Redactie Beroepseer

Promotie Wiljan Hendrikx. Proefschrift over professionaliteit ademt geest van stichting Beroepseer

Geschreven op 12 december 2019. Gepost in Algemeen, Blogs. Geen reacties op Promotie Wiljan Hendrikx. Proefschrift over professionaliteit ademt geest van stichting Beroepseer

Het was een bijzondere gebeurtenis, de promotie van bestuurskundige Wiljan Hendrikx in de aula van de Universiteit van Tilburg op woensdagmiddag 11 december 2019. Niet alleen voor Hendrikx die promoveerde op een proefschrift naar professionele identiteit in een context van beleidshervormingen maar ook voor Stichting Beroepseer.
Titel van het proefschrift: When policy meets practice – Professional identity in a context of public management reform.

In zijn studie heeft Hendrikx ruim zestig jaar beleidshervormingen in de huisartsenzorg en het voortgezet onderwijs in kaart gebracht en daarbij achterhaald hoe verwachtingen ten aanzien van professionals zich hebben ontwikkeld.
Het blijkt dat nieuwe beleidsmaatregelen altijd gepaard gaan met nieuwe rolverwachtingen, maar dat deze verwachtingen elkaar niet zomaar vervangen maar dat zij zich eerder opstapelen. Voor professionals betekent dit dat ze steeds meer ballen tegelijkertijd in de lucht moeten houden. Zo moeten ze veelal heel kundige experts zijn en verdienstelijke ondernemers en goede netwerkmanagers, waarbij ze gelijktijdig verantwoording af moeten leggen aan hun professionele gemeenschap en hun management en hun netwerkpartners.

Goed werk

Voor zijn studie reisde Hendrikx in de zomer van 2012 voor drie maanden naar de V.S. voor het volgen van de GoodWork Course van Howard Gardner, professor aan Harvard Graduate School of Education.
Howard Gardner was met twee collega’s in 1996 het GoodWork Project gestart, een tien jaar durend, grootschalige onderzoek naar individuen en instituties die in staat blijken te zijn om goed werk af te leveren. Dat is werk dat kwalitatief excellent is, sociaal verantwoord en ethisch, ofwel bekwaam, betrouwbaar en betrokken. Het betreft hier zinvol werk waarvoor de professional zich met hart en ziel inzet.
Tijdens zijn verblijf in de V.S deed Hendrikx in een vijftal blogs op de site van Beroepseer verslag van zijn ervaringen: “Kort gezegd is het doel van mijn bezoek om GoodWork meer in mijn vingers te krijgen. Ik geloof sterk dat omgevingsfactoren (‘context’) van groot belang zijn voor onze manier van denken”.

De medewerkers van Stichting Beroepseer feliciteren Wiljan Hendrikx met zijn voortreffelijke verdediging van zijn proefschrift!

Foto links: Wiljan Hendrikx neemt de beroepseer-speld in ontvangst van directeur Thijs Jansen van Stichting Beroepseer wegens zijn verdiensten voor de stichting en het onderhouden van de contacten tussen de stichting en Howard Gardner.
Foto rechts: Wiljan Hendrikx met de twee oprichters van Stichting Beroepseer: Alexandrien van der Burgt en Thijs Jansen.

Foto helemaal bovenaan, links staande: Wiljan Hendrikx verdedigt zijn proefschrift. Een van de promotors is professor Gabriël van den Brink ( zittend derde van links). Van den Brink is bij Stichting Beroepseer betrokken sinds de oprichting en was jarenlang bestuurslid.

Downloaden proefschrift When Policy meets Practice – Professional Identity in a context of Public Management Reform, door Wiljan Hendrikx, 2019: https://beroepseer.nl

Professionals in de frontlinie, Blogs Beroepseer, 27 november 2019: https://beroepseer.nl/blogs/professionals-in-de-frontlinie/

Blog 1 door Wiljan Hendrikx over Goed Werk project, Blogs Beroepseer, 19 september 2019: https://beroepseer.nl

Blog 5 door Wiljan Hendrikx over Goed Werk project, Blogs Beroepseer, 7 november 2019: https://beroepseer.nl

Masterstudent Wiljan Hendrikx van Tilburgse School voor Politiek en Bestuur bij GoodWork Project, Blogs Beroepseer, 18 mei 2012: https://beroepseer.nl/

Over Goed Werk: https://beroepseer.nl/goed-werk/

U P D A T E

Leraren en huisartsen gaan gebukt onder beleidshervormingen, door Ron Vaessen, Univers online, 17 december 2019: https://universonline.nl

Professionals in de frontlinie, TIAS, 26 november 2019: www.tias.edu

Klaus Boonstra ontwart knoop in verpleegkunde t.a.v. functie-differentiatie en beroepsperspectief

