Op een bijeenkomst tijdens de Nationale Onderwijstentoonstelling in de Jaarbeurs van Utrecht op 24 januari 2019 worden de winnaars bekendgemaakt van twee onderwijsprijzen en een beurs, te weten:
Tot 24 september 2018 is het mogelijk een jonge ambtenaar te nomineren voor de verkiezing Jonge ambtenaar van het jaar 2019. Het thema is ondernemerschap. Bent u zelf of kent u een actieve jonge ambtenaar die een doener is en geen twijfel kent of beslissingen uitstelt?
De Verkiezing Jonge ambtenaar van het jaar wordt elk jaar georganiseerd door FUTUR, het landelijk netwerk van en voor jonge ambtenaren die werkzaam zijn bij de overheid. Dit doet FUTUR om de kwaliteit en toegevoegde waarde van jonge ambtenaren in de overheid onder de aandacht te brengen, andere collega’s te inspireren hun rol te nemen in de veranderende overheid èn om het imago van het werken bij de overheid te verbeteren.
De winnaar staat als ambassadeur voor jonge ambtenaren volop in de belangstelling, net als de organisatie waar de jonge ambtenaar werkt. Naast de eervolle titel krijgt de winnaar een prachtig kunstwerk èn een fantastische ervaring. De Jonge ambtenaar van het jaar is een geliefd spreker op congressen en evenementen en treedt daarnaast ook toe tot de jury van Overheidsorganisatie van het jaar.
Ondernemerschap
De huidige generatie weet als geen ander dat we te maken hebben met een continu veranderende wereld. Nieuwe diensten, werkvormen en benodigde vaardigheden volgen elkaar in rap tempo op. De jonge professional van dit jaar is helemaal op de hoogte van deze ontwikkelingen en trends en maakt voortdurend plannen om ze in te zetten. Dé jonge ambtenaar van het jaar 2019 is een ster in het creëren van ruimte voor innovatie en samenwerking èn zorgt ervoor dat de beste ideeën ook daadwerkelijk leiden tot noodzakelijke innovaties binnen de overheid.
Verkiezingsfeest
Op 24 september 2018 sluit het nomineren en wordt uit de voorgedragen namen een lijst van tien kandidaten samengesteld. Deze tien kandidaten nemen deel aan de selectiedag die wordt georganiseerd in samenwerking met JS Consultancy, bemiddelingsbureau van professionals voor de publieke zaak. Na deze selectie volgt de verkiezingsavond in januari 2019 met drie kandidaten die het tegen elkaar opnemen voor de titel Jonge ambtenaar van het jaar.
Winnaar van 2018
Op 18 januari 2018 werd Jelle van Haaster verkozen tot Jonge ambtenaar van het jaar 2018. Van Haaster – reservist ritmeester van de Nederlandse Defensie Academie en researcher cyber operations – won de wisseltrofee en twee opleidingen: een masterclass in persoonlijk leiderschap van de VNG Academie (leerplatform van en voor gemeenten) en een training in creatieve technieken van Ynnovate.
Dwight van de Vijver won de publieksprijs.
Voor meer informatie over het nomineren, neem contact op met het bestuur van FUTUR via infofutur@gmail.nl
Ga voor nominatieformulieren, voorwaarden en meer info naar naar FUTUR:
https://futur.nl/javhj
Zie ook Jelle van Haaster is Jonge Ambtenaar van het Jaar 2018, Blogs Beroepseer, 23 januari 2018: https://beroepseer.nl
U P D A T E
Op 20 november 2018 zijn de drie finalisten bekend gemaakt voor de verkiezing Jonge Ambtenaar van het jaar 2019:
Stemmen voor de publieksprijs kan tot en met 13 januari 2019. Ga naar FUTUR: https://www.futur.nl/javhj
In september 2018 vindt de eerste Nederland Luistert-maand plaats. Een maand om bewust stil te staan bij verschillende gezichtspunten. In elk gesprek tussen mensen valt iets nieuws te leren en kun je nieuwsgierig worden naar een ander perspectief. Het gevolg is verbreding, verdieping en bijstelling van je eigen gezichtspunten en meningen. Je komt te weten wat andere mensen beweegt.
