Skip to main content

Alexandra Gabrielli

Foto-impressie Zorg voor verandering – de werkvloer spreekt

zorgbijeenkomst_goedwerkhub_klein

Op donderdag 12 mei 2011, de Dag van de Verpleging, kwamen vertegenwoordigers van vier landelijke actiegroepen uit de zorg bij elkaar op het Plein in Den Haag om een manifest met vijftien stellingen en een rapport te overhandigen aan Tweede Kamerleden: “Zorg voor verandering – de werkvloer spreekt”.

Aangezien het Kamerreces was, waren er niet veel parlementariërs om rapport en manifest in ontvangst te nemen, maar gelukkig waren daar wel Henk van Gerven van de SP en Agnes Wolbert van de PvdA.

In het Rapport staan o.a. knelpunten van de zorg vermeld en worden aanbevelingen gedaan om de ouderenzorg eenvoudiger en goedkoper te maken.

De vier actiegroepen – Nu Basta, Zorgtekorten Hyves, Zorg en Actie en Zorgcrisis – bestaan uit verzorgenden en verpleegkundigen uit de thuiszorg en de instellingszorg en waren een jaar geleden op 12 mei ook al naar het Plein in Den Haag gekomen voor de Landelijke Zorgmanifestatie. Op die dag in 2010 gingen de actievoerders met twee petities van resp. 15.000 en 5000 handtekeningen naar de Tweede Kamer met verzoek om o.a. een parlementaire enquete naar de effecten van marktwerking in de zorg.

Aansluitend aan de ontmoeting op het Plein was er een lunch in de Goed Werk Hub in Den Haag. Actievoerders, kamerleden, een ambtenaar van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, een vertegenwoordiger van vakbond Abvakabo FNV en Alexandrien van der Burgt van de Stichting Beroepseer en de Goed Werk Hub gingen met elkaar in gesprek en nodigden elkaar uit het woord te nemen voor het uiteenzetten van de de standpunten.

Aan het slot werd overeengekomen rapport en manifest te sturen naar de staatssecretaris van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, mevrouw Veldhuijzen van Zanten-Hyllner, en naar de Vaste commissie voor VWS waarin alle Tweede Kamerleden die belast zijn met gezondheidszorg zitting hebben.

De hoop van de actiegroepen is nu dat ze aan tafel worden uitgenodigd om mee te praten over de noodzakelijke veranderingen en verbeteringen in de thuiszorg en de instellingszorg zodat ook de werkvloer zich in de toekomst kan vinden in het te voeren beleid.

Rapport en manifest zijn te downloaden op de website van Nu Basta: www.nubasta.nl

zorgbijeenkomst_goedwerkhub_6 zorgbijeenkomst_goedwerkhub_2
Verzamelen op het Plein in Den Haag voor de deur van de Tweede Kamer op de dag van de Verpleging, 12 mei 2011, voor aanbieding van manifest en rapport “Zorg voor verandering – de werkvloer spreekt”. SP Tweede Kamerlid Henk van Gerven, 2e van links staande naast Agnes Wolbert van de PvdA, kwamen de actiegroepen tegemoet. Rechts Alexandrien van der Burgt van de Stichting Beroepseer en de Goed Werkl Hub.
zorgbijeenkomst_goedwerkhub_1 zorgbijeenkomst_goedwerkhub_5
Vier medewerkers van Savant Zorg uit de regio Helmond kwamen de actie steunen. Tijdens de lunch, aangeboden door de Goed Werk Hub, nam men om beurten het woord.
zorgbijeenkomst_goedwerkhub_4 zorgbijeenkomst_goedwerkhub_10
Simmy de Vries van Nu Basta legde uit wat haar en de andere actiegroepen bewogen heeft om het rapport en het manifest te schrijven. Monique Hesen van Savant Zorg las tijdens de lunch een brief voor die begon met….ik ben boos omdat…
zorgbijeenkomst_goedwerkhub_12 zorgbijeenkomst_goedwerkhub_11
en Tobi Badart van actiegroep Zorgtekorten Hyves gaf haar visie  op de situatie in de zorg. Dat deed ook Marijke Boelkens, docent verzorging aan het ROC Noorderpoort.
zorgbijeenkomst_goedwerkhub_13 zorgbijeenkomst_goedwerkhub_14
En ook Irene Hadjidakis van actiegroep Zorgcrisis sprak even gepassioneerd als vorig jaar op de Landelijke Zorgmanifestatie. Ondertussen liet Johanna de Groot aan Rinze Bulstra, projectleider Administratieve lasten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken foto’s van haar schilderijen zien, zoals
schilderij_johanna_de_groot zorgbijeenkomst_goedwerkhub_9
deze die vorig jaar op het Plein waren tentoongesteld onder de bomen. Maar ook traditioneel protesteren met een opvallend bord gebeurde aan het slot van de lunch.
zorgbijeenkomst_goedwerkhub_8 omslag_rondom10_hetboek
Toen dook ook Cees Grimbergen op, de vroegere presentator van het televisieprogramma Rondom 10. Hier signeert hij op een terras om de hoek van
de Goed Werk Hub een exemplaar van zijn zojuist verschenen boek “Rondom 10 – het boek” voor de daarin met name genoemde Irene Hadjidakis.
zorgbijeenkomst_goedwerkhub_3 zorgbijeenkomst_goedwerkhub_7
We laten nog even de lachende gezichten zien van de Kamerleden Henk van Gerven en Agnes Wolbert, als belofte voor de actievoerders, die gehoord willen worden en willen meepraten over de
 uitvoering van hun werk.
Veel dank gaat uit naar Simmy de Vries
(geheel rechts) die zich een jaar lang heeft ingespannen om rapport en manifest te voltooien.