Geschreven op 11 december 2019. Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op Klaus Boonstra ontwart knoop in verpleegkunde t.a.v. functie-differentiatie en beroepsperspectief

“We praten er al decennia over en komen er niet uit”, schrijft Klaus Boonstra in een blog op zijn site: “Functiedifferentiatie in de verpleegkunde, de relatie met opleiden, waardering en honorering. Recent liep BIG 2 op de klippen en sneuvelde het V&VN-bestuur. Was dat nodig? In welke richting moeten we de oplossing zoeken?”^*)

Boonstra werkt al jaren in zorg en onderwijs. Vijf jaar lang was hij directeur van College Zorg Opleidingen (CZO), het landelijk orgaan voor de accreditatie van zorgopleidingen. Recent kwam een nieuw boek van hem uit. Met Siewert Klip schreef hij Competent in de context – Een leven lang leren in de zorg, over de mismatch tussen onderwijs en zorg (Noordhoff, 2019).

In het artikel De Gordiaanse knoop van verpleegkundige functiedifferentiatie , beroepsperspectief en opleiding legt Boonstra uit hoe de verpleegkunde uit de impasse kan komen. Hij noemt de crisis in de verpleegkunde een blessing in disguise, ofwel een geluk bij een ongeluk. Het is nu de tijd serieus over die differentiatie na te denken. Boonstra noemt een aantal uitgangspunten.

Uitgangspunten

– Het verlangen om tot een bij de beroepsopleiding passende functie te komen is beslist redelijk te noemen. Het is maatschappelijk heel gebruikelijk dat van elkaar en in niveau verschillende opleidingen tot verschillende functie-uitoefening leiden. Zoals de opleidingen sport & bewegen en fysiotherapie beide gaan over het bewegingsapparaat, maar wel (op)leiden tot een andere functie en bevoegdheid.

– Het is in onze samenleving ook gebruikelijk dat een hogere opleiding leidt tot een functie met een hogere verantwoordelijkheid en een hoger salaris. Dat zien we overal in de zorgsector terug, echter niet bij de verpleegkunde, waar hbo- en mbo-verpleegkundigen vaak starten in dezelfde functies en salarisschaal.

– We leiden al jaren verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau op, zonder dat het ons is gelukt om in de praktijk tot een passend onderscheid in de functie-uitoefening te komen dat hierop is gebaseerd. Het is alleszins redelijk om dat wel te willen.

Tot zover de zaken waar we het waarschijnlijk wel over eens zijn, aldus Boonstra: “Voor zover ik dat kan beoordelen is er niemand specifiek verantwoordelijk, schuldig of aansprakelijk, maar zijn we wel in een gecompliceerde situatie beland. Het uitgangspunt dat iedereen tot nog toe met de beste intenties heeft gehandeld betekent niet dat we door kunnen gaan zoals we deden. Dan verbetert er immers niks. Alle betrokkenen zullen hun inzichten en overtuigingen moeten heroverwegen en in beweging moeten komen. Maar dan zal er ook een uitweg blijken te zijn.

Lees het hele artikel van Klaus Boonstra, waarin hij een uitweg biedt en oplossingen aandraagt. Aan het slot komt hij tot de conclusie: “Ik ben ervan overtuigd dat we op deze manier de patstelling kunnen doorbreken en de gordiaanse knoop doorhakken. Koester je de zekerheid van de patstelling? Of durf je mee te doen en los te laten?”

De Gordiaanse knoop van verpleegkundige functiedifferentiatie, beroepsperspectief en opleiding, door Klaus Boonstra, site Klaus Boonstra, 26 november 2019: www.klausboonstra.nl

Noot
*) Zie over deze kwestie: Storm van reacties en kritiek op besluit overgangsregeling verpleegkundigen. BIG-II is niet nodig, door Nienke Ipenburg, Blogs Beroepseer, 19 juni 2019: https://beroepseer.nl
Brief aan de bestuursleden van platform V&VN door Nienke Ipenburg, Blogs Beroepseer, 24 november 2019: https://beroepseer.nl
Kritische beschouwing met adviezen Wetsvoorstel BIG II van twee medisch specialisten, door Mathijs Binkhorst en Ralph Bronsema, Blogs Beroepseer, 25 augustus 2019: https://beroepseer.nl/

Foto bovenaan is van Engin Akyurt

WO in Actie doet bij Arbeidsinspectie aangifte van overwerk

Geschreven op 9 december 2019. Gepost in Blogs, Onderwijs. Geen reacties op WO in Actie doet bij Arbeidsinspectie aangifte van overwerk

WO in Actie stapt op 20 december 2019 naar de Arbeidsinspectie om collectief aangifte te doen van structureel overwerk. Maar voor het zover is inventariseert WO in Actie eerst de omvang en gevolgen van het overwerk aan de universiteiten en roept daartoe individuele wetenschappers op hun klachten te vermelden op een formulier en in te zenden. Het invullen van het formulier is in een mum van tijd gebeurd en duurt niet langer dan enkele minuten.
Op 20 december worden alle individuele formulieren gebundeld en door WO in Actie als een collectieve aangifte ingediend bij de Arbeidsinspectie
WO in Actie is het landelijke platform dat protesteert tegen de aanhoudende onderfinanciering van het wetenschappelijk onderwijs.
De Arbeidsinspectie heet sinds 2012 officieel Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en is toezichthouder op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidstijden, arbeidsverhoudingen en sociale zekerheid. Denk hierbij aan de Arbowet en de Arbeidstijdenwet.