Nederland Luistert roept op om eens in gesprek te gaan met een vriend, collega, verre bekende of onbekende die een andere kijk op zaken heeft.
Nederland Luistert gaat niet over minder spreken, maar over anders spreken. Spreken met de intentie om te begrijpen, naast het spreken om te overtuigen. Nederland Luistert vraagt niet van mening te veranderen, maar nieuwsgierig te blijven naar een ander perspectief.
De Nederland Luister-maand in september 2018 staat in het teken van: ‘Moedig Luisteren’ – kiezen om te luisteren, juist wanneer je het niet eens bent met de ander. Een maand om jezelf te laten verrassen.
Wie wil meedoen aan de Nederland Luistert-maand kan zich aanmelden op: https://nederland-luistert.nl (Website is niet meer actief).
Internationale Luisterdag: ‘Listen – even when you disagree’
Op donderdag 20 september 2018 is het International Day of Listening. In het centrum van Breda wordt van 14.00 – 19. 00 uur een evenement georganiseerd met muziek, films over de dialoog en een World Café op het Van Coothplein en in de Grand Theatre boekhandel in Breda. Mede-organisator zijn de International Listening Association (ILA), Narrative Healthcare Network (NHN) en Dialoog Coöperatie. Deelname is gratis.
International Listening Association: www.listen.org/IDL
Nederland luistert
Nederland Luistert is een zusterorganisatie van het Listen First Project dat in 2013 van start ging in de Verenigde Staten.
Uitgangspunt is de hyper-gepolariseerde en tribale maatschappij die nodig toe is aan een nieuw begin. In plaats van de groeiende woede en diepe verdeeldheid dient er ruimte te komen voor nieuwe gesprekken die de verdeeldheid overbruggen. In plaats van een ‘wij tegen zij’, moet het worden ‘ik tegen jou’. We hoeven het niet met elkaar eens te zijn of een compromis te sluiten maar we kunnen wel begrip ontwikkelen en ons bewust worden van andermans ervaring en kijk op de zaak. Iemand die begint met luisteren om meer te begrijpen werkt mee aan een betere toekomst.
Meer info: www.listenfirstproject.org
Op de site van Psychologie magazine kan men een les leren in luisteren: Beter leren luisteren in 4 stappen: www.psychologiemagazine.nl
PO in Actie is donderdag 30 augustus 2018 vroegtijdig opgestapt en staakt verder overleg met minister Slob over de salariskloof tussen primair en voortgezet onderwijs en de aanpak van het lerarentekort. De minister van Onderwijs had een bijeenkomst met de sectorraden en vakbonden. Jan van de Ven, mede-oprichter en onderhandelaar van vakbond PO in Actie, verliet de bijeenkomst omdat de minister niet wil toezeggen dat hij de salariskloof zal dichten.
“Ik ben er helemaal klaar mee. De salariskloof wordt stelselmatig genegeerd”, aldus Van de Ven. Die kloof is volgens hem de grootste oorzaak van het lerarentekort. Op Twitter laat hij weten: “Zodra de salariskloof wél op de agenda komt, sluiten we aan. Tot die tijd maken we liever geen deel uit van de tafel die zich richt op deeloplossingen zonder het grote probleem aan te pakken, want dan zou POinactie eerder onderdeel zijn van het probleem ipv de échte oplossing”.
Acties
Volgens Van de Ven zullen er meer acties van leraren komen, totdat het salarisprobleem is opgelost.
PO in actie peilde woensdagavond 29 augustus 2018 hoe de vlag erbij hangt bij de leden. Ruim 80% zegt hierbij bereid te zijn het werk neer te leggen totdat de salariskloof onderkend én aangepakt wordt.
