Skip to main content

Redactie Beroepseer

Prof. Diana de Wolff in oratie over de diverse rollen van advocaten en de beroepsethische fundering

Prof. dr. Diana de Wolff heeft een interessante rede uitgesproken ter gelegenheid van haar benoeming tot Bijzonder hoogleraar Advocatuur aan de Universiteit van Amsterdam. De leerstoel is ingesteld door de Stichting Leerstoel Advocatuur en wordt mogelijk gemaakt door de Nederlandse Orde van Advocaten. Het gaat om een benoeming voor vijf jaar. De Wolff volgt Britta Böhler op, die de leerstoel sinds 2012 bekleedde.

Onderwerp van de oratie van De Wolff die werd uitgesproken op 8 februari 2018 is: Over het belang van goede rechtsbedeling

Regelmatig horen we kritiek op de rol van advocaten. Het zogenoemde toernooimodel wordt steeds meer bekritiseerd. Advocaten staan oplossingen in de weg, zo is de gedachte. Deze kritiek is eenzijdig, betoogt Diana de Wolff. Reflectie op de diverse rollen van advocaten en de beroepsethische fundering ervan helpt om de vraag wat goede rechtsbedeling is preciezer te beantwoorden.

De Advocatenwet omschrijft het kerndoel van de advocatuur: het belang van de goede rechtsbedeling. Advocaten kunnen dat doel afhankelijk van de context van een geschil en de eigen rolopvatting op verschillende manieren bereiken, door:

1) de gerechtvaardigde belangen van de cliënt zo krachtig mogelijk en met alle toegestane middelen te dienen,
2) cliënten voor te houden wat in een bepaald geval redelijk is en af te houden van wat wel rechtmatig, maar niet rechtvaardig is,
3) oplossingsgericht aan te sturen op verzoening van de partijen en op harmonie, of
4) te streven naar hervorming van het recht.

Alle benaderingen kunnen in beginsel beroepsethisch verantwoord zijn en het is niet zo dat een bepaalde werkwijze a priori superieur of inferieur is. De vier archetypen kunnen behulpzaam zijn bij het maken van een keuze voor een bepaalde aanpak en bij de reflectie binnen kantoren op de kwaliteit van het werk. Volgens De Wolff zouden advocaten in de communicatie met cliënten beter kunnen en moeten laten zien welke oplossingsrichtingen denkbaar zijn en wat de kosten, risico’s, voor- en nadelen van een bepaalde aanpak zijn.

Betekenis van kernwaarden en versterking intern toezicht

Over haar plannen als bijzonder hoogleraar vertelde De Wolff: “De per 2015 gewijzigde Advocatenwet bepaalt de kernwaarden van de advocatuur: onafhankelijkheid, partijdigheid, deskundigheid, integriteit en vertrouwelijkheid. Deze kernwaarden beogen het maatschappelijke belang van goede rechtsbedeling voor iedereen. Zeker waar de kernwaarden in concrete praktijksituaties tegen elkaar schuren, ontstaan dilemma’s die kritische reflectie en debat verdienen”.

De Wolff wil zich in het onderwijs en onderzoek richten op de betekenis van de kernwaarden in de zeer divers geworden balie. ‘De goede rechtsbedeling staat onder druk, onder meer omdat hoge kosten en complexiteit de toegang tot recht belemmeren en de beroepsgroep te maken heeft met de gevolgen van snelle economische en technologische veranderingen op de praktijkuitoefening”.

De Wolff wil zich ook richten op het functioneren van het toezicht. “De nieuwe Advocatenwet heeft het interne toezicht versterkt en systeemtoezicht ingevoerd. Het toezicht is onlosmakelijk verbonden met de vraag hoe de balie invulling geeft aan de kernwaarden’, aldus de nieuwe leerstoelhouder. ‘Ik zie ernaar uit om met de studenten die zich voor het mooie beroep van advocaat interesseren, deze thema’s verder uit te diepen. Verder zal ik graag binnen en buiten de balie de gedachtenvorming stimuleren over de positie en verantwoordelijkheid van de beroepsgroep in het rechtsbestel”.