Acties hebben effect

De nu al twee jaar durende acties van WO in Actie beginnen hun vruchten af te werpen. Minister Ingrid van Engelshoven van Onderwijs heeft begin december 2019 toegegeven dat de eis van WO in Actie dat er minstens een miljard euro structureel bij moet voor de universiteiten terecht is.
Twee jaar activisme van WO in Actie heeft meer opgeleverd dan het vele werk van onderwijslobbyisten en beroepsverenigingen met hun rapporten en diplomatiek overleg. Met alle respect voor de Vereniging van Universiteiten (VSNU) en de Koninklijke Akademie van Wetenschappen (KNAW), de tijd begint te dringen en de noodzaak dwingt tot het inwilligen van de eisen van de actievoerders.

De inspanningen van WO in Actie hebben dus effect. Maar, aldus de actievoerders: “We moeten de druk op de ketel houden tot de ‘erkende 1 miljard’ ook daadwerkelijk en op een structurele manier op tafel ligt. Wij voeren actie totdat er genoeg universitaire docenten zijn voor goed onderwijs en onderzoek”.

Klik hier voor het formulier: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf4lPPUitSeigpDoeyTA8fqV0ioxYHFhr1UyOoRyfiKYuOJ3w/viewform

Nieuwe actie voor december: Massale aangifte Arbeidsinspectie, WO in Actie, 6 december 2019: https://woinactie.blogspot.com/2019/12/nieuwe-actie-voor-december-massale.html

U P D A T E

‘Wetenschappers hebben ernstige lichamelijke en psychische klachten’, Algemene Onderwijsbond, 20 december 2019: www.aob.nl

Rapport WO in Actie: Inventarisatie omvang en gevolgen van structureel overwerk aan Nederlandse universiteiten, Blogs Beroepseer, 20 januari 2020: https://beroepseer.nl

Over het rapport van WOinActie – Inventarisatie omvang en gevolgen van structureel overwerk aan de Nederlandse universiteiten, Ministerie van VWS, Rijksoverheid, 21 februari 2020: www.rijksoverheid.nl

Foto bovenaan: Symbool van WOinActie is het rode, vilten vierkant. Het symboliseert dat de rek in het WO er helemaal uit is.

Ondertekenen brief Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie

Leden Ned. Vereniging voor Psychiatrie roepen op mee te werken aan onafhankelijke beroepsvereniging en vragen brief te ondertekenen

Geschreven op 8 december 2019. Gepost in Algemeen, Blogs. Geen reacties op Leden Ned. Vereniging voor Psychiatrie roepen op mee te werken aan onafhankelijke beroepsvereniging en vragen brief te ondertekenen

Leden van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP) hebben een brief gestuurd aan het bestuur van hun vereniging waarin ze verzoeken om een ledenraadpleging. In de brief worden vijf keuzevragen beschreven die het bestuur in de ledenraadpleging aan de leden dient voor te leggen.

De briefschrijvers pleiten voor een sterke beroepsvereniging die onafhankelijk de professionele belangen van psychiaters behartigt. Ze vinden dat dat momenteel niet het geval is. Werkgeversorganisatie GGZ Nederland en GGZ-instellingen zou teveel invloed hebben op de koers van de vereniging, Ze schrijven:

“Wij zijn voorstander van een sterke beroepsvereniging die de beroepsbelangen van psychiaters met verve en onafhankelijk van derden behartigt. De integriteit van het verenigingsbestuur kan niet anders worden gewaarborgd dan door uitbanning van iedere schijn van belangenverstrengeling. De invloed van werkgeversorganisatie GGZ Nederland en daarmee de aangesloten leden van bestuursraden van ggz-instellingen op de beleidskeuzes van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (hierna: NVvP) is ronduit zorgwekkend. Door dergelijke dubbele petten binnen het bestuur en de ledenraad van de NVvP is onafhankelijke belangenbehartiging feitelijk onmogelijk. De afgelopen jaren vormde een gecombineerde bestuursfunctie in een ggz-instelling en/of werkgeversorganisatie GGZ Nederland geen beletsel voor toetreding tot het bestuur van de NVvP. Hetzelfde geldt voor de ledenraad, het hoogste orgaan van de vereniging.