Marcel Roelofs reageerde al en twitterde dat hij bereid is het werk neer te leggen “totdat de salariskloof onderkend en aangepakt wordt. Het gaat om de toekomst van het POonderwijs. Studenten en collega’s kiezen echt voor het VO. Met name de jongens. Ik zie het om me heen gebeuren”.
Meer over PO in actie – Wij gaan het zelf doen – Een eerlijk salaris: www.poinactie.nl (Website is opgeheven)
“PO in actie is de enige echte vakbond voor uitsluitend leerkrachten primair onderwijs: van, voor en door leerkrachten. Wij willen, naast de politiek, ook de cao-partners duidelijk maken dat wij een eerlijk salaris en minder werkdruk willen. Wij willen daarom voor jullie gaan strijden aan de cao-onderhandelingstafel. Hier hebben wij wel elkaar voor nodig. Word lid van PO in actie, zodat wij elkaar kunnen vertegenwoordigen”.
PO in actie stapt uit overleg met Slob, De Telegraaf, 30 augustus 2018: www.telegraaf.nl
Rédouan Harrak betoogt dat het VMBO Maastricht-debacle*⁾ wat hem betreft tot nationale ramp uitgeroepen mag worden. Hij schrijft daarover in dagblad De Limburger en op de site van Het Krijt, journalistiek platform gespecialiseerd in onderwijs.
Harrak is docent Franse taal en cultuur en publicist. Volgens hem zal deze catastrofe onherroepelijk deel uitmaken van ons collectieve onderwijsgeheugen. Net als de leerlingenopstand van 2006 waar we – blijkbaar – niets van geleerd hebben.
Harrak: “Kinderen die ik de afgelopen zomer, toen ik als vrijwilliger bij het VMBO werkte, in de klas had waren ziedend. Terecht. ‘Meneer ik was eerst geslaagd, dan weer niet. Vervolgens kreeg ik te horen dat ik 30 vakken over moest doen. Opeens moest ik maar 12 vakken maken en nu nog maar 3. Kunt u dat uitleggen?’ vroeg mij een mondige leerlinge. Het overkomt mij zelden maar ik stond minutenlang verstijfd. Nee, natuurlijk kan ik dat niet uitleggen.
[,..]
Wie denkt dat de VMBO-crisis eigen is aan Maastricht alleen vergist zich lelijk. Ik durf te stellen dat dit een landelijk probleem is dat zich op verschillende manieren manifesteert.
Oorzaak crisis ijzeren klauwen van neoliberale geest
Om de huidige onderwijscrisis te begrijpen moeten we terug naar eind jaren ‘90 toen het onderwijs definitief in de ijzige klauwen was gevallen van de neoliberale geest. De scholen moesten noodgedwongen fuseren. En om het geheel te kunnen managen moesten aan de gigantische leerfabrieken diverse bestuurslagen toegevoegd worden, die behalve veel geld kosten ook de verhoudingen en de sfeer op scholen ingrijpend hebben veranderd om niet te zeggen verpest”.
Harrak concludeert dat “over de hele linie iedereen in de keten in dit debacle steken heeft laten vallen. Meneer Postema (directeur LVO, red.) voorop. ‘We zijn de controle verloren’ gaf hij in de pers toe. Nee, u heeft nooit controle gehad. Bovendien zitten we daar niet op te wachten. We zijn erg gesteld op onze didactische autonomie, de laatste strohalm die we nog hebben.
Schud die meritocratische houding van u af en leer luisteren. Laten we deze crisis ombuigen in een fundamenteel debat in plaats van uw docenten gemakzuchtige, slordige en slechte administrateurs te noemen die niet in staat zijn de juiste vakjes aan te vinken”.
Lees het hele artikel: Het eindexamendebacle bij VMBO Maastricht is een nationale ramp, door Rédouan Harrak, Het Krijt, 29 augustus 2018: https://hetkrijt.wordpress.com (Website is opgeheven).