Het belang van goede rechtsbedeling, Oratie 8 februari 2018, Universiteit van Amsterdam: https://beroepseer.nl

Diana de Wolff, bijzonder hoogleraar Advocatuur, Universiteit van Amsterdam, 8 maart 2017: www.uva.nl

Voorstellen voor een alternatieve benadering van de huidige praktijk van ‘protocoldenken’ bij de politie

Hoe kan de politie tot zinvolle perspectieven komen die het politiewerk daadwerkelijk ondersteunen? Op deze vraag geven vijf auteurs een antwoord in het artikel Een goed protocol is een handreiking die te denken geeft, gepubliceerd op de Website voor de Politie. Het artikel doet voorts suggesties voor een alternatieve benadering van de huidige praktijk van ‘protocoldenken’.

De vijf auteurs van het artikel zijn: Jaco van Hoorn, hoofd operatiën/plv. politiechef bij Nationale Politie; Jan Nap, lector Politieacademie; Ewald Riks, directeur Toezicht, Inspectie Ministerie van Justitie & Veiligheid; Jan Terpstra, criminoloog en Yolande Witman, arts en organisatieadviseur. Zij schrijven:

“De Nederlandse politie beschikt over allerlei protocollen die bedoeld zijn om de kans op goed politiewerk te vergroten. De protocollen bevatten ‘gestolde ervaring’ en voorkomen dat iedere politieagent telkens opnieuw het wiel moet uitvinden. Protocollen blijken vaak echter niet bij te dragen aan het verbeteren van het politiewerk en staan dat soms zelfs in de weg.

Op 10 augustus 2015 werd Linda van der Giessen op het parkeerterrein van het ziekenhuis in Waalwijk doodgeschoten door haar ex-partner. In de periode voor haar dood had zij de politie meerdere malen laten weten dat zij zich bedreigd voelde en dat haar ex-partner mogelijk een vuurwapen had aangeschaft. Elf dagen voor haar overlijden had zij hiervoor aangifte gedaan. Dit leidde echter niet tot een adequate reactie van de politie.

Onderzoek van de eenheid Zeeland-West Brabant (2016) naar deze gang van zaken en een nadere reflectie hierop van de externe commissie-Eenhoorn (2016) leidden tot de conclusie dat de voor dergelijke situaties aanwezige protocollen hun doel hadden gemist, simpelweg omdat ze niet werden gehanteerd. Dit bleek geen incident te zijn en het onderzoek was dan ook vanuit de politie aanleiding om met een aantal mensen van binnen en buiten de politie, onder wie de auteurs diepgaand te reflecteren op de manier waarop in de huidige politiepraktijk met protocollen wordt omgegaan.

Protocollen moeten bijdragen aan goed politiewerk, maar als dat doel niet wordt bereikt of als protocollen dat doel zelfs in de weg staan, moet het dan niet anders? En hoe dan?

Twijfel aan het nut

De overtuiging lijkt toe te nemen dat protocollen de kans op goed politiewerk vaak niet vergroten en soms zelfs verkleinen. Helpen ze politiemensen wel hun werk beter uit te voeren? Leidt nadruk op protocollen niet de aandacht af van de noodzaak maatwerk te leveren en rekening te houden met de specifieke context van veel politiewerk? Zijn protocollen vaak niet veel te omvangrijk en te ingewikkeld en zijn ze überhaupt wel bekend bij politiemensen? Zijn ze in de praktijk niet vooral verworden tot verantwoordingsinstrumenten? Leiden ze niet tot schijnzekerheid voor het management?

