De voordelen van niet-hiërarchische organisaties voor onzelfzuchtig en eerlijk samenwerkingsgedrag
3 november 2016
Onrechtvaardige structuren, zoals hiërarchieën, roepen zelfzuchtig gedrag op, terwijl meer egalitaire structuren leiden tot billijker resultaten. D…
Algoritmisch management reduceert de werkende mens tot een stuk gereedschap
21 september 2016
“We zijn mensen, geen stuk gereedschap van Uber”, staat er in grote letters op de rug van de protesterende mannen in een smalle straat in Londen. E…
Gary Hamel: Nog nooit werkten er in grote organisaties zoveel managers
1 september 2016
Nog nooit waren er zoveel managers. Hun aantal blijft maar groeien. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Gary Hamel en Michele Zanini. In juli 2016 s…
Robert Cialdini over psychologische beïnvloeding en ethische bedrijfsvoering
17 augustus 2016
Hoe kun je mensen iets laten doen wat ze eigenlijk niet van plan waren? Robert Cialdini weet het. In Vrij Nederland van 13 augustus 2016 vertelt hi…
Technologie-expert Rob Enderle: De meeste directeuren zijn bezig hun bedrijf de nek om te draaien
22 juli 2016
Het schijnt dat bazen in de IT-sector (informatietechnologie) hun eigen IT-professionals niet vertrouwen. Een recent onderzoek van de international…
Steeds grotere drang naar intrinsieke gelijkheid voor iedereen binnen de organisatie
25 juni 2016
Pim de Morree en Joost Minnaar zijn dertigers. Ze zegden begin 2016 hun goedbetaalde baan op uit onvrede over gebrek aan autonomie en de hiërarchis…
Waarom vertrouwen werknemers hun baas niet?
1 mei 2016
In zijn artikel Why don’t employees trust their bosses? neemt Joe Myers de Edelman Trust Barometer 2016 onder de loep, het zestiende jaarlijkse wer…
Kleptobeloning: als de hoogst betaalde banen de meeste schade berokkenen
20 april 2016
Corruptie, systemische onrechtvaardigheid en een obsessie voor groei en winstmaken tegen elke prijs, hebben onze planeet in gevaar gebracht. Hoe we…
In de nieuwe organisatie staan netwerkende teams en de lerende werknemer centraal
4 april 2016
Volgens de Global Human Capital Trends 2016, het vierde door Deloitte samengestelde rapport met de titel The new organization: different by design,…