 

Minder juridisering, meer beroepsethiek

hella_van_den_elshoutFilosofe Hella van den Elshout poneert de stelling dat we de periode van juridisering maar eens achter ons moeten laten om meer aandacht te besteden aan ethiek en beroepsethiek. In de juridisering zijn we te ver doorgeschoten.

Een alternatief voor juridisering op het werk is moreel beraad, waarin het gaat om gesprekken rond de vraag naar goed werk en om het leren uit de werkpraktijk. Het gaat erom dat we elkaar niet verstikken door in ons werk nog meer procedures en rechtsregels vast te leggen.
Aan de hand van een voorbeeld uit het onderwijs geeft Van den Elshout aan met wat voor dilemma’s we te maken kunnen krijgen. Aan het eind roept zij op niet in dezelfde valkuil te lopen als we bij juridisering hebben gedaan.

U P D A T E

Wie Hella van den Elshout wil benaderen kan terecht op de site www.MoreelBeraad-Filosofie.nl

De in de video vermelde site is inmiddels niet meer actief.

 

De werkvloer spreekt: Naar een andere vorm van zorg verlenen

 

simmy_de_vriesBestuurders en managers zijn volgens Simmy de Vries van actiegroep Nu Basta niet in staat de problemen op de werkvloer in de zorg op te lossen.
Daarom heeft zij met drie andere actiegroepen in de zorg een manifest en een rapport opgesteld met stellingen en aanbevelingen die op 12 mei 2011, de Dag van de Verpleging, worden aangeboden aan de minister van Volksgezondheid.

Een aanbeveling is dat de overheid een nieuwe vorm van zorg verlenen gaat invoeren in de instellingen en de thuiszorg.
Simmy de Vries heeft met haar collega’s al de aanzet gegeven voor zo’n nieuwe vorm,  een die eenvoudiger is en goedkoper, en ook nog aantrekkelijk voor toekomstige werkers in de zorg.

 

 

 

Boek Spookrijders in de zorg gelanceerd

Op 14 april 2011 werd in De Unie in Rotterdam het debat “Spookrijders in de zorg” gehouden naar aanleiding van de rechtszaak van Riagg Rijnmond tegen de gemeente Rotterdam op 20 april. Tegelijkertijd werd het boek “Spookrijders in de zorg” gelanceerd.

Het boek is geredigeerd door Jos Lamé, directeur van Riagg Rijnmond en bevat bijdragen van een vijftiental auteurs.

Aanleiding tot de rechtszaak is de stopzetting van de gemeentelijke subsidie op alle preventieprojecten die Riagg Rijnmond aanbiedt in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Omdat Riagg Rijnmond de Rotterdamse Meldcode huiselijk geweld niet wilde ondertekenen is de subsidie ingetrokken.

Op het podium van de Unie hadden plaatsgenomen: Jos Lamé; Rik Peeters, leermanager en onderzoeker bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur; Marian van Verschuer, psychiater en debatleider Bas Heijne, columnist van NRC Handelsblad.

spookrijders_in_de_zorg_2 spookrijders_in_de_zorg_3

Het eerste exemplaar van “Spookrijders
in de zorg” getoond aan het publiek door (v.l.n.r.)
Bas Heijne, Marian van Verschuer,

Jos Lamé en Rik Peeters.
Op groot scherm was het omslag met de
indringende koplampen te zien.

spookrijders_in_de_zorg_10 spookrijders_in_de_zorg_12

Jos Lamé legt uit wat er mis is aan de
Rotterdamse meldcode

en Bas Heijne nodigt het publiek uit
te reageren….

spookrijders_in_de_zorg_1 spookrijders_in_de_zorg_9

Ab van Eldijk, jurist en medewerker
aan het boek legt voor een volle zaal
helder uit wat de kern vormt van het

professionele ambt: niet de dwang en
het ‘moeten’ maar juist de afwezigheid
van het ‘moeten’.

Klik hier voor meer achtergrondinformatie over kern van het conflict en boek.

