Transparantie is een groot goed, maar beperk de regeldruk voor bedrijven
22 februari 2017
De overheid moet zeer terughoudend zijn met het opleggen van strenge wettelijke transparantieverplichtingen. Ze blijken overbodig. Dit schrijft Act…
Kappersorganisatie ANKO werkt aan introductie meestertitel in kappersbranche
13 februari 2017
De Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie (ANKO) onderzoekt samen met de vakbonden de mogelijkheden om de meestertitel in de kappersbr…
‘Vernieuwend werken’: de professional centraal stellen is belangrijkste sleutel
20 december 2016
“Professionals gaan gebukt onder bureaucratie, zij zijn meer bezig met de administratieve randzaken dan met hun kerntaak”. “De drang naar controle …
De voordelen van niet-hiërarchische organisaties voor onzelfzuchtig en eerlijk samenwerkingsgedrag
3 november 2016
Onrechtvaardige structuren, zoals hiërarchieën, roepen zelfzuchtig gedrag op, terwijl meer egalitaire structuren leiden tot billijker resultaten. D…
Algoritmisch management reduceert de werkende mens tot een stuk gereedschap
21 september 2016
“We zijn mensen, geen stuk gereedschap van Uber”, staat er in grote letters op de rug van de protesterende mannen in een smalle straat in Londen. E…
Gary Hamel: Nog nooit werkten er in grote organisaties zoveel managers
1 september 2016
Nog nooit waren er zoveel managers. Hun aantal blijft maar groeien. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Gary Hamel en Michele Zanini. In juli 2016 s…
Robert Cialdini over psychologische beïnvloeding en ethische bedrijfsvoering
17 augustus 2016
Hoe kun je mensen iets laten doen wat ze eigenlijk niet van plan waren? Robert Cialdini weet het. In Vrij Nederland van 13 augustus 2016 vertelt hi…
Technologie-expert Rob Enderle: De meeste directeuren zijn bezig hun bedrijf de nek om te draaien
22 juli 2016
Het schijnt dat bazen in de IT-sector (informatietechnologie) hun eigen IT-professionals niet vertrouwen. Een recent onderzoek van de international…
Steeds grotere drang naar intrinsieke gelijkheid voor iedereen binnen de organisatie
25 juni 2016
Pim de Morree en Joost Minnaar zijn dertigers. Ze zegden begin 2016 hun goedbetaalde baan op uit onvrede over gebrek aan autonomie en de hiërarchis…