De Goed Werk Hub is een onafhankelijke ontmoetingsplek om te werken aan goed werk in de (semi-) publieke sector. Iedere professional is er welkom om in een open en laagdrempelige sfeer nieuwe sector-overschrijdende verbindingen te leggen tussen mensen op de werkvloer, managers, bestuurders, politici en wetenschappers.
Je kunt daar kennis, ervaring en ideeën uitwisselen en elkaar ondersteunen bij het ontwikkelen van goed werk.
Het initiatief voor de Goed Werk Hub is noodzakelijk omdat te vaak verantwoordelijkheid nemen voor het eigen beroep gehinderd wordt door allerlei beperkingen. Zo durft men het gesprek in de eigen organisatie vaak niet te voeren vanwege de afhankelijkheidsrelatie waarin men zich als beroepskracht of leidinggevende bevindt. Maar er is ook de beperking van onwetendheid. Men is over en weer zelden voldoende op de hoogte van zaken als:
- wat er in andere beroepsgroepen gebeurt;
- wat er op andere beleidsterreinen geregeld is of wordt ten aanzien van professionals;
- wat er in andere sectoren gebeurt (privaat/publiek);
- wat er in andere lagen binnen de eigen organisatie speelt;
- relevante wetenschappelijke kennis uit verschillende disciplines.
De naam Goed Werk voor de hub is ontleend aan het GoodWork Project, in 1995 begonnen door de Amerikaanse psychologen Howard Gardner, Mihaly Csikszentmihalyi en William Damon met onderzoek op het gebied van leiderschap, creativiteit en moraliteit. De kern van goed werk is: vakmanschap gecombineerd met morele verantwoordelijkheid en persoonlijke betrokkenheid. De kern van goed werk is: vakmanschap, morele verantwoordelijkheid en persoonlijke betrokkenheid.