Deze (drie)dubbele petten (GGZ Nederland, raad van bestuur ggz-instelling, NVvP-bestuur) wekken de schijn van strijdige belangen bij bestuurders van de NVvP. Het behoeft geen toelichting dat GGZ Nederland als werkgeverspartij andere belangen behartigt dan de psychiater als werknemer of medisch beroepsuitoefenaar anderszins. De vertegenwoordiging van aan GGZ Nederland gelieerde psychiaters was de afgelopen jaren aanzienlijk binnen de ledenraad en het verenigingsbestuur. Hoe kan een NVvP-bestuurder of ledenraadslid garant staan voor van de werkgever onafhankelijke belangenbehartiging als gelijktijdig werkzaamheden voor de werkgeversorganisatie worden verricht?”

Acht kernpunten

Het blijkt dat de benoeming van bestuursleden en leden van de ledenraad van de NVvP bij gelijktijdige banden met GGZ Nederland in strijd is met de Governance-code van GGZ Nederland. Leden van bestuursraden van GGZ-instellingen en van GGZ Nederland – of dat zijn geweest in de afgelopen vijf jaar – behoren niet in het bestuur of de ledenraad van de NVvP zitting te nemen.
De statuten van de NVvP moeten worden aangepast en daarvoor is een ledenraadpleging nodig, voor waarborging van de belangen van de vereniging.

Op de site Governance NVvP staan de acht kernpunten van ‘Good governance’ ofwel behoorlijk bestuur binnen de beroepsvereniging, evenals de drie keuzevragen voor de ledenraadpleging. Aan psychiaters het verzoek de brief op internet te ondertekenen en mee te werken aan de ontwikkeling van een sterke, onafhankelijke beroepsvereniging van psychiaters.
De oproep om te ondertekenen is van start gegaan op 5 december en geldt nog tot en met 24 december 2019.

Ga naar: Governance NVvP: https://governancenvvp.nl/ (Site bestaat niet meer).

Podcast over kindertoeslagaffaire en het bewust duperen van ouders door Belastingdienst

Geschreven op 5 december 2019. Gepost in Video/Podcast. Geen reacties op Podcast over kindertoeslagaffaire en het bewust duperen van ouders door Belastingdienst

De toeslagaffaire bereikte zijn hoogtepunt tijdens het debat in de Tweede Kamer op 4 december 2019. Hoewel staatssecretaris Snel van Financiën mag aanblijven – hij overleefde de motie van wantrouwen – zijn we nog niet aan het einde gekomen van de toeslagaffaire die nu al anderhalf jaar de gemoederen bezig houdt.
Snel was ter verantwoording geroepen voor de manier waarop de Belastingdienst jarenlang honderden, misschien wel duizenden – precies aantal wordt onderzocht – gezinnen in diepe financiële problemen heeft gebracht door onrechtmatig kinderopvangtoeslag stop te zetten en terug te vorderen. Het debat in de Tweede Kamer werd bijgewoond door tientallen ouders. De uitdrukking op hun gezicht sprak boekdelen, zoals we op foto’s en in video’s kunnen zien.
De zaak die de toeslagenaffaire aan het rollen kreeg begon in 2017 en draaide om een Eindhovens gastouderbureau. Bij dat bureau werden driehonderd ouders slachtoffer. Snel heeft altijd gezegd “geen externe signalen” te hebben ontvangen dat ook in andere, vergelijkbare zaken fouten zijn gemaakt.

Een commissie onder leiding van oud-minister Piet Hein Donner concludeerde medio november 2019 dat er sprake was van ‘institutionele vooringenomenheid’. Nationale Ombudsman Reinier van Zutphen vond dat de overheid een machine is geworden.
Er komt nog een eindrapport van de commissie- Donner en een intern bureau gaat uitzoeken vanaf welke datum de ambtelijke en politieke top op de hoogte was van het onrechtmatig handelen.
Twee onderzoekers van buiten de Belastingdienst bekijken of ambtenaren ambtsmisdrijven hebben gepleegd door ouders willens en wetens schade toe te brengen.

De kindertoeslagaffaire haarfijn uit de doeken gedaan

Degenen die de zaak in het openbaar aan het rollen kreeg zijn twee journalisten, Pieter Klein van RTL Nieuws en Jan Kleinnijenhuis van dagblad Trouw. Tweede Kamerlid Pieter Omtzigt probeert al twee jaar lang alle feiten boven tafel te krijgen. De SP presenteerde in augustus 2019 het zwartboek Meldpunt stopgezette kinderopvangtoeslag.

