werk en jaagt ze de zorg uit, Blogs Beroepseer, 11 september 2019: https://beroepseer.nl/

Afbeelding bovenaan is van Gordon Johnson

Boek ‘Wijze lessen: 12 bouwstenen voor effectieve didactiek’, gratis te downloaden

Geschreven op 17 september 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op Boek ‘Wijze lessen: 12 bouwstenen voor effectieve didactiek’, gratis te downloaden

De kernvraag van het boek Wijze lessen: 12 bouwstenen voor effectieve didactiek is: Wat zijn effectieve lessen en hoe maak je die? Het boek vormt een kruispunt tussen gedegen wetenschappelijk onderzoek en de praktijk in de klas in Nederland en België.

De auteurs geven uitleg bij twaalf instructieprincipes. Ze verklaren vanuit wetenschappelijk onderzoek waarom die principes werken en ze geven voorbeelden van toepassing van deze principes in de klas. Ze kregen daarbij hulp van leraren die met praktijkvoorbeelden illustreren hoe ze aan de slag zijn gegaan met de principes.

Uit de inleiding

Dagelijks verzorgen duizenden leraren in het onderwijs duizenden uren les. Hoewel het takenpakket van leraren zeer divers is, is het verzorgen van een goede les een van de kerntaken van de leraar. Lesgeven is de core business van het leraarschap. Daarom beschrijven we in dit boek twaalf didactische bouwstenen die leraren kunnen gebruiken om hun lessen effectiever te maken. Leraren zullen merken dat je in dit boek geen ‘rocket science’ zult aantreffen, maar wel heldere, duidelijke en wetenschappelijk onderbouwde bouwstenen die hen raken in de kern van het vak, namelijk het lesgeven gericht op lange termijn leren.

Wat maakt een les dan goed? De zoektocht naar de kenmerken van goed les geven startte al lang geleden. Meer dan een eeuw geleden publiceerde de Amerikaanse psycholoog William James een boekje Talks to teachers. Daarin zocht hij naar manieren hoe de psychologie toegepast kon worden op het onderwijs.

‘Ik zeg dat u een grote, zeer grote fout maakt, als u denkt dat psychologie, de wetenschap van de wetten van ons brein, iets is waaruit u bepaalde werk-vormen en instructietechnieken kunt distilleren die onmiddellijk bruikbaar zijn in de klas. Psychologie is een wetenschap, en onderwijs is een kunst, en wetenschappen genereren nooit direct uit zichzelf kunst.’

Het boek was toen niet zo succesvol. De reden is dat er destijds nog niet veel onderzoek gedaan werd naar het functioneren van het menselijk brein, vooral als het om het leren gaat (ofwel de cognitieve psychologie) en het verzorgen van goed onderwijs in de klas (ofwel de onderwijswetenschappen).

Een halve eeuw later startten Amerikaanse onderzoekers hun speurtocht naar de meest effectieve instructietechnieken bij de meest effectieve leraren. Ze observeerden talloze leraren in hun klaslokalen en gingen op zoek naar wat een effectieve leraar doet in de les. Hieronder citeren we uit één van de eerste lerareneffectiviteitsstudies uit 1969.

‘Er werd ons een soort onzichtbare, spookachtige persoon beschreven die in feite misschien niet bestaat. Ze is bereidwillig, sympathiek en evenwichtig gebleken. Ze is goed verzorgd, gezond, fantasierijk en behulpzaam. Ze kan het goed vinden met haar collega’s en haar directeur en ze brengt haar verslagen op tijd binnen. Zoals een van mijn collega’s zei, “ze heeft dezelfde kenmerken die we van een goed barmeisje verwachten’”.

Hier werd de ideale leraar dus vergeleken met de perfecte barvrouw! Sindsdien heeft de wetenschap van ons onderwijs flinke stappen gezet. De cognitieve psychologie geeft heldere richtlijnen over hoe we informatie verwerken, begrijpen, onthouden en kunnen toepassen. De lerareneffectiviteitsstudies hebben het gedrag van de meest effectieve leraren in kaart gebracht. We putten voor dit boek intensief uit beide bronnen van de wetenschap, trekken er wijze lessen uit en overgieten dit met een rijke saus van praktijkervaring. Als er iets is, waarin James wel een punt heeft, is dat lesgeven steeds weer een stukje ‘kunst’ blijft, en dat laat zich niet grijpen met enkel en alleen wetenschap.

Download hier in PDF: Wijze lessen – Twaalf bouwstenen voor effectieve didactiek, door Tim Surma, Kristel Vanhoyweghen, Dominique Sluijsmans, Gino Camp, Daniel Muijs, Paul A. Kirschner, Ten Brink uitgevers, 2019: www.ou.nl

Een gedrukte versie kan worden besteld op de site van Open Universiteit: www.ou.nl/web/wijze-lessen

Liever monteur dan in de zorg: ‘Nu kan ik wel kwaliteit leveren’

Geschreven op 16 september 2019. Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op Liever monteur dan in de zorg: ‘Nu kan ik wel kwaliteit leveren’

Wietske Beljon ervoer hoe hoog de werkdruk was in het verpleeghuis waar ze als verzorgende werkte. Na een periode van stress en ziekte koos ze voor een ander beroep, vertelt ze aan Rianne Oosterom van dagblad Trouw.

