Organiseren met vertrouwen

Yvonne van Kemenade werkt in de eerstelijns zorg voor een coöperatie van 186 huisartsen in het Westland. Zij is bezig met de opbouw van een nieuwe organisatievorm voor de gezondheidszorg met vertrouwen als kern.
In zo’n vertrouwensvennootschap worden controlemechanismen losgelaten en daarvoor in de plaats komt  transparantie.

Status wordt afgeschaft, maar niet de hiërarchie. Privileges  en functies  wijken voor verantwoordelijkheden die bij de mensen in de organisatie zijn neergelegd.
Uitgangspunt en doel is dat door de hele organisatie mensen te vertrouwen zijn en vertrouwen hebben in elkaar.