In de vele gesprekken die wij hebben gevoerd met politiemensen is gebleken dat protocollen ergernis oproepen. Door de veelheid van protocollen, de complexiteit ervan en soms ook de onvindbaarheid hebben politiemensen het gevoel dat zij door de bomen het bos niet meer zien. Zij vinden de stroom aan werkinstructies en protocollen lastig, en willen graag af van overbodige (administratieve) handelingen. Politiemensen ervaren dat met de nadruk en controle op protocollen niet alleen de eigen professionele verantwoordelijkheid en het eigen initiatief worden onderschat of ontkend, maar tevens de complexiteit van het politiewerk. Te veel nadruk op protocollen lijkt te duiden op gebrek aan inzicht in politiewerk en gebrek aan vertrouwen in politiemensen”.

Lees het hele artikel: Een goed protocol is een handreiking die te denken geeft, door Jaco van Hoorn, Jan Nap, Ewald Riks, Jan Terpstra, Yolande Witman, de Website voor de Politie, 29 maart 2018: www.websitevoordepolitie.nl

Aan het slot schrijven de auteurs dat een protocol helpt als het wordt ervaren als een handreiking om zo goed mogelijk recht te doen aan gerechtvaardigde verwachtingen van burgers en samenleving en belangen van de − verschillende! − burgers. Een werkzame handreiking zal gebaseerd zijn op belangstellende vragen. Wat is hier gaande? Wat is hier de opgave? Wat wordt door wie verwacht? Wat staat op het spel? Wat mag? Wat moet? Hoe zorg je voor een goed vervolg? Wat is daarbij voor wie nodig? Dit type vragen kan op maat van het betreffende voorval worden beantwoord met de meest cruciale handreikingen voor goed handelen. Dat leidt tot antwoorden die zo kernachtig zijn dat ze eenvoudig op straat via bijvoorbeeld MEOS kunnen worden ontsloten. Een goede handreiking zet aan tot leren en zal het denken niet doven, maar juist te denken geven”.

Murk Muller

murk mullerMurk Muller (1960) is advocaat in Nederland en Duitsland (Rechtsanwalt). Hij is de bedenker van het bekroonde Anwaltsladen-systeem waarmee hij in 2001 de Managementpreis van de Deutsche Anwaltsverein won. Het is een systeem waarin zelfstandige advocaten op afstand samenwerken. Er heerst geen hiërarchie.

De advocaat is onafhankelijk, maar ook dienstverlener. Hij beslist zelf wat het te verdedigen belang is, maar wordt betaald door zijn cliënt. De advocaat is een onafhankelijk orgaan van de rechtsbedeling en heeft daarmee een belangrijke maatschappelijke rol te vervullen. Je werk goed doen in dit spanningsveld is niet eenvoudig. Burn-outs zijn niet van de lucht. Ontsporingen worden in de media breed uitgemeten.

Om het werk als advocaat vol te kunnen houden schreef Murk Muller in 2012 het boek Met plezier advocaat zijn. De openhartigheid nodigt beroepsgenoten uit hun eigen uitdagingen bloot te leggen en leidt tot vele inspirerende gesprekken.

De verZuidAssing van het beeld over de advocatuur doet Murk Muller verzuchten: “Een advocaat is geen handelaar in juridische foefjes. Advocatenwet, gedragsregels en tal van andere voorschriften geven een leidraad hoe je het beroep kunt uitoefenen, maar compliance, controle en schroeven, die telkens verder aangedraaid worden, bederven het plezier. Het maatschappelijk aanzien van de advocaat is in de afgelopen decennia ook nog eens schrikbarend aangetast.
Herbezinning op de beroepseer biedt een gezond tegenwicht tegen commercialisering en regelzucht en sterkt de advocaat in de vervulling van zijn maatschappelijke rol”.

Zeven zorgsectoren overhandigen lijst met zestig schrappunten aan minister Bruins voor Medische Zorg

NOS Nieuws meldt dat onder het motto (Ont)Regel de Zorg vertegenwoordigers van zeven zorgsectoren minister Bruno Bruins voor Medische Zorg  en Sport op dinsdag 27 maart 2018 zeven lijstjes aanbieden met in totaal 62 bureaucratische maatregelen die op korte termijn geschrapt kunnen worden. Bij de maatregelen wordt ook een tijdpad geleverd. In een video geeft NOS een voorbeeld van een overbodige administratieve handeling.