Mijn werkkring is geen boksring

bokshandschoenen_agressie_op_het_werkWoensdag 6 april 2011 was uitgeroepen tot Dag tegen Agressie op het werk. AbvaKabo FNV demonstreerde in Den Haag met een in het midden op het Plein geplaatste boksring. Voor het gebouw van de Tweede Kamer liet AbvaKabo FNV op een symbolische manier zien dat de tijd van pappen en nathouden nu echt voorbij is. Er moeten concrete maatregelen tegen agressie op het werk komen.

Immers, elk incident is er één teveel: klanten en reizigers schelden, spugen en slaan. Werknemers in de publieke en private sector willen gewoon hun werk doen, zonder geconfronteerd te worden met agressie.

Vertegenwoordigers van de beroepsgroepen die het meest door agressie getroffen worden stonden in de boksring: een politieagent, een verpleegkundige, een conducteur, een baliemedewerkster en een wegwerker.

agressie_op_het_werk_3De cijfers van agressie tegen mensen op de werkvloer zijn schokkend:

– Dagelijks worden 4 agenten en 5 verpleegkundigen getroffen door agressie.
– Ruim 80 procent van de baliemedewerkers krijgt te maken met agressie.
– Een op de 3 werknemers bij de overheid wordt meerdere keren per jaar slachtoffer van fysiek geweld.
– 1 op de 10 slachtoffers meldt een incident niet, omdat ze geen vertrouwen hebben dat melden iets oplevert.

De FNV heeft een lijst samengesteld met concreet te nemen maatregelen door overheid en politiek en door werkgevers en dringt er bij de werknemers op aan elk incident bij de werkgever te melden en gezamenlijk aangifte te doen.

Klik hier voor meer info over agressie op het werk en wat ertegen te doen: Agressie en geweld op je werk, FNV: www.fnv.nl

Bezwaren tegen prestatiebeloning van leraren

jan_tishauserStaatssecretaris Halbe Zijlstra van Onderwijs liet in januari 2011 weten dat hij gaat experimenteren om inzicht te krijgen in de te hanteren criteria om prestaties van leraren te beoordelen en extra te belonen.
Jan Tishauser – momenteel bezig aan een proefschrift over de professionele ontwikkeling van docenten – heeft bezwaren tegen invoering van prestatiebeloning van leraren.

Volgens hem is dat eigenlijk de enige manier van geld in het onderwijs stoppen die kan leiden tot slechtere leerresultaten.
Tishauser heeft andere ideeën om de kwaliteit van het lesgeven te verbeteren.

Eropaf! Outreachend werken met fatsoen en compassie

marc_rkersEropaf! is in de jaren negentig ontstaan uit de noodzaak te voorkomen dat mensen vanwege schulden op straat belanden na huisuitzetting.
Initiatiefnemer Marc Räkers vertelt hoe Eropaf! is uitgegroeid tot een beweging van sociale werkers die verbindingen in de samenleving weten te leggen en de vertrouwensrelatie te herstellen tussen overheid en burgers.

Eropaf ontwikkelt slagvaardige methoden om mensen in moeilijkheden thuis op te zoeken en ze met compassie bij te staan in plaats van met de knuppel in de hand.

 

De cliënt als ervaringsdeskundige

jean_pierre_wilken
Jean Pierre Wilken deed vijf jaar lang promotie-onderzoek naar de ervaringen van mensen met een ernstige psychiatrische aandoening. Hij was op zoek naar wat mensen nu echt geholpen had om te herstellen of uit een crisissituatie te komen.
De resultaten van zijn onderzoek tonen aan dat goede zorg eigenlijk alleen maar goed kan zijn als deze is ingebed in een persoonlijke relatie.

Zo’n relatie heeft drie kenmerken. Een daarvan is zich kunnen verplaatsen in het perspectief van de ander. Wilken noemt dat “het creëren van een gedeeld perspectief”.
Wilkens onderzoek is een aansporing voor professionele hulpverleners te luisteren naar de ervaringen van cliënten en naar oplossingen die zij zelf aandragen voor hun situatie.
Titel van Wilkens proefschrift is Recovering Care: A contribution to a theory and practice of good care.

Twee beleidsambtenaren vertellen over hun beroep

rijnja_en_wilminkVolgens beleidsambtenaren Guido Rijnja en Hans Wilmink is het ambtenaarsschap een mooi beroep dat op een kwetsbaar kruispunt is terechtgekomen en vaak onder druk staat.
Beiden leggen uit wat een ambtenaar precies is, met wat voor moeilijkheden hij te maken krijgt  op zijn werk en hoe hij daarmee omgaat.

De belangrijke kwestie voor de komende tijd is hoe groot zijn onafhankelijkheid, of de vrije ruimte, is waarbinnen hij zich kan bewegen om zijn werk goed te doen.
En: hoe vindingrijk moet de ambtenaar zijn om een lange termijn-visie te verbinden met de korte termijn-visie van bestuurders waar de maatschappij om vraagt bij elk nieuw incident?

Rijnja en Wilmink schreven het boek: Beroep: beleidsambtenaar – over ambtelijk besef en professioneel lef.