Het artikel is een dag eerder verschenen in dagblad De Limburger: Wie denkt dat de VMBO-crisis eigen is aan Maastricht vergist zich lelijk, door Rédouan Harrak, 28 augustus 2018: www.limburger.nl
Noot
*⁾ Maastrichtse vmbo-leerlingen mochten geen eindexamen doen: geen diploma, NOS Nieuws, 22 juni 2018: https://nos.nl
Elk jaar organiseert Zorgvisie de verkiezing van de Zorgmanager van het jaar. Zorgvisie is een magazine voor nieuws, achtergrondartikelen en analyses over actuele thema’s in de gezondheidszorg.
De prijs van Zorgmanager van het jaar wordt uitgereikt aan een eindverantwoordelijke manager in de zorg die een bijzondere prestatie heeft geleverd. De prijs ging in 2018 naar Gertrude van den Brink, bestuursvoorzitter van Middin uit Rijswijk. Zij ontving de prijs vanwege haar besliste stijl van leidinggeven en voor haar inzet voor landelijke programma’s voor mensen met een licht verstandelijke beperking.
De inschrijvingsprocedure staat open tot 31 december 2018. Aanmelden kan via een mail aan hoofdredacteur Eric Bassant van Zorgvisie: eric.bassant@bsl.nl
Een voorwaarde om mee te kunnen doen, is dat de bestuurder werkzaam is bij een organisatie die het huis op orde heeft, dat wil zeggen: een goede reputatie en een gezonde financiële basis.
Zie verder: Wie wordt de nieuwe Zorgmanager van het Jaar? Zorgvisie, 27 augustus 2018: www.zorgvisie.nl
Stichting leerKRACHT geeft op haar site advies hoe werkplezier vergroot, werkdruk verminderd en het onderwijs verbeterd kan worden.
Werkdruk is volgens leerKRACHT niet op te lossen met meer mensen. Als je probeert om werkdruk op te lossen door er meer mensen bij te zetten, dan kom je van een koude kermis thuis. Want er zijn veel belangrijkere oorzaken van hoge werkdruk.
Onderzoek laat zien dat werkstress optreedt als de volgende dingen spelen op de werkvloer:
Wat betekent dit? Als je alleen lesuren vermindert – maar er verandert verder niks op school – dan ga je weinig effect merken. Wil je structureel minder werkdruk ervaren, dan is er meer nodig…
Een structurele oplossing voor het werkdrukprobleem
Een structurele oplossing moet meer doen dan werkdruk verminderen, je moet ook de andere oorzaken van werkstress aanpakken: controle, ondersteuning en middelen.
1. Pak verspilling van tijd aan
2. Creëer een ritmiek waarin medewerkers samen verbeteren en elkaar ondersteunen
3. Neem samen controle over het werk
Een mooi voorbeeld van werken zonder stress is de kleine fabriek OMRON in Den Bosch waar ze elektronische sensoren produceren. Bijvoorbeeld voor in een achtbaan of in een auto. Die sensoren moeten werken, anders komen er ongelukken van. Hun doel is minder dan 6 niet-werkende sensoren per 1 miljoen die ze produceren. En die 6 sensoren moeten ze vinden vóór ze de fabriek verlaten. Kortom, belachelijk hoge kwaliteit.
Wat maak je mee als je in deze fabriek komt? In één woord: rust. Productiemedewerkers werken gestaag door, teamleiders zijn bezig alle problemen die hun medewerkers tegen komen een voor een weg te nemen. Niemand die foute onderdelen repareert. Geen managers die rondrennen om brandjes te blussen en orders uit te delen. Er heerst hier rust. En zonder die rust zouden ze nooit hoge kwaliteit kunnen leveren. Kortom, kwaliteit en rust gaan hand in hand. Dat is ook zo op school. Als jij enorm gestrest bent, dan ben je niet de docent die je wilt zijn.