De minister heeft na het aantreden van het nieuwe kabinet de huisartsenactiegroep “Het Roer Moet Om” (HRMO) en de belangenvereniging voor artsen VvAA om zulke voorstellen gevraagd. Ook in het regeerakkoord belooft het kabinet vermindering van de regeldruk in de zorg.

Samen met apothekers, huisartsen, fysiotherapeuten, medisch specialisten, psychiaters en wijk- en ziekenhuisverpleegkundigen zijn zogenoemde “schrapsessies” georganiseerd. Zorgverzekeraars, toezichthouders en beroepsverenigingen hebben daaraan deelgenomen en ook het ministerie van VWS was betrokken. Uit die bijeenkomsten zijn de voorstellen voortgekomen.

Kwaliteitsregistraties

Verpleegkundigen willen af van dubbele registraties. Nu noteren ze bijvoorbeeld niet alleen de pijnscore van de patiënt, maar ook dat ze naar die pijnscore gevraagd hebben. Ze gaan ook stoppen met het invullen van machtigingsformulieren om hulp- en verbandmiddelen te mogen gebruiken voor patiënten.

Medisch specialisten willen af van de kwaliteitskeurmerken voor ziekenhuizen die niet alleen veel geld kosten, maar ook heel veel administratieve last betekenen. Verder stoppen ze met alle kwaliteitsregistraties die niet vastgesteld zijn door de beroepsgroep zelf.

Huisartsen willen in de eerste plaats af van de zogeheten uitleveringsverzoeken. Dat zijn formulieren die zij moeten invullen als ze willen dat wijkverpleegkundigen of verpleegkundigen in verpleeghuizen bepaalde, meer risicovolle handelingen uitvoeren bij hun patiënten. Ze stoppen ook met het telkens opnieuw schrijven van verwijsbrieven voor de behandeling van chronische aandoeningen door andere zorgverleners.

Zorgverzekeraars

Apothekers stoppen met het meedoen aan de uiteenlopende kwaliteitsmetingen van zorgverzekeraars. Die hanteren allemaal andere kwaliteitsvoorwaarden waaraan zorgverleners moeten voldoen om een contract te krijgen. Als ze met alle zorgverzekeraars een contract willen dan moeten apothekers aan al die verschillende sets voorwaarden voldoen.

Psychiaters gaan fiks snoeien in het aantal punten dat ze moeten registreren om de effectiviteit van hun zorg en de tevredenheid van hun patiënten te meten. Fysiotherapeuten zoeken het in vergelijkbare maatregelen.

Wijkverpleegkundigen stoppen ermee hun cliënten elke wijziging van het zorgplan te laten ondertekenen. Verder gaan ze artsen ook niet langer vragen om de bovengenoemde uitleveringsverzoeken vóór ze risicovolle handelingen uitvoeren.

De overhandiging vindt plaats op dinsdag 27 maart 2018 van 10.45 – 11.15 uur op het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Parnassusplein 5, Den Haag.

Opbrengst ‘schrapsessies’ in de zorg: snel stoppen met 62 regeltjes, NOS Nieuws, 27 maart 2018: https://nos.nl

U P D A T E

Download (PDF) de schrappunten en werkdruk per beroepsgroep. Klik hier.

Zorgverleners bundelen krachten en presenteren ruim 60 te schrappen regels in strijd tegen bureaucratie, VvAA, 27 maart 2018: www.vvaa.nl

Ontregel de zorg – Schrap én verbeter, VvAA: https://www.vvaa.nl/landingspagina/ont-regel-de-zorg

aanbieding ontregel de zorg vws 28maart 2018

Willem Veerman, VvAA bestuurslid en huisarts; Marcel Daniëls, specialisten-voorzittter en medisch specialist, en Peter de Groof, huisarts en initiatiefnemer Het Roer Moet Om, bieden minister Bruins van het Ministerie van VWS namens zorgverleners de resultaten van de schrapsessies aan

Manifest Rotterdam Schuldvrij!

