Adviezen voor verkenner Rinnooy Kan: wat nu na de opstand van verpleegkundigen?

verpleegkundigen

In de afgelopen maanden is onder verpleegkundigen  massaal verzet  gerezen tegen de in een wetsvoorstel opgenomen invoering van de regieverpleegkundige. Waarom deze ‘witte woede’?  Daar zijn tenminste twee redenen voor.

Ten eerste wordt wettelijk een nieuw ‘beroep’ gecreëerd waaraan de strikte eis van een HBO-opleiding wordt verbonden. Dit strookt niet met de praktijk op de werkvloer waar regie nemen en leiding geven onder verpleegkundigen een functie is die ook door niet HBO-opgeleiden wordt vervuld. Daarvoor telt nu geschiktheid en ervaring.  Niet HBO-opgeleide verpleegkundigen voelen zich door het wetsvoorstel uitgesloten van coördinerende en leidinggevende taken of verplicht tot dure tijdvretende bijscholing.
Bovendien zullen HBO-opgeleiden zonder ervaring opeens boven hen worden aangesteld. Praktijkkennis, ervaring, gezag onder collega’s en talent tellen dan niet meer.

Ten tweede voelen veel verpleegkundigen zich overvallen door hun eigen  beroepsorganisatie. Beroepsorganisatie Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN) bleek met dit wetsvoorstel akkoord gegaan zonder dat het leeuwendeel van de leden hiervan op de hoogte waren. Voorzitter van het bestuur Henk Bakker heeft dat uiteindelijk (22-8) ook  in een interview met Zorgvisie toegegeven: achteraf gezien had de beroepsvereniging V&VN de overgangsregeling voor de Wet BIG II en de beroepsprofielen moeten voorleggen aan haar leden.* Men heeft hierdoor sterk het gevoel dat de eigen club de voeling met de werkvloer kwijtgeraakt is. Dat is nog versterkt door hoe V&VN deze zomer op het verzet gereageerd heeft: volstrekte radiostilte, de schuld geven aan de achterban en het actiecomité, woordvoerders en ambassadeurs die zich van twitter terugtrekken, geen duidelijke verdediging, tegenstrijdige berichten en vaagtaal.

De huidige V&VN verkeert in een crisis en heeft een koers gevaren waar de leden niet achter staan. Het lijkt ons dat het bestuur in een bijzondere algemene ledenvergadering ter verantwoording moet worden geroepen. Niet via de getrapte democratie van de ledenraad, maar via directe democratie met alle leden.  De V&VN is  op dit moment geen geloofwaardige vertegenwoordiger van de werkvloer. Een geloofwaardige en betrouwbare V&VN is straks nodig om aan de slag te gaan met het alternatief voor de Wet BIG II dat er zal gaan komen.

Hoogleraar en voormalig D66-politicus Alexander Rinnooy Kan gaat nu – op verzoek van de minister –alternatieven verkennen en een advies uitbrengen. Het lijstje van gesprekspartners is inmiddels bekend en Actiecomité Wet BIG 2  is gelukkig ook uitgenodigd.

Wij geven  Rinnooy Kan hier vast graag drie punten mee  over wat er nu in het belang van alle verpleegkundigen dient te gebeuren:

  1. Haal de regieverpleegkundige uit het wetsvoorstel BIG II. Verpleegkundige is één beroep met meerdere functiemogelijkheden. De regieverpleegkundige heeft als voorgesteld nieuw beroep geen specifiek taakgebied, want verpleegkundigen oefenen deze taken en verantwoordelijkheden nu ook al uit, vaak als aandachtsgebied. De in de wet opgenomen beroepsafbakening naar complexiteit, voorspelbaarheid en planbaarheid van de zorg belemmert het optimaal verplegen van patiënten. Zo zal de regievoering door een ander dan de zorgverlener bijvoorbeeld zeker leiden tot communicatieproblemen en zullen werkprocessen stroef worden. Ons voorstel is dan ook art. 3 van het wetsvoorstel in zijn geheel te schrappen. Dit zal geen probleem meer zijn, nu minister Bruins dit al zelf geopperd heeft.
  1. Maak een einde aan de onduidelijke status van de verpleegkundigen met initiële inservice-opleiding en erken deze groep op HBO-niveau. De onduidelijkheid heeft geleid tot onrust onder deze zeer ervaren en bekwame verpleegkundigen. Een duidelijke positionering zal ervoor zorgen dat deze belangrijke groep de erkenning krijgt die bij hun opgebouwde kennis, ervaring, taakinvulling en verantwoordelijkheden past, opdat zij behouden blijven voor het vak en aldus ongewenste uitstroom wordt voorkomen. Onduidelijke positionering van de verpleegkundige met initiële inservice-opleiding zal anders op elk toekomstig agendapunt aangaande beroepsinnovatie terugkeren.
  1. Stimuleer en ondersteun ontwikkeling van passende taakdifferentiatie op de werkvloer decentraal Wettelijke functiedifferentiatie leidt tot starre afbakeningen in taken en functies bij een beroep en branche die juist gekenmerkt worden door dynamiek en innovatie. Dat taakdifferentiatie nog niet breed is toegepast komt omdat de V&VN hier heel weinig werk van heeft gemaakt. Men baseert zich voor het wetsvoorstel op wetenschappelijk onderzoek dat geen uitsluitsel geeft. Een proactieve beroepsvereniging had zich allang opgeworpen als expertisecentrum op het gebied van professionalisering op maat. Daarbij hadden de ervaren kwaliteit van zorg op de werkvloer en de motivatie van individuele professionals om zich te blijven ontwikkelen centraal moeten staan. Het heeft V&VN helaas aan de visie, het  gezag en de kennis daarvoor ontbroken. De arbeidsmarkt is nu verontrustend krap en stroef differentiëren is nu juist  olie op het vuur. Bij een krappe arbeidsmarkt moet V&VN juist kiezen voor het stimuleren van motiverende werkomgevingen en organische  groeimogelijkheden voor verpleegkundigen; dat kan het beste van onderop. Stimuleer en help werkgevers en werknemers maatwerkafspraken te maken ten aanzien van de ontwikkelingsmogelijkheden van verdeling van taken en verantwoordelijkheden op de werkvloer.

