Waarom deze leergang onmisbaar is voor overheidsorganisaties en ambtenaren
De grote uitdagingen voor ambtenaren en hun organisaties zijn:
- Hoe op een vertrouwenwekkende, uitnodigende en gezaghebbende manier te handelen?
- Welke houding, kennis en vaardigheden zijn nodig om, steeds meer in contact en in samenwerking met de samenleving, publieke taken te vervullen?
- Hoe aansluiten bij initiatieven van burgers en samen met maatschappelijke partners opgaven in kaart brengen en aanpakken?
Deze tijd vraagt zowel om een goed werkend rechtsstatelijk kompas, als om een scherp afgesteld democratisch kompas. Om de uitdagingen voor het ambtelijk vakmanschap het hoofd te kunnen bieden, is leren en ontwikkelen noodzakelijk. Stichting Beroepseer en Tilburg University hebben hiervoor een leergang ontwikkeld die ambtenaren en hun organisaties beter in staat stelt in de veeleisende omgeving vertrouwenwekkend en gezagsvol hun werk te blijven doen.
“Ik was me er tot nu toe niet van bewust dat ik eigenlijk veel meer bezig ben met publieke zaken dan ik dacht. Vooral op de dag toen we het hadden over democratie, viel het me op dat je ook anders kunt kijken dan we vaak doen. Nu kan ik gerichter reageren op zaken.”
Leerdoelen deelnemers
- Ontdekken hoe je effectief van buiten naar binnen, en van binnen naar buiten kan werken – responsief en netwerkend, verbindend en integraal.
- Doordenken en doorleven van de rollen en de spanningen en dilemma’s die je als ambtenaar in je werk ervaart.
- Versterken van het eigen rechtsstatelijk en democratisch kompas.
- Ontwikkelen van meer persoonlijk gezag door theateroefeningen en embodied learning.
- Leren vaker hardop te twijfelen en onbegane paden te verkennen.
Voor wie?
- Gemeenten die serieus werk willen maken van:
- Het versterken van hun professionele cultuur.
- Opgavegericht werken.
- Leren en ontwikkelen.
- Een omslag in mindset en gedrag van hun medewerkers, gericht op het versterken van vakmanschap, rolbewustzijn, handelingsbekwaamheid, lef en gezag.
- Ambitieuze, leergierige deelnemers, voorlopers die bereid zijn om een stapje extra te zetten en die een ambassadeursrol in hun eigen organisatie willen vervullen na afloop van de leergang.
“Het was een inspirerende leergang, met interessante onderwerpen en een goede opbouw. De cursusdagen hebben mij aan het denken gezet en hebben gezorgd voor reflectie op mijn eigen werk en soms ook voor toepassing van een andere werkwijze. Door de leergang heb ik een beter beeld van de gemeente Zutphen en het werk van collega’s, maar ook van de complexiteit aan vraagstukken die zich voordoen. De leergang heeft gezorgd voor meer verbinding intern, maar ook extern.”
Stichting Beroepseer en Tilburg University zijn de kernpartners die de leergang opzetten en uitvoeren. Daarnaast zijn de CMHF, de Nationale Ombudsman, de Ombudsman Metropool Amsterdam, Maas Theater en Dans en het Ministerie van BZK partners die vorm en inhoud geven aan de leergang. Samen maken we ons sterk voor een geloofwaardige, kwalitatief hoogwaardige overheidsorganisaties, met ambtenaren die naar eer en geweten hun werk kunnen doen, met voldoende ruimte voor vakmanschap.