Volgens een onderzoek van IZZ, een ledencollectief van werknemers en werkgevers in de zorg, blijkt de werkdruk in de zorg zo hoog dat medewerkers steeds vaker psychische hulp nodig hebben.

Het aandeel zorgmedewerkers dat psychische zorg ontvangt, is de afgelopen vier jaar met 40 procent gestegen. Vooral werknemers onder de 25 jaar hebben vaker psychische problemen. Dat blijkt uit een analyse van de gegevens van 210.000 zorgmedewerkers bij 385 instellingen.

“Dit is een enorme stijging”, zegt Anouk ten Arve, programmamanager voor gezond werken in de zorg bij IZZ. De personeelstekorten spelen volgens haar zeker een rol in de forse toename van psychische zorg voor medewerkers.

Volgens Ten Arve zijn veel organisaties in een negatieve spiraal beland. “Wat wij veel terughoren van onze leden, is dat er geen vet meer op de botten zit. De werkdruk gaat omhoog, waardoor mensen uitvallen. Daardoor verslechtert het werkklimaat en vallen nog meer mensen uit.”

De meesten gaan naar de praktijkondersteuner

Aan het onderzoek werkten organisaties uit alle hoeken en gaten van de zorg mee. Gemiddeld ontving bijna 7 procent van de zorgmedewerkers in 2018 psychische zorg, tegenover 4,7 procent in 2014. Van jongeren onder de 25 kreeg vorig jaar één op de tien psychische hulp, in de langdurige zorg lag het percentage jongeren met psychische klachten op 13 procent.

Lees het hele artikel Onderzoek: psychische klachten bij zorgpersoneel met 40 procent toegenomen, door Rianne Oosterom, Trouw, 16 september 2019: www.trouw.nl

Zorggebruik stijgt opnieuw: jonge zorgmedewerkers zoeken vaker psychische hulp, IZZ Ledencollectief van mensen in de zorg, 30 augustus 2019: www.izz.nl

Foto bovenaan is van Mohamed Hassan

Mini-enquête over Wet BIG II

Geschreven op 14 september 2019. Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op Mini-enquête over Wet BIG II

Het besluit van minister Bruno Bruins voor Medische Zorg en Sport over de overgangsregeling verpleegkundigen in het kader van het BIG II-register heeft deze zomer een storm aan reacties opgeleverd en tot grote onrust geleid onder verpleegkundigen. Duizenden verpleegkundigen voelen zich door de voorstellen in deze wet aan de kant gezet. En dat gevoel is terecht en goed te begrijpen, want deze wet doet geen recht aan het verpleegkundige beroep.

Op initiatief van de SP zal er een debat worden gehouden in de Tweede Kamer over de wet BIG II. Dat zal voor een deel gaan over de vraag hoe het zover heeft kunnen komen, maar ook over hoe het nu verder moet. Terugblikken en vooruitkijken.

Om te weten te komen wat er in de plaats van de Wet BIG II moet komen, vragen SP-Kamerleden Maarten Hijink en Henk van Gerven mee te doen aan een mini-enquete. Wat kan anders, of gaat het nu al goed? Is differentiatie tussen verpleegkundige beroepen nodig of juist niet? En hebben we daar wetten voor nodig of moet differentiatie volgen uit de praktijk?

Het invullen van deze enquête vergt minder dan vijf minuten De gegevens worden vertrouwelijk behandeld, De enquête kan ook anoniem worden ingevuld. en mocht u dat willen dat kunt u de vragen ook anoniem invullen.

Ga naar: https://vragen.sp.nl/index.php/324114?newtest=Y&lang=nl (Enquête niet meer beschikbaar)

Besluit minister Bruins tot overgangsregeling voor verpleegkundigen. Introductie van de regieverpleegkundige, Blogs Beroepseer, 7 juni 2019: https://beroepseer.nl/

Brief met reactie van verpleegkundigen op uitnodiging van V&VN voor overleg over Wet BIG II en overgangsregeling, Nienke Ipenburg, Blogs Beroepseer, 31 juli 2019: https://beroepseer.nl

Storm van reacties en kritiek op besluit overgangsregeling verpleegkundigen. BIG-II is niet nodig, Nienke Ipenburg, 19 juni 2019: https://beroepseer.nl

Kritische beschouwing met adviezen Wetsvoorstel BIG II van twee medisch specialisten, Mathijs Binkhorst en Ralph Bronsema Blogs Beroepseer, 25 augustus 2019: https://beroepseer.nl

Adviezen voor verkenner Rinnooy Kan: wat nu na de opstand van verpleegkundigen? Nienke Ipenburg, Marc van der Gracht, Thijs Jansen, Blogs Beroepseer, 24 augustus 2019: https://beroepseer.nl

Geef actiegroep Wet BIG II een plek aan tafel, door Thijs Jansen, Blogs Beroepseer, 19 augustus 2019: https://beroepseer.nl

Uitslag Stelling van de Dag: ‘Tekorten in de zorg lopen door Wet BIG II nog meer op. Veel ervaring gaat verloren’, Blogs Beroepseer, 15 augustus 2019: https://beroepseer.nl

Overpeinzingen van een inservice B-pleeg bij het fenomeen regieverpleegkundige, door Marc van der Gracht, Blogs Beroepseer, 6 augustus 2019: https://beroepseer.nl/blogs