Lees verder op: Minder Werkdruk in het Onderwijs? Drie tips waar je vandaag nog mee aan de slag kunt, Stichting leerKRACHT: https://stichting-leerkracht.nl/werkdruk-in-het-onderwijs-verminderen/
Stichting Leerkracht werd in 2012 opgericht en heeft tot doel stimulering van een cultuurverandering op scholen door een zelf ontwikkelde methodiek. Daarbij is het motto: leraren leren van leraren en scholen leren van scholen. De stichting wordt gerund door een groep vrijwilligers.
Alan Ralston reageerde op de site van Arts en auto op de op 13 augustus 2018 aangekondigde plannen van Menzis vanaf 2019 depressies op basis van resultaten in plaats van aantal behandelingen te vergoeden.*)
Alan Ralston is psychiater, filosoof en voortrekker van Stichting Beroepseer.
Vermijd zoveel mogelijk retoriek en drogredenering
We zijn nu twee weken verder. Ralston was aanvankelijk van plan een vervolgblog te schrijven naar aanleiding van de aanvullende informatie over de Menzis-plannen, maar, schrijft hij in een nieuwe blog: “Ik werd telkens links en rechts ingehaald. We weten inmiddels een hoop meer, maar de onenigheid is er niet minder om. Piet-Hein Peeters vroeg op twitter hoe dat toch kan, dat de meningen zó ver uiteen liggen. De behoefte aan wat rust en enige overeenstemming groeit. Ik denk dat de filosofie hier wel behulpzaam kan zijn. Wittgenstein schreef in de Philosophical Investigations al over filosofie als therapie, waarmee hij doelde op de verlichting die het ophelderen van taalgebonden misbegrip en drogredeneringen oplevert.
Allereerst kunnen we iets aan de grondhouding doen. Een belangrijke voor deze discussie lijkt mij de zogenoemde ‘Principle of Charity’: interpreteer de argumenten van de ander op de meest accurate, objectieve, en rationale wijze, geef ze zo goed en krachtig mogelijk weer. Doe het beknopt, en zorg dat je de structuur van het argument goed weergeeft. Vermijd zoveel mogelijk retoriek en drogredenen. Beoordeel logisch de kwaliteit van de argumentatie. Is die valide? Zitten er drogredeneringen in? Worden feiten en meningen goed gescheiden?
U kunt hier thuis mee oefenen. Om dat op te leuken, een prijsvraag! Kies een blog over het Menzis/ggz-voorstel, en neem die op de voorafgaande wijze onder de loep. Beschrijf dat in je reactie onder deze blog. De jury, bestaande uit een psychiater, een filosoof, en een Schot, zal de inzendingen beoordelen en de winnaar krijgt een gratis etentje met auteur dezes om eens goed door te praten over de toestand in de wereld van de GGZ”.
Waarden
In zijn blog gaat Ralston tevens in op het waardenaspect: “Het is nuttig bij discussies rond de zorg te identificeren waar waarden in het geding zijn, omdat die de grond en de richting van het argument kunnen bepalen, maar ook aanleiding kunnen geven tot boosheid en frustratie: ‘Zie je dan niet hoe belangrijk dit is?’ Een probleem bij waarden is dat we ze niet altijd herkennen en dat we soms aannemen dat de ander wel dezelfde prioriteiten zal hebben als wijzelf”.
Lees verder op de blog van Alan Ralston en reageer op zijn oproep: The Principle of Charity, Arts en Auto, 23 augustus 2018: www.artsenauto.nl
*) Psychiater Alan Ralston reageert op plannen Menzis voor resultaatvergoeding behandeling depressies, Beroepseer blogs, 16 augustus 2918: https://beroepseer.nl
“Als er geen verbinding nodig is, doe het dan niet”, is het advies van Jelena Milosevic. Zij heeft uitgezocht hoe je in het ziekenhuis veilig gebruik kunt maken van de computer. Milosevic is zelfstandig verpleegkundige en werkt sinds 1995 in verschillende ziekenhuizen in Nederland. Daarvoor werkte zij tien jaar op de afdeling intensive care in het kinderziekenhuis van de Universiteit van Belgrado. Milosevic is lid van I Am The Cavalry en Women in Cybersecurity, die zich inzetten voor technologische beveiliging van samenleving en publiek.