Op platform Dag en Nacht – “voor Nederlandse podcasts” – is een podcast te beluisteren over de kindertoeslagaffaire. In de aflevering De kindertoeslagaffaire: hoe de Belastingdienst willens en wetens duizenden ouders dupeerde, doen Pieter Klein en Jan Kleinnijenhuis haarfijn uit de doeken hoe ze steeds scherper in het vizier kregen dat de Belastingdienst fout handelde. Politiek journalist Jaap Jansen leidt het gesprek. Jurgen de Vries van de Bond voor Belastingbetalers neemt eveneens deel aan het gesprek.

Podcast De kindertoeslagaffaire duurt ruim een uur. Ga voor beluisteren naar:
https://podcasts.apple.com/nl/podcast/68-kindertoeslagaffaire-hoe-belastingdienst-willens/id1434702387?i=1000458460432

Betrouwbare bronnen: https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen

“Die mensen hebben jarenlang moeten procederen. Ze zijn gewoon verneukt door de Belastingdienst. Ook als het gaat om bewijsmateriaal, tot aan de Raad van State toe”, zegt Pieter Klein. “De Staat loog in procedures tegen burgers. Veel gekker kun je het niet hebben”.

♠

Jurgen de Vries van de Bond voor Belastingbetalers meent dat deze affaire laat zien dat het met de rechten van de burger als belastingbetaler of toeslagontvanger beroerd gesteld is. In Nederland wordt bijna net zo vaak tegen de Belastingdienst geprocedeerd als in de hele Verenigde Staten bij elkaar, vertelt hij. ‘Het systeem is hier zó slecht ingericht, dat mensen geen andere weg meer zien dan te gaan procederen.’

Sorry we missed you, aangrijpende, actuele film van Ken Loach

Geschreven op 4 december 2019. Gepost in Video/Podcast, Welzijn. Geen reacties op Sorry we missed you, aangrijpende, actuele film van Ken Loach

Sorry we missed you, de nieuwe film van regisseur Ken Loach draait nog tot medio december 2019 in de Nederlandse bioscopen. Loach maakte eerder de film I, Daniel Blake en ook dit keer krijgen we de gelegenheid getuige te zijn van de rauwe werkelijkheid waarmee een deel van de mensheid wordt geconfronteerd. Deze film is een aanklacht, of noem het een ijzersterk, aangrijpend manifest zoals de Volkskrant het uitdrukte.

We krijgen te zien hoe hoofdpersoon Ricky Turner met zijn vrouw Abby en hun twee kinderen, de 15 jarige zoon Seb en de 11-jarige dochter Liza, proberen rond te komen. Ricky is zijn baan in de bouw kwijtgeraakt vanwege de economische crisis en besluit te gaan werken bij een groot distributiecentrum als pakketbezorger. Daar is hij ‘eigen baas’ zoals hem wordt uitgelegd door manager Maloney, hij is niet in dienst van het bedrijf. Hoopvol begint Ricky aan zijn nieuwe baan.

Het proces van pakketten bezorgen blijkt te verlopen via dichtgetimmerde, onwrikbare protocollen. Alles en iedereen moet de regels volgen – dient eigenlijk als brandstof voor de regels – zonder enige uitzondering. Met onverwachte gebeurtenissen wordt nooit rekening gehouden. Alle bewegingen en verplaatsingen worden tot op de seconde gecontroleerd. Als eigen baas pakketten bezorgen, blijkt niet meer dan een slavenbestaan met een heuse slavendrijver.

Het duurt niet lang voordat de hoopvolle stemming in het gezin omslaat. De werkdruk is hoog en Ricky raakt verstrikt in het web van regels. Er blijft geen tijd over voor een normaal gezinsleven. Het wordt al gauw duidelijk dat een betere toekomst er niet in zit.

Op een gegeven moment roept Ricky wanhopig uit: “Wat doen we elkaar aan?“ Het zou de hamvraag van de tegenwoordige tijd kunnen zijn. Waarom drijven we elkaar de vernieling in?

Het gezin Turner is een sympathiek gezin wonend in Newcastle. Abby werkt in de thuiszorg. Ze is toegewijd en bekwaam en geeft om haar mensen. Ricky is betrokken, neemt zijn werk serieus en verlangt naar een fatsoenlijk inkomen. De kinderen mankeren niets, zijn intelligent en levendig. Zoonlief blijkt heel goed door te hebben waarin de wereld om hem heen tekort schiet.
We komen in de film in aanraking met een keiharde managersfilosofie, waarin geen greintje menselijkheid bewaard is gebleven. Daarvoor zorgen flexwerk, de gig- en platform-economie, onderbetaling en het wegvallen van zekerheden. De mens gereduceerd tot een stuk gereedschap.

Let in de film op de monoloog van ‘baas’ Maloney. Zo bevlogen en toegewijd als hij spreekt. Je kunt het moeilijk oneens met hem zijn. Hij klinkt zo logisch. En dat is nu juist het probleem. Er ontbreekt iets wezenlijks en dat is menselijkheid.