In een volle Pauluskerk werd tijdens een debat over schulden het Manifest Rotterdam Schuldvrij aangeboden aan acht politieke partijen: SP, PvdA, D66, Groen Links, VVD, Nida, CDA en CU-SGP. Aanbieder was WARM Rotterdam. Bij het in ontvangst nemen van het manifest beloofden de politieke partijen zich sterk te zullen maken om de problemen echt aan te pakken. Zij nodigden WARM Rotterdam, de Pauluskerk en het publiek uit over een half jaar de stand van zaken op te nemen.

Er waren op de avond van het debat (14 maart 2018) drie gastsprekers:

Thomas Munz sprak over de handel in schulden. Hij schreef diverse artikelen voor De Groene Amsterdammer en deed onderzoek naar de manier waarop schulden worden opgekocht door incassobureaus om ze vervolgens agressief te innen. “De incassobranche had al niet de reputatie zachtzinnig te zijn, maar iedereen die we spraken, van schuldhulpverleners tot advocaten en toezichthouders tot de beroepsorganisatie van deurwaarders, is het erover eens: dat de woekerboeren op een nieuwe, ongekend harde wijze tekeergaan”.
Zie: Onderzoek De schuldenindustrie – U staat op een zwarte lijst, door Karlijn Kuijpers, Thomas Muntz en Tim Staal, De Groene Amsterdammer, 25 oktober 2017: www.groene.nl

Will Tiemeijer, auteur van het rapport Eigen Schuld? van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid legde uit hoe problematische schulden ontstaan. Voor veel mensen zijn de regels te ingewikkeld en wordt er te weinig rekening gehouden met de psychologie van mensen of met laaggeletterdheid, hetgeen in Rotterdam relatief veel voorkomt. Het onbedoelde gevolg is dat schuldenaren soms gedwongen zijn nog meer schulden te maken.
Zie: WRR: Overheid overschat financiële zelfredzaamheid burgers: www.wrr.nl

Kees de Waijer is auteur van het rapport Hulp buiten bereik van de Rotterdamse Rekenkamer. Uit dit onderzoek blijkt dat de gemeente er in de periode 2012-2015 niet in is geslaagd om het aantal inwoners met problematische schulden omlaag te brengen. De rekenkamer concludeert dat de gemeente er ten onrechte van uitgaat dat mensen met schuldproblemen voldoende ‘eigen kracht’ hebben om hun schuldproblemen aan te pakken. De gemeente heeft in 2016 nieuw beleid vastgesteld voor de periode 2016-2019. Maar de Rekenkamer verwacht dat ook dat nieuwe beleid weinig zal bijdragen aan het verminderen van het aantal inwoners met problematische schulden.
Zie rapport Hulp buiten bereik, maart 2017: https://rekenkamer.rotterdam.nl

Het debat was georganiseerd door WARM Rotterdam, een initiatief van de Pauluskerk Rotterdam. De groep mensen en organisaties die in Rotterdam samen armoede willen aanpakken is groeiende.

Het manifest is geinspireerd op het landelijke manifest SchuldVrij! Zie: https://petities.nl/petitions/manifest-schuldvrij

Klik hier voor Manifest Rotterdam Schuldvrij!

WARM Rotterdam:www.warmrotterdam.nl

manifest rotterdam schuldenvrij

 

Het grootste Rijnland Praktijkfestival van Nederland: in Doorn op 24 april 2018

rijnland praktijkfestival doorn 24april2018 klHet grootste Rijnland Praktijkfestival heeft als motto: Als je alles wilt veranderen moet je overal beginnen. Hèt festival, waar vakmensen en andere praktijkbeoefenaren hun ervaringen, inzichten en werkwijzen met elkaar delen en elkaar inspireren om hun Rijnlandse praktijken vorm te geven, vindt plaats in Doorn op dinsdag 24 april 2018.

