Een Goed Werk Traject bestaat uit vier sessies van een dagdeel die door een of twee ervaren en deskundige begeleider(s) worden verzorgd. In een open, veilige en vertrouwelijke omgeving leren deelnemers wat Goed Werk is, wat dat betekent voor het eigen werk en organisatie en hoe zij daarvoor zelf meer verantwoordelijkheid kunnen nemen. De deelnemers krijgen een werkmap – ‘de Goed Werk Toolkit ’ – met opdrachten, verhalen, wetenschappelijke inzichten, reflectievragen, dialogen en casuïstiek gebaseerd op praktijk en onderzoek.

Stichting Beroepseer zorgt voor een beknopt verslag van elke sessie. De verslagen leiden tot een eindrapportage die het proces en de opbrengsten van het traject analyseert en duidt. Deze rapportage vormt de basis voor een terugkoppelbijeenkomst. Tijdens een terugkoppelbijeenkomst wordt met de organisatie concreet afgesproken hoe de resultaten van het coachingstraject in de praktijk blijvend worden verankerd.

Ieder traject eindigt met een overzicht van de resultaten en welke vervolgstappen er binnen de organisatie genomen kunnen worden. Stichting Beroepseer blijft graag betrokken om ervoor te zorgen dat de concrete resultaten worden geborgd.