In een interview zei Loach dat hij hoopt dat het publiek zich verscheurd voelt bij het zien van zijn film. De kans is klein dat dat niet gebeurt. Deze film stemt niet vrolijk, maar we kijken wel naar de werkelijkheid van onze maatschappij die wij zelf vormgeven.

Duur van de film: 100 min.
Bioscoopagenda: Sorry we missed you: www.biosagenda.nl/film_sorry-we-missed-you_34455.html

Het echte verhaal over de nieuwe slavernij

Geschreven op 4 december 2019. Gepost in Blogs, Welzijn. Geen reacties op Het echte verhaal over de nieuwe slavernij

De tiendelige misdaadserie De twaalf op de Belgische televisie schijnt bij kijkers herinneringen op te roepen. De twaalf is elke zondagavond te zien op de Vlaamse zender Eén. Kern van de serie zijn twaalf gewone burgers die zijn belast met een zware taak: ze zijn opgeroepen als volksjury in een veelbesproken moordzaak en moeten beslissen over het lot van een 46-jarige vrouw. De zaak draait om de keurige en gerespecteerde schooldirectrice Frie Palmers die wordt beschuldigd van een dubbele moord – hoe onwaarschijnlijk dit ook mag klinken – op haar beste vriendin Brechtje achttien jaar geleden en recent op haar eigen dochtertje Roos. In tien afleveringen worden de juryleden gevolgd. De regisseur en scenarioschrijvers over de serie: “Het is aan de kijker om te ontdekken wat er echt is gebeurd”.

Het proces blijkt niet alleen bepalend voor het lot van Frie Palmers, ook het leven van de juryleden krijgt een geheel nieuwe wending. Een van de juryleden is Joeri Cornille, een bouwondernemer die samen met zijn broer illegale bouwvakkers tewerkstelt en daar grof geld mee verdient. Wanneer zo’n zwartwerker van een stelling valt, dumpen de broers de zwaargewonde man aan een bushokje – met dodelijk gevolg.

De serie won op het Cannes International Series Festival – Canneséries – van 2019 de prijs voor beste scenario; Australië, Nieuw-Zeeland, Spanje en Frankrijk hebben de rechten al gekocht. De eerste aflevering van de serie werd uitgezonden op 3 november 2019. Inmiddels wordt de serie door ruim een miljoen kijkers gevolgd.

Van tv-serie naar werkelijkheid

Dagblad De Morgen publiceerde een artikel van Annemie Bulté met onthullende feiten over de manier waarop arbeiders in België worden behandeld.
“Toen ik het verhaal van het arbeidsongeval in De twaalf zag, moest ik onmiddellijk denken aan een soortgelijk voorval dat zich in 2017 in Gent heeft afgespeeld”, vertelt Kris V., sociaal inspecteur bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ):
“Twee arbeiders werden na een ongeluk in de bakkerij waar ze clandestien werkten, gedumpt op de parking van een warenhuis. Ze waren bevangen door CO-gassen en in levensgevaar. Hun baas had de mannen vroeg in de ochtend buiten bewustzijn op de vloer van de bakkerij gevonden, de ene met schuim op zijn lippen, en had hen naar de parking versleept. Hij belde de hulpdiensten niet, want hij wilde vermijden dat de twee slachtoffers aan zijn bakkerij gelinkt konden worden. Een toevallige klant van de bakkerij deed dat gelukkig wel.”

Ook voor collega-inspecteur Eddy Van Herreweghe riepen de beelden van De twaalf herinneringen op: “Ik moest meteen terugdenken aan het verhaal van een illegale bouwvakker uit Moldavië die door zijn baas voor dood werd achtergelaten op straat, nadat hij op een bouwwerf in Anderlecht van een stelling was gevallen. Hij was zwaargewond, maar de aannemer wilde geen ziekenwagen bellen. Hij gooide de man in zijn bestelwagen en reed naar Aalst, waar hij hem in een doodlopend straatje dumpte. De aannemer keerde daarna terug naar zijn werf, haalde de beschadigde kraan weg en liet een nieuwe asfaltlaag gieten, om de bloedresten van de Moldaviër te doen verdwijnen. Hij dacht dat de bouwvakker intussen dood was, maar die overleefde het voorval nipt omdat hij gevonden werd door een toevallige voorbijgangster. Die man zit nu wel voor de rest van zijn leven in een rolstoel”.