We hopen dat Rinnooy Kan zijn advies durft te schrijven vanuit de kennis en ervaringen van verpleegkundigen op de werkvloer. Uitsluitend oplossingen die bij die geleefde, dag in dag uit in praktijk gebrachte beroepseer aansluiten, zullen effectief en houdbaar blijken.

Noot
* www.zorgvisie.nl/wet-big-ii-is-geen-doel-op-zich/


Nienke Ipenburg,  verpleegkundig specialist huisartsenzorg en verbonden aan Actie Comité Wet BIG2

Marc van der Gracht, verpleegkundige met aandachtsgebied kwaliteit op de PAAZ/MPU

Thijs Jansen, directeur van de Stichting Beroepseer en verbonden aan het Centrum Èthos, Vrije Universiteit, Amsterdam


U P D A T E

Minister Bruins zet definitief streep door wetsvoorstel BIG-II. Rinnooy Kan adviseert over nieuwe aanpak, Blogs Beroepseer, 9 oktober 2019: https://beroepseer.nl

 

 

Foto bovenaan is gemaakt door Hush Naidoo (Unsplash)

Reacties (15)

  • Ps: vergeet svp de groep MBO opgeleide verpleegkundigen met een specialisatie niet !

    Met vriendelijke groet,

    MBO-V opgeleid
    CC-verpleegkundige
    Ambulanceverpleegkundige
    Rapid Responder
    Officier van Dienst

  • Ik mis ook in dit stuk de mbo-verpleegkundige met specialisatie en jarenlange werkervaring die al jaren op hbo nivo functioneren.
    Pleit hier toch echt voor een generaal pardon aan alle Verpleegkundige naar 1 titel namelijk Verpleegkundige en inschaling op HBO niveau (liefst ook met Bachelor titel maakt erkenning internationaal ook beter) op grond van ervaring, kennis en huidig functioneren.
    Nog een kanttekening is dat je als b.v. MBO-V (1988) een NVZ anesthesie assistent (2001) Diploma Anesthesie Assistent/Medewerker kon halen ( vereist voor deze opleiding is HAVO of Verpleegkundige) dit geen officieel NLQF niveau 6 heeft namelijk dat is het pas vanaf November 2016..! Terwijl het bij de herregistratie in de BIG wet het wel als HBO wordt aangemerkt ( maar geen Bachelor titel heeft)

  • Marc van der Gracht

    Beste Nick, beste Jelmer,

    Een heel terechte aanvulling op dit artikel! Het gaat er inderdaad om dat verpleegkundigen niet beoordeeld worden op hun initiële diploma maar ook op de ontwikkeling in kennis en ervaring die ze daarna nog hebben opgedaan. Natuurlijk gaat het dan niet alleen over de zich verder ontwikkeld hebbende inservice-verpleegkundige maar ook om de verpleegkundige met mbo-instapkwalificatie.
    Ik heb jullie aanvulling doorgegeven aan het actiecomité, dank voor de feedback!

  • Als ik nog een suggestie mag doen;
    Alle geacrediteerde post HBO opleidingen doen hun naam eer aan en blijven nivo 6, ongeacht wanneer je de vooropleiding op HBO nivo hebt afgerond.

  • Hoe zit het met mbo opgeleidde verpleegkundige zonder specialisatie die al tientallen jaren op de afdelingen hoogcomplexe zorg leveren en interne bijscholingen en cursussen hebben gedaan? Die ook de ‘oudste’ diensten draaien zowel in de dag avond en nacht?

  • Ad 2. Duidelijker is: herstel de erkenning van de inservice-opleiding als hbo-nivo zoals in de herstructurering eind jaren ’80 de inservice-opleiding op hbo-nivo werd aangepast en als nivo 5 werd vastgesteld. Dat om duistere redenen sommigen de inservice op mbo hebben gesteld is daarom bijzonder vreemd. Het opleidingsnivo heeft niets met ervaring te maken, dat maakt t alleen maar verwarrend.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Nieuwsbrief ontvangen?

Wij houden u graag op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen Stichting Beroepseer.  Wilt u onze nieuwsbrief ontvangen? Dan kunt u zich hieronder aanmelden.

Contact

Adres:
Godfried Bomansstraat 8, Unit 15
4103 WR Culemborg

Email:
info@beroepseer.nl

Stichting Beroepseer

© Stichting beroepseer