Dat het slecht gesteld is met de informatiebeveiliging, is inmiddels wel bekend. Milosevic oogstte dan ook veel waardering op de Bsides conferentie in Manchester van 16 augustus 2018 voor het aankaarten van gevaarlijke situaties en haar voorstellen om de beveiliging van gegevens in ziekenhuizen te verbeteren.
BSides conferenties gaan over technologie en cyberveiligheid en worden op verschillende plaatsen in de wereld georganiseerd door de Community Interest Company (CIC), een nonprofit bedrijf dat gerund wordt door vrijwillige cyberprofessionals.
John Leyden doet op de site van The Register, een in 1994 als nieuwsbrief begonnen online publicatie op het gebied van technologie verslag van de toespraak van Jelena Milosevic.
Gijzelsoftware
Veiligheid en privacy worden in toenemende mate belangrijk voor ziekenhuizen en klinieken. Verouderde digitale systemen bevatten persoonlijke, medische en financiële informatie die makkelijk in handen kan vallen van de verkeerde mensen. Hackers verschaffen zich in de medische sector toegang tot voorzieningen en malware infecteert ziekenhuiscomputers.
Volgens Milosevic vallen vooral ziekenhuizen ten prooi aan ransomware, kwaadaardige software die gebruikt wordt als chantagemiddel. Ransomware blokkeert de computer en versleutelt bestanden. Bij gebrek aan een (bruikbare) back-up ziet het ziekenhuis zich genoodzaakt losgeld te betalen om de gegevens terug te krijgen. In 2017 werden de ziekenhuizen in Groot-Brittannië getroffen door de zeer kwaadaardige gijzelsoftware WannaCry, en Orangeworm heeft ziekenhuizen in heel Europa veel last bezorgd.
WannaCry heeft de alarmbel doen rinkelen in alle zorginstellingen in Europa. Dat men de signalen serieus heeft genomen blijkt uit de maatregelen die men sindsdien bezig is te treffen.
Ga niet het internet op als het niet nodig is
Milosevic richtte haar kritiek op de makers van hardware vanwege hun IoT-gezondheidszorgtechnologie (Internet of Things) die geen “patch, geen update, geen antivirus en geen proxy” heeft. Met andere woorden: chronisch onveilig: “Zet het niet op internet als het niet nodig is”, waarschuwde ze, daarbij veiligheidsonderzoeker Dan Tentler citerend en eraan toevoegend dat er heel vaak geen enkele medische noodzaak is om apparaten te verbinden met het internet dat altijd werkt, vandaar net 24/7.
Vier van de vijf zorginstellingen hebben geen veiligheidsexpert, aldus Milosevic: “De IT-afdeling is niet dezelfde als de beveiligingsafdeling, maar artsen en verpleegkundigen denken van wel”.
Volgens haar hoort informatiebeveiliging thuis bij een aparte afdeling die ziekenhuiseenheden en -afdelingen traint in cyberveiligheid. Beveiliging behoort van de grond af aan opnieuw te worden opgebouwd en aangevuld met een bewustwordingsprogramma. Milosevic vindt dat een arts niet alleen behoort te weten hoe het lichaam werkt, maar ook hoe de computer werkt.
Milosovic: “Gezondheidszorg zonder (basis)veiligheid is als chirurgie zonder steriele instrumenten. De operatie was technisch gezien geslaagd, maar de patiënt is overleden aan bloedvergiftiging”.
Zie hieronder de video met toespraak van Jelena Milosevic op de BSides conferentie in Manchester op 16 augustus 2018: Hospitals and Infosec: The consequences of bad security in health care. Duur 42 min
If it doesn’t need to be connected, don’t: Nurse prescribes meds for sickly hospital infosec, door John Leyden, The Register, 23 augustus 2018: https://www.theregister.co.uk/2018/08/23/hospital_infosec_bsides/