Ze bouwen de huizen waarin wij wonen

In het artikel wordt gerefereerd naar het jaarverslag Mensenhandel en mensensmokkel 2019: slagkracht voor slachtoffers dat veel aandacht besteedt “aan het onzichtbare slavenleger van duizenden metselaars, lassers, elektriciens, vrachtwagenchauffeurs, bakkers, koeriers, afwassers en fruitplukkers. Ze bouwen de huizen waar wij in wonen, slachten de kippen die op ons bord komen, wassen onze auto’s en bezorgen de kranten die we ’s ochtends in onze bus vinden. Ze slapen in beschimmelde krotten, werken in ongezonde en onveilige omstandigheden, en ze worden door niemand beschermd. Soms loopt dat verkeerd af: een bakkersgast raakt zijn hand kwijt in een kneedmachine, een lasser moet zonder veiligheidsbril werken en krijgt metaal in de ogen, een metselaar valt van een slecht geplaatste stelling…”

Kris V.: “En dan blijkt plots dat hun werkgever geen ongevallenverzekering heeft afgesloten of sociale bijdragen heeft betaald. Dan moet de gewonde arbeider de volle pot betalen: een paar duizend euro voor een ziekenhuisverblijf”.

Nieuwe slavernij in ‘De twaalf’, het echte verhaal: hoe arbeiders in België als beesten worden behandeld, door Annemie Bulté, De Morgen, 2 december 2019: www.demorgen.be/nieuws/nieuwe-slavernij-in-de-twaalf-het-echte-verhaal-hoe-arbeiders-in-belgie-als-beesten-worden-behandeld~b9001cea/

Jaarverslag Mensenhandel en mensensmokkel 2019: slagkracht voor slachtoffers, Myria, 22 november 2019: www.myria.be

Nationaal debat Klem op de werkvloer bij Omroep MAX

Nationaal debat bij Omroep MAX: Klem op de werkvloer

Geschreven op 2 december 2019. Gepost in Blogs, Zorg. Geen reacties op Nationaal debat bij Omroep MAX: Klem op de werkvloer

Op maandagavond 2 december 2019 is er op televisie het Nationaal Debat: Klem op de werkvloer dat gaat over de frustrerende invloed van regels, productie-targets, protocollen, managers en zware werkdruk op het dagelijks werkplezier van werknemers. In deze ‘hete herfst’ komen allerlei beroepsgroepen, van boeren en bouwvakkers, tot leerkrachten en verpleegkundigen, in opstand. De onvrede leeft al langer en veel breder, want ook veel agenten, rechters, buschauffeurs, fysiotherapeuten, psychiaters en verzorgenden voelen zich klem gezet op de werkvloer.

Aanleiding tot het debat is een breed onderzoek onder werkenden door Omroep MAX in samenwerking met vakbond FNV. Aan het onderzoek hebben 800 werkenden in uiteenlopende beroepen meegedaan, van ambtenaren en docenten tot verzorgenden in de thuiszorg, van luchthavenbeveiligers tot hoveniers en huismeesters.

Ongenoegen is groot

Het ongenoegen op de werkvloer anno 2019 blijkt groot. Zo zegt bijna twee derde (64 procent) slechts heel af en toe tot nooit met plezier naar zijn of haar werk te gaan. In belangrijke mate komt dat door de druk van allerlei regels, bureaucratie en productie-targets. Die druk is volgens negen op de 10 werkenden (89 procent) de voorbije jaren toegenomen of zelfs sterk toegenomen.
Een grote frustratie onder werkenden is het gebrek aan vertrouwen en waardering. Zo stelt bijna 4 op de 5 (79 procent) zelden tot nooit waardering van hun leidinggevenden te ervaren. Door de overheid voelt zelfs meer dan negen op de tien (92 procent) zich zelden tot nooit gewaardeerd. Ook voelt twee derde (68 procent) zich als professional slechts af en toe tot nooit serieus genomen.

Opjaagcultuur

FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: “Dit zijn behoorlijk schokkende cijfers. Mensen voelen zich te weinig gewaardeerd, ook in loon, terwijl het goed gaat in Nederland. De werkdruk rijst de pan uit. Privatisering, bijvoorbeeld in de zorg, zorgt voor enorme regeldruk. In aanbestedingen worden personeelskosten gezien als gemakkelijke ‘knop’ waaraan gedraaid kan worden, dat pakt negatief uit voor werknemers. En concurrentie tussen bedrijven leidt tot een opjaagcultuur, al helemaal voor mensen die een onzeker contract hebben.”

Ook managers zitten klem, blijkt uit het onderzoek.