Bezoekers van het festival kunnen kiezen uit meer dan zeventig workshops, activiteiten, presentaties en optredens. Bijvoorbeeld luisteren naar het verhaal van Ninke van der Kooy die vertelt over haar twaalf jaar durende reis binnen de gemeente Enschede die uitmondde in een ‘informele aanpak’ en laagdrempelige afwikkeling van klachten. Wist u dat u ook een Raad van Inspiratie kan invoeren in plaats van een ondernemingsraad of overgaan op een werknemerscoöperatie in plaats van de blijven hangen aan de op wantrouwen en conrole gebaseerde angstpiramide? Wat te zeggen van een percussie-ensemble bouwen met Cesar Zuiderwijk van de band Golden Earring?

Stichting Beroepseer is ook van de partij met de workshop Beroepseer in de praktijk: over professioneel activisme en het terugvorderen van het eigenaarschap over de kwaliteit van uw werk.

Het grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland is vooral bedoeld om inzichten, werkwijzen, kennis en ervaringen te delen, inspiratie op te doen en contacten te leggen. Het programma bestaat daarom niet uit lezingen en theoretische verhalen van goeroes en experts maar vooral uit interactieve presentaties van professionals en mensen van de werkvloer. Daarvoor wordt een aantal ‘pleinen’ ingericht rondom sectoren of thema’s.
Allerlei gevallen en voorbeelden passeren de revue, uit alle sectoren: zorg, onderwijs, lagere en landelijke overheid, het sociale domein en het bedrijfsleven. Een unieke gelegenheid om eens een kijkje te nemen in de keuken van een organisatie met een heel ander doel, maar misschien met verrassende oplossingen voor situaties en problemen waar u zelf niet zo gauw aan had gedacht. Hoe doen anderen het? Hoe regelen zij de ict en de financiën? Hoe verloopt de besluitvorming in zelfsturende teams? Waar ligt de echte zeggenschap? Welke stuurinformatie heeft de voorste linie nodig om het werk optimaal te kunnen uitvoeren?

In de Rijnlandse kijk op de wereld*), die kan bogen op een lange traditie, begint organiseren bij de vakmensen in de voorste linie. Zij organiseren zichzelf, al dan niet in de vorm van zelfsturende teams. De stafdiensten ondersteunen hen daarbij. Leidinggevenden inspireren, weten de bedoeling van de organisatie op een aansprekende wijze over te brengen, faciliteren en helpen de teams in hun ontwikkeling en zelforganiserend vermogen.

Als je alles wilt veranderen, moet je overal beginnen

Verandering komt niet tot stand door alleen maar zelfsturende teams in te stellen. Ook de ondersteunende diensten moeten mee, van HR (of P&O) tot IT en van Controlling tot Communicatie, net als de leidinggevenden. We moeten allemaal leren hoe dat gaat, dat ‘anders organiseren’. Breng daarom collega’s mee en kom samen. Als we het samen anders gaan doen, ziet de wereld er morgen anders uit

Klik hier voor volledig programma, aanmelden en meer info over entreekosten en locatie: https://hetgrootsterijnlandpraktijkfestivalvannederland.nl

*) In de video helemaal onderaan vertelt Jaap Peters over het festival en legt hij uit wat Rijnlands organiseren precies is. Duur 3 min.

In drie Rijnlandse boekjes is meer te lezen over Rijnlandse beginselen, de Rijnlandse praktijk en Rijnlands veranderen. Zie De Limes: www.delimes.nl/boeken

programma het grootste rijnland praktijkfestival

 

Bundel ‘Goed werk voor academici’ nu als gratis PDF beschikbaar

omslag goed werk voor academici midDe in 2016 verschenen bundel Goed werk voor academici onder redactie van Gabriël van den Brink, Wout Scholten & Thijs Jansen is nu als PDF gratis beschikbaar.