Lees verder over het onderzoek: Onderzoek MAX/FNV: te veel regels en targets, te weinig vertrouwen en waardering, Max Vandaag, 2 december 2019: https://www.maxvandaag.nl

Nationaal Debat: Klem op de werkvloer: maandag 2 december 2019 om 20.25 uur op NPO 2, gepresenteerd door Elles de Bruin en Cees Grimbergen: www.maxvandaag.nl/programmas/tv/nationaal-debat-klem-op-de-werkvloer/

Downloaden rapport Klem op de werkvloer, FNV: https://www.fnv.nl/getmedia/4e35f5c3-af5d-4a47-ae51-a0c1e12905b9/Klem-op-de-werkvloer-29-11-19-rapport.pdf

Teken de petitie behoud vrje artsenkeuze

Petitie gestart door fysiotherapeuten voor behoud vrije artsenkeuze

Geschreven op 1 december 2019. Gepost in Blogs, Zorg. 3 reacties op Petitie gestart door fysiotherapeuten voor behoud vrije artsenkeuze

Minister Hugo de Jonge van Volksgezondheid, Gezondheid en Sport (VWS) bereidt momenteel het nieuwe Wetsvoorstel bevorderen contracteren voor. In een Kamerbrief van 25 oktober bericht hij dat dit voorstel

“in lijn is met de afspraken uit het hoofdlijnenakkoord wijkverpleging. In dit hoofdlijnenakkoord is afgesproken dat het streven is om in 2019 een daling van de niet-gecontracteerde zorg te realiseren ten opzichte van ijkjaar 2017 (7,4%), met inachtneming van de ontwikkeling van de tussenliggende jaren. Daarin is afgesproken dat als het aandeel niet-gecontracteerde zorg ondanks de inspanningen niet daalt, na een gezamenlijke analyse van aard en oorzaak verdergaande (gerichte) aanpassingen in wet- en regelgeving noodzakelijk zijn om het onderscheid tussen de vergoeding van niet-gecontracteerde versus gecontracteerde zorg te verhelderen dan wel te versterken. De wetswijziging biedt de mogelijkheid om voor bepaalde (deel-) sectoren de hoogte van de vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg in (nadere) regelgeving vast te leggen en deze dus niet langer over te laten aan verzekeraars en de daarover ontstane jurisprudentie. Het wetsvoorstel zal naar verwachting nog dit jaar aan u worden aangeboden”.

De vrije artsenkeuze dreigt hiermee te worden ingeperkt. Als het voorstel wet wordt kan de patiënt niet meer naar zijn vertrouwde zorgaanbieder.

Het huidige hinderpaalcriterium zorgt ervoor dat patiënten die niet-gecontracteerde zorg afnemen ongeveer 75% vergoeding krijgen. Bij het aankomende wetsvoorstel kan die vergoeding lager worden.
Nu kan men dus nog zelf bepalen door welke arts of zorgaanbieder men zich wil laten behandelen. Afhankelijk van de zorgverzekering wordt de rekening volledig of gedeeltelijk vergoed. Bij een restitutiepolis betekent dat vaak een volledige vergoeding. In het geval van een naturapolis is dit gemiddeld 75 procent. Bepaalde verzekeraars werken met 65 of 70 procent.

Petitie

De Vereniging Fysiotherapie & Wetenschap is de petitie Behoud vrije artsenkeuze gestart op 26 november 2019. Binnen vijf dagen zijn er al 2500 handtekeningen verzameld.
Deze petitie is ten behoeve van patiënten om regie over eigen zorg te behouden en zorgverleners om niet gedwongen de contracten van zorgverzekeraars te tekenen.

Ga voor tekenen van de petitie naar: Fysiotherapie en wetenschap: www.fysiotherapiewetenschap.com/form/?url=petitie-behoud-vrijeartsenkeuze

Brief aan Raad van State

Stichting Handhaving Vrije Artsenkeuze (SHVA) heeft een brief gestuurd aan de Raad van State: “Door dit wetsvoorstel goed te keuren, geeft u de zorgverzekeraars de macht om de tarieven van niet-gecontracteerde zorgverleners tot bijvoorbeeld 50 procent te verlagen”. De stichting ziet mogelijk een einde komen aan het hinderpaalcriterium, en dus van de vrije zorgkeuze, voor in elk geval bepaalde zorgsectoren.

Het wetsvoorstel, alsmede het advies van de Raad van State, wordt voor het einde van 2019 aan de Tweede Kamer gestuurd. De inhoud van het voorstel en het advies zijn nog niet bekend.

Medio december 2017 is de Stichting Handhaving Vrije Artsenkeuze met steun van ruim 35 klinieken een bodemprocedure gestart tegen twee zorgverzekeraars met als inzet het behoud van de vrije artsenkeuze van patiënten als bedoeld in artikel 13 van de Zorgverzekeringswet.
Zie meer hierover in het artikel van 9 november 2018 op deze site: Rechtszaak Stichting Handhaving Vrije Artsenkeuze tegen zorgverzekeraars over niet-gecontracteerde verzekerde zorg op 12 november: https://beroepseer.nl/blogs

Kamerbrief over Wetsvoorstel bevorderen contracteren, Rijksoverheid, 25 oktober 2019: https://beroepseer.nl/

Stichting Handhaving vrije artsenkeuze: hwww.handhavingvrijeartsenkeuze.nl/

Fysiotherapie & wetenschap: www.fysiotherapiewetenschap.com