Aan de universiteit ligt sterk de nadruk op onderzoekscompetitie. Hierdoor is een ratrace ontstaan waarin bepaalde wetenschappers sterk in het voordeel zijn: de ambitieuze onderzoekers die strategisch aan hun carrière werken, voornamelijk met hun ‘eigen’ papers bezig zijn en relatief weinig voor hun collega’s doen. Ze hechten hiermee nauwelijks aan de omgeving waarvan ze deel uitmaken, laat staan dat ze iets voor hun maatschappelijke omgeving willen doen.

Goed werk voor academici pleit voor een betere balans op de universiteit. Het boek wijst competitie niet af maar staat voor een bredere benadering van goed werk. Hierbij hoort meer oog voor samenwerken, variatie en maatschappelijke relevantie.

Door Goed werk voor academici vrij beschikbaar te stellen sluit Stichting Beroepseer aan bij initiatieven die de noodklok luiden over de werkdruk in het hoger onderwijs. Actiegroep WO- in actie stelde eerder al dat de plannen van Rutte-III zullen leiden tot een tekort aan docenten, en nog hogere werkdruk en een daling van de onderwijskwaliteit.
Goed werk voor academici komt op voor de beroepseer van academici en biedt een alternatief om tot echt goed werk op universiteiten te komen.

Voor downloaden van PDF van Goed werk voor academici, een uitgave van Stichting Beroepseer, klik hier.

Liever een gedrukte versie ontvangen? De bundel is voor de gereduceerde prijs van 20 euro (was 24,95) te verkrijgen in de webshop van Stichting Beroepseer of de reguliere boekhandel.

Klik hier voor inhoudsopgave van Goed werk voor academici.

 

“Men denkt veel te vaak in simpele tegenstellingen. Ofwel je gaat voor kwaliteit en dan ben je hard, bijvoorbeeld door individuen te beoordelen op aantallen artikelen. Ofwel je zorgt voor het collectief en dan ben je zacht, met als gevolg dat je lagere kwaliteit aanvaardt. Dat is grote onzin.
Kwaliteit is niet met één standaard in heel Academia te meten”
José van Dijck, president KNAW

“Publicatiedwang verjaagt nu toptalenten van de universiteit”
Sanne Blauw, gepromoveerd wetenschapper en journalist

 

Reactie Ronald Buitelaar op ophef over enquête over druk van ouders om basisschooladvies

Onderwijsjournalist Ronald Buitelaar schreef een reactie op de ophef die is ontstaan naar aanleiding van een enquête van CNV Onderwijs. 75 procent van de leraren zou druk ervaren van ouders om het basisschooladvies voor het voortgezet onderwijs aan te passen. Leraren zouden door ouders worden geïntimideerd.

Televisieprogramma EenVandaag en de Volkskrant besteedden aandacht aan dit onderwerp en dat verliep, aldus Buitelaar, volgens het imiddels beproefde recept.

Buitelaar op zijn Het (onderwijs)blog:

1. Onderzoek (kuch) door (in dit geval) EenVandaag.
2. Onderzoeksresultaten (proest) de avond voor uitzending van EenVandaag delen met een dagblad (in dit geval de Volkskrant).
3. Vanaf dat moment en op de dag van uitzending rumoer op social media en radioaandacht.
4. Maximale exposure voor je uitzending over een ‘misstand’.

Alles voor de clicks en kijk- en luistercijfers.

Omdat CNV Onderwijs een geschiedenis heeft met rammelende onderzoeken was ik benieuwd naar het onderzoek zelf. Ik kreeg het via een attente Twitteraar onder ogen en licht er enkele opvallende zaken uit.

Laten we eerst de kop en het begin van het artikel in de Volkskrant eens vergelijken met de samenvatting van EenVandaag. Wat opvalt is de een op een overname van de bewering dat driekwart van de basisschoolleraren onder druk wordt gezet om het schooladvies aan te passen. Wat verder opvalt is de bewering dat ouders (hoeveel eigenlijk???) basisschoolleraren intimideren.

De toon is gezet. Een meer dan forse meerderheid van de basisschoolleraren wordt door ouders geïntimideerd om het basisschooladvies aan te passen.

Laten we het onderzoek er eens bij pakken.

Klik hier voor verder lezen op Het (onderwijs)blog van Ronald Buitelaar: Intimiderende ouders of geregisseerde ophef? waarin hij tot de conclusie komt dat het hier gaat om rammelende uitkomsten van een haast-je-rep-je onderzoek. Buitelaar adviseert dan ook niet meer mee te doen aan “die kulonderzoeken. Jullie worden misbruikt!”, 19 maart 2018: http://ronaldsonderwijsblog.blogspot.nl

intimiderende ouders of geregisseerde ophef ronald buitelaar onderwijsblog

Britse lerares wint Global Teacher Prize

winnares global teacher prize 2018 andria zafirakouDe Britse lerares Andria Zafirakou (39) is winnaar van de Global Teachter Prize. Aan de prijs is een bedrag van een miljoen euro verbonden. De prijs werd uitgereikt in het Atlantis Palm Hotel in Dubai op 18 maart 2018.

Het verhaal van de Grieks-Britse Zafirakou is bijzonder. Twaalf jaar geleden begon ze als lerares op een middelbare school, de Alperton Community School – waar 35 talen worden gesproken – in de achterstandswijk Brent in Londen die bekend staat om het hoge aantal moorden. De kinderen in haar klassen komen uit arme gezinnen en zijn een eenvoudige prooi voor gewelddadige bendes.

Maar lerares Andria Zafirakou heeft er binnen de school voor gezorgd dat de leerlingen veilig waren. Dat meer scholieren uit handen blijven van de gewelddadige gangs. Ze begon relaties op te bouwen met de leerlingen. De tieners kregen een plek waar ze met hun problemen terecht konden. “En doordat ze zich veilig voelden op school, kregen ze ruimte om beter te gaan leren”.
Als de winnende lerares het idee heeft dat er iets loos is thuis, gaat ze bij het gezin op bezoek om te praten: “Ik wil alle leerlingen laten zien dat ze iets kunnen bereiken. Dat het niet uitmaakt waar ze vandaan komen”.

Het is Zafirakou’s roeping “ervoor te zorgen dat elk kind de mogelijkheden krijgt om zijn talenten te ontplooien”.

De prijs wordt jaarlijks uiygereikt aan een ‘buitengewone leerkracht die een opmerkelijke bijdrage aan zijn of haar beroep heeft geleverd’, door de in Dubai gevestigde Varkey GEMS Foundation.
De Global Teacher Prize wil voor het onderwijs doen wat de Nobelprijs doet voor de wetenschap, de literatuur en de vrede.

De afgelopen jaren waren twee Nederlandse leraren bij de laatste vijftig genomineerden, Jelmer Evers (twee keer genomineerd) en Jasper Rijpma. De Belgische leraar Koen Timmers hoorde dit jaar bij de laatste tien genomineerden.

Zie onderaan de video met Andria Zafirakou aan het woord: Andria Zafirakou – Global Teacher Prize 2018 – Top 10, 13 februari 2018. Duur 5 min.

2018 Finalists Global Teachter Prize: https://globalteacherprize.org/pages/2018-finalists-globalteacherprize

Lees het artikel Miljoen euro voor lerares die jongeren uit handen van bendes houdt, door Ellen van Gaalen, Algemeen Dagblad, 18 maart 2018: www.ad.nl

Vlaamse leraar Koen Timmers genomineerd voor internationale Global Teacher Prize, video, Video Beroepseer, 16 februari 2018: https://